... النفاق الوظيفى

    • ... النفاق الوظيفى

      لان المنافق هو الذى يظهر غير ما يبطن لهذا نتفق جميعا على ان النفاق هو طبخه شيطانيه مكوناتها الجبن و الطمع و الجحود و الكذب و التضليل و التملق ، كما انه يصنف فى علم النفس انحراف خلقى خطير فى سلوك الافراد


      و لكن و للاسف الشديد انتشر هذا الداء بصوره كبيره فى مجتمعاتنا هذه الايام و الامثله كثيره ، فالموظف فى الدوائر الحكوميه او المؤسسات الخاصه اصيح يبتسم لمديره موحيا له بقبول ما يقوله و ما يفعله و من الخلف يلعنه الف مره و يصفه بابشع الاوصاف و يتكرر هذا الموقف كثيرا فى الوسط الوظيفي


      بل ان هذا الامر نراه كثيرا فى اغلب مناحى حياتنا العمليه حتى انه اصبح سلوكا لا شعوريا يقدم عليه البعض دون وعى او تانيب ضمير و اضحى جزء اساس من ثقافة العمل فى كثير من المؤسسات بشقيها الحكومى و الخاص بل انه اصبح من اكثر الظواهر الاجتماعيه انتشارا


      و يبدأ النفاق على المستوى الشخصي لينعكس بعدها على المجتمع ككل ليصبح الصدق و الوفاء و التمسك بالمبادئ عمله نادره و يصبح النفاق شريكا اساسيا فى اغلب العلاقات و من ثم يتحول الى عاده اجتماعيه طبيعيه تلبس رداء الشرعيه تحت مسمى الذكاء الاجتماعى


      و هنا اتوقف و ادعو اعضاء منتدى تعب قلبى الاعزاء لكى نتحاور معا و نناقش هذا الموضوع على مائدة الحوار


      لماذا ادمن البعض استخدام هذه الاساليب فى العمل ؟


      هل يتفوق النفاق الوظيفى على الؤهل العلمى فى الحصول على العمل ؟


      و هل ثقافة التسلط هى الاب الشرعى لثقافة النفاق الوظيفى ؟


      هل تتفق مع من يقول ان النفاق الاجتماعى هو مفتاح القلوب ؟


      انتظر دائما مروركم العطر و نقاشكم المثمر
      ېقولون ; من ېرفع رآسـہ فوق تنڪِسر رقبتـہ !~
      .{انآ ابې ارفع رآسې فوق , واشوف مِنهو ڪفو ېيڪِسرهآ
    • مرحبا
      كلامك صحيح اختي وتعرف احيانا المناف هو اللي يوصل للمناصب و الترقيات و ذلل بسبب التمليقه و نفاقه امام المدراء و هذا اللي صاير واحيانا على حساب زملائه الموظفيين

      تقبلي مروري
      تحياتي
    • تسلم اخوي على الكلام الرائع

      وهذا هو واقعنا المؤلم
      ېقولون ; من ېرفع رآسـہ فوق تنڪِسر رقبتـہ !~
      .{انآ ابې ارفع رآسې فوق , واشوف مِنهو ڪفو ېيڪِسرهآ
    • كلام في محله / بعض الموظفين يدخلوا الخدمة من فترة بسيطة لكن بحكم تقربهم من المسئولين وصناع القرار وتملقهم ومجاملاتهم لهم وتقديم الخدمات الخاصة لهم ، وقيامهم ببعض الأعمال الخاصة بالمسئولين وصناع القرار نجدهم يترفعوا بسرعة البرق في مناصب قياديه ولهم معاملة خاصة وميزات منها علاوات إستثنائية ومنح دراسية ودورات سنوية أو بمعدل عدة مرات في السنة ، أما البقية فلا أحد يسأل عنهم وهذا الأمور كثيرة ما نصادفها في أعمالنا . فمن أراد أن يترفع إلى منصب متقدم فعليه القيام بما ذكرته أعلاه .

    • لماذا ادمن البعض استخدام هذه الاساليب فى العمل ؟


      نمير : دائما ما يكون أصحاب الحقد والنميمة ينتهجون
      أساليب خبيثة لتدمير من حولهم ليكون هم الأبرز على
      ساحة العمل داهسين بأقدامهم النفوس الطيبة والمسالمة.


      هل يتفوق النفاق الوظيفى على الؤهل العلمى فى الحصول على العمل ؟


      نمير : أن ذلكـ متاحة عندما يكون هناك فساد إداري





      و هل ثقافة التسلط هى الاب الشرعى لثقافة النفاق الوظيفى ؟


      نمير : التسلط أمر والنفاق أمر آخر ، أي أن التسلط هو
      أحد أعراض مرض العضمة أما النفاق هو المرض الذي
      يعيش في مختلف الأوساط .




      هل تتفق مع من يقول ان النفاق الاجتماعى هو مفتاح القلوب ؟


      نمير : من يقول ذلكـ فهو منافق ويرغب في الترويج لأسلوبة


      خالص تقدير وإمتناني للطرح المميز والراقي
      وهذا ليس بغريب على شخصية إمتاز قلمها بإنتقاء
      الحرف والعبارات ، من نمير لكـ أختي أرق تحية وسلام

      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً
    • عدم الثقة بقدراته المهنية من اسباب النفاق الوظيفي في نظري
      وقد يكون عدم الاخلاص في العمل مشكلة اخرى يلجأ حينها الى التملق لتغطية ذلك القصور في العمل
      والمؤهل العلمي له دور في هذا الشأن فتجد بعض اصحاب الشهادات العادية يلجؤون الى ذلك حتى يعير المدير اهتمامه بهم ويصرف نظره عن اصحاب الشهادات العالية
      مشكورة على الطرح الجيد
      {لا اله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين } {رب إني لما انزلت إلي من خير فقير} { رب انزلني منزلا مباركا وأنت خير المنزلين } { رب لا تذرني فردا وأنت خير الوارثين }