\\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00

    • \\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00

      صباحكم \ مساكم عمل وأمل
      مرحباً بكم رواد الموارد البشرية
      نفتح صفحة جديدة معكم للبوح والمشاركة
      ~~ يوميات موظف~~~
      مساحة تجمعنا بكم
      لنتشارك من خلالها التجارب التي مرت بنا أثنا العمل
      وكيف تصرفنا معها


      هي ليست مساحة لسرد الذكريات ...بقدر ما هي مساحة للإفادة والإستفادة
      فكل موظف يتعرض لمواقف في عمله ...يتصرف فيها بشكل قد يكون مناسب وقد يكون على خلاف ذلك
      ولكنه حتماً يستفيد من هذا الموقف الذي مر به
      ويتعلم درس يفيده في مشوار عمله
      /،،،/

      بإذن الله سنقوم بعرض موقف تعرض له أحد الموظفين
      ونفتح المجال لكم لتخمين التصرف الذي قام به هذا الموظف


      ومن ثم سنسرد الموقف
      ونتناقش فيه


      من حيث كونه تصرف سلبي أم إيجابي
      /،،،،/

      الصفحة كما أسلفت مفتوحة للجميع
      اتمنى فعلاً ان نحقق فائدة ما
      ،،،،
      فتابعونا



      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • -السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
      -غاليتي-
      إذن هذة المرة هي -
      ليوميات الموظف-
      أنا والحزن دائما تبدعيـ في أنتقاء المواضيع الهادفة وهذا ليس بغريب عليناا
      متابعة لكـ ومشاركة للحدث
      وفقكـ الرحمن لما يحب ويرضي
      ^_^
    • سوروفل & فاقدة الغوالي
      سعيدة انا بهذا الحضور
      :)
      وأتمنى فعلاً أن نحقق فائدة من الموضوع
      وأن تشاركونا في قادم الأيام المواقف التي تعرضتم لها او أحد أقاربكم في العمل
      سأسرد الموقف الأول
      فتابعوني
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • الموقف الأول

      /
      ،،،
      يقول الموظف صاحب الموقف سارداً ما حدث له ..
      ((( كنت على موعد مع مدير الشركة من أجل أن نستقبل أحد العملاء
      كانت الطائرة ستصل في وقت متأخر تقريباً الساعة الثانية صباحاً
      من التعب وصلت للمنزل تعشيت وخلدت للنوم ولم أخبر أهلي بضرورة إيقاضي
      وطبعاً كالعادة أغلقت هاتفي وغرقت في سابع نومه
      ولم أصحو إلا في وقت متأخر جداً ....
      طبعاً لا أريد أن أصف لكم حالي وانا أصحو وأجد عشرات الإتصالات من المدير ...))
      ،،
      والآن ماذا تتوقعون
      ~!@q
      كيف تصرف الموظف ؟؟
      وما هو موقف المدير منه ؟؟
      في إنتظار تخميناتكم
      ،
      ،
      ودمتم


      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • صباحكم سعيد ...
      يوميات موظف....
      كثيرة هي المواقف والاحداث وبها نصعد الى الامام
      :::
      الموقف لا يحسد عليه الموظف... ومُعرض للمساءلة من قبل المدير
      لا يمكن تحديد ردة فعل كلاهما....

      ف الامر معتمد على شخصية المدير وطبيعته
      على العمل الذي تعطل ونسبة تأثيره على العمل بشكل عام
      على شخصية الموظف. خلفياته... اداءة السابق,,,,
      وغيرها من العوامل التي تؤثر على ردة فعل المدير والموظف....
      :::
      مودتي
    • صبااااح الخير جميعا
      عزيزتي أنا والحزن ماشاء الله عليكي دائما مبدعه فأختيار المواضيع
      التحاور في مثل هذه المواضيع فيها فائده عظيمة

      هنا موقف هالموظف يعتمد على طبيعة المدير وطبيعة الموظف نفسه
      إذا كان المدير من النوع الطيب والمتفهم أكيد الموظف راح يصارحه بالحقيقه وراح يتفهم
      وإذا المدير من النوع المتعصب الله يعين الموظف
      #i


    • انا والحزن كتب:

      /
      ،،،
      يقول الموظف صاحب الموقف سارداً ما حدث له ..
      ((( كنت على موعد مع مدير الشركة من أجل أن نستقبل أحد العملاء
      كانت الطائرة ستصل في وقت متأخر تقريباً الساعة الثانية صباحاً
      من التعب وصلت للمنزل تعشيت وخلدت للنوم ولم أخبر أهلي بضرورة إيقاضي
      وطبعاً كالعادة أغلقت هاتفي وغرقت في سابع نومه
      ولم أصحو إلا في وقت متأخر جداً ....
      طبعاً لا أريد أن أصف لكم حالي وانا أصحو وأجد عشرات الإتصالات من المدير ...))
      ،،
      والآن ماذا تتوقعون
      ~!@q
      كيف تصرف الموظف ؟؟
      وما هو موقف المدير منه ؟؟
      في إنتظار تخميناتكم
      ،
      ،
      ودمتم





      -السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
      -أختي الكريمة -
      ~!@q
      لا أزيد على حديث أخواتي الكريمات
      -بيست&صمت-
      هنا الحكمـ سيقع على ما هي شخصية وطبيعة المدير
      أن كان شديد وكذلك متعصب ستكون النتيجة وخيمهـ ..~!@s
      ~!@#@aأما إذا كان العكس سيتفهمـ ويتداركـ الأمر
      كذلك بالنسبة لموظف ، يعني الأساس كلة هو شخصية المديروطبيعتة ،بدرجة عليا هو المسيطر على موقف.!!
      $$3نفترض يكون مدير طيب نفسي ^^
      راح موظف يصارحهـ بكل ما حدث
      وأكيد راح تكون النتيجة إيجابية لكلا الطرفين
      والله أعلم
      بارك المولى فيك
      وسدد خطائكـ
      ^_^
    • مسائكم ملي بالعطاء
      تتمييزين دائما في طرح المواضيع وحسن اختيارك لها
      الموظف دائما يتعرض لمواقف كثيره في يوميات بالعمل
      وما حدث مع الاخ هو بحد ذاته موقف صعب
      بذلك سيكون سببا لعصبيه المدير له
      ولكن اتوقع ان يكون للمدير راي طبيعي
      سيكون معه بحسنه النيه لانه لا ذنب له فقط نام والنائم مثل الميت
      فهذا بحد ذاته سيعتمد ردة فعل المدير بطبيعة شيخصيته وطبيعة عمل الموظف وتقدير

      كل التقدير
      ☆☆☆الحمدلله ☆☆☆
    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      أُسجل دخول مبدئي
      كُنتُ هُنا مع اِحترامي


      دخول نتمنـــى أن يتكرر غالية :)
      ويا ليت تشاركينا بموقف تعرضتي له في العمل أو تعرض له أحد المحيطين بك
      فالإستفادة بلا شك ستتحقق
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • best hope كتب:


      ف الامر معتمد على شخصية المدير وطبيعته
      على العمل الذي تعطل ونسبة تأثيره على العمل بشكل عام
      على شخصية الموظف. خلفياته... اداءة السابق,,,,
      وغيرها من العوامل التي تؤثر على ردة فعل المدير والموظف....
      :::
      مودتي


      مســـاء الصفـــاء
      بلا شك شخصية المدير وتاريخ الموظف وعلاقته مع المدير هي من يؤثر في ردت الفعل
      كنت اطمع أن أقرأ تخمينك لما سيؤول إليه حال الموظف النائم
      #i
      لو فرضاً كنتِ في موقف هذا الموظف ...~!@q
      كيف ستشرحين الموقف للمدير ؟!
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • صمت الزهور كتب:


      هنا موقف هالموظف يعتمد على طبيعة المدير وطبيعة الموظف نفسه
      إذا كان المدير من النوع الطيب والمتفهم أكيد الموظف راح يصارحه بالحقيقه وراح يتفهم
      وإذا المدير من النوع المتعصب الله يعين الموظف
      #i




      مســـاء الورد أختي صمت
      رد جميل
      :)
      طيب.. لو فرضاً كنتِ انتي في موقع المدير
      ~!@f
      كيف ستكون ردة فعلك ؟!
      أنتظرك ،،
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • فاقدة الغوالي كتب:

      -السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
      -أختي الكريمة -
      ~!@q
      لا أزيد على حديث أخواتي الكريمات
      -بيست&صمت-
      هنا الحكمـ سيقع على ما هي شخصية وطبيعة المدير
      أن كان شديد وكذلك متعصب ستكون النتيجة وخيمهـ ..~!@s
      ~!@#@aأما إذا كان العكس سيتفهمـ ويتداركـ الأمر
      كذلك بالنسبة لموظف ، يعني الأساس كلة هو شخصية المديروطبيعتة ،بدرجة عليا هو المسيطر على موقف.!!
      $$3نفترض يكون مدير طيب نفسي ^^
      راح موظف يصارحهـ بكل ما حدث
      وأكيد راح تكون النتيجة إيجابية لكلا الطرفين
      والله أعلم
      بارك المولى فيك
      وسدد خطائكـ
      ^_^



      وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
      طيب يا صاحبة القلب الطيب
      :)
      لو فرضاً تجاوز المدير عن هذا الموقف ...وتكرر من نفس الموظف موقف مشابه
      وكان التجاوز والتغاضي هو الرد ...
      في إعتقادك ..كيف سيؤثر هذا على سير العمل ؟؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • بنت السيابي 1990 كتب:

      مسائكم ملي بالعطاء
      الموظف دائما يتعرض لمواقف كثيره في يوميات بالعمل
      وما حدث مع الاخ هو بحد ذاته موقف صعب
      بذلك سيكون سببا لعصبيه المدير له
      ولكن اتوقع ان يكون للمدير راي طبيعي
      سيكون معه بحسنه النيه لانه لا ذنب له فقط نام والنائم مثل الميت
      فهذا بحد ذاته سيعتمد ردة فعل المدير بطبيعة شيخصيته وطبيعة عمل الموظف وتقدير

      كل التقدير


      هلا بنت السيابي :)
      تتفقين مع الأخوات في أن شخصية المدير هي من تحكم هنا
      طيب غالية ....
      لو المدير كان من النوع العصبي في رأيك ..
      ~!@q
      كيف يمكن لهذا الموظف ان يتخلص من هذا الموقف المحرج ويتفادى غضب المدير ؟؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • ،،
      والآن نكمل موقف الموظف ...
      :)
      يقول ..(( عندما صحوت ..لا اريد ان أصف لكم حالي خاصة بعد أن وجدت عشرات الاتصالات من المدير ...صراحة أُلجمت ولم أتمكن من الاتصال بالمدير ...أكملت نومي !!
      عندما ذهبت للعمل في اليوم الثاني ...طبعاً كان المدير في إنتظاري

      حاولت التبرير والإعتذار ...من حسن حظي المدير كام هادئاً في ذلك اليوم
      وتغاضى عن الموقف ..
      وقال لي مازحاً : ورطني مع الزائر وجعلتني أستمع لثرثرته التي لا تنتهي

      لكن ماذا عساني أقول ..النوم سلطان
      والعميل ينتظرك في المكتب لتأخذه في جولة وأنت وشطارتك
      إذا تمكنت من إقناعه بعقد الصفقة ..ستحصل على راتبك كاملاً ومعه هديه
      ))
      ،،،
      الآن ما رأيكم في تصرف كلِ من
      الموظف ...المدير
      في إنتظـــار مداخلاتكم
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • انا والحزن كتب:

      مســـاء الصفـــاء
      بلا شك شخصية المدير وتاريخ الموظف وعلاقته مع المدير هي من يؤثر في ردت الفعل
      كنت اطمع أن أقرأ تخمينك لما سيؤول إليه حال الموظف النائم
      #i
      لو فرضاً كنتِ في موقف هذا الموظف ...~!@q
      كيف ستشرحين الموقف للمدير ؟!
      ،،
      ودمتم


      صبــــاح النقاء
      :::
      نائم .... والنائم ميت.. لا عتب#e
      :::
      رميتِ الكرة بملعبي,,,,
      امممم يعتمد
      طبعا ف البداية لابد من تقديم الاعتذار بالاسلوب الذي يتناسب مع طبيعة المدير
      واظهار له التقصير والاعتراف بذلك الحاقا بالوعد ان الامر لن يتكرر ان شاء المولى
      وبعدها سأقول ان حدث ظرف طارئ اشغلني ولم تكن لدي المقدرة على تنفيذ المهمة...
      وبعدها اطلب من المدير ما يمكنني صنعة بعد ذلك......

      طبعا اذا كنت منضبطة وملتزمة ومجتهدة بالعمل الامر لن يكون معقد
      بل كل ذلك سيشفع لي... وفي حالة عدم وجود الانضباط والالتزام ستكون النتائج وخيمة
      وعليّ تحملها ..... بالحالة الاولى المدير سيمرر الامر ولكن بالثانية سيكون صعبا
      حتى ولو ادرك ان الموظف كان محقا وظرفه ليست باستطاعته...

      :::
      مودتي

    • انا والحزن كتب:

      ،،
      والآن نكمل موقف الموظف ...
      :)
      يقول ..(( عندما صحوت ..لا اريد ان أصف لكم حالي خاصة بعد أن وجدت عشرات الاتصالات من المدير ...صراحة أُلجمت ولم أتمكن من الاتصال بالمدير ...أكملت نومي !!
      عندما ذهبت للعمل في اليوم الثاني ...طبعاً كان المدير في إنتظاري

      حاولت التبرير والإعتذار ...من حسن حظي المدير كام هادئاً في ذلك اليوم
      وتغاضى عن الموقف ..
      وقال لي مازحاً : ورطني مع الزائر وجعلتني أستمع لثرثرته التي لا تنتهي

      لكن ماذا عساني أقول ..النوم سلطان
      والعميل ينتظرك في المكتب لتأخذه في جولة وأنت وشطارتك
      إذا تمكنت من إقناعه بعقد الصفقة ..ستحصل على راتبك كاملاً ومعه هديه
      ))
      ،،،
      الآن ما رأيكم في تصرف كلِ من
      الموظف ...المدير
      في إنتظـــار مداخلاتكم
      ،،
      ودمتم


      أُحيي كلا من الموظف على صراحته والمدير على اسلوبه
      هكذا هي الادارة.....
      اتوقع ان خلفيات الموظف شفعت له بغض النظر عن هدوء المدير
      لكنه قرن قبول العذر بالإنجاز الذي ينتظره وهو إقناعه بالصفقة
      هنا حقق هدفين بضربة واحدة
      نجاح العمل ...والتزام واحترام الموظف...
      وهذه هي النقطة التي ادرجتها بمداخلتي السابقة وهي أسأل المدير ما بالإمكان صنعه ؟!
      :::
      مودتي


    • انا والحزن كتب:

      مســـاء الورد أختي صمت
      رد جميل
      :)
      طيب.. لو فرضاً كنتِ انتي في موقع المدير
      ~!@f
      كيف ستكون ردة فعلك ؟!
      أنتظرك ،،
      ،،
      ودمتم




      صباااح الخير جميعا
      لو كنت أنا المديره بتصرف مع الموظف من خلال طبيعته فالعمل
      بمعنى إذا كان هذا الموظف منضبط ومجتهد فالعمل بقدر له هالموقف وراح أسامحه
      ولكن إذا كان من النوع المهمل وكسول أكيد راح أعاقبه على عدم المبالاه وأحترام المواعيد
    • انا والحزن كتب:

      ،،
      والآن نكمل موقف الموظف ...
      :)
      يقول ..(( عندما صحوت ..لا اريد ان أصف لكم حالي خاصة بعد أن وجدت عشرات الاتصالات من المدير ...صراحة أُلجمت ولم أتمكن من الاتصال بالمدير ...أكملت نومي !!
      عندما ذهبت للعمل في اليوم الثاني ...طبعاً كان المدير في إنتظاري

      حاولت التبرير والإعتذار ...من حسن حظي المدير كام هادئاً في ذلك اليوم
      وتغاضى عن الموقف ..
      وقال لي مازحاً : ورطني مع الزائر وجعلتني أستمع لثرثرته التي لا تنتهي

      لكن ماذا عساني أقول ..النوم سلطان
      والعميل ينتظرك في المكتب لتأخذه في جولة وأنت وشطارتك
      إذا تمكنت من إقناعه بعقد الصفقة ..ستحصل على راتبك كاملاً ومعه هديه
      ))
      ،،،
      الآن ما رأيكم في تصرف كلِ من
      الموظف ...المدير
      في إنتظـــار مداخلاتكم
      ،،
      ودمتم



      بصراحه عجبني تصرف المدير فهذا الموقف هو هنا كأنه عاقب الموظف بطريقه جميله وغير مباشره
      المدير لم يتغاضى عن الموضوع بس محضرله شي ثاني#i
      هنا الموظف موقفه صار أصعب عليه أقناع الزبون بأي طريقه لأكتساب ثقة المدير
    • انا والحزن كتب:

      هلا بنت السيابي :)
      تتفقين مع الأخوات في أن شخصية المدير هي من تحكم هنا
      طيب غالية ....
      لو المدير كان من النوع العصبي في رأيك ..
      ~!@q
      كيف يمكن لهذا الموظف ان يتخلص من هذا الموقف المحرج ويتفادى غضب المدير ؟؟
      ،،
      ودمتم



      اسعد الله صباحك اخيه
      يحاول بقدر الامكان ان ينسيه ما حصل
      مثلا يقوم بتحول غضبه الى ابتسامه من خلال مزحه ، يمزح معه بجو من الابتسامه
      ☆☆☆الحمدلله ☆☆☆
    • يشكر ربه ان الموضوع اجى سليم #i
      ورائعه هي ردة فعل المدير لان من المستحيل ان يعتب على الموظف لانه تبريره بنومه وكمثل الميت
      فلا يعلم ما حدث
      ولكن قد يكون يعاتبه من جهه اغلاق هاتفه وهو يعلم ان لديه عمل في فجر الى مطار #j
      ولكن تغاضى المدير من ذلك لحسن حظه :)
      ☆☆☆الحمدلله ☆☆☆
    • لا أستطيع الححكم ع المجهول

      و كل من شخصية موظف و مدير مجهوله

      ركيزة الامر الموظف كيف سيقنع مديره بما حدث له و المدير كيف سيتقبل ما شرح له و لظروف أحكام

      دمتم

      :)
    • انا والحزن كتب:

      وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
      طيب يا صاحبة القلب الطيب
      :)
      لو فرضاً تجاوز المدير عن هذا الموقف ...وتكرر من نفس الموظف موقف مشابه
      وكان التجاوز والتغاضي هو الرد ...
      في إعتقادك ..كيف سيؤثر هذا على سير العمل ؟؟
      ،،
      ودمتم



      -مسائك ذكر-
      -أختي الفاضلة-
      فيهـ مثل يقول
      $$g-ما كل مرة تسلم الجرهـ من الكسر-
      هذة المرة سلمت الأيام المقبلة ما راح تسلمـ
      ~!@qأختي الكريمة إذا أفترضناا أنهـ صار موقف مشابهـ لموقف الموظف سابقاَ ، والمدير تغاضى عن الأمر، أعتقد أن أنتاجية العمل لدي هذة الشركة ستكون ضعيفة جدا$$1
      وفقك الرحمن لما يحب ويرضي
      ^_^
    • انا والحزن كتب:

      ،،
      والآن نكمل موقف الموظف ...
      :)
      يقول ..(( عندما صحوت ..لا اريد ان أصف لكم حالي خاصة بعد أن وجدت عشرات الاتصالات من المدير ...صراحة أُلجمت ولم أتمكن من الاتصال بالمدير ...أكملت نومي !!
      عندما ذهبت للعمل في اليوم الثاني ...طبعاً كان المدير في إنتظاري

      حاولت التبرير والإعتذار ...من حسن حظي المدير كام هادئاً في ذلك اليوم
      وتغاضى عن الموقف ..
      وقال لي مازحاً : ورطني مع الزائر وجعلتني أستمع لثرثرته التي لا تنتهي

      لكن ماذا عساني أقول ..النوم سلطان
      والعميل ينتظرك في المكتب لتأخذه في جولة وأنت وشطارتك
      إذا تمكنت من إقناعه بعقد الصفقة ..ستحصل على راتبك كاملاً ومعه هديه
      ))
      ،،،
      الآن ما رأيكم في تصرف كلِ من
      الموظف ...المدير
      في إنتظـــار مداخلاتكم
      ،،
      ودمتم



      -السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
      -أختي الكريمة -
      :Pفيـ نهاية طلع مدير طيب نفسي ماصدقتيني$$g
      إذن ردة فعل رائعة من المدير للموظفة، انحلت سلميا
      ولكن تصرف المدير ، بذكاء من خلال المهمة التي أوكلها للموظفة وهو أقناع الزبون.
      تصرف الموظف تصرف صائب ،بأنهـ صارح المدير بسبب تغيبة عن العمل.$$j
      بارك الله فيـك
      ^_^
    • best hope كتب:

      صبــــاح النقاء
      :::
      نائم .... والنائم ميت.. لا عتب#e
      :::
      رميتِ الكرة بملعبي,,,,
      امممم يعتمد
      طبعا ف البداية لابد من تقديم الاعتذار بالاسلوب الذي يتناسب مع طبيعة المدير
      واظهار له التقصير والاعتراف بذلك الحاقا بالوعد ان الامر لن يتكرر ان شاء المولى
      وبعدها سأقول ان حدث ظرف طارئ اشغلني ولم تكن لدي المقدرة على تنفيذ المهمة...
      وبعدها اطلب من المدير ما يمكنني صنعة بعد ذلك......

      طبعا اذا كنت منضبطة وملتزمة ومجتهدة بالعمل الامر لن يكون معقد
      بل كل ذلك سيشفع لي... وفي حالة عدم وجود الانضباط والالتزام ستكون النتائج وخيمة
      وعليّ تحملها ..... بالحالة الاولى المدير سيمرر الامر ولكن بالثانية سيكون صعبا
      حتى ولو ادرك ان الموظف كان محقا وظرفه ليست باستطاعته...

      :::
      مودتي



      مســـاء الطيب
      ما شاء الله عليكِ سجلتي الهدف
      :)
      ويبقـــــى سجل الموظف هو من يشفع له في حالة حدوث تقصير
      وطريقة الموظف وإسلوبه في شرح أسباب الهفوة او الخطأ عندما يصدر منه كذلك يصنع الفارق
      ،،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • best hope كتب:

      أُحيي كلا من الموظف على صراحته والمدير على اسلوبه
      هكذا هي الادارة.....
      اتوقع ان خلفيات الموظف شفعت له بغض النظر عن هدوء المدير
      لكنه قرن قبول العذر بالإنجاز الذي ينتظره وهو إقناعه بالصفقة
      هنا حقق هدفين بضربة واحدة
      نجاح العمل ...والتزام واحترام الموظف...
      وهذه هي النقطة التي ادرجتها بمداخلتي السابقة وهي أسأل المدير ما بالإمكان صنعه ؟!
      :::
      مودتي




      بيست ..أجد ان ردت فعل المدير قد أعجبتك..$$t
      لكن غالية أليس في هذا الربط نوع من الظلم
      ~!@q
      يعني إحتمالات الفشل هنا واردة فالقدرة على إقناع العميل بالتأكيد صعبة
      في إنتظار قراءتك ،،
      ،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • مســـــاء الخيــــر



      صمت الزهور كتب:

      صباااح الخير جميعا
      لو كنت أنا المديره بتصرف مع الموظف من خلال طبيعته فالعمل
      بمعنى إذا كان هذا الموظف منضبط ومجتهد فالعمل بقدر له هالموقف وراح أسامحه
      ولكن إذا كان من النوع المهمل وكسول أكيد راح أعاقبه على عدم المبالاه وأحترام المواعيد


      تتفقين في ردك مع ما سبق فتاريخ الموظف يشفع له حتماً

      صمت الزهور كتب:

      بصراحه عجبني تصرف المدير فهذا الموقف هو هنا كأنه عاقب الموظف بطريقه جميله وغير مباشره
      المدير لم يتغاضى عن الموضوع بس محضرله شي ثاني#i
      هنا الموظف موقفه صار أصعب عليه أقناع الزبون بأي طريقه لأكتساب ثقة المدير
      العقـــاب جاء مغلفاً بالمسامحة !!
      فالموظف هنا عليه النجاح ليستعيد ثقة المدير فيه
      طيب غالية لو فرضاً الموظف فشل ..

      :(

      هنااااااا
      كيف يمكنه تحسين صورته امام المدير من جديد؟؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • كيف يمكنه تحسين صورته امام المدير من جديد؟؟
      هنا الموظف أعطى المدير مبرر غيابه والمدير أقتناع وبهذا ليس من حق المدير عتاب الموظف في حال فشله في أنجاز المهمة لأنه المهمة أنفصلت عن الموقف برضى صاحب الشأن ولكي يستعيد الموظف ثقة المدير عليه بالتزام بالمواعيد ومحاولة العثور على زبون أخر~!@q~!@q