-( الوصف الو ظيفي )-

    • -( الوصف الو ظيفي )-

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة



      - لما للوصف الوظيفي من اهميه في تحديد احتياجات المؤسسات

      من الموارد البشرية وذلك عن طريق الوصف الوظيفي 000

      -فقد اقتبست لكم هذه الاسطر اتمنا بن تسهم بشيئ000

      1) يجب بان يتم تعريف الوظائف بالمؤسسة عن طريق الوصف الوظيفي

      2)يشتمل الوصف الوظيفي على اهم الواجبات والمسؤليات الاساسية بكل ما يتعلق

      بعلاقات الاشراف وبالمناصب والدرجات الوظيفية 0000

      3)يجب ان تقوم ادارات الموارد البشرية وذلك متعاونه مع مدراء الدوائر ورؤساء الاقسام

      بوضع وصف تفصيلي لكل وظيفة من الوظائف التي تتطلبها خطت الدوائر والاقسام 00

      4)يقوم المشرفون بمناقشة وصف الوظائف مع الموظفين المستهدفين بالخطة واعطائهم

      التوضيحات الازمه التي يحتاجون اليها00


      5) يتوجب اخطار دائرة الموارد البشرية بكل ما يطراء على وصف الوظائف حتى تكون

      الدرجات والمسؤليات تتلائم مع متطلبات المؤسسة 000

      6) ان تصنيف الوظائف يحدد نطاق الرواتب وليس الرواتب الفعليه حيث تسهل هذه

      التصنيفات ادارة الرواتب بصفة منتظمة 000


      للجميع الاحترام والتقدير

      - الموضوع القادم حول - مهام ادارة الموارد البشرية

    • موضوع جدا قيم اخي العزيز ..

      تصدق بعض المؤسسات لا تمتلك الوصف الوظيفي للموظفين نجد هناك تخبط واضح في ادارة العمل .. كل شخص تجده يقوم بأعباء ليست من تخصصه طبعا هذا لا يكون الا اذا كان النظام او المؤسسه تفتقد من البدايه الى هيكله واضحه تقوم من خلالها ادارة اعمالها

    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


      اهلا بالعزيز نورس عمان


      - بنسبة في ماذكره شخصك الكريم نعم هذا حاصل في مؤسساتنا وهذا في الحقيقة

      ناتج عن عدم وعى لدى المؤسسات لان الوصف الوظيفي هوا يؤسس اركان المؤسسة

      وهوا مفتاح النجاح للمؤسسة 000

      في سنه على ما اذكر 1991 قدمنا مشروع وطني للحكومة ولاكن للاسف ظهر بعد

      عناء اى بعد اكثر من 4 سنوات ولاكن ظهر بطريقه ارتؤها اصحاب المصالح في اركان

      الحكومة وابتعدنا عن تنفيذها ونفذت وفشلت وكانت تهدف الى فتح مكتب توظيف العمانيين

      بالقطاع الخاص عن طريق المكتب حيث يلتزم صاحب العمل والموظف او العامل بخطت

      التوظيف التي يحددها المكتب حسب ما تتطلبه الوظيفة بالمؤسسة اى على وصف وظيفي

      ومتابعه وهنا قدمنا دراسة حول تعثر وتفاقم المشاكل بين صاحب العمل والموظف او العامل

      نعم الوصف الوظيفي له اهمية بالغة في تحديد الوظائف اذ ارادت المؤسسة النجاح والديمومة



      لك التقدير والاحترام

    • العم القدير حمد العريمي ..

      أشكرك على الطرح المهم حول الوصف الوظيفي ، أن من أساسيات النجاح الإداري هو تعريف الموظف
      عن المهام المؤكلة إليه بإعطائه بطاقة الوصف الوظيفي التي تحدد واجباته وصلاحياته ومن مسؤوله المباشر
      في العمل ..

      بحيث يتم إستبدال البطاقة أعلاه عند تغيير المسمى الوظيفي للموظف وعلى الجهات الإدارية تسليم بطاقة الوصف
      للمسمى الجديد للموظف حتى لا يكون هنالك تخبط وإزدواج في العمل .. في حين أن هذه البطاقة مهمة أيضاً للموظف حتى لا يتم إرغامة على عمل ليس من إختصاصاته الوظيفية .

      أشكرك جزيل الشكر العم حمد على هذا الطرح المميز والمهم ..

      إحترامي وتقديري لك .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • المشكله اكبر بكثير من هذا ..

      بعض المؤسسات تسلم موظفيها وظائف مخالفه لتخصصاتهم .. اوكي قد تكون هذه لاسباب وظروف جهة العمل .. لكن في نفس الوقت تمنع عنهم الدورات المتعلقه بجانب الوظيفه .. يعني اشتغل هذه الوظيفه وتعلم كيفية العمل بها دون الحاجه لاي دوره تدريبيه ..

      بصراحه انظمه تفتقد الى حسن الاداره والمراقبه ..

      تصدقوا كنت اعمل بشركة سابقا لكن كانت منظومه مرتبه من اساسها التدريب الشهري المستمر للعاملين بشتى انواع الاشياء .. سواء بالاسعافات الاوليه .. او بالاطفاء .. او مهارات الاتصال .. وغيرها من هذه المهام ..

      لكن اذا رحنا الى المؤسسات الحكوميه فهي تفتقر لهذه الاشياء

      والانتاج غالبا ما يكون ضعيف مقارنة مع موظفي الشركات

    • موضع قيم استاذي العزيز

      في القطاع الحكومي لم اسمع عن الوصف الوظيفي هذا البتة
      الموظفون يتعينون وفق شهاداتهم والمقابلات التي تجرى
      بعد التعيين لا يتم اعطاء الموظف الجديد المام شامل بالمتطلبات التي تقع على عاتقه
      وانما موظف قديم يشرح له بشكل مبدئي فقط عن الوظيفة ومهامها
      وهناك نقطة اخرى وهي ان الموظفين يقومون بالاعباء الموكلة اليهم واعباء افراد اخرين غير مبالين بعملهم
      فتجد الموظف في القطاع الحكومي يقوم باداء اكثر من وظيفة في آن واحد
      تعرفت على فتاة تقول انها تقوم باعمال ادارية مع اعمالها وبعدها اتضح لي انها كانت تجهل انه ليس من مسؤوليتها القيام بتلك الاعمال وانما قالوا لها ان هذا سيفيدها في تقريرها
      استغلت الادارة عدم المامها بالوظيفة في انجاز اعمالهم ..بئس ما صنعوا
      ثم اخبرتها ان لا تؤدي الا ما هو مطلوب منها فتلك اعمالهم وعليهم هم ان يؤدوها

      وما ذكرته عمي العزيز مفيد جدا حتي يعرف الموظف ما له وما عليه وتكون الصورة واضحة لدى الجميع

      {لا اله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين } {رب إني لما انزلت إلي من خير فقير} { رب انزلني منزلا مباركا وأنت خير المنزلين } { رب لا تذرني فردا وأنت خير الوارثين }

    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة




      - بارك الله فيك بنتي رقية


      - بنسبة للحكومة فحدث ولاحرج نحن نعرف بان جميع القوانين والتشريعات

      اتت عن طريق الشحن تلك الدول التى وردت لنا تلك التشريعات الان تتبع نظم

      جديدة وغيرت في سلوكيات الادارات ونحن مازلنا نطبقها وان تم تغير بعض

      تلك التشريعات ولاكنها مغيره تباعا للدستور اما التطبيق فماهوا رث لا اريد

      هنا بان اوضح مصدر تلك الانظمة الرثه الهالكه 0000

      حتى ابتلينا الان بداء الرشوة فنتشرت واستفحلت فيصعب احتوائها 000

      لاكن لابد من وجود اشخاص لهم وعى وثقافة وانتماء قد يتبدل الوضع البالي

      بأذن الله 0لاكن على مستوى التوعيه والتثقيف الحقيقة هناك تكثيف للموظف

      سوا في الداخل ومن خلال معهد الادارة او خارج الدولة ولاكن في تصوري الموظف

      رافض للتحديث لربما خوفا من سحب البساط من تحت اقدامه


      - المؤسسات الحكومية يجب بان يكون من على رأس الهرم من هوا وطني ومتعلم فسوف ينصلح

      الحال باذن الله ان وجد هذا الرجل000


      للجميع الاحترام والتقدير

      عذرا ابني الراقي نمير لربما خرجنا عن الموضوع

    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


      بصراحه عم حمد انا تعقدت من الوصف الوظيفي لاني حاليا اقوم بتحديث الوصف الوظيفي لمؤسسه ولكن لم احصل التعاون الكافي من قبل بعض حسب نقاط التي ذكرتها:

      3)يجب ان تقوم ادارات الموارد البشرية وذلك متعاونه مع مدراء الدوائر ورؤساء الاقسام

      بوضع وصف تفصيلي لكل وظيفة من الوظائف التي تتطلبها خطت الدوائر والاقسام 00

      4)يقوم المشرفون بمناقشة وصف الوظائف مع الموظفين المستهدفين بالخطة واعطائهم

      التوضيحات الازمه التي يحتاجون اليها00


      5) يتوجب اخطار دائرة الموارد البشرية بكل ما يطراء على وصف الوظائف حتى تكون

      الدرجات والمسؤليات تتلائم مع متطلبات المؤسسة 000


      وانا مع الاخ نمير عند تغيير أو تعديل يطرأ على إحدى الوظائف يجب تحديث الوصف الوظيفي حتى يلائم الواقع


      ودمتم بود

    • موضوع في قمة الروووووعه والاهميـــه يعطيك العافيه ..
      بالنسبه للوصــــلإ الوظيفي لابد يكووون في اي عمــــل سواء كان حكووومي او قطاع خاص ..
      والوصــــف الوظيفي فيه عدة نقط منها اللي ذكره الاستاذ حمد ومنها الكثيـــــر ..
      واللي انا اعرفه من هذي النقااااط مثل ما قال ماسلووو في نظريته انه لازم يتبع الهرم الوظيفي اللي اهوه انشــــأه واعتقد في شركات اوربيه تتبع هذي النظريه ..
      واللي اهيه تندرج تحت مسمــــى (( الرضـــا الوظيفــــي ))
      السموحه على الأطاله ..
      لي عوودة ان شاء الله ..
      احبكـ كثـر! مـا حاولـت [للهجــران] تدفـعني
      و احبك كثر ! ما املك من بيوت الشعر (و اتباعه)
      و لكن [ دمعي] لو ينزل.. نزل في شي (ينفعني)
      [ نزل للخالق الواحد و ابي و امي و للطاعه]

    • أحلـى قطــو كتب:

      موضوع في قمة الروووووعه والاهميـــه يعطيك العافيه ..
      بالنسبه للوصــــلإ الوظيفي لابد يكووون في اي عمــــل سواء كان حكووومي او قطاع خاص ..
      والوصــــف الوظيفي فيه عدة نقط منها اللي ذكره الاستاذ حمد ومنها الكثيـــــر ..
      واللي انا اعرفه من هذي النقااااط مثل ما قال ماسلووو في نظريته انه لازم يتبع الهرم الوظيفي اللي اهوه انشــــأه واعتقد في شركات اوربيه تتبع هذي النظريه ..
      واللي اهيه تندرج تحت مسمــــى (( الرضـــا الوظيفــــي ))
      السموحه على الأطاله ..
      لي عوودة ان شاء الله ..



      حضور مميز من شخص يمتلك معلومات قيمة في علوم الإدارة
      أخي الراقي أحلى قطــــــو نتظر حضورك المنور معنا ، ونترقب
      بحرص شديد أطروحاتك القيمة والمثرية في علم الإدارة وتنمية الذات .

      مع بالغ التحية والتقدير لشخصك العزيز .. أخوك / نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • أحلـى قطــو كتب:

      موضوع في قمة الروووووعه والاهميـــه يعطيك العافيه ..
      بالنسبه للوصــــلإ الوظيفي لابد يكووون في اي عمــــل سواء كان حكووومي او قطاع خاص ..
      والوصــــف الوظيفي فيه عدة نقط منها اللي ذكره الاستاذ حمد ومنها الكثيـــــر ..
      واللي انا اعرفه من هذي النقااااط مثل ما قال ماسلووو في نظريته انه لازم يتبع الهرم الوظيفي اللي اهوه انشــــأه واعتقد في شركات اوربيه تتبع هذي النظريه ..
      واللي اهيه تندرج تحت مسمــــى (( الرضـــا الوظيفــــي ))
      السموحه على الأطاله ..
      لي عوودة ان شاء الله ..


      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة


      اهلا بك ايها الراقي الحقيقة تزداد ثقتنا بانفسنا كلما اطلعنا الى من يملكون الوعى والتثقف

      بمجتمعنا العزيز وهذا به وميض امل بازدهار المستقبل بارك الله فيك ولك000

      ابني العزيز لربما لم اكن قد اعطيت الوصف الوضيفي حقة من الناحيه الفكرية وما ترمي اليه السياسة

      الادارية من الوصف ولاكن تواجدكم الحقيقة اثرى الفكرة وهذا ما نهدف اليه اى عندما نطرح فكرة

      وان كانت من عدت كلمات فمتيقنين بان هناك من سيكمل ويثري بمادة قيمة ولا يعيب الفرد ان قدم

      من فكرة وصحح له هذا جيد فمن هنا نتعلم ونتمرس ونكتسب الخبرة 0000

      تقبل احترامي وتقديري ايها الرائع

    • Omani_Ghost كتب:

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


      بصراحه عم حمد انا تعقدت من الوصف الوظيفي لاني حاليا اقوم بتحديث الوصف الوظيفي لمؤسسه ولكن لم احصل التعاون الكافي من قبل بعض حسب نقاط التي ذكرتها:

      3)يجب ان تقوم ادارات الموارد البشرية وذلك متعاونه مع مدراء الدوائر ورؤساء الاقسام

      بوضع وصف تفصيلي لكل وظيفة من الوظائف التي تتطلبها خطت الدوائر والاقسام 00

      4)يقوم المشرفون بمناقشة وصف الوظائف مع الموظفين المستهدفين بالخطة واعطائهم

      التوضيحات الازمه التي يحتاجون اليها00


      5) يتوجب اخطار دائرة الموارد البشرية بكل ما يطراء على وصف الوظائف حتى تكون

      الدرجات والمسؤليات تتلائم مع متطلبات المؤسسة 000


      وانا مع الاخ نمير عند تغيير أو تعديل يطرأ على إحدى الوظائف يجب تحديث الوصف الوظيفي حتى يلائم الواقع


      ودمتم بود



      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة



      اهلا اهلا بارائع انته وينك


      ماجد بنسبة للنقاط التي اشرت عليها هي اساسية لوضع الوصف حيث انك انت من ينمي

      المؤسسة وعليك مسؤلية التوظيف فاذا كان التوظيف عشوائي تذبذب الانتاج وبتالي قد تتهاوى

      المؤسسة عموما هذا التعاون لايكون مبني على جهود من اجل التحسن فقط بل هوا مندرج في استراتيجية المؤسسة فعند الاعداد للتخطيط هناك توصيات حسب رؤيا من المختصين طبعا

      هذا موجود عند المؤسسات الكبيرة فبتالي انت لا تطلب من الاقسام بل هم من يتوجه اليك وحسب

      الاحتياج والبرنامج المعد 0000


      تقبل احترامي وتقديري

    • //>>

      شكراإ لك العم حمد على هذاإ الاثراء

      صحيح كلامـك بشأن أهمـية الوصف الوظيفي

      الذي قد تغفل عنه العديد من الموسساإت ممـأإ

      قد يعود عليهاإ بالسلبيات العديدة في ذلك

      موضوع مهمـ أشرت له

      وباإلغ شكـري لك ياآ أب الساحـــة اا~

      //<<

      :)

    • ((دلع العوامر)) كتب:

      //>>




      شكراإ لك العم حمد على هذاإ الاثراء


      صحيح كلامـك بشأن أهمـية الوصف الوظيفي


      الذي قد تغفل عنه العديد من الموسساإت ممـأإ


      قد يعود عليهاإ بالسلبيات العديدة في ذلك


      موضوع مهمـ أشرت له


      وباإلغ شكـري لك ياآ أب الساحـــة اا~


      //<<



      :)




      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

      ابنتي انتي من يثني لك على هذا الجهد وهذا التألق الرائع هنا

      بارك الله فيك ولك

      للجميع الاحترام والتقدير


    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

      شكرا لك عمي حمد على الكعلوومات والتوضيحات للوصف الوظيفي

      معلومات جديده بالنسبه لي اشكرك عمي العزيز


      تحياتي لك

      زحمـــــ212ـــه