مسااعد"Help me" بليـــــPLZـــــــز :(

    • مسااعد"Help me" بليـــــPLZـــــــز :(

      السلااام عليكم


      كيفكم ؟


      عسااكم بخييييييير ؟؟ الى اخره ...

      :)





      استااذ درااسات طالب منا تقرير عن
      اعلان عن وظيفه


      مثلاااا

      وظيفه شاغره
      مهندس كذا كذا ..


      فهمتووو شيء ؟؟

      ولا انااااا #i


      خخخ


      الموووهيييم الي عنده يسااعدني
      ولو بشيء بسيط

      تعبت ادور



      $$e$$e


    • هلا ..
      فهمت وما فهمت طلبتك ~!@q خخخخ

      هذا الي عندي الحين يمكن يمكن يفيدك ....



      أهمية وجود نظام متميز لتنظيم عمل قسم الموارد البشرية:

      تحتاج ادارة الموارد البشرية نظام متميز للقيام بالمهام الرئيسية المطلوبة من قسم الموارد البشرية ( ( human resources لأي شركة.


       تحتاج أي شركة إلى مجموعه من الموارد البشرية لكي تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به على أكمل وجه، وعليه يجب أن تقوم الشركه بتحديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات الموارد البشرية.

      ويعتمد تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية على مقارنة بسيطة بين ما هو مطلوب من العمالة وبين ما هو معروض منها داخل المنظمة من خلال تخطيط القوى العامله
      (Manpower module)

      أهمية تخطيط الموارد البشرية:

      1ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على منع ارتباكات فجائية في خط الإنتاج والتنفيذ الخاص بالمشروع أو الارتباك الناتج عن ترك موظف لعمله فجأه (module Succession planning).

      2ـ يتم تخطيط الموارد البشرية قبل الكثير من وظائف إدارة الأفراد.

      3ـ يساعد تخطيط الموارد البشرية على تخطيط المستقبل الوظيفي للعاملين حيث يتضمن ذلك تحديد أنشطة التدريب والنقل والترفيه (module training)
      4ـ يساعد تحليل قوى العمل المتاحة على معرفة أسباب تركهم للخدمة أو بقائهم فيها ومدى رضائهم عن العمل. (Termination analysis module)

      من يخطط للموارد البشرية؟

      يقع عبء التخطيط للموارد البشرية داخل المشروع إما على إدارة الأفراد وشؤون العاملين (الموارد البشرية) ، أو على وحدات الإنتاج والتنفيذ الأساسية في المشروع.

      ويساعد وجود نظام متميز للموارد البشرية على:

      1ـ تحديد الوظائف المطلوبة:

      على المديرين التنفيذيين أن يسألوا أنفسهم ما إذا كانت الوظائف المقررة مثلاً في الخطة الحالية مطلوب القيام بها؟ وهل يمكن الاستغناء عن بعض الوظائف؟ وهل يمكن دمج بعض الوظائف معًا؟ وهل يمكن توزيع اختصاصات وظيفة معينة على أكثر من وظيفة أخرى؟ وهل يمكن اختصار العمل؟ وهل يمكن الاستغناء عن بعض الإجراءات والنماذج؟

      وعلى المديرين أن يضعوا نصب أعينهم مدى الوفر في الجهد والتكاليف التي يمكن تحقيقها جراء ذلك.

      2ـ التأكد من أن تحديد المقررات الوظيفية تم بطريقة سليمة

      وذلك من خلال بعض الدراسات والأساليب في هذا المجال، ومن أمثلتها ما يلي:

      ـ دراسات العمل و الأساليب.

      ـ المقارنة مع أقسام أو مصانع أو إدارات أخرى متشابهة.

      ـ دراسة مدى التطور في إنتاجية العاملين وأثرها في عددهم المطلوب.

      ـ دراسة مدى كفاءة الآلات والأساليب الفنية على عدد العاملين المطلوب.

      3ـ التأكد من أن من يشغل الوظائف قادر على أدائها من خلال وجود وصف وظيفي لكل وظيفه (job description)

      4ـ تحديد تأثير التغيير المتوقع في الهيكل الوظيفي للشركة hierarchy)

      يأتي على الشركة فترات لتغيير التنظيم فيها، كأن يتم دمج أقسام، أو تصفية أقسام بكاملها، أو إذابة عمل قسم في قسم آخر، أو صنع قسم جديد من قسم قديم وصنع وظائف جديدة، والاستغناء عن وظائف أخرى


      تقبل مروري ((لي عودة ))
      صمتي لا يعني جهلي بما يدور حولي ..
      ولكن ما يدور حولي لايستحق الكلام ..

    • عندما تحصل على عمل، عامة ما يُعقد بين العامل وصاحب العمل عقدا كتابيا أو مكتوبا يُبَينُ فيه بالضبط الشروط المتعلقة بمكان العمل، مثل وقت العمل، الأجر،المميزات، زيادات الأجر المحتملة، يوم دفع المرتب...إلخ.





      حق العامل
      • حسب شروط عقد العمل يحصل العامل على مرتب شهري.
      • يحمي كلا من القانون والعقد العامل
      • للعامل الحق في الإنضمام الى إتحادات أو نقابات العمال
      • للعامل الحق في أن يُوفر له ظروف عمل صحية و آمنة

      على صاحب العمل التقيّد بالتعليمات العامة و المتعلقة بعقد العمل. على سبيل المثال لا يمكن لصاحب العمل دفع راتب أقل مما هو محدد في عقد العمل.


      تقع على العامل مسؤولية إتباع مواعيد العمل المتفق عليها . إذا كنت مريض، إستفسر عن عدد الأيام التي يحتاج بعدها صاحب العمل الى شهادة من الطبيب. تذكر أن تتبنى سلوكيات وأعراف مكان العمل، بهذه الطريقة يمكنك التكيف بسهولة مع مجتمع العمل.
      لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين العاملين عند أتخاذه قرار تمديد عقدالعمل، أنهاء عقد العمل. يعتبر التمييز العنصري في فنلندة جريمة.


      في حالة مواجهتك للمشاكل، يمكنك الحصول على الارشادات من المسؤول عن حماية العاملين في مكان العمل.



      واجبات العامل أو الموظف
      • يؤدي عمله على الوجه الأكمل
      • أن يتبع توجيهات إدارة العمل
      • يحافظ على أسرار المهنة و العمل
      • يأخذ في إعتباره مصلحة صاحب العمل أن لا يتعاون بأي بشكل مع المؤسسة المنافسة للمؤسسة التي يعمل بها



      ... اذا حصلت طلبك بنزله واذا ما حصلت .. خذ مني مناك وكووون تقرير $$-e

      وطلاب الثاني عشر بالخدمة
      صمتي لا يعني جهلي بما يدور حولي ..
      ولكن ما يدور حولي لايستحق الكلام ..