هل انت راضي على مديرك وطريقة ادارته ؟ للتصويت

    • هل انت راضي على مديرك وطريقة ادارته ؟ للتصويت

      هل انت راضي على ادارة مديرك وطريقة ادارته ؟ 8
      1.  
        نعم (3) 38%
      2.  
        متوسط (3) 38%
      3.  
        لا (2) 25%
      تحيتي لكم ..


      البعض من رواد المنتدى ممن يعملون سواء في القطاع الحكومي او القطاع الخاص او العسكري.. وقد تختلف الادارات واساليب القيادات من قطاع الى اخر .. طبعا هذا يعتمد اعتماد كبير على نوعية المؤسسة والخدمة التي تقدمها ..


      وقد تختلف الفئات التي تشارك من موظف عادي .. الى مسؤول .. الى مدير .. لكن كل هذه الفئات أكيد انها تكون تحت اشراف اداره اخرى (اقصد هنا مدير او مسؤول اعلى رتبه ) ..


      المهم في الموضوع بشكل عام ..


      سؤال مطروح للجميع ..



      هل انت راضي على مديرك وطريقة ادارته ؟

      مع ذكر الاسباب .. لماذا ؟

      طبعا راح نترك المجال لاهل الخبره من المنتدى حتى يفيدونا بالحلول المناسبه ...امثال الاخوه (نمـ7117ـير , ورود المحبة , والعم , hamad alaraimi , وغيرهم من الاعضاء اصحاب الخبره العمليه حتى نستفد منهم لما هو مصلحه للجميع )
      ..


      لنكتشف هذا مع التصويت بكل امانه ..


      نعم .. لا .. متوسط

    • تم التصويت .. بصراحه مديرنا امرأه .. والمشكله انها فنية ولا يوجد عندها خبره اداريه وطبعا هذا من احد المشاكل التي تحدث كثيرا عندما يتم تعيين شخص فني كمدير بدون اي دورات مسبقه او خبره في الاداره .. نجد تسرع في القرارات والخ

      وجهة نظري هذه ..

    • :) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

      الإداره أهم ما فيها هي الإلمام بتكريس العمل

      فعمل المدير هو إدارة العمل بأوسع نطاق ممكن

      فالخبره هي أمر أساسي فيها

      :) بارك الله فيك أخي على هذا الطرح الرائع
      بصراحه ما قدرت أقيم أساساً لأني المدير
      فيكفي إطلاعي عليه

      خالص تحياتي واحترامي لك

      قيل لرجل: صف لنا التقوى ؟ فقال: إذا دخلت ارضاً بها شوك، ماذا تفعل؟ قال: اتوخى و احترز… فقال: فافعل في الدنيا كذلك.. فهي التقوى

    • موضووووووع ممتااااااااااااز ..
      انا صارلي 6 سنوات اشتغل ولكـــن ف 5 سنوات المااااضيه المدير ما كان له اي خبره ف الاداره بحكم ان شهادته اصلا انتساب من جامعة بيروووت في مصـــر وما عنده اي خبره عمليه ..
      المهم والحمد لله حاليا وفي شغلتي الثانيه المدير رووووعه لنسان متفاهم وراقي باسلوووبه وبادارته مع العلم انه انثـــى وليس ذكـــــر ..
      السموحه على الاطاله ..
      احبكـ كثـر! مـا حاولـت [للهجــران] تدفـعني
      و احبك كثر ! ما املك من بيوت الشعر (و اتباعه)
      و لكن [ دمعي] لو ينزل.. نزل في شي (ينفعني)
      [ نزل للخالق الواحد و ابي و امي و للطاعه]

    • هانئ كتب:

      :) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته



      الإداره أهم ما فيها هي الإلمام بتكريس العمل


      فعمل المدير هو إدارة العمل بأوسع نطاق ممكن


      فالخبره هي أمر أساسي فيها


      :) بارك الله فيك أخي على هذا الطرح الرائع
      بصراحه ما قدرت أقيم أساساً لأني المدير
      فيكفي إطلاعي عليه


      خالص تحياتي واحترامي لك




      بارك الله فيك اخي العزيز

      مرورك فيه فائده لنا .. وعسى ان تكون متواجدا حتى تفيدنا بما هو نفع للجميع ..

      تصدق حاليا انا انتظر ترقيه لاعلى رتبه ومسؤوليه بس اشعر بنوع من الخوف حيال ان اكون مسؤول عن قسم ويكون تحت اشرافي ومتابعتي ..

    • أحلـى قطــو كتب:

      موضووووووع ممتااااااااااااز ..
      انا صارلي 6 سنوات اشتغل ولكـــن ف 5 سنوات المااااضيه المدير ما كان له اي خبره ف الاداره بحكم ان شهادته اصلا انتساب من جامعة بيروووت في مصـــر وما عنده اي خبره عمليه ..
      المهم والحمد لله حاليا وفي شغلتي الثانيه المدير رووووعه لنسان متفاهم وراقي باسلوووبه وبادارته مع العلم انه انثـــى وليس ذكـــــر ..
      السموحه على الاطاله ..



      اشكر مرورك اخي العزيز

      بصراحه انا نفس الشي كنت اعمل في احد الفنادق الكبيره بالسلطنه وتحت ادارة امرأه وبصراحه كان اسلوبها جدا ممتاز .. بس حاليا انا في القطاع الحكومي وبصراحه احس ان مديرتنا تحتاج الى المزيد على سبيل المثال الخبره الاداريه او دورات اداريه .. بس هي جيده في امور اخرى

    • السلام عليكم



      انا تعملت مع عدة اجنااااااااااااس وافضل الادارة الاروبية


      وبعطيك مثال:


      1- مدير هندي .... اذا انت خلصت عملك واخذت فترة راحه مثلا جالس تقراء جريدة واذا شافك بيجلس يضحك معاك بس راح يتكلم عليك من وراء ان هذا شخص ما يشتغل وووو



      2- مدير عربي ...بيقول انت ما تشتغل ما عندك شغل


      3- مدير الاروبي ...... صدقوني ما راح يقولك شئ بما انك خلصت المطلوب



      هذا من واقع تجربتي




      وبالامس وصلني ايميل


      الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي






      الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي





      الا ما رحم ربي...





      المدير الغربي : يهنئك بالعيد


      المدير العربي : يطلب منك العمل في العيد




      المدير الغربي : يقول لك " Good Morning "


      المدير العربي : يقول لك " أنت جيت ؟"




      المدير الغربي : يسعى لتثبيت قدم الشركة


      المدير العربي : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة





      المدير الغربي : يبدأ كلامه بجملة " أنا اعتقد"


      المدير العربي : يبدأ كلامه بجملة " أنا قررت "




      المدير الغربي : تتفانى في العمل يرقيك


      المدير العربي : تتفانى في مدحه يرقيك




      المدير الغربي : يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك


      المدير العربي : يضع لك خطة تتناسب مع خيالــــه




      المدير الغربي : يثق فيك


      المدير العربي : يثق في نفسه




      المدير الغربي : مسموح لك أن تشكيه


      المدير العربي : مسموح لك أن تمدح فيه




      المدير الغربي : يناقشك إذا طلبت الاستقالة


      المدير العربي : يدفعك إلى الاستقالة




      المدير الغربي : يعاملك حسب حالتك النفسية


      المدير العربي : يعاملك حسب حالته المزاجية




      المدير الغربي : يفضل أن يمدحك أمام الآخرين


      المدير العربي : يفضل أن تمدحه أمام الآخرين




      المدير الغربي : يوم حلو ... يوم مر


      المدير العربي : يوم مر ... يوم أمر




      المدير الغربي : يراقبك


      المدير العربي : يتجسس عليك




      المدير الغربي : يطور أفكارك وينسبها لك


      المدير العربي : يسرق أفكارك وينسبها لنفسه




      المدير الغربي : تطلب منه إجازة


      المدير العربي : تترجى منه إجازة




      المدير الغربي : يرى مستقبلك واعد


      المدير العربي : يرى مستقبلك في يده




      المدير الغربي : يمسك أعصابه إذا اختلفت معه


      المدير العربي : يمسك في زمارة رقبتك لو فكرت في الاختلاف




      المدير الغربي : ينتظر سماع رأيك في العمل


      المدير العربي : ينتظر سماع رأيك فيه




      المدير الغربي : يثير أفكارك


      المدير العربي : يثير أعصابك




      المدير الغربي : يناقشك بالصوت


      المدير العربي : يناقشك بالسوط




      المدير الغربي : يريدك أن تقول " أنا اقترح "


      المدير العربي : يريدك أن تقول " أنا أؤيد "




      المدير الغربي : بيجيب مكاسب من أجلك


      المدير العربي : بيجيبلك الضغط والسكري والقلب ويفقع مرارتك!





      قلنا في البدايه الا من رحم ربي هههههههههههههه




      وشكرا ع الموضوع

    • Omani_Ghost كتب:

      السلام عليكم




      انا تعملت مع عدة اجنااااااااااااس وافضل الادارة الاروبية


      وبعطيك مثال:


      1- مدير هندي .... اذا انت خلصت عملك واخذت فترة راحه مثلا جالس تقراء جريدة واذا شافك بيجلس يضحك معاك بس راح يتكلم عليك من وراء ان هذا شخص ما يشتغل وووو



      2- مدير عربي ...بيقول انت ما تشتغل ما عندك شغل


      3- مدير الاروبي ...... صدقوني ما راح يقولك شئ بما انك خلصت المطلوب



      هذا من واقع تجربتي




      وبالامس وصلني ايميل


      الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي






      الفرق بين المدير الغربي والمدير العربي





      الا ما رحم ربي...









      المدير العربي : يطلب منك العمل في العيد




      المدير الغربي : يقول لك " Good Morning "



      المدير العربي : يقول لك " أنت جيت ؟"




      المدير الغربي : يسعى لتثبيت قدم الشركة



      المدير العربي : يسعى لتثبيت قدمه في الشركة





      المدير الغربي : يبدأ كلامه بجملة " أنا اعتقد"



      المدير العربي : يبدأ كلامه بجملة " أنا قررت "




      المدير الغربي : تتفانى في العمل يرقيك



      المدير العربي : تتفانى في مدحه يرقيك




      المدير الغربي : يضع لك خطة تتناسب مع قدراتك



      المدير العربي : يضع لك خطة تتناسب مع خيالــــه




      المدير الغربي : يثق فيك



      المدير العربي : يثق في نفسه




      المدير الغربي : مسموح لك أن تشكيه



      المدير العربي : مسموح لك أن تمدح فيه




      المدير الغربي : يناقشك إذا طلبت الاستقالة



      المدير العربي : يدفعك إلى الاستقالة




      المدير الغربي : يعاملك حسب حالتك النفسية



      المدير العربي : يعاملك حسب حالته المزاجية




      المدير الغربي : يفضل أن يمدحك أمام الآخرين



      المدير العربي : يفضل أن تمدحه أمام الآخرين




      المدير الغربي : يوم حلو ... يوم مر



      المدير العربي : يوم مر ... يوم أمر




      المدير الغربي : يراقبك



      المدير العربي : يتجسس عليك




      المدير الغربي : يطور أفكارك وينسبها لك



      المدير العربي : يسرق أفكارك وينسبها لنفسه




      المدير الغربي : تطلب منه إجازة



      المدير العربي : تترجى منه إجازة




      المدير الغربي : يرى مستقبلك واعد



      المدير العربي : يرى مستقبلك في يده




      المدير الغربي : يمسك أعصابه إذا اختلفت معه



      المدير العربي : يمسك في زمارة رقبتك لو فكرت في الاختلاف




      المدير الغربي : ينتظر سماع رأيك في العمل



      المدير العربي : ينتظر سماع رأيك فيه




      المدير الغربي : يثير أفكارك



      المدير العربي : يثير أعصابك




      المدير الغربي : يناقشك بالصوت



      المدير العربي : يناقشك بالسوط




      المدير الغربي : يريدك أن تقول " أنا اقترح "



      المدير العربي : يريدك أن تقول " أنا أؤيد "




      المدير الغربي : بيجيب مكاسب من أجلك



      المدير العربي : بيجيبلك الضغط والسكري والقلب ويفقع مرارتك!





      قلنا في البدايه الا من رحم ربي هههههههههههههه





      وشكرا ع الموضوع



      اشكر مرورك اخي العزيز ..

      بصراحه مهما كان لكن يبقى بعض المدراء العرب ممتازين بصراحه عن الاخرين ..

      وفي النهاية هي ثقافة شخصيه من المدراء نفسهم

    • نورس عمان كتب:

      اشكر مرورك اخي العزيز ..

      بصراحه مهما كان لكن يبقى بعض المدراء العرب ممتازين بصراحه عن الاخرين ..

      وفي النهاية هي ثقافة شخصيه من المدراء نفسهم



      العفو اخي العزيز

      وايضا يعتمد على سلوووووووووك المدير وانا اعرف بعض مدراء عمانيين ما شاء الله عليهم

    • نورس عمان كتب:



      هل انت راضي على مديرك وطريقة ادارته ؟

      مع ذكر الاسباب .. لماذا ؟

      تعليق نمير :

      1 ) مبدئياً على الموظف أن يسأل نفسة هل المدير راضي عليّ وعلى أدائي في العمل ؟
      ملاحظة هذه الفقرة : لابد على الموظف أن يثبت وجودة في العمل وعلى أنه ذو كفاءة
      عالية ، حتى ينال رضى مسؤولة المباشر الأمر الذي يكفل للطرفين التآلف الوظيفي .

      2 ) هنالك مقولة هي " المدير دائماً على صواب " !!
      تفسير هذه الفقرة : أن هذه المقولة يقصد بها بأن مديرك ولو كان على خطأ عليك عدم
      معارضته ولا أن تقول له أن هذا الإجراء خطأ ، ولكن وفي حال وجود توجيه خاطأ من
      مديرك عليك مسايسة الوضع معه كأن تقول [ إن شاء الله بس عندي مقترح وهو ..]
      ففي هذا المقترح أن تصحح ذلك التوجيه الخاطأ من المدير وسيتقبل مديرك ذلك لأنه مقترح
      منك وليس خطأ منه ، هنا يأتي دورك كموظف ناجح ومتمكن في فن التعامل مع المدير.

      3 ) أن البشر أطباع مختلفة فهنالك المدير الإداري الحقيقي والذي يمتلك خبرة في مجالة وهنالك
      المدير المتعند والذي قد يعاني من مرض العظمة بحيث يجد نفسة أنه دوماً على صواب ولا
      يعطي المجال لأي شخص أن يتدخل في عملة ولو بمقترح ، هنا نجد صعوبة في التعامل مع
      هذا النوع من المدراء المحبين للتسلط ، وغالباً من تغرق الإدارة من أسلوبة إدارته .





      أخي الراقي نورس عمان
      أشكرك من أعماقي على هذا الطرح القيم
      ولك تعليق بالموضوع أعلاه آمل أن أكون
      قد وفقت في الرد وذكر الأسباب .

      وفي إنتظار جديدك من الأطروحات المفيدة .

      أخوك .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • Omani_Ghost كتب:

      السلام عليكم



      افضل الادارة الاروبية



      انا معك ف ها النقطه
      بالنسبه لي صار لي اشتغل 3 سنوات بالقطاع الخاص
      بس للاسف ما في تقدير ومديرنا ............ محطوط ع الكرسي
      الله يهديه ما عنده خبره في المجال ابدا ابدا

      يسلمووو ع الموضوع :)

    • نمـ7117ـير كتب:

      أخي الراقي نورس عمان

      أشكرك من أعماقي على هذا الطرح القيم
      ولك تعليق بالموضوع أعلاه آمل أن أكون
      قد وفقت في الرد وذكر الأسباب .


      وفي إنتظار جديدك من الأطروحات المفيدة .



      أخوك .. نمير




      مرور ولا اروع منك استاذي الكريم

      والجميل في الامر انك تتمتع بخبره واسعه في هذا المجال

      تصدق في مداخلتك اتضح الامر الاساسي وهي الخبره والحنكه في شؤون الاداره .. اعتقد هنا مربط الفرس .. اذا لم تتواجد الخبره والكفأه لدى المدير فلن تكون علاقة الموظف بمديره جيده ..

    • هجوووورة كتب:

      انا معك ف ها النقطه

      بالنسبه لي صار لي اشتغل 3 سنوات بالقطاع الخاص
      بس للاسف ما في تقدير ومديرنا ............ محطوط ع الكرسي
      الله يهديه ما عنده خبره في المجال ابدا ابدا


      يسلمووو ع الموضوع :)




      وجهة نظر ..

      بصراحه انا اشتغلت في مكان وكان فيه مدير اجنبي بس بصراحه كان اسلوبه جدا صعب ويتعامل بأسلوب متعجرف ..

    • مرور ولا اروع منك استاذي الكريم

      والجميل في الامر انك تتمتع بخبره واسعه في هذا المجال

      تصدق في مداخلتك اتضح الامر الاساسي وهي الخبره والحنكه في شؤون الاداره .. اعتقد هنا مربط الفرس .. اذا لم تتواجد الخبره والكفأه لدى المدير فلن تكون علاقة الموظف بمديره جيده ..


      أشكرك أخي العزيز نورس عمان على حسن الإطراء ، ولك مني كل ود وإحترام .

      أخوك / نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

      أشكر الاخ النورس على الفكرة المتميزة في الموضوع
      بالنسبة للإدارة بالأخص مديرنا أجنبي h
      الجميع يشكون منه على أساس إنه ظالم و يشتمونه شتائم ((الله أكبر من شتائم الموظفين له))
      ولكني على العكس أراه غير ذلك
      إنه متفاهم معي كثيرآ و يقدر موقفي في العمل و يحترمني و يتحدث معي كأننا اصدقاء
      صدقوني الملاقة يجيب نتائج حلوه
      كونوا ملاقين وعيارين شويه وكونوا أذكى من الإدارة والله النتيجة بتكون فتاكه
      مدلعني الإدارة آخر دلع بصراحة
      أشتغل أو ما اشتغل عادي عندهم
      الاهم إني موجود ويشوفوني
      #iكل ساعة مشغول على الأنترنت والتلفون#i
      ما شاء الله ما يقولوا شيء
      سواء عماني أو هندي أو اوروبي
      كونوا ملاقين بعدين بتشوفوا النتيجة
      بس حمد لله
      مصحصح دوم واعرف كيف أتعامل مع كل الأجناس من الإدارة
      طبعآ لأني بلوشي وعندي لساني أعرف أتكلم هندي و عربي
      اكثر الغدارة عندنا هنود و عمانيين
      وكلهم ما شاء الله طيبين ومتفاهمين معي
      برغم الظلم الذي اسمع عنه من البقية..
      والحمد لله على كل شيء
      للعلم
      انا نشيط في العمل ولا تفتكروا دوم انشغل ع الانترنت والتلفون
      #e
      تقبلوا تحياتي
      عاصم البلوشي
      عاصم الشاعر

    • بصراحه بصراحه يعني ما راضيه
      اقدر اقول راضيه من نواحي معينه وما راضيه من نواحي غيرها
      ما يعجبني فيه شئ وهو انه فيه تميز واجد بينا وبين الاجانب في كل شي في العلاوات والرواتب وفي وقت دوامهم حضراتهم
      ويعجبني فيه انه يشجع واجد يعني ما اعتقد راح احصل مدير عماني يشجعني مثله في مجال عملي

      ومثل ما قالو الحلو ما يكمل
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • عاصم الشاعر كتب:

      السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

      أشكر الاخ النورس على الفكرة المتميزة في الموضوع
      بالنسبة للإدارة بالأخص مديرنا أجنبي h
      الجميع يشكون منه على أساس إنه ظالم و يشتمونه شتائم ((الله أكبر من شتائم الموظفين له))
      ولكني على العكس أراه غير ذلك
      إنه متفاهم معي كثيرآ و يقدر موقفي في العمل و يحترمني و يتحدث معي كأننا اصدقاء
      صدقوني الملاقة يجيب نتائج حلوه
      كونوا ملاقين وعيارين شويه وكونوا أذكى من الإدارة والله النتيجة بتكون فتاكه
      مدلعني الإدارة آخر دلع بصراحة
      أشتغل أو ما اشتغل عادي عندهم
      الاهم إني موجود ويشوفوني
      #iكل ساعة مشغول على الأنترنت والتلفون#i
      ما شاء الله ما يقولوا شيء
      سواء عماني أو هندي أو اوروبي
      كونوا ملاقين بعدين بتشوفوا النتيجة
      بس حمد لله
      مصحصح دوم واعرف كيف أتعامل مع كل الأجناس من الإدارة
      طبعآ لأني بلوشي وعندي لساني أعرف أتكلم هندي و عربي
      اكثر الغدارة عندنا هنود و عمانيين
      وكلهم ما شاء الله طيبين ومتفاهمين معي
      برغم الظلم الذي اسمع عنه من البقية..
      والحمد لله على كل شيء
      للعلم
      انا نشيط في العمل ولا تفتكروا دوم انشغل ع الانترنت والتلفون
      #e
      تقبلوا تحياتي
      عاصم البلوشي



      يعني هنا عرفت كيف تكسب مديرك بطريقتك .. بس ما كل الاشخاص عندهم نفس الشي .. او المقدره على ذلك

    • عطور الشوق كتب:

      بصراحه بصراحه يعني ما راضيه
      اقدر اقول راضيه من نواحي معينه وما راضيه من نواحي غيرها
      ما يعجبني فيه شئ وهو انه فيه تميز واجد بينا وبين الاجانب في كل شي في العلاوات والرواتب وفي وقت دوامهم حضراتهم
      ويعجبني فيه انه يشجع واجد يعني ما اعتقد راح احصل مدير عماني يشجعني مثله في مجال عملي

      ومثل ما قالو الحلو ما يكمل



      لكل مجتهد نصيب .. واكيد الواحد ما يستلم راتب كبير الا اذا كان عنده امكانيه افضل عن غيره

    • نورس عمان كتب:

      لكل مجتهد نصيب .. واكيد الواحد ما يستلم راتب كبير الا اذا كان عنده امكانيه افضل عن غيره


      اخوي نورس عمان معاك انا انه لك مجتهد نصيب :)
      لكن
      انا وحده عايش معاهم ونعرف انهم يجيبو اجانب ما يعرفو شي ولا من الخبره الكبيره لا بعد الغم يسألونا هم عن الشغل ~!@@ad

      ولماتجي الزياده في الرواتب والعلاوات يطلعو هم فوق
      فهمت قصدي ~!@q؟؟؟؟
      يعني نحن وهم تقريبا خبراتنا متساويه والواحد اعتقد يعرف يقيم نفسه $$t
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • عطور الشوق كتب:


      اخوي نورس عمان معاك انا انه لك مجتهد نصيب :)
      لكن
      انا وحده عايش معاهم ونعرف انهم يجيبو اجانب ما يعرفو شي ولا من الخبره الكبيره لا بعد الغم يسألونا هم عن الشغل ~!@@ad


      ولماتجي الزياده في الرواتب والعلاوات يطلعو هم فوق
      فهمت قصدي ~!@q؟؟؟؟

      يعني نحن وهم تقريبا خبراتنا متساويه والواحد اعتقد يعرف يقيم نفسه $$t






      كلامك صحيح وانا مرت نفس تجربتك تقريبا ..كنت اشتغل في شركة مقاولات وهي من اكبر شركات ف عمان بس الحمدالله كنت في موقف قوي لاني كنت من صناع القرار وطلعت من الشركة بعد سنه و8 اشهر ..وحسب خبرتي والله اشوف ان العاني قادريشتغل اي وظيفة سواء وظيفة عليا او غيرها

    • Omani_Ghost كتب:

      كلامك صحيح وانا مرت نفس تجربتك تقريبا ..كنت اشتغل في شركة مقاولات وهي من اكبر شركات ف عمان بس الحمدالله كنت في موقف قوي لاني كنت من صناع القرار وطلعت من الشركة بعد سنه و8 اشهر ..وحسب خبرتي والله اشوف ان العاني قادريشتغل اي وظيفة سواء وظيفة عليا او غيرها



      الحمدالله مشرفنا موافقني الراي:tasfeeq:
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة




      - تفاعل رائع من الاعضاء وجميل

      الحقيقة لا اختلف معهم كما انني اتفق مع ما تفضل به العزيز نمير

      كذلك الان الادارة ليست كا لسابق وكما تعلمون بان الادارة علم مستقل بذاته

      والمؤسسات من المؤكد تبحث عن الربحيه اذا لابد بان ترفع من جودة الطاقم البشري

      واولهم القيادات 0000


      تقبل احترامي وتقديري

    • جزيل الشكر والتقدير للعم حمد على هذا الحضور الذي نتشرف
      به .. والشكر موصول لما أدلا به من خلال تعقيبة الرائع والمثري
      بلا شك ..

      جزيل الشكر والتقدير لشخصة ..

      [ نميـــــــــــر ]
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • بصراحه المنتدى ثري بأقلام مثل تلك الاقلام .. لدرجة ان الشخص لما يكتب موضوع يثق تماما كل الثقه بجماليات الردود والاقتراحات المفيده

      تحيتي للجميع

      ما زلنا نستفيد من تلك الخبرات

    • hamad alaraimi كتب:

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة




      - تفاعل رائع من الاعضاء وجميل

      الحقيقة لا اختلف معهم كما انني اتفق مع ما تفضل به العزيز نمير

      كذلك الان الادارة ليست كا لسابق وكما تعلمون بان الادارة علم مستقل بذاته

      والمؤسسات من المؤكد تبحث عن الربحيه اذا لابد بان ترفع من جودة الطاقم البشري

      واولهم القيادات 0000


      تقبل احترامي وتقديري



      شكرا عمو وبارك الله فيك

    • نورس عمان كتب:

      المعاناه بشكل كبير تكمن في القطاع الحكومي للاسف ..


      أخي نورس عمان ..


      القطاع الحكومي هو قطاع خدمي يخدم المواطن العماني ، فنحن والحمد لله في هذا البلد الطيب لم نُحرم من أية خدمات بفضل الله تعالى والراعية السامية لمولانا حضرة صاحب الجلالة ـ حفظه الله وأبقاه ـ .

      عزيز الغالي أتفق معك بأن هنالك سلبيات بهذا القطاع ولكن لا ننكر بأن له إيجابيات أسهمت في رقي المجتمع العُماني والذي يشهد عليه العالم أجمع .. فالسلبيات والإيجابيات موجودة بيننا نحن البشر كما هي موجودة في القطاعين الحكومي والخاص .

      والدليل على ذلك أن هنالك شكاوي عديدة من بعض الشركات الخدمية من قبل المواطنين وجلكم يعلم ذلك .

      هنا أود أن أشير بأن أي عمل متعلق في الأمور الخدمة لابد أن يخرج بسلبيات قدر ما فيه من إيجابيات للصالح العام .

      أخوتي وأحبتي ، المشكلة ليست بأي قطاع وإنما المشكلة تكمن ضمائر الموظفين و واجب كل مؤسسة العمل على تحفيز وتثقيف مواظيفها وبالمساواه دون تمييز أو تفرقة .

      مع بالغ التحية والتقدير .. أخوكم نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً