\\ يوميات موظف 00 دعوة لتشاركونا تجاربكم 00

    • صمت الزهور كتب:

      صبااح الخير جميعا
      أهلا بكي عزيزتي المراقبه أنا والحزن من جديد

      برأي لو كنت مكان هالموظف راح أتأكد من صحة المخطط إذا مافيه أي خطى بنفذ الموضوع
      وإذا كانت به أخطاء ومشاكل لن أعتم الموضوع وأذهب إلى مناقشة المدير في ذالك


      حياكِ صمت
      لو فرضنا أنكِ كنتِ في مكان هالموظف ...
      وذهبتِ لمناقشه المدير ولكنه لم يقتنع وطلب منكِ تنفيذ الأمر
      هنااااااااا
      صمت كيف ستتصرف ؟؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • best hope كتب:

      صباح الورد غالية
      :::
      بما اني ليست لدي خلفية حول العمل وماهيته بالضبط
      ولد سؤال قبل اعطاء ردة الفعل التي ربما سأقوم بها وهو:
      ما هو منصب ذلك العامل ؟ هل من مسؤولياته ان يوقع على مخطط لم يقم بمسحة هو بالتحديد؟؟
      ام ان الماسح لم يقوم باعتمادها نتيجة العيوب التي بها وقام المدير بتوجيهها على الموظف الاخر؟
      :::
      مودتي

      اسعد الله أيامك غاليه
      ،،
      عمل ضيفنا هو إعتماد المخططات بعد مسحها ومعرفه مدى موافقتها للشروط والقوانين الموضوعه
      وعندما وجه له المدير الأمر بتوقيع المخطط هو لا يعلم إذا كان سبق مسحه أم لاء
      مجرد أمر جاءه من مديره المباشر
      لو كانت بيست في موقع هالموظف ..
      كيف ستتصرف ؟؟
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • Ahmadalone كتب:

      سأرفض تنفيذ الطلب وبما انه المدير يريد يمشي المعامله
      صدقيني راح تمشي بدون توقيعي
      لم افهم $$t
      كيف سيستطيع المدير أن يمرر المعامله بدون توقيع الموظف المختص ؟؟
      شاكرة لك هالتفاعل مع الموضوع
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:

      اسعد الله أيامك غاليه
      ،،
      عمل ضيفنا هو إعتماد المخططات بعد مسحها ومعرفه مدى موافقتها للشروط والقوانين الموضوعه
      وعندما وجه له المدير الأمر بتوقيع المخطط هو لا يعلم إذا كان سبق مسحه أم لاء
      مجرد أمر جاءه من مديره المباشر
      لو كانت بيست في موقع هالموظف ..
      كيف ستتصرف ؟؟
      ،،
      ودمتم

      صباحك خير عميم
      :::
      كيف للموظف ان يوقع اذا كان هناك احتمالية بعدم المسح؟!
      والمسح تتوقف عليه امور عدة...
      كمصداقية الحق ف امتلاك الممسوح
      كصلاحية البقعة او المنطقة
      مدى مطابقته للقوانين...........
      الامر ليس متوقف على فرز حبر بورق فحسب......
      سأعتذر عن التوقيع الى ان يُمسح المخطط من قِبلي ، اذا كنت انا التي سأوقع...
      من المستحيل ان يرغمك المدير على التوقيع لشيء لم يستوفي الشروط
      قد يطلب ولكنه لا يجبر
      لان الادلة موجودة وبرشفة ماء قد يذهب بعيدا.......
      لاسيما في الاوضاع الحالية...

      هنا الرد لن ارفض مباشرة بل اخبره ان يترك المعاملة عندي
      وان شاء الله سأقوم بعمل اللازم ( اللازم لا يعني التوقيع بل الصواب)
      وسأقوم بدراسة المخطط ... اذا كان صالح ومطابق للشروط سأوقع
      واذا كان لا سأمتنع باستدلالي لأسباب الرفض......
      :::
      مودتي

    • انا والحزن كتب:

      حياكِ صمت
      لو فرضنا أنكِ كنتِ في مكان هالموظف ...
      وذهبتِ لمناقشه المدير ولكنه لم يقتنع وطلب منكِ تنفيذ الأمر
      هنااااااااا
      صمت كيف ستتصرف ؟؟
      ،،
      ودمتم




      الله يحيك عزيزتي المراقبه
      فهذه الحاله سأكون عبدا مأمور وأطر في تنفيذ الطلب
      ولكن سأخبره أنني لا أتحمل عواقب هذا الامر

    • انا والحزن كتب:

      لم افهم $$t
      كيف سيستطيع المدير أن يمرر المعامله بدون توقيع الموظف المختص ؟؟
      شاكرة لك هالتفاعل مع الموضوع
      ،،
      ودمتم




      اصحاب السلطه والقرار لا يعدمون الطريقة متى ما ارادوا ذلك
      والواقع خير دليل
      الاف الاراضي يتم توزيعها وهي غير قانونية في معظمها
      تكفيكي زياره واحدة لاحد دوائرالاسكان المنتشره في السلطنه وستجدين كلامي عين الصواب
      في اعتقادي المدير ليس عاجز عن تخليص المعاملة بدون توقيع الموظف ولكنه اراد ان يلبسها نوع من الشرعيه

    • best hope كتب:

      صباحك خير عميم
      :::
      كيف للموظف ان يوقع اذا كان هناك احتمالية بعدم المسح؟!
      والمسح تتوقف عليه امور عدة...
      كمصداقية الحق ف امتلاك الممسوح
      كصلاحية البقعة او المنطقة
      مدى مطابقته للقوانين...........
      الامر ليس متوقف على فرز حبر بورق فحسب......
      سأعتذر عن التوقيع الى ان يُمسح المخطط من قِبلي ، اذا كنت انا التي سأوقع...
      من المستحيل ان يرغمك المدير على التوقيع لشيء لم يستوفي الشروط
      قد يطلب ولكنه لا يجبر
      لان الادلة موجودة وبرشفة ماء قد يذهب بعيدا.......
      لاسيما في الاوضاع الحالية...

      هنا الرد لن ارفض مباشرة بل اخبره ان يترك المعاملة عندي
      وان شاء الله سأقوم بعمل اللازم ( اللازم لا يعني التوقيع بل الصواب)
      وسأقوم بدراسة المخطط ... اذا كان صالح ومطابق للشروط سأوقع
      واذا كان لا سأمتنع باستدلالي لأسباب الرفض......
      :::
      مودتي


      مســــاؤك نور غاليه
      رد يتسم بالحكمة والعقلانيه
      تابعيني لتتعرفي على ردت فعل ضيفنا
      :)
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • صمت الزهور كتب:

      الله يحيك عزيزتي المراقبه
      فهذه الحاله سأكون عبدا مأمور وأطر في تنفيذ الطلب
      ولكن سأخبره أنني لا أتحمل عواقب هذا الامر


      مســـاء الورد غاليه
      ردك هو ما قام به الضيف بالفعل      :praying1:
      لا تكوني انتي الضيف #i
      ،،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • Ahmadalone كتب:

      اصحاب السلطه والقرار لا يعدمون الطريقة متى ما ارادوا ذلك
      والواقع خير دليل
      الاف الاراضي يتم توزيعها وهي غير قانونية في معظمها
      تكفيكي زياره واحدة لاحد دوائرالاسكان المنتشره في السلطنه وستجدين كلامي عين الصواب
      في اعتقادي المدير ليس عاجز عن تخليص المعاملة بدون توقيع الموظف ولكنه اراد ان يلبسها نوع من الشرعيه
      لا يمكنني إنكار ما تقول فهو واقع متجسد أمام أنظار الجميع ولست بحاجة لزيارة دوائر الاسكان كي أتأكد من هذا الأمر
      ولكن قوة أصحاب السلطة لا يلغي أن كل إنسان محاسب على عمله أمام الخالق
      الموظف الذي ينساق لرأي مديره وينفذ أوامر وطلبات يعلم يقيناً أنها خاطئه سيتحمل وزر ما قام به
      ولو الجميع وقف وقفه واحده في وجه امثال هؤلاء المدير بالتأكيد الوضع سيتغير
      ولكننا دوماً نكرر ليس بأيدينا أي شيء ..وهذا ما جعل الامر يسوء ويستمر
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • ،،
      ،،،نكمل الموقف ....
      ما قام به ضيفنا يشبه بشكل كبير ما ورد في مداخلة الأخت صمت الزهور
      (((يقول ضيفنا ....
      عندما استلمت الأمر من المدير أول ما قمت به هو التأكد من المخطط ...للأسف وجدت أنه مخالف
      واجهت المدير بهذا الأمر ولكنه أصر على طلبه على إعتبار إنها مجرد تجوزات بسيطة لا أكثر
      لم أنجح في إقناعه وأمام إصراره لم أملك سوى أن أوقع !!
      وذيلت الموافقة بأنها بناءً على أمر المدير العام ))
      ،،،
      هذه هو التصرف الذي قام به ضيفنا
      ما رأيكــــم فيه ؟؟
      وهل ما قام به يبريء ذمته في رأيكـــم ؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:

      ،،
      ،،،نكمل الموقف ....
      ما قام به ضيفنا يشبه بشكل كبير ما ورد في مداخلة الأخت صمت الزهور
      (((يقول ضيفنا ....
      عندما استلمت الأمر من المدير أول ما قمت به هو التأكد من المخطط ...للأسف وجدت أنه مخالف
      واجهت المدير بهذا الأمر ولكنه أصر على طلبه على إعتبار إنها مجرد تجوزات بسيطة لا أكثر
      لم أنجح في إقناعه وأمام إصراره لم أملك سوى أن أوقع !!
      وذيلت الموافقة بأنها بناءً على أمر المدير العام ))
      ،،،
      هذه هو التصرف الذي قام به ضيفنا
      ما رأيكــــم فيه ؟؟
      وهل ما قام به يبريء ذمته في رأيكـــم ؟
      ،،
      ودمتم


      على العكس لا أراهُ مُبرر لتبرئتهِ هُنا
      وفق إقناع نفسهِ بأن هذا إصرار المدير ينسى الثبات على مبدئهِ !

    • انا والحزن كتب:

      ،،
      ،،،نكمل الموقف ....
      ما قام به ضيفنا يشبه بشكل كبير ما ورد في مداخلة الأخت صمت الزهور
      (((يقول ضيفنا ....
      عندما استلمت الأمر من المدير أول ما قمت به هو التأكد من المخطط ...للأسف وجدت أنه مخالف
      واجهت المدير بهذا الأمر ولكنه أصر على طلبه على إعتبار إنها مجرد تجوزات بسيطة لا أكثر
      لم أنجح في إقناعه وأمام إصراره لم أملك سوى أن أوقع !!
      وذيلت الموافقة بأنها بناءً على أمر المدير العام ))
      ،،،
      هذه هو التصرف الذي قام به ضيفنا
      ما رأيكــــم فيه ؟؟
      وهل ما قام به يبريء ذمته في رأيكـــم ؟
      ،،
      ودمتم


      كيف له ان يوقع لكنه لا يتحمل المسؤولية؟!!
      اوليس التوقيع هو ظهر المسؤولية.........

      نقول ان تصرفه غير مُبرر لكن نظل نهتف بنداءات
      لا وقع لها على الواقع.... وهذا هو الحاصل للأســــــف
      مجرد تجاوزات بسيطة على حد قوله لكنها تبقى بمفهومها تجاوزات
      وخروج عن القانون المشروع ... لذلك مما لابد منه بوجود من تضرر
      :::
      مودتي

    • انا والحزن كتب:

      لا يمكنني إنكار ما تقول فهو واقع متجسد أمام أنظار الجميع ولست بحاجة لزيارة دوائر الاسكان كي أتأكد من هذا الأمر
      ولكن قوة أصحاب السلطة لا يلغي أن كل إنسان محاسب على عمله أمام الخالق
      الموظف الذي ينساق لرأي مديره وينفذ أوامر وطلبات يعلم يقيناً أنها خاطئه سيتحمل وزر ما قام به
      ولو الجميع وقف وقفه واحده في وجه امثال هؤلاء المدير بالتأكيد الوضع سيتغير
      ولكننا دوماً نكرر ليس بأيدينا أي شيء ..وهذا ما جعل الامر يسوء ويستمر
      ،،
      ودمتم


      هو لا يلغي ان كل انسان محاسب على عمله ولكن الظروف والضغوطات قد تجبر البعض على مجاراة التيار واحيانا الموظف لا يملك ان يغير الخطأ لأن رايه غير مهم فالأمور يتم تداولها تحت الطاوله ويتفاجأ بها ويجبر على قبولها او التغاضي عنها حاولي التفكير بواقعيه اكبر فانتي تنظرين للأمور بمثاليه مبالغ فيها

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      على العكس لا أراهُ مُبرر لتبرئتهِ هُنا
      وفق إقناع نفسهِ بأن هذا إصرار المدير ينسى الثبات على مبدئهِ !


      حيــاكِ إنسانه :)
      قلت له هذا الكلام ولكن رده كان ..
      قمت بما يتوجب علي فعله !!
      ولو لم أكتب أن الموافقه جاءت بناءً على أوامر المدير العام كان من الممكن أن يعتمدها موظف أخر
      ويغفل هذه النقطه
      ما تعقيبك غاليه ~~ هل رده مقنع ؟؟
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • best hope كتب:

      كيف له ان يوقع لكنه لا يتحمل المسؤولية؟!!
      اوليس التوقيع هو ظهر المسؤولية.........
      هذا التساؤول رفعته له مسبقاً فكان رده كما أوضحت للأخت إنسانه !
      ~!@q
      ما تعقيبك ع رده غاليه ؟!!

      نقول ان تصرفه غير مُبرر لكن نظل نهتف بنداءات
      لا وقع لها على الواقع.... وهذا هو الحاصل للأســــــف
      مجرد تجاوزات بسيطة على حد قوله لكنها تبقى بمفهومها تجاوزات
      وخروج عن القانون المشروع ... لذلك مما لابد منه بوجود من تضرر
      :::
      مودتي


      للقانون ثغرات ...البعض يحسن إستغلالها
      وإذا غفل الموظف سيكون هو الضحيه !
      فالقانون لا يحمي المغفلين ~~فربما بتذيله لتلك العبارة المصاحبه لتوقيعه هو يحمي نفسه
      ولكن طبعاً هذه العباره لن تمنع منح أرض لمن لا يستحقها       :(
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • Ahmadalone كتب:

      هو لا يلغي ان كل انسان محاسب على عمله ولكن الظروف والضغوطات قد تجبر البعض على مجاراة التيار واحيانا الموظف لا يملك ان يغير الخطأ لأن رايه غير مهم فالأمور يتم تداولها تحت الطاوله ويتفاجأ بها ويجبر على قبولها او التغاضي عنها حاولي التفكير بواقعيه اكبر فانتي تنظرين للأمور بمثاليه مبالغ فيها
      وهل هذا الإجبار سيشفع له في يوم الحساب !!
      أخي الفاضل
      أين المثاليه فيما ذكرت ؟؟!!
      أتمنــــى أن توضح أكثر ومنكــم نستفيد
      ~!@q
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:

      للقانون ثغرات ...البعض يحسن إستغلالها
      وإذا غفل الموظف سيكون هو الضحيه !
      فالقانون لا يحمي المغفلين ~~فربما بتذيله لتلك العبارة المصاحبه لتوقيعه هو يحمي نفسه
      ولكن طبعاً هذه العباره لن تمنع منح أرض لمن لا يستحقها       :(
      ،،
      ودمتم

      نتفق على انه ليس من العدل والحق ان يوقع
      واذا وقع ألزم نفسه على مسؤولية ما وقعة....

      فرق بين وجود ثغرة غير منتبه لها
      وبين وجود حقيقة كسطوع الشمس بخلل بالموضوع
      الاولى تحمل المساومة ولكن الثانية ليس مغفل لأنه غفل
      بل ضعف الشخصية وخوفه من القادم هو السبب
      وفوق ذلك احيانا قد تجبر الظروف الشخص على التغاضي
      ولكن اذا امتنعت عن التوقيع لن يكرر المدير طلبه ..لكنه سيبحث عن بديل اخر للتوقيع
      وهذا م اجزمه...

      الامر جدا محير اخية... بين رغبات الذات وبين ظرف الواقع
      يقع المرء في حيرة...
      ::
      مودتي

    • انا والحزن كتب:

      وهل هذا الإجبار سيشفع له في يوم الحساب !!
      أخي الفاضل
      أين المثاليه فيما ذكرت ؟؟!!
      أتمنــــى أن توضح أكثر ومنكــم نستفيد
      ~!@q
      ،،
      ودمتم


      لست بحاجه لضرب امثلة لمثاليتك فهي واضحة للجميع
      فقط عودي لقراءة ردوك وستجدين الرد

    • best hope كتب:

      نتفق على انه ليس من العدل والحق ان يوقع
      واذا وقع ألزم نفسه على مسؤولية ما وقعة....

      فرق بين وجود ثغرة غير منتبه لها
      وبين وجود حقيقة كسطوع الشمس بخلل بالموضوع
      الاولى تحمل المساومة ولكن الثانية ليس مغفل لأنه غفل
      بل ضعف الشخصية وخوفه من القادم هو السبب
      وفوق ذلك احيانا قد تجبر الظروف الشخص على التغاضي
      ولكن اذا امتنعت عن التوقيع لن يكرر المدير طلبه ..لكنه سيبحث عن بديل اخر للتوقيع
      وهذا م اجزمه...

      الامر جدا محير اخية... بين رغبات الذات وبين ظرف الواقع
      يقع المرء في حيرة...
      ::
      مودتي


      هو ذاك غالية
      ولكن الإنسان يحاول قدر الإمكان يرضي خالقه ونفسه في كل تصرف يقوم به
      ممتنه لهذا التفاعل       $$9
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • Ahmadalone كتب:

      لست بحاجه لضرب امثلة لمثاليتك فهي واضحة للجميع
      فقط عودي لقراءة ردوك وستجدين الرد
      مثاليه البعض ..
      تكون واقعية لدى البعض الأخر ..
      .فالأمر يعتمد على الزاوية التي ننظر بها للأمور
      وع العموم مشكور ...مغزى الرسالة وصل !
      أتمنــى أن تتابعنا فهناك مواقف أخرى سنعرضها بإذن الله
      وبالتأكيد يشرفنا قراءة فكرك الواقعي فيها
      ،،
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • المثالية هُنا هو حل لمشكلة
      نعم الإنسان قاصر وغير كامل
      ولكن هُنا يجب عرض أفضل الحلول وهو ما نبحث عنهُ
      إذاً بالتأكيد ستكون هُناك إجابات لرسم شخصيات مثالية !
      نحنُ هُنا في صدد التعلم لرؤية ردات الفعل التي تصدر منا بناءاً على مواقف من الواقع
      إذاً لنتعلم يجب أن نأتي بالأفضل والأمثل .. وهذا ما تفعلهُ أُختنا الفاضلة أنا والحزن ...

      تقديري

    • انا والحزن كتب:

      مثاليه البعض ..

      تكون واقعية لدى البعض الأخر ..
      .فالأمر يعتمد على الزاوية التي ننظر بها للأمور
      وع العموم مشكور ...مغزى الرسالة وصل !
      أتمنــى أن تتابعنا فهناك مواقف أخرى سنعرضها بإذن الله
      وبالتأكيد يشرفنا قراءة فكرك الواقعي فيها
      ،،
      ودمتم


      اذا كان فكري واقعي ففكرك أنتي مثالي
      فما زلتي تقبعين في الزاوية الحالمه وتنظرين للأمور بشكل سطحي
      وتستمرين في سرد حلول بعيده كل البعد عن الواقع المعاش
      فكيف لموظف أن يمنع مدير من سرقة ما يريد ؟
      من السهل أن نكتب ونعرض حلول للأخرين ولكن من الصعب تطبيقها في الواقع

    • إنسان في هذآ الزمان كتب:

      المثالية هُنا هو حل لمشكلة
      نعم الإنسان قاصر وغير كامل
      ولكن هُنا يجب عرض أفضل الحلول وهو ما نبحث عنهُ
      إذاً بالتأكيد ستكون هُناك إجابات لرسم شخصيات مثالية !
      نحنُ هُنا في صدد التعلم لرؤية ردات الفعل التي تصدر منا بناءاً على مواقف من الواقع
      إذاً لنتعلم يجب أن نأتي بالأفضل والأمثل .. وهذا ما تفعلهُ أُختنا الفاضلة أنا والحزن ...

      تقديري


      المثالية ليس حلاً لمشكلة وإنما تعقيد لها
      عليكي أن تعيشي الوضع لتتمكني من إصدار حكم صحيح عليه
      لا يمكن لشخص أن يقدم حلول دون أن يلامس المشكلة ويدرس كل ابعادها
      هذه قناعتي ما قرأته من طارحة الموضوع وجدته بعيد عن الواقعيه

    • أعتذر منك أخي أحترم وجهة نظرك
      ولكني أُخالف نظرتك في أن المثالية ليست حلاً لمشكلة!

      أبسط الأمثلة ...
      حين يطلب منك أعز أصدقائك مساعدة في حل مُشكلة ما
      ماذا سيكون ردك لهُ .. ألآ تعرض عليه أفضل الحلول !
      إذاً أنت تصنعت المثالية لهذهِ الحلول وليسَّ بالضرورة أن تعايشتها
      يُمكنك التخيل لو كُنتَّ بموقفهِ .. لذى أتى منطق التخيُل

      المثالية حين نأتيها ونصنفها على أنها حل
      إذاً فقد وضعنا البطولة لتلك الشخصية على أننا نرى الأمور من زوايا عدة
      القابع في نقطة مُعينة من التفكير ظناً لنفسهِ أنهُ واقعي فسيُخطئ التقدير كثيراً
      وسيضع كُل أخطاءهِ غالباً على الأخرين وربما يُعيلها على الحياة
      وربما لأنهُ بالغ بالنظر لنفسهِ أنهُ الصحيح دائماً وذلك خطأ لذلك أخطأ

      تقديري

    • -طاآآب يومكمـ بكل خير-
      أعزائي
      أنا والحزن &وفريق العمل
      أدارة رائعة للموضوع الحلقة
      متابعة لكمـ أعزائي
      وفقكم الله لكل خير
      ^_^

    • مســـاء الخير
      ،،،
      تفاعل جميل من الجميع
      وتظل لكل شخص منا وجهة نظره إزاء المواقف التي يتعرض لها الأخرون
      ربما بُعدنا عن الموقف نفسه يجعلنا ننظر للأمور نظرة ضيقة وقد يكون العكس
      ولكن في الحالتين نحن نحاول تقريب الصورة وإيضاحها في سبيل الإفادة والإستفاده
      ،،،
      أتمنـــــى من لديه موقف صادفه في العمل ان يشاركنا فيه
      لأنن بالتأكيد سنستفيد من سرد مثل هذه التجارب
      المتصفح مفتوح للجميع وسنكون في إنتظار هذه المواقف
      |a
      ،،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • مســــــــــاء الخيرات..
      :::
      يسعدني ان اشارك بموقف ...
      ,،

      كالعادة لكل قسم مدير ... وفوقهم مدير عام...
      وعند حدوث اي ظرف لابد من اخذ اذان مديرك
      حصل ظرف مفاجئ ... تم اخذ الاذن من المدير .. واعلن الموافقة
      ومن بعد اذن المدير لا يوجد من يحاسبك...
      باليوم التالي تقع تحت محاسبة فظة من مدير الموارد البشرية
      علما انك ملتزم .. ولا توجد اجازات غير المرضية والسنوية والطارئة
      ماذا سيكون ردك؟
      ::
      مودتي

    • best hope كتب:

      مســــــــــاء الخيرات..
      :::
      يسعدني ان اشارك بموقف ...
      ,،

      كالعادة لكل قسم مدير ... وفوقهم مدير عام...
      وعند حدوث اي ظرف لابد من اخذ اذان مديرك
      حصل ظرف مفاجئ ... تم اخذ الاذن من المدير .. واعلن الموافقة
      ومن بعد اذن المدير لا يوجد من يحاسبك...
      باليوم التالي تقع تحت محاسبة فظة من مدير الموارد البشرية
      علما انك ملتزم .. ولا توجد اجازات غير المرضية والسنوية والطارئة
      ماذا سيكون ردك؟
      ::
      مودتي



      مســـاء الياسمين غاليه
      ~!@q~!@q
      قبل أن أسطر ردي على مثل هالموقف ...
      أريد أن أفهم في العادة من الذي يمنح الموظفين إجازة
      هل هو المدير المسؤول عن الموظفين أم مدير الموارد البشرية ؟!!
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • انا والحزن كتب:

      مســـاء الياسمين غاليه
      ~!@q~!@q
      قبل أن أسطر ردي على مثل هالموقف ...
      أريد أن أفهم في العادة من الذي يمنح الموظفين إجازة
      هل هو المدير المسؤول عن الموظفين أم مدير الموارد البشرية ؟!!
      ،،
      ودمتم



      صباح الجوري
      :::
      الاجازات الرسمية كإقتصاص جزء من السنوية تكون من قبل المدير المباشر
      ومن ثم مدير الموارد البشرية... بينما الطارئة والتي تقتص جزء من اليوم وليس يوم كامل
      تكفي موافقة المدير الشفهية
      هكذا نظام تلك المؤسسة
      ::
      مودتي

    • best hope كتب:

      مســــــــــاء الخيرات..
      :::
      يسعدني ان اشارك بموقف ...
      ,،

      كالعادة لكل قسم مدير ... وفوقهم مدير عام...
      وعند حدوث اي ظرف لابد من اخذ اذان مديرك
      حصل ظرف مفاجئ ... تم اخذ الاذن من المدير .. واعلن الموافقة
      ومن بعد اذن المدير لا يوجد من يحاسبك...
      باليوم التالي تقع تحت محاسبة فظة من مدير الموارد البشرية
      علما انك ملتزم .. ولا توجد اجازات غير المرضية والسنوية والطارئة
      ماذا سيكون ردك؟
      ::
      مودتي



      أن كانت أجازة ليوم فما دخل مدير الموار البشرية$$t

      بصراحة كنت سأقول له أن كان معك أعتراض فناقش مديري وأن كان هذه قانون الشركة فأرجوا التعميم لكي نأخذ الأذن منك هذه سيكون ردي له~!@f