ConSciencE كتب:

السلام عليكم ورحمته الله

الموقف بسيط عن نفسي أجده بسيطاُ ربما لأني لم أمر بنفسه من قبل
لكن موقفي من الموضوع أولاً أنه من حق المدير أن يستفسر عن كل صغيره وكبيرة في الموضوع
والموظف ليست لديه الصلاحة في أن يتدخل في هذاآ الأمر
ثانياً إن كآن وآثِقاَ من نفسة لماآ صرخ في وجه المدير بهذه المقولة

ربما البعض سيقول انها إهانه بعدم التصديق فيني لكن هنالِك طرق أفضل كان يمكن أن يقول مقولة بسيطة أو حكمة عن هذاآ الأمر
يعني هنالِك طرق كثيرة في أساليب الحديث حيث تكسب ثقة الإنسان بك

شكرا لكِ اختي على الطرح المميز
..

momgufaili كتب:

ما رأيكم في موقف المدير ؟

من وجهة نظري ارء انة المدير عندة كل الحق في الشي اللي سواة وانا اذا كنت مكانة كنت راح اعمل مثلة لاني انا اعيش ها الموقف يومياً مع الموظفين اللي عندنا بالشركة وكثير ما يتقبصرايتقدموا با اعذار وهمية من اجمل قضاء بعض اعمالهم الخاصة

كيف سيكون ردة فعلك إذا تعرضت لمثل هذا الموقف ؟

راح اخذ الموضوع بشكل طبيعي بدون تقصير في حقي

اختي وردة الوفاء شاكر لك ع حسن انتقاء مواضعيك الجميلة والمفيدة

بس اريد اسالك سوال وابي اعرف اجابتك

لو كنت انا الموظف واتني المديرة شو كنتي راح تتصرفي ؟ ه

ConSciencE كتب:

مسآء الغلا اختي ^^

لِكل منا اختي وحهه نظر وانا معك في هذه النقطة .. لكن الموظف عليه أن ينهي عمله ووآجب عليه ان يهتم لانه يحصل على مقابل الي هو الراتب إذا يريد يتهآون ترا في ملايين تتمنى أن تحصل على وظيفة

وإذا المدير تهاون مع هذاآ ولم يسأل عن هذاآ لتهاون الجميع هذه المهمة ليست بالأمر السهل أبداً
وأتمنى ان أحصل على إجابتكِ لـ سؤآل الأخ الجفيلي ؟

هجـيــر كتب:

كان بإمكان المدير أن يتأكد من الأمر بعد ذهاب أحمد وهذا كاختبار له ومدى مصداقيته في العمل ، لأن بالفعل

الموظف قد ينتابه الإحراج من هكذا موقف ..

كذلك على أحمد أن يكون أعقل في تَصرفه لأن الرجل يستطيع تحاشي الإحراج بطريقة أخرى ، كأن يشكرهُ بدلاً
من أن ينفعل بعد ذلك ستكون الثقة أكبر بينه وبين المدير ..

أما عن السؤال الثاني .. لربما سأشعر بالإحراج بكل تأكد لكن بطبعي لا أحب أن أظهر للآخرين بأنني خَجِلة ، سأكون طبيعية وواثقة ، وعند خروجي سأنظر للموضوع من زوايا مُختلفة لأنني دوماً أركز على المواقف التي تمر عليّ وخصوصاً المحرجة ..

أشكرك أيتها العَزيزة ..

تحياتي ..

ConSciencE كتب:

بالفعل صحيح وانا معكِ في هذه النقطة .. طيب كل الي سوآه المدير انه إستدعى زميله للتأكد من الأمر

حل أختي هجير مناسب أيضاً أنه يروح يتفقد الأوضاع بروحه بس كم موظف في الشركة
ومن رأيي أن المرة القادمة بعد هذه المرة سـ يثق المدير بالموظف طبعا إن لم يرد عليه بتلِك الجملة

الإدارة تتطلب قوة وشدة أحياناً طبعا أكيد مع مرعاة ظروف الآخريين بس لو نلاحظ ان ظروف المرء لا تنتهي أبداً ولن تنتهي لذاآ فعلى الموظف أيضاً انه ما يحط نفسه في مثل هذه الموآقف بل يقيس مدى ضرورة خروجه من العمل

..

ConSciencE كتب:

لا لست موظفة ولا اعلم فلم أجرب من قبل

لكن أظن أنني سأعمل بهذا التصرف لربما لن أستدعيه لكن سأحلل بالموضوع
وإن كان جديداً فـ نعم سأعمل بهذا التصرف ومع الوقت سأثق فيه

انا لا اقول ان المدير يجب ان يكون شخصية منفردة وغير محببه لكن في نفس الوقت من الخطأ الكبير ان يكون المدير شخصية إنسيابية

مجرد رأي لا أكثر اختي ^^

momgufaili كتب:

هلا اختي شرررودة #jاسعدني ردك الجميل

بالنسبة لي انا لو كنت مديرك كنت مخليك تخرجي ولادقيقة من الدوام |a

هذا ردي لك
انا بالنسبة لي انة العمل يستمر ويكون في بديل للموظف اللي بيخرج // بس تبقى نقطة مهمة هو نوعية الموظف العيار والصادق / وكيفية التعامل معهم

واعتقد انة من اساسيات المدير هي حسن التعامل مع الموظفين علشان يكسبهم

شرودة انا لضيق الوقت يكون ردي بسيط

بعد اريد اسالك سوال لو انا مديرك وبالفعل رفضت طلبك بالخروج شو راح يكون موقفك من المدير وكيف راح تكون ردة فعلك خاصة اذا كان رفض المدير عند زملائك الموظفين ؟

غريبة في دنيا عجيبة كتب:

انا اقول من حق المدير يسال...حتى لو قاله الحقيقة....لانه رتبته مدير ما ع الفاضي لازم يتاكد من موظفينه وين يروحو ووين يرجعو في وقت العمل ....لانه مسؤؤل عنهم

momgufaili كتب:

عفواااااااً مؤخراااً$$t

بالنسبة لي يا شرودة انا والحمد لله علاقتي مع مديري مثل العسل$$eوالحمد لله انا مع كل الموظفين اللي عندي علاقتي فيهم طيبة خخخخ يعني انا لما ابي اطلع محد يقولي ما في خروج#j

فرضا انة مديري رفض خروجي اكيد راح اعصب بس ما ابين لة لانة يبقى هو مدير ولة احترامة وطبعا راح احاول معرفة سبب الرفض /مع اني ما تعودت ينرفض لي طلب $$g

اذا قلت حاجة ما راح تصدقي انة مديري اذا حب يطلع يجي يخبرني انة بيطلع طبعاً لاني نائبة#e

ولد الفيحاء كتب:

مراحب أختي العزيزة / دمت بخير وعافية
تشخيصي لشخصية أحمد إن نيته من قبل ليست صحيحة ، لهذا لما وافق له المديرأن يطلع من الدوام بعد أن تصرف صح بالإستذان وكلف زميله عبدالله بأن يحل محلة ليقوم بعمله المسند إليه ، فبذلك كشف نفسه بأنه موظف كذاب عندما صرخ أمام مديره بأنه ليس كذاب ، فلو كان صادقا في كلامه لما تفوه بذلك وهذا الإسلوب جدير بأن يكشف ميت الشخص أكان هو صادق أم كاذب . كذلك من تقاسيم وجهه وأسلوب كلامه ينكشف صحة كلام الشخص من كذبه فإذا كان كلامه متعرجف يعني متذبذب وتقاسيم وجه توضح الخوف من ردة فعل مديره هنا يتضح الأمر جليا بأنه إنسان مخادع كذاب وأن كلامة لا صحة فيه .

أبو فلعـــة كتب:

تسلمي اختي وردة الوفاء على الطرح الرائع

انا من وجهة نظري المتواضعه ارى ان الموقف طبيعي فلا بد من المدير التأكد من سير العمل في غياب الموظف المستأذن وتأكد المدير من الموظف الذي سوف يحل مكان الموظف المستأذن انما هي ردة فعل لابد منها واذا كنت انا في هذا الموقف فستكون ردة فعلي طبيعية ولن اعتبرها اهانة او تكذيب المدير لي.

تحياتي لك أختي المتميزة