مديرو الموارد البشرية بالقطاع الخاص يشيد

    • مديرو الموارد البشرية بالقطاع الخاص يشيد

      متابعة ـ سليمان الخليلي:
      أشاد مديرو شؤون الموظفين والموارد البشرية بالقطاع الخاص المشاركون في الندوة التعريفية لقانون العمل والتي نفذتها وزارة القوى العاملة نهاية مارس الماضي والتي هدفت إلى نشر الوعي والثقافة القانونية حول احكام قانون العمل ولوائحه التنفيذية للعاملين في القطاع الخاص، والتعريف بالأنظمة والقوانين والتشريعات العمالية وما تضمنه قانون العمل من حقوق وواجبات متفقة مع معايير العمل الدولية لتنظيم العلاقة بين أطراف الإنتاج.
      وقد تطرقت الندوة إلى عدد من المواضيع مثل لائحة الجزاءات ولائحة نظام العمل، والمنازعات العمالية، والخدمات الاجتماعية، وتدابير السلامة والصحة المهنية، والعمل النقابي في السلطنة، مما ساهم في تعريف مديري الموارد البشرية الذين بدورهم مطالبين بتوضيح أهداف الندوة للعاملين لديهم.. ونستعرض اراء بعض المشاركين في الندوة والاستفادة التي حصلوا عليها....
      قال زهران بن ناصر الهنائي مدير الموارد البشرية بالطيران العماني إن الندوة كانت مهمة لمديري الموارد البشرية من خلال التواصل مع المسؤولين بوزارة القوى العاملة وتبادل وجهات النظر ومناقشة بعض الامور التي تهم الجانبين كوزارة وكمسؤولين في القطاع الخاص، وبدون شك ان اهداف الندوة كانت شاملة وواضحة ونحن ولله الحمد نطبق في الطيران العماني كافة احكام قانون العمل حتى في اللوائح الداخلية في الشركة بما يخدم المصلحة العامة في العمل وتطوير وتحسين الانتاجية للعمل.
      وأضاف بأن الندوة فتحت آفاقا جديدة لمعرفة آليات العمل في القطاع الخاص، وكذلك تفعيل آلية تشغيل المواطنين في شركات القطاع الخاص وكذلك نسب التعمين من خلال طرح الملاحظات والمشاكل التي تعاني منها في هذا الجانب مثل عدم استقرار القوى العاملة الوطنية والدوران الوظفي وغيرها، وحتما وجود مسؤولين من وزارة القوى العاملة ساهم في وضع الكثير من النقاط التي كانت مبهمة بالنسبة لنا وسوف تساهم في حل تلك الاشكاليات.
      كما اضاف زهران الهنائي بأنه: ليست هناك عقبات تواجه الشركة في تطبيق أحكام قانون العمل في مواقع العمل ولكن هناك بعض التحديات وبخاصة في مسألة التعمين الذي هو توجهنا الأساسي في الشركة حيث وصلنا إلى نسبة جيدة رغم ندرة الكوادر الوطنية في مجال الطيران.
      مناقشة أوضاع العمل
      وقالت بثينة بنت سعيد الجهضمية مديرة الموارد البشرية بشركة السوق الحرة مسقط: إن المشاركة في الندوة لمديري شؤون الموظفين والموارد البشرية بالقطاع الخاص والاستفادة من معرفة أحكام قانون العمل والتشريعات العمالية، واكسابنا الكثير من المعارف التي كانت تنقصنا في مجال عملنا، وبدون شك، معرفتنا بالقانون وأحكامه سوف تساهم في رفع مستوى أداء العمل والانتاجية في موقع العمل، وهناك استفادة كبيرة من خلال معرفة آخر المستجدات في مجال العمل النقابي والتعديلات الجديدة التي طرأت على أحكام قانون العمل العماني، واشتراطات السلامة والصحة المهنية والخدمات العمالية، ودورنا نحن توصيل أهداف الندوة من خلال تعريف العاملين لدى الشركة بنتائج نقاشات الندوة وايصال اخر المستجدات، وكذلك تطبيق التعديلات على القوانين المعمولة بالشركة تماشيا مع تعديلات قانون العمل العماني.
      وأضافت: كنت آمل لو أن الوازرة ناقشت آلية الرقابة التي تتبناها الوزارة لمتابعة هذه التغيرات من قبل الشركات العاملة في السلطنة خلال الندوة والتركيز بصورة أكبر على عدد من الأمور متعلقة بأوضاع العمل في القطاع الخاص مثل العمل النقابي وآليات تنفيذه وتعريفنا بأهمية ودور التفتيش في متابعة تطبيق احكام قانون العمل وواجبات العمال تجاه مفتش العمل. تطبيق أهداف الندوة في موقع العمل
      بينما أشارت سعادة بنت عبدالله المقبالية كاتبة شؤون موظفين بقسم الموادر البشرية في مركز سلطان إلى أن: الاستفادة من الندوة جاءت من خلال التعريف بأهم أحكام قانون العمل ولوائحه التنفيذية للعاملين في القطاع الخاص، حيث استفدنا بشكل واسع من خلال التعرف بالأنظمة والقوانين والتشريعات العمالية، وبالرغم من أن مدة الندوة كانت قصيرة يومين فقط إلا أن المحاضرين قد استوفوا جميع النقاط التي لم تكن واضحة، والندوة تطرقت إلى أهم المشاكل التي تواجهنا وتواجه الشركات الأخرى حيث قدمت الحلول المناسبة لها، ونحن بدورنا سوف نسعى إلى تطبيق أهداف الندوة في مواقع العمل من خلال مناقشة بنود الندوة مع زملائي في قسم الموارد البشرية ومديري الأقسام في الشركة، بحيث نعمل على تطبيق هذه القوانين بما يتناسب مع قوانين الشركة مثل لائحة نظام العمل، وكذلك تنفيذ خطط التعمين، وتحسين الأجور وتحفيز وتشجيع القوى العاملة الوطنية على الاستمرار في العمل لدى الشركة. فهذا من شأنه زيادة إنتاجية الشركة والتقدم والارتقاء للقوى العاملة، وكذلك هدفنا هو نشر الوعي الثقافي بين العاملين والتأكد من مدى المامهم بالقوانين والتشريعات العمالية، واتباع اساليب سلمية توعوية والنقاش مع العمال في حالات تشكيل لجنة من النقابات العمالية بالمنشأة والوصول الى حلول مناسبة وكذلك اتباع أساليب وأنظمة غير تعسفية في فرض المخالفات بالنسبة للعمال المخالفين، وبرأيي أن الندوة استطاعت لمّ كافة المواضيع التي تهمنا كمديري شؤون الموظفين في القطاع الخاص.
      معرفة أحكام قانون العمل ولوائحة
      أشاد سعيد بن مسعود الحنظلي مدير الموارد البشرية والعلاقات الحكومية بمنتجع شاطئ السوادي بالندوة كونها كانت بناءة وطرحت مواضيع مهمة تساهم في رفع انتاجية العمل في القطاع الخاص وكذلك أعطت مفهوما كبيرا بالنسبة إلى مديري الموارد البشرية ورؤية اوضح لجميع البرامج المعرفية أو التعريفية بقانون العمل العماني، مما لاشك فيه باننا سوف نعمل على تطبيق اهداف الندوة في مواقع العمل بحيث تساهم في تحسين ورفع مستوى العمل والانتاجية.
      واضاف بأنه سيتم تطبيق هذه الاهداف ويجب وضع برنامج شامل بحيث يستفيد منه المسؤولون في الشركة وكذلك العاملون ووضع استراتيجية معينة بحيث تشمل العاملين بالشركة بشكل عام إما بنشرات تقدم لكل عامل أو بعمل ندوة مصغرة لكل قسم على حدة عن طريق قسم التوعية بالشركة، وبالنسبة للعقبات فليست هناك عقبات حقيقية أبدا ولكن يمكن القول إن هناك بعض التهاون في تنفيذ القانون العمل من بعض الافراد أو الشركات فلو أن الكل نفذها والتزم بالقانون وأحكامه فبدون شك سوف تكون مواقع العمل خالية من المخالفات التي تتعارض مع احكام القانون.
      معرفة القوانين والأنظمة العمالية.
      كما أشارت منيرة الفكرية مسؤولة العمانيين التنفيذية بشركة عمان للفنادق والسياحة قائلة: تكمن أهمية الندوة في جوهرها في التطرق في المواضيع التي تهم العمل في القطاع الخاص، ويمكن تلخيص اهداف الندوة من خلال الوقوف على ثلاثة مرتكزات مهمة: أولاً دور الشركات في تطبيق أحكام وضوابط قانون العمل العماني بين كافة الموظفين والعمال بالمنشآت المعنية، وثانياً دور الرؤساء ومدريري شؤون الموظفين في المساهمة بنشر الوعي الثقافي بين مرؤوسيهم من عمال وموظفين حول كل ما يمت بصلة بقوانين واحكام قانون العمل تفادياً للوقوع في اطار تطبيق إجراء جزائي للمنشأة ناتج من مخالفة قانونية في مجال العمل، ودور العمال في تطبيق القانون العماني واتباع المنهج السلمي للعقبات التي تعترض مسار عمله.
      وأضافت: ولتطبيق أهدف الندوة علينا وضع خطة مدروسة من خلال نشر الوعي الثقافي بين المرؤوسين والتأكد من مدى المامهم بكافة الانظمة والقوانين التي صاغتها الدولة من أحكام قانون العمل لضمان عدم وجود مخالفات لقانون العمل الوزاري من خلال وضع اللائحة بمكان بارز للعمال وان تتضمن كافة الشروط والضوابط اللازمة وعقد الاجتماعات الدورية للعمال والملاحظات والالتزام بما نصت عليه لوائح نظام العمل ولائحة الجزاءات واتخاذ الأنظمة اللازمة والإجراءات الخاصة بالتظلمات والشكاوى، وكذلك اتباع اساليب سلمية توعوية والنقاش مع الموظفين في حالات تشكيل لجنة من النقابات العمالية بالمنشأة والمحاولة للوصول الى حلول مناسبة واتباع أساليب وأنظمة غير تعسفية في فرض المخالفات. وقالت بأن العقبات التي تواجهنا في موقع العمل هو عدم الوعي الثقافي للعامل ومدى إلمامه المحدود بكافة الأنظمة والقوانين الخاصة بالعمل عوضا عن افتقار بعض المنشآت الخاصة للإدارت الناجحة التي تخدم مصالح العمال من خلال الوصول الى الحلول السلمية للعمال والحاجة الى تشكيل النقابات العمالية وتوفير الوقت اللازم للنظر في تظلمات وشكاوى الموظفين المطروحة لهم والمساهمة بدور ايجابي فعال للوصول الى حلول مرضية للطرفين دون الحاجة الى الوصل الى الجهات المختصة كوزارة القوى العاملة والإدارات الخاصة بالمنازعات وبالتالي تفاقم المسائل من خلال وصولها الى المحاكم، هذا برأيي أعتبره من أهم العقبات نظرا لكثرة التظلمات والشكاوى.
      ================================================================إضاءات
      تساهم في رفع كفاءات مهارات المتدربين
      السلطنة تستعد لاستضافة مسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية
      تساهم مسابقة المهارات المهنية سواء على المستوى المحلي أو الخليجي أو العالمي في رفع مستوى المهارات وصقلها لدى الأفراد، حيث إنها تهدف إلى تشجيع الشباب على الإبداع والابتكار في المجالات المهنية بأعمالهم المتميزة من خلال إيجاد الحوافز المادية والمعنوية وتحفيز الأفراد على التنافس من أجل رفع مستواهم المهني والمساهمة في رفع مستوى التدريب، وكذلك تبادل الخبرات والأفكار في المجال المهني من خلال اللقاءات والتنافس بين المتسابقين، وتأهيل الفائزين للمنافسة بالمسابقات العالمية للمهارات المهنية.
      ولذلك جاء تنظيم مسابقة المهارات المهنية المحلية للمتدربين بمراكز التدريب المهني وطلبة الكليات التقنية من أجل تحقيق هذه الأهداف، ولذلك سوف تستضيف السلطنة مسابقة المهارات المهنية الخليجية الثانية والتي سوف تنظم في مركز التدريب المهني بالسيب خلال شهر نوفمبر من العام الحالي، في عدد من المهارات مثل الكهرباء، وتقنية السيارات، واللحام، وتصميم مواقع الإنترنت، وبرامج مهارة تطبيقات الحاسب الآلي، وتطبيقات الحاسب الآلي.
      وقد نظمت مسابقة المهارات المهنية الخليجية الأولى في مدينة العين بإمارة أبوظبي بدولة الإمارات العربية المتحدة في الفترة من 17-19/3/2008م حيث حصلت السلطنة على المركز الأول بمجموع (17 نقطة) حيث شملت على تخصصات تقنية السيارات والتمديدات الكهربائية والتبريد والتكييف واللحام وتشكيل المعادن وتقنيات تصميم الرسومات وتصميم صفحات الإنترنت وتطبيقات الحاسب الآلي.
      وتسبق مسابقة المهارات المهنية الخليجية مسابقة محلية حيث نظمت مسابقة المهارات المهنية العمانية الأولى في مراكز التدريب المهني (السيب، صحم، عبري) من 9-13/2/2008م وشملت تخصصات الكهرباء والتبريد والتكييف وتقنية السيارات واللحام وتكيل المعادن، اما مسابقة المهارات المهنية العمانية الثانية فنظمت في مركز صحم من 29-31/3/2009م وشملت خصصات تقنية السيارات والتمديدات الكهربائية ولتبريد والتكييف والالكترونيات واللحام وتشكيل المعادن والنجارة والدهان والديكور الداخلي، وتهدف مسابقات المهارات المهنية العمانية إلى تحفيز المتدربين على التنافس من أجل رفع مستواهم المهني، وتأهيل الفائزين للمسابقة الخليجية والعالمية للمهارات المهنية، والمساهمة في رفع مستوى التدريب بمراكز التدريب المهني. وتحفيز المواطنين للتدريب في مثل هذا النوع من التخصصات.
      ==========================================تعاون مثمر
      تعتبر الكليات التقنية رافداً مهماً لسوق العمل بالقوى العاملة الوطنية المؤهلة في مختلف التخصصات، من خلال التنسيق والتعاون مع القطاع الخاص سواء فيما يتعلق بالنظام التدريسي المعمول به في تلك الكليات والتخصصات المطلوبة أو من ناحية تمويل القطاع الخاص لبعض التجهيزات والمختبرات في الكليات كبادرة طيبه تحسب له.
      وفي هذا الإطار تم افتتاح مختبرات الهندسة الكميائية والبتروكميائية بالكلية التقنية بصلالة بتمويل من الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال، حيث يعتبر هذا الافتتاح خطوة رائدة تعبر عن مدى التعاون الوثيق بين القطاع العام والقطاع الخاص فيما يتعلق بتنمية وتطوير الموارد البشرية الوطنية.
      حيث تم تجهيز هذه المختبرات بأحدث الوسائل والتجهيزات التي تساعد على تأهيل طلبة الكلية التقنية بصلالة ودخولهم سوق العمل العماني وهم يتمتعون بالكفاءة والخبرة.
      ومما لاشك فيه أن هذا الافتتاح يعتبر خطوة جيدة تحسب للقائمين على الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال وتؤكد على دور وأهمية مشاركة القطاع الخاص ومساندته للقطاع الحكومي في دعم مسيرة التنمية الاقتصادية في السلطنة ولا سيما في قطاع حيوي ومهم وهو القطاع التعليمي.
      نتمنى أن تكون هذه المبادرة حافزا ورسالة للقطاع الخاص من أجل تعزيز الشراكة الحقيقية مع القطاع الحكومي ودعمها وبالتالي المساهمة في رفد سوق العمل بمخرجات ذات جودة وكفاءة وهذا ليس بغريب على القطاع الخاص بالسلطنة.


      ¨°o.O ( على كف القدر نمشي ولا ندري عن المكتوب ) O.o°¨
      ---
      أتمنى لكم إقامة طيبة في الساحة العمانية

      وأدعوكم للإستفادة بمقالات متقدمة في مجال التقنية والأمن الإلكتروني
      رابط مباشر للمقالات هنا. ومن لديه الرغبة بتعلم البرمجة بلغات مختلفة أعرض لكم بعض
      المشاريع التي برمجتها مفتوحة المصدر ومجانا للجميع من هنا. تجدون أيضا بعض البرامج المجانية التي قمت بتطويرها بذات الموقع ..
      والكثير من أسرار التقنية في عالمي الثاني
      Eagle Eye Digital Solutions