تنازل عن الترقيه

    • تنازل عن الترقيه

      [INDENT]
      إلى مديري العزيز






      الموضوع : تنازل عن الترقيةوالعلاوة



      مديري العزيزكومار.. أولا وقبل كل شي أحب أن أهنئك لحصولك على الجنسية العمانية بعد أن خدمت
      هذاالوطن بتفاني حتى أصبحت تشبه رجالاته بكرشك المندحقة وشنبك الذي يغطي بعض من مزابلك العلوية .. وكم أنت جميل عندما تأتي لمكتبك كل صباح بهندامك العماني وانته تلبس الدشداشة العمانية وفتحةالرقبة كنها بيب كبير مال 20 انش ... والمصر اللي لابسنه وكأنه صفريه من نوع ستيل ملفوفه بليسو... وكم هي رائعة عفويتك وانته تلبس الجوتي تحت الدشداشه وهو منشرخ وصباعك طالعات ثم ما تلبث ان تتذكر حين تشعر بنسمات الهواء وهي تداعب أطراف أصابعك حتى تسرع الى تغييره ولبس نعال غزاله

      مديري العزيز.. الحق يقال أنني أخجل من كرمكم الذي تغدقون به علينا نحن أبناء بلدكم.. وقد وردني في خطاب رسمي من قبلكم والذي وصلني على ورقة موقعه من قبلكم .. أنكم قررتم ترقيتنا من طباخ إلى سائق مع علاوة وزيادة في الراتب بلغ قدرها10 ريالات ليصبح راتبي الآن 150ريال بعد 15 سنه من الخدمة وهي نفس السنوات التي احتجتها أنت لتصبح مديرا على الشركة وتحصل على الجنسية
      العمانية.



      لكنني أرى يا أستاذي أن هذه العشرة ريالات كثيرة علي ... وفوق حاجتي ولا اعتقد أنني سأحتاجها ....
      واعتقد كذلك ان سكرتيرك راجيش الذي كان يعمل كعامل نظافه .. يستحقها اكثر مني فهو لا يزال يدفع اقساط سيارته الـBMW من الفئه الخامسه بينما انا انهيت اقساط التنكرالذي يعتبر مصدر دخل ثاني لي وهذا يجعلني في نعيم اكثر منه ويؤكد عدم حاجتي للعشرة ريالات .. ثم انني اسكن مع حياني في بيتنا
      الذي يقطنفيه ابي وجدي وابو جدي والجماعه بو يخصونا من البرازيل وشماجنا بو في اسبانيا عشان
      كذاك عيوننا زرقات ونعافنا بنفسجيات وعليه فلا اضطر لدفع أي مبلغ للأيجار .. بينما سكرتيرك راجيش
      واحليله ينعاني ساكن في شقه ايجارها300 ريال .. لذلك فهو أحق بالعشرة ريالات مني ... اقل شي اذا
      مايدفعهن حال الايجار تراه ايدفعهن حال كيسةافضل والاغرشه تصفد له راسه.



      مديري الفاضل .. الا تعلم انني افصل ملابسي عندالخياط موهان( اخوك من الرضاعه ) ولا استطيع ان افصل مع احد غيره ... لأنه بكل بساطه الوحيد القادر علىان يصنع لي جيب(مخبا) كبير في ملابسي
      يتسع للآلاف التي املكها والتي لطالما تساقطت وفاضت وتدعثرت من جيبي لكثرتها .. فلماذا تصر ان
      ترهقني وتزيدحملي بعشرةريالات اخرى.


      استاذي الجليل .... ألم ترى أصبعي الأبهام وهي مشبطه بشاش بعد قطرتلها قطرتين ديتول بسبب
      الجروح التي ألمت بها من كثر الغوازي الجديدات بويجرحن ... فلماذا تصر أن ترجع لي المعاناه ثانية
      بزيادة عشرة ريالات اخرى.



      مديري العزيز ... الشيمه كان فيك شيمه ما ابغاهن ذيلا العشره...مسوياتلي أرق وأهجس شدغاني يتشققن ومصاريني يتقطعن ...لا فادني فازلين ولا فادني حلولوكل ما اشوف سكرتيرك راجيش يحرقني فوادي عليه... حتى حرمته ملابسها لين الركعه.... ما عندهم فلوس مساكين عشان تشتري
      قطعه اطول وتستر عمرها ... تراه تو الوارفي زريق غالي واجد .. خصوصا اذا كان حرير .... ما احسن تسترعليه تراه الله يحب الستر.

      استاذي الفاضل ... شي مره من المرات شفتك تعبي سيارتك بترول على حساب الشركه وتطلب فاتوره
      ... وقلت حال بو يعبي يزيد في الفاتوره 5 ريالات ... رحمتك نعم ... حسيت انك محتاج لكن عزة نفسك مانعتنك .... افا عليك يا استاذي ... كان تبغاهن العشره تراه ما يغلن عليك نعم .... الحال مستور اللهم لك الحمد والشكر ... وخير ربك واجد .... والناس للناس .... وانته كان لك حاجه تراك استويت ولد بلادي ... وحلفت يمين ما تردني .. وهذيلا العشرة ريالات حلال حالك... ما احسن اعطيك اياهن بدل لا
      يضيعوهن اولادي فيا لحلاوه والبيبسي و الالعاب بو مامنهن فايده... على الاقل تستفيد منهن انته لانه الباكيت مال السجاير بو انته تدخنهن تو مرتفع سعره.



      في الختام يا سيدي لي طـلب بسيط... إن أمكن أن تحولي لي رصيد500 بيسه على هاتفي من أجل أن أتصل بزوجتي وأطمئن على إبني ذو العشر سنوات الذي يرقد في المستشفى مصابا بمرض خبيث بعد أن ذهب رصيدي في أتصالاتي بالمسئولين من أجل علاجه في الخارج ولكن دون جدوى . إبني الذي لم
      أستطع إنقاذه وهو يتألم منذ بداية المرض>.



      عذرا يا مديري العزيز .. فطلبي للرصيد لا يعني انني تراجعت عن تنازلي عنالعشرةريالات ... فالخير
      كثير ولله الحمد

      [/INDENT]
      ربي لك الحمد والشكر

    • ياااااااااااااااااااااااسلام سلم ع الهنود#i
      مآني ولدْ عًمك ولآ خَآلك أبوووي.. ولآ جًمَعتني فْيك أًصْل وقًبيله بًس أًعتبًركــ أخووووي وآَكثًر مْن أخوووي عًشرة عًمر مآ هيْ سًوآليف لَيلهْ.. " أَحًمد المًآلكــَي "

    • أحييك أخي عازف الالحان على أسلوبك الجميل في الطرح وما هذا الأسلوب إلا نموذج للكتابة الساخرة الهادفة ، التي تعالج مشاكل تؤثر في صميم المجتمع ، وليس أدل على مصداقية الكتابة إلا تناولها بسخرية هادفة ، وقد أصبت أخي فهناك من الأجانب الذين تبنوا مكانه عليا في مجتمعنا على حساب المواطن البسيط الكادح ولعلك أنت اقرب مثال لذلك. لا اعلم شخصيا خلفيات عملك وطبيعته ولا اعلم أيضا عن مديرك الوافد (كومار) والذي أصبح مواطنا مرموقا يشار إليه بالبنان كيف لا وهو لم يتخلى عن أبناء جلدته وخيره عم على راجيش ( السكرتير الحالي وعامل النظافة سابقا)...أخي الفاضل لا أقول الا إن تنازلك عن الترقية لم ولن يغير شيئا لديهم بل بالعكس سوف يكافئونك بشهادة الموظف المثالي لأنك تعمل بجد ولا تهتم للترقيات وأنت مثال للموظف المثالي بنظرهم وتختلف عن الكثير من الموظفين الذين يخرجون في مظاهرات لأجل الترقية, أنت ياخي مثال للموظف الذي هم يريدونه ويتمنون استمراره لديهم لأنك باختصار عزيز نفس وقنوع وهذه صفات حميدة لكل شخص وأيضا هي صفات يتمناها راجيش وأمثاله من الوافدين لشخص يعمل تحت إمرتهم...انهي حديثي بمثل أسلوبك ...دام معك أهل في البرازيل واسبانيا ليش ما تروح هناك يمكن يصير معك مثل ما صار مع كومار هنا#i.
      تحياااااااااتي لك:)
      :)الحق كالزيت يطفو دائما:050103nbh

    • aiham كتب:

      أحييك أخي عازف الالحان على أسلوبك الجميل في الطرح وما هذا الأسلوب إلا نموذج للكتابة الساخرة الهادفة ، التي تعالج مشاكل تؤثر في صميم المجتمع ، وليس أدل على مصداقية الكتابة إلا تناولها بسخرية هادفة ، وقد أصبت أخي فهناك من الأجانب الذين تبنوا مكانه عليا في مجتمعنا على حساب المواطن البسيط الكادح ولعلك أنت اقرب مثال لذلك. لا اعلم شخصيا خلفيات عملك وطبيعته ولا اعلم أيضا عن مديرك الوافد (كومار) والذي أصبح مواطنا مرموقا يشار إليه بالبنان كيف لا وهو لم يتخلى عن أبناء جلدته وخيره عم على راجيش ( السكرتير الحالي وعامل النظافة سابقا)...أخي الفاضل لا أقول الا إن تنازلك عن الترقية لم ولن يغير شيئا لديهم بل بالعكس سوف يكافئونك بشهادة الموظف المثالي لأنك تعمل بجد ولا تهتم للترقيات وأنت مثال للموظف المثالي بنظرهم وتختلف عن الكثير من الموظفين الذين يخرجون في مظاهرات لأجل الترقية, أنت ياخي مثال للموظف الذي هم يريدونه ويتمنون استمراره لديهم لأنك باختصار عزيز نفس وقنوع وهذه صفات حميدة لكل شخص وأيضا هي صفات يتمناها راجيش وأمثاله من الوافدين لشخص يعمل تحت إمرتهم...انهي حديثي بمثل أسلوبك ...دام معك أهل في البرازيل واسبانيا ليش ما تروح هناك يمكن يصير معك مثل ما صار مع كومار هنا#i.
      تحياااااااااتي لك:)


      مشكور اخي الايهم ع الاهتمام لموضوعي وهذا ان دل ع شي يدل على اصلك الطيب وحسن نيتك وكلامي هذا واقع يعيشه الكثير من اخواننا واخواتنا في بعض من شركات القطاع الخايس اقصد الخاص

      وكتابتي للموضوع يأتي من باب الغيره لعمان والى متى نظل تحت قيادة وامرة الوافد المتسلط !! وكأن هو العماني ونحن الوافدين..
      شكري اخي وع فكره ما عندي اهل خارج حدود السلطنة وانا والحمدلله لم اعايش هذا الواقع المرير فقط اعرف من يعيشه فأحببت ان اشاركهم الوضع
      ربي لك الحمد والشكر

    • شكرا على الموضوع بارك الله فيك
      التعقيب // الشباب العماني قادر أن يثبت جدارته في أي موقع يتوجد فيه بشرط أن يكون متسلحا بالعلم والمعرفة بأي عمل يسند إليه ، كذلك أن مبدأ التدريب والتأهيل له دور عظيم في صقل كوادر الشباب العماني لكي يحلوا محل الأيدي العاملة شريطة أعطائهم الفرصة وليس هم أرباب الشركات الربحية والإعتماد على العامل الأجنبي وإهمال إبن البلد بحجج باطلة فالكثير من أبناء البلد اثبتوا تواجدهم والدليل على ذلك إنتقال الخبرات الإدارية والفنية من الجهاز الإداري للدولة إلى مختلف الشركات في القطاع الخاص وهذا ما يعانيه القطاع الحكومي بإستنزاف الكادر البشري الذي صرف عليه الكثير من التدريب والتأهيل والدراسة الجامعية ، فالشباب العماني قادر أن يتواجد في أي موقع شريطة تكاتف جهود المختصين في القطاع الخاص وإعطائهم الفرصة ليثبتوا تواجدهم . وكما تحدثنا في مواضيع سابقة بأن على المختصين في حكومة الرشيدة جرد الوظائف التي يمكن أن يشغلها مخرجات التعليم الثانوي وكذلك مخرجات التعليم الجامعي والعالي ، ومعرفة ما هي إحتياجات السوق العماني من التخصصات الإدارية والفنية والتي ما زال الأيدي الوافدة تشغل تلك الوظائف ومحاولة رفع نسبة التعمين في بعض الشركات من تلك المخرجات .

    • بارك الله فيك ...
      وعلى اسلوبك الهزلي المميز ..
      بصراحه ابدعت ...
      ولا جدال في هذا ...
      تستحق التقيم على الموضوع
      تقبل مروري
      [FONT="Comic Sans MS"][SIZE="6"]
      عذراً أخوتي ... ضاعت الرجولة
      [/FONT]

    • ولد الفيحاء كتب:

      شكرا على الموضوع بارك الله فيك
      التعقيب // الشباب العماني قادر أن يثبت جدارته في أي موقع يتوجد فيه بشرط أن يكون متسلحا بالعلم والمعرفة بأي عمل يسند إليه ، كذلك أن مبدأ التدريب والتأهيل له دور عظيم في صقل كوادر الشباب العماني لكي يحلوا محل الأيدي العاملة شريطة أعطائهم الفرصة وليس هم أرباب الشركات الربحية والإعتماد على العامل الأجنبي وإهمال إبن البلد بحجج باطلة فالكثير من أبناء البلد اثبتوا تواجدهم والدليل على ذلك إنتقال الخبرات الإدارية والفنية من الجهاز الإداري للدولة إلى مختلف الشركات في القطاع الخاص وهذا ما يعانيه القطاع الحكومي بإستنزاف الكادر البشري الذي صرف عليه الكثير من التدريب والتأهيل والدراسة الجامعية ، فالشباب العماني قادر أن يتواجد في أي موقع شريطة تكاتف جهود المختصين في القطاع الخاص وإعطائهم الفرصة ليثبتوا تواجدهم . وكما تحدثنا في مواضيع سابقة بأن على المختصين في حكومة الرشيدة جرد الوظائف التي يمكن أن يشغلها مخرجات التعليم الثانوي وكذلك مخرجات التعليم الجامعي والعالي ، ومعرفة ما هي إحتياجات السوق العماني من التخصصات الإدارية والفنية والتي ما زال الأيدي الوافدة تشغل تلك الوظائف ومحاولة رفع نسبة التعمين في بعض الشركات من تلك المخرجات .


      سلمت يداك اخي ولد الفيحاء على ما سطرت بالفعل هناك العديد من الشباب العماني الذي تبؤا المناصب العليا في القطاع الخاص وهذا الشي لم ياتي من فراغ وانما كما ذكرت انت اتى بفعل اعطائهم الفرصه بالتدريب والتاهيل من قبل الحكومه او القطاع الخاص ...يبقى هناك امر مهم يجب ان يتحلى به الشاب الذي يعمل بالقطاع الخاص الا وهو الصبر والمثابره واثبات الذات هذه الاشياء سوف تسهم في تطوير قدرات الشخص واكسابه الخبرات التي من شانها ان توصله الى المراتب المتقدمه في السلم الوظيفي...مشكله بعض شبابنا هو الاستعجال ومحاوله الوصول بسرعه لا ضير في ذلك لكن يجب ان يكون ذالك الشي مبني على منطق وواقع وهذا الواقع هو ما مدى اسهامك في تطوير نفسك في مجال عملك وايضا ما مدى استفادة الاخرين والمحيطين بك في العمل من قدراتك وخبراتك ...اذا العمليه تكامليه فان وجد من يوجهك ويرشدك الى الطريق الصحيح في العمل ويشجعك فسوف تصل بالتالي سوف تكون انت من يلعب هذا الدور مع زملائك الاخرين بالعمل وهكذا...ان عمل الفريق الواحد دائما ما يذلل العقبات امام الشخص ويسرع من قدراته الانتاجيه والتي من شانها ان تلفت انتباه الاخرين له وينعكس ذلك على تقاريره الوظيفيه الدوريه والتي يترتب عليها استحاقاقه للترقيه من عدمها...نتفق جميعا بحاجه القطاع الخاص الى الايدي العامله الوافده فهناك خبرات لا تزال غير متوفره في شبابنا ...لكن الاحتكاك بالموظف الوافد والتعامل معه بكل اريحيه سوف يجعلك تستفيد منه وبشكل تلقائي تنتقل خبراته اليك بالتالي سوف ياتي اليوم الذي تحل محله وتثبت وجودك ...اذا الصبر هو مفتاح الفرج وطريق الالف ميل يبدا بخطوه...والخطوه التي يجب على شبابنا ان ياخذها بعين الاعتبار عند انضمامه للقطاع الخاص هي اثبات الذات والجد والمثابره وعليه ان يعي بان هناك تنافس شريف بين الموظفين وعليه ان يتحلى بروح التنافس الشريف والتعاون ...فان وصل زميل لك الى الافضل فعليك الاخذ بيده وتشجيعه والبعد عن الحسد ...فالخير الذي عم له سوف ياتيك يوما ما ...اخي طارح الموضوع اتمنى فعلا ان تنال مرادك في عملك واوصيك بالصبر واعلم بان العمل عباده والعباده ارقى الاعمال التي يقوم بها الانسان ...فسوف ياتي اليوم الذي تنطفي فيه شمس كومار المظلمه عليك ...ويشرق بدل عنها شمس التحدي والصبر لان ضوئها اكثر اشراقا...اتمنى لك حياه عمليه موفقه وربي يعطيك القوة والى الامام دائما.:)
      :)الحق كالزيت يطفو دائما:050103nbh