مسقط - ش
قام موظفو الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال بتعبئة الاستفتاء السنوي الذي تنظمه الشركة عن طريق استشاري عالمي متخصص ومحايد. وقد حصلت الشركة هذا العام على جائزة مرموقة كأفضل شركة في خدمات الموارد البشرية لعام 2009.
وقد واظبت الشركة منذ عام 2008 على القيام سنوياً باستبيان يتيح للموظفين بإدلاء آرائهم واقتراحاتهم حول بيئة العمل، والمزايا التي تقدمها الشركة للموظفين، والقيم الأساسية للشركة، وعلاقات الموظفين وفريق العمل والتحديات التي يواجهونها وتلك التي تواجهها الشركة، مما يساعد على رسم خارطة لمستقبل أفضل.
ويتم فرز وتحليل النتائج بعد انتهاء الفترة المحددة للاستبيان لعرض النتائج على الموظفين، وقد استفادت الشركة سابقاً من آراء الموظفين وطبقت الكثير من مقترحاتهم حيث أسهم ذلك في دفع الشركة إلى الأمام و تحقيقها النجاح في مختلف المجالات.
وقد اجتمع فريق الإدارة الموسع والمكون من 48 من المدراء ورؤساء الأقسام في بداية شهر مايو الجاري في مجمع قلهات بصور لتحديث وتطوير رسالة الشركة ورؤيتها وقيمها الأساسية.
وصرح المدير العام والرئيس التنفيذي للشركة د. برايان باكلي حول المراحل المتخذة لمشاركة الموظفين في اتخاذ القرارات " موظفونا يأتون في المرتبة الأولى لاهتماماتنا، وهم ركيزة الشركة و قلبها النابض، فلولا عملهم الدؤوب وجهودهم المبذولة لما تمكنت الشركة للوصول إلى ما هي عليه خلال هذه العشر سنوات من عمليات التشغيل، فقد اجتمعوا يداً بيد لتحقيق انجازات عديدة جعلت من الشركة مصدرا للغاز الطبيعي المسال موثوق به وذا سمعة عالية في سوق العمل، ولذلك تهمنا مشاركتهم وآرائهم حول الرقي بالشركة "
وتوفر الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال بيئة عمل تمتاز بخصائص عملية رفيعة المستوى حيث تهتم الشركة كثيراً بتدريب وتطوير الموظفين بها و تعد أكبر مستثمر في تدريب الموظفين وتطويرهم بالسلطنة إذ بلغت ميزانية التدريب لعام 2009 حوالي 5 ملايين دولار أمريكي. كما تعمل الشركة على تحديث مركز التعلم والتطوير التابع لها بولاية صور بحيث يشمل تقنيات حديثة للتعليم. كما تركز الشركة على تشجيع موظفيها على تطويرأنفسهم حيث أطلقت بدءاً من عام 2006 العديد من الحوافز والمنح للموظفين للالتحاق بالجامعات والكليات التعليمية للارتقاء بشهاداتهم العلمية، وتسجيلهم في روابط أكاديمية وعملية كرابطة المحاسبين القانونيين المعتمدين (ACCA).
وتنظم الشركة اجتماعات فصلية مع موظفيها تعرف باسم "البرزة" لفتح باب النقاش في الأمور التي تهم الموظفين، ويستضيف المدير العام شهرياً أعدادا مختلفة من الموظفين الذين يتم اختيارهم عشوائياً لاطلاعهم على مستجدات الشركة والأخذ باقتراحاتهم، و تلتقي الادارة بشكل منتظم بنقابة العمال بالشركة للاستماع إلى قضاياهم واتخاذ خطوات إيجابية حولها.
وقد حازت الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال على جائزة أفضل شركة في خدمات الموظفين لعام 2009، وذلك لمبادرتها والتزامها بعدة معايير في مجال تنمية الموارد البشرية منها تطوير وتدريب الموظفين، وتشجيعهم على الابتكار والإنجاز.