التركيز والإدراكـ لمهام العمل
مقدمة :
أن الآداء الوظيفي الجيد يعكس شخصية الموظف النشيط والمُلم
بمهام عمله ، وحتى تكون محط أنظار المسؤولين وتكسب ثقتهم
بك عليكـ التركيز في مهامك الوظيفيـــة وإدراككـ لها مما يجعلـك
تبدع وتتفنن في تطوير العمل .
المؤسف :
نجد في بعض الأحيان موظفين غير ملمين بمهام عملهم وقد لا
يحاولون التعلم من خلال الممارسة اليومية للعمل ، وهذا عامل
من العوامل المؤثرة على إدارة المؤسسة وعلى الموظف نفسـة
فهنا تنعدم ثقة المسؤولين بالموظف الأمر الذي ينتج عنه ركود
الموظف بنفس بالمرتبة دون ترقية أو تحفيز يذكر ، ويعود ذلك
إلى عدة أسباب منها وضع موظف في وظيفة مغايرة لتخصصة
المهني الأمر الذي يجعل منه موظف غير منتج .. وسبب آخـــر
هو تكاسل الموظف وشروده الذهني في أمور أخرى بعيدة عـن
العمل.
قصة :
مدير عام ينتظر زيارة من أحد كبار الشخصيات في مكتبة فقــام
بإبلاغ المنسقة بأن تقوم بإجراء اللازم لإستقبال الضيف المنتظر
وفق ما هو متبع سابقاً كإعداد لوازم الضيافة وإبــــــلاغ حراس
الأمن بالبوابة الرئيسية للمؤسسة عن أسم الزائر .
ولكن المنسقة غفلت القيام بذلك ، وعند وصول الضيف للبوابة
الرئيسية للمؤسسة تم منعه من الدخول بحكم أنه لا يوجد موعد
مسبق له ولم يتم إخطارهم بقدومه ، الأمر الذي أزعل الضيــف
وجعله يعود إلى مكتبة.
وقد لاحظ المدير العام تأخر الضيف عن موعده فبـادر بالإتصال
به لمعرفة أسباب التأخر ، وكانت هنا الصدمـة الكبـــرى عندما
عرف أنه ضيفه منع من الدخول. :rolleyes:
وأثار غضبة لهذا التصرف الغير لائق بحق الضيف ، فطلب من
المنسقة أن تطلب له مسؤول الأمن لمعرفة أسباب ما حصـــــل
ولكن سرعان ما قامت المنسقة بتقديم إعتذارها الشديد لما بدر
منها وأعترفت بأنه خطأها فقد نسيت إخطار الحراسة بقــــدوم
الضيف .
الخلاصة :
التركيز في العمل مهم جداً لأنه يجعلك تتفادى من الوقـــوع في
حــــرج أو عتب أو عقاب وأنت لم تقصد ذلك ، نعم أن المـــرء
معرض للنسيان ولكن هنالك سبل وطرق تذكيرية لمهام واجبة
ومهمة جداً .. فيمكن الإستعانه بالمفكرة أو ببرنامج بالحاسـب
الآلي ، فهذا يكفل لك تذكر أعمال مهمة يجب إنجازها .
هذا وتقبلوا مني بالغ الاحترام والتقدير ..
[ نمير ]
مقدمة :
أن الآداء الوظيفي الجيد يعكس شخصية الموظف النشيط والمُلم
بمهام عمله ، وحتى تكون محط أنظار المسؤولين وتكسب ثقتهم
بك عليكـ التركيز في مهامك الوظيفيـــة وإدراككـ لها مما يجعلـك
تبدع وتتفنن في تطوير العمل .
المؤسف :
نجد في بعض الأحيان موظفين غير ملمين بمهام عملهم وقد لا
يحاولون التعلم من خلال الممارسة اليومية للعمل ، وهذا عامل
من العوامل المؤثرة على إدارة المؤسسة وعلى الموظف نفسـة
فهنا تنعدم ثقة المسؤولين بالموظف الأمر الذي ينتج عنه ركود
الموظف بنفس بالمرتبة دون ترقية أو تحفيز يذكر ، ويعود ذلك
إلى عدة أسباب منها وضع موظف في وظيفة مغايرة لتخصصة
المهني الأمر الذي يجعل منه موظف غير منتج .. وسبب آخـــر
هو تكاسل الموظف وشروده الذهني في أمور أخرى بعيدة عـن
العمل.
قصة :
مدير عام ينتظر زيارة من أحد كبار الشخصيات في مكتبة فقــام
بإبلاغ المنسقة بأن تقوم بإجراء اللازم لإستقبال الضيف المنتظر
وفق ما هو متبع سابقاً كإعداد لوازم الضيافة وإبــــــلاغ حراس
الأمن بالبوابة الرئيسية للمؤسسة عن أسم الزائر .
ولكن المنسقة غفلت القيام بذلك ، وعند وصول الضيف للبوابة
الرئيسية للمؤسسة تم منعه من الدخول بحكم أنه لا يوجد موعد
مسبق له ولم يتم إخطارهم بقدومه ، الأمر الذي أزعل الضيــف
وجعله يعود إلى مكتبة.
وقد لاحظ المدير العام تأخر الضيف عن موعده فبـادر بالإتصال
به لمعرفة أسباب التأخر ، وكانت هنا الصدمـة الكبـــرى عندما
عرف أنه ضيفه منع من الدخول. :rolleyes:
وأثار غضبة لهذا التصرف الغير لائق بحق الضيف ، فطلب من
المنسقة أن تطلب له مسؤول الأمن لمعرفة أسباب ما حصـــــل
ولكن سرعان ما قامت المنسقة بتقديم إعتذارها الشديد لما بدر
منها وأعترفت بأنه خطأها فقد نسيت إخطار الحراسة بقــــدوم
الضيف .
الخلاصة :
التركيز في العمل مهم جداً لأنه يجعلك تتفادى من الوقـــوع في
حــــرج أو عتب أو عقاب وأنت لم تقصد ذلك ، نعم أن المـــرء
معرض للنسيان ولكن هنالك سبل وطرق تذكيرية لمهام واجبة
ومهمة جداً .. فيمكن الإستعانه بالمفكرة أو ببرنامج بالحاسـب
الآلي ، فهذا يكفل لك تذكر أعمال مهمة يجب إنجازها .
هذا وتقبلوا مني بالغ الاحترام والتقدير ..
[ نمير ]
[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً
.. أشكركـ على المرور العطر وعلى تلك
: 
: 
: