شـُــــــكـــراً $$9\\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00
-
شـُــــــكـــراً $$9
-
بنت السيابي 1990 كتب:
اسعد الله صباحك اخيه
يحاول بقدر الامكان ان ينسيه ما حصل
مثلا يقوم بتحول غضبه الى ابتسامه من خلال مزحه ، يمزح معه بجو من الابتسامه
الإسلوب من وجهة نظرك يعلب دور...وهل الإسلوب الذي إتبعه الموظف في نظرك صحيح ام لاء
يعني كان في إمكانه إختلاق سبب أكثر إقناعاً ...فالنوم قد لا يكون سبب مقنع أليس كذلك ؟!!
بنت السيابي 1990 كتب:
يشكر ربه ان الموضوع اجى سليم
ورائعه هي ردة فعل المدير لان من المستحيل ان يعتب على الموظف لانه تبريره بنومه وكمثل الميت
فلا يعلم ما حدث
ولكن قد يكون يعاتبه من جهه اغلاق هاتفه وهو يعلم ان لديه عمل في فجر الى مطار
ولكن تغاضى المدير من ذلك لحسن حظه :)
ما تعقيبك ع الاخ سوروفل الذي يجد ان تصرف المدير مبالغ فيه
،،
ودمتم
شـُــــــكـــراً $$9 -
انا والحزن كتب:
شو رايك في ردت فعل المدير مشرفنا ؟؟
،
ودمتم
المفروض يعلم موظف احترام المواعيد وبطريقة مناسبة..$$tصح لاه$$t
وين هالمدير خلي يجي معا~!@q -
الغاضب بصمت كتب:
لا أستطيع الححكم ع المجهول
و كل من شخصية موظف و مدير مجهوله
ركيزة الامر الموظف كيف سيقنع مديره بما حدث له و المدير كيف سيتقبل ما شرح له و لظروف أحكام
دمتم
:)
كلامك صحيح شخصية المدير والموظف تلعب دور
طيب مشرفنا تم إدراج تصرف المدير والموظف
والآن ..ما رأيك في هذا التصرف ..؟؟
يشرفنا عودتك من جديد
،،
ودمتم
شـُــــــكـــراً $$9 -
Sorrowful Man2 كتب:
المفروض يعلم موظف احترام المواعيد وبطريقة مناسبة..$$tصح لاه$$t
وين هالمدير خلي يجي معا~!@qيعلم موظفيه احترام الموعيد ..~!@q
طيب لو كنت انت المدير كيف ستتصرف مع هذا الموظف النائم ؟!!
،
ودمتم
شـُــــــكـــراً $$9 -
انا والحزن كتب:
يعلم موظفيه احترام الموعيد ..~!@q
طيب لو كنت انت المدير كيف ستتصرف مع هذا الموظف النائم ؟!!
،
ودمتم
بخليه ينتظرني بحيث اوعده لعمل واتاخر عليه وأخليه يحس بقيمة الوقت فساعته الرسالة ستصل إليه وبكل تأكيد:69: -
فاقدة الغوالي كتب:
-السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
-أختي الكريمة -
:Pفيـ نهاية طلع مدير طيب نفسي ماصدقتيني$$g
إذن ردة فعل رائعة من المدير للموظفة، انحلت سلميا
ولكن تصرف المدير ، بذكاء من خلال المهمة التي أوكلها للموظفة وهو أقناع الزبون.
تصرف الموظف تصرف صائب ،بأنهـ صارح المدير بسبب تغيبة عن العمل.$$j
بارك الله فيـك
^_^
هي إنحلت لكن بشرط !!
هذا الشرط يجده مشرفنا سوروفل أنه ظالم للموظف
ما تعقيبك غالية؟؟
،
ودمتم
شـُــــــكـــراً $$9 -
Sorrowful Man2 كتب:
بخليه ينتظرني بحيث اوعده لعمل واتاخر عليه وأخليه يحس بقيمة الوقت فساعته الرسالة ستصل إليه وبكل تأكيد:69:
$$t$$t$$t$$t
الموظف مسكين قالك أنه نايم والنوم سلطان
وأنت تعاقبه بهالشكل !!!
الحمد لله أنك مو مديري #i
طيب لو قام المدير بهذا التصرف
ألن تهتز ثقة الموظف فيه ؟!
ففي النهاية نحن نتصرف مع الآخرين بشخصياتنا لا بشخصياتهم أليس كذلك
،،
ودمتم شـُــــــكـــراً $$9 -
انا والحزن كتب:
$$t$$t$$t$$t
الموظف مسكين قالك أنه نايم والنوم سلطان
وأنت تعاقبه بهالشكل !!!
الحمد لله أنك مو مديري #i
طيب لو قام المدير بهذا التصرف
ألن تهتز ثقة الموظف فيه ؟!
ففي النهاية نحن نتصرف مع الآخرين بشخصياتنا لا بشخصياتهم أليس كذلك
،،
ودمتم
لا ما راح تهتز هذه الثقة لاني راح اوضح له في نهاية الامر وخصوصا لما يعصب من تأخيري..
صدقيني احيانا نحتاج إلى الحزم في بعض الامور وبعضها يحتاج إلى الصبر
-
Sorrowful Man2 كتب:
لا ما راح تهتز هذه الثقة لاني راح اوضح له في نهاية الامر وخصوصا لما يعصب من تأخيري..
صدقيني احيانا نحتاج إلى الحزم في بعض الامور وبعضها يحتاج إلى الصبر وجهة نظر مقنعة
الحزم أكيد مطلوب ..والصبر مطلوب
وتبقى القدرة على الموازنة هي سر المدير الناجح
طيب مشرفنا لو كنت انت هالموظف الكسول
كيف راح تبرر تأخرك عن الموعد لكي تفلت من عقاب المدير ؟؟
،،
ودمتم شـُــــــكـــراً $$9 -
انا والحزن كتب:
وجهة نظر مقنعة
الحزم أكيد مطلوب ..والصبر مطلوب
وتبقى القدرة على الموازنة هي سر المدير الناجح
طيب مشرفنا لو كنت انت هالموظف الكسول
كيف راح تبرر تأخرك عن الموعد لكي تفلت من عقاب المدير ؟؟
،،
ودمتم
#i#i#iسؤال صعب#i#i#i
بس كنت بقول الصراحة وانا كاشخ#eعشان اسوي له مرة وحدة دعاية سجنال 2#e -
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صفحة مثرية ..عن يوميات موظف
,,
أستسمحكم عذرا بالتداخل
...
وأقول لمشرفنا سوروفل ...
نحتاج إلى الحزم ولكن ليس بتكرار نفس الخطأ
والزيادة عليه بأخطاء..
الحزم يبنى على مبادئ لا تتأثر بتصرفات الاخرين
ولكن تعمل على تغير تصرفاتهم الخاطئة.
..
نافذة مميزة مراقبتنا أنا والحزن شكرا لك.الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات -
انا والحزن كتب:
كلامك صحيح شخصية المدير والموظف تلعب دور
طيب مشرفنا تم إدراج تصرف المدير والموظف
والآن ..ما رأيك في هذا التصرف ..؟؟
يشرفنا عودتك من جديد
،،
ودمتم
الانسان معرض للخطا او النسيان
تصرف المدير مناسب لا أراء أي مشكله في ذلك ....و بذات أن كان هذا الامر لي اولا مره يصدر من الموظف
نحن بحاجه الي المرونه و مسايرة الامر فا الامور تاخذ بتريث
مثل هذا المدير الله يكثر من أمثاله :)
-
انا والحزن كتب:
مســـاء الطيب
ما شاء الله عليكِ سجلتي الهدف :)
ويبقـــــى سجل الموظف هو من يشفع له في حالة حدوث تقصير
وطريقة الموظف وإسلوبه في شرح أسباب الهفوة او الخطأ عندما يصدر منه كذلك يصنع الفارق
،،،
ودمتم
صباح المودة
:::
الصراحة التي استخدمها الموظف مع توضيح منه انه مدرك لتقصيره
وسجلة السابق ..ووجود مدير يقيس الامور بشكل متساوي
كانت النتيجة مرضية للطرفين
::
مودتي -
انا والحزن كتب:
بيست ..أجد ان ردت فعل المدير قد أعجبتك..$$t
لكن غالية أليس في هذا الربط نوع من الظلم ~!@q
يعني إحتمالات الفشل هنا واردة فالقدرة على إقناع العميل بالتأكيد صعبة
في إنتظار قراءتك ،،
،
ودمتم
اجدها ردة فعل منطقية من نواحي عدة ومن بينها:
قد يكون قرن الراتب والهدية بنجاحه فقط للالتزام اكثر والضغط عليه ليستخدم طرق ابداعية
بعض الموظفين يبدعون في الضغط ... ولا يشترط اذا فشل يُنفذ المدير شرطه...
من الناحية الاخرى لو تغاضى على الامر على اعتبار ان سجله حافل بالانجازات والالتزام
فإنه يترك نافذة للتساهل ربما... ويترك نافذة اخرى للموظفين الاخرين
ف بيئة العمل تحوي اعداد من الموظفين وليس شخص واحد
::::
مودتي
-
أطوار كتب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
صفحة مثرية ..عن يوميات موظف
,,
أستسمحكم عذرا بالتداخل
...
وأقول لمشرفنا سوروفل ...
نحتاج إلى الحزم ولكن ليس بتكرار نفس الخطأ
والزيادة عليه بأخطاء..
الحزم يبنى على مبادئ لا تتأثر بتصرفات الاخرين
ولكن تعمل على تغير تصرفاتهم الخاطئة.
..
نافذة مميزة مراقبتنا أنا والحزن شكرا لك.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..
لا أظن أنه خطاء بحيث أني أعلمه الدرس...
كيف نكون حازمين هل بأعطائه أنذر اما الصراخ في وجه~!@q~!@q
سؤال لك حينما يوجد لديك موظف ويكرر نفس السؤال بين فترة وفترة وأنت تجيب فكيف سوف تعلميه أن لا ينس الجواب إليس بالسكوت وجعله في الأمر الواقع~!@q~!@q
-
Sorrowful Man2 كتب:
بخليه ينتظرني بحيث اوعده لعمل واتاخر عليه وأخليه يحس بقيمة الوقت فساعته الرسالة ستصل إليه وبكل تأكيد:69:
اعتذر للمداخلة#e
:::
لوكان الموظف من النوع الكسول اعتقد ان ردة فعل المدير ستكون حازمة اكثر
ولربما سيتخذ قرار بخصم من راتبة دون الرجوع اليه
الخطأ واضح اين مصدرة وهو التأخير.. اذا لم يدوران في حلقة مفرغة..
لكن سجل الموظف يُثبت انه ملتزم... والالتزام من ضمن بنودة هي احترام المواعيد والاداء ف الوقت المناسب
الانسان يبقى انسان ويعتريه النقص... لا يمكن ان تمشي الامور كخط مستقيم مثلما نريد نحن
قيمة وادارة الوقت يدركها لكن تظل الظروف احيانا هي من تحكم
ندرك جميعا ماذا تعني قاعدة 90/10
وهذا الظرف من ضمن 10 على م اعتقده ان يكون صوابا
:::
مودتي -
صباحكم امـــــــل .....
موضوع متميز الحزن فنتاستك .....
تصرف المدير يدل علي تصرف حكيم .....
وقول الموظف الحقيقة يدل ع مصداقيته ....ويستحق الثقة ...
تعليق سريع ولي عوده .....
❤️ -
best hope كتب:
اعتذر للمداخلة#e
:::
لوكان الموظف من النوع الكسول اعتقد ان ردة فعل المدير ستكون حازمة اكثر
ولربما سيتخذ قرار بخصم من راتبة دون الرجوع اليه
الخطأ واضح اين مصدرة وهو التأخير.. اذا لم يدوران في حلقة مفرغة..
لكن سجل الموظف يُثبت انه ملتزم... والالتزام من ضمن بنودة هي احترام المواعيد والاداء ف الوقت المناسب
الانسان يبقى انسان ويعتريه النقص... لا يمكن ان تمشي الامور كخط مستقيم مثلما نريد نحن
قيمة وادارة الوقت يدركها لكن تظل الظروف احيانا هي من تحكم
ندرك جميعا ماذا تعني قاعدة 90/10
وهذا الظرف من ضمن 10 على م اعتقده ان يكون صوابا
:::
مودتي
بصراحة كنت ما اعرف هذه القاعدة ولما بحثت وعرفته فأنا أتفق معك#e -
انا والحزن كتب:
هي إنحلت لكن بشرط !!
هذا الشرط يجده مشرفنا سوروفل أنه ظالم للموظف
ما تعقيبك غالية؟؟
،
ودمتم
-السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة -
أختي الكريمة
~!@qبعيد الشر ليش هذة العقوبهـ ظالمة لحق الموظف$$g
أخي الكريمــ -سرووفل- موظف أرتكب خطأأ كبيراا مفروض مايغلق جاهزة ،هو بفعلتهـ كذا تهرب عن العمل حسب ما أستنتجتهـ من ردة فعلة
والأنسان صح هو خطأ وما معصومـ من الخطأ.
بالنسبة للعقوبة أناا اعتبرها ما عقوبهـ لانهـ فيـ حالة اقتناعهـ لزبون راحل يحصل على علاوة وكذلك هدية من قبل مديرة.
#iيعني هو وشطارتهـ في موقف
وفقك الله لكل خير
^_^ -
انا والحزن كتب:
مســـــاء الخيــــر
تتفقين في ردك مع ما سبق فتاريخ الموظف يشفع له حتماً
العقـــاب جاء مغلفاً بالمسامحة !!
فالموظف هنا عليه النجاح ليستعيد ثقة المدير فيه
طيب غالية لو فرضاً الموظف فشل ..
:(
هنااااااا
كيف يمكنه تحسين صورته امام المدير من جديد؟؟
،،
ودمتم
أعتذر عزيزتي على التأخر فالرد
[B][B]كيف يمكنه تحسين صورته امام المدير من جديد؟؟
سيكون موقف صعب بالنسبه للموظف
بس من خلال أجتهاده فالعمل وأنضباطه
الشي الوحيد الي بيحسن صورته عند المدير
لأنه مامن غلطه واحده يتم الحكم على الأخرين
[/B][/B]
-
Sorrowful Man2 كتب:
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته..
لا أظن أنه خطاء بحيث أني أعلمه الدرس...
كيف نكون حازمين هل بأعطائه أنذر اما الصراخ في وجه~!@q~!@q
سؤال لك حينما يوجد لديك موظف ويكرر نفس السؤال بين فترة وفترة وأنت تجيب فكيف سوف تعلميه أن لا ينس الجواب إليس بالسكوت وجعله في الأمر الواقع~!@q~!@q
مساء الخير..
..
مشرفنا سوروفل إذا كان الصراخ والإنذارات أمور لا تجدي،
فتلقين الدروس لا يكون، بتمثيلها بنفس الأسلوب..
قلت أعده ثم أتأخر عليه...
الخلف بالوعد ليس بالأمر السهل فأنت تتنازل عن خلق...
ولو حاولت بعد ذلك أن توضح الصورة للموقف
فأنت هنا تمثل قدوة..والقدوة من الصعب أن
تحترم لو تعمدت الخطأ..
ربما يطلب منا أن نوضح للمخطئ الطريق لكن بحدود لاتخل بأصوال أخلاقنا ومبادئنا.
..
توجد طرق واضحة.
بالإمكان أن تخصم عليه الساعات التى غابها...
وإذا كرر الغياب وإختلت المهام المحالة إليه ..بالإمكان اللجوء إلى إنهاء خدمته
حسب القوانين التى تكفل حقوقك كرب عمل...
..
وبالإمكان تدعيمه ببرنامج تدريبي إذا كان موظف مخلص وعنده هذه السلبية..
ليتعلم الالتزام.
...
لماذا نلجأ إلى أساليب غير واضحة.
....الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات -
حسنا نناقش هذا الموقف..
..
لو كانت الإدارة التى تعمل معها غير منظمة
والعمل الإداري لديها يحتاج إلى صياغة متكاملة
للعموميات الكثيرة وعدم التخصصية بالعمل
وذلك يرجع إلى عدة عوامل منها أن المشروع
يمكله عدة أشخاص..وكل يمثل الإدارة..
كل يصدر أوامر تختلف عن الأخر ..
وتبقى أنت مشتتا لا تعرف ما هو التوجه الصريح..
..
ما هى ردة فعلك..
تستقيل.
تتطالب بالتوضيح على الرغم من علمك بإنك ستجد نفس الرد.
تتطالب بإن تتوالى الإدارة لكونه التخصص التى درسته.
؟؟؟
بإنتظار الأراء.
الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات -
أطوار كتب:
حسنا نناقش هذا الموقف..
..
لو كانت الإدارة التى تعمل معها غير منظمة
والعمل الإداري لديها يحتاج إلى صياغة متكاملة
للعموميات الكثيرة وعدم التخصصية بالعمل
وذلك يرجع إلى عدة عوامل منها أن المشروع
يمكله عدة أشخاص..وكل يمثل الإدارة..
كل يصدر أوامر تختلف عن الأخر ..
وتبقى أنت مشتتا لا تعرف ما هو التوجه الصريح..
..
ما هى ردة فعلك..
تستقيل.
تتطالب بالتوضيح على الرغم من علمك بإنك ستجد نفس الرد.
تتطالب بإن تتوالى الإدارة لكونه التخصص التى درسته.
؟؟؟
بإنتظار الأراء.
اسعد الله صباحك غالية
:::
اجد ان المثال غريب جدا$$t
اذا كان المشروع يختص بجانب ومجال موحد...ومكون من شُركاء... اذا هنا لابد من وجود مجلس الادارة
لتوحيد صورة العمل والاهداف والاستراتيجية المتبعة
،’
اخية اختصر الوقت والحديث هنا
اذا كان الامر بهذه الشاكلة لا اتوقع ان العمل سينجح...
وان نجح لن يطول امره.....
:::
مودتي -
مســـاء الخير
التخبط في الإدارة سيفشل المشروع بلا شك
لانه لابد من رؤية واضحة تقود الركب وإلا لتاهت به الخطـــى
فالإشتراك في ملكية المشروع لا يعني الإزدواجية في الإدارة
اتفق مع بيست الفشل سيكون حليف هذا المشروع بلا شك
،،
ودمتم شـُــــــكـــراً $$9 -
اعتذر من الجميع لتأخري في إكمال هذا الموضوع
ولكن للظروف أحكام
بإذن الله سنكمل سرد بقية المواقف الأيام القادمة
ونرحب بالتأكيد بكل من لديه موقف ويريد مشاركتنا إياها
،،
شاكرة للجميع ع هذا التفاعل الجميل
،،
ودمتم شـُــــــكـــراً $$9 -
مســـاء الخيــر
،،
أخواني \أخواتي ...
نستكمل معكم سرد اليوميات والمواقف
يقول ضيفنا ......
(( أعمل في إحدى الدوائر التي تعنى بالتخطيط وإعتماد الخرائــط ..
وفي إحدى المرات وصلتني معاملة عليها طلب من المدير بإعتماد مخطط ما$$t
مخطط لم أقم بمسحه وبالتالي غير متأكد من مدى صحته !!
~!@q
جلست لدقائق أفكر في الوضع هل أعتمد المخطط وأنفذ طلب المدير
أم
أرفض هذا الطلب ....))))
،،،
يا ترى لو كنت في مكان هذا الموظف ..كيف ستتصرف ؟؟
في إنتظار تخميناتكم
ومن ثم لنا عودة لطرح التصرف الذي قام به الموظف وتعليقاتكم حوله
:)
،،
ودمتم شـُــــــكـــراً $$9 -
صبااح الخير جميعا
أهلا بكي عزيزتي المراقبه أنا والحزن من جديد
برأي لو كنت مكان هالموظف راح أتأكد من صحة المخطط إذا مافيه أي خطى بنفذ الموضوع
وإذا كانت به أخطاء ومشاكل لن أعتم الموضوع وأذهب إلى مناقشة المدير في ذالك
-
انا والحزن كتب:
مســـاء الخيــر
،،
أخواني \أخواتي ...
نستكمل معكم سرد اليوميات والمواقف
يقول ضيفنا ......
(( أعمل في إحدى الدوائر التي تعنى بالتخطيط وإعتماد الخرائــط ..
وفي إحدى المرات وصلتني معاملة عليها طلب من المدير بإعتماد مخطط ما$$t
مخطط لم أقم بمسحه وبالتالي غير متأكد من مدى صحته !!
~!@q
جلست لدقائق أفكر في الوضع هل أعتمد المخطط وأنفذ طلب المدير
أم
أرفض هذا الطلب ....))))
،،،
يا ترى لو كنت في مكان هذا الموظف ..كيف ستتصرف ؟؟
في إنتظار تخميناتكم
ومن ثم لنا عودة لطرح التصرف الذي قام به الموظف وتعليقاتكم حوله
:)
،،
ودمتم
صباح الورد غالية
:::
بما اني ليست لدي خلفية حول العمل وماهيته بالضبط
ولد سؤال قبل اعطاء ردة الفعل التي ربما سأقوم بها وهو:
ما هو منصب ذلك العامل ؟ هل من مسؤولياته ان يوقع على مخطط لم يقم بمسحة هو بالتحديد؟؟
ام ان الماسح لم يقوم باعتمادها نتيجة العيوب التي بها وقام المدير بتوجيهها على الموظف الاخر؟
:::
مودتي
-
سأرفض تنفيذ الطلب وبما انه المدير يريد يمشي المعامله
صدقينی راح تمشي بدون توقيعي
-
مشاركة
: 
: 
: 
: