جواسيس العمل...!!!

قارئة الفنجان كتب:

بالتأكيد فيه
والكثير منهم
الكثير من الطلبة يقومون بالتجسس على زملائهم
اعتقادا منهم بأن المدرس
سيزيد من درجاتهم
والكثير من المدرسين يستغلون الطلبة بهذه الطريقة

تحياتي لك

قــــــــــ الفنجان ــــــارئة

إماراتية وافتخر كتب:

صحيح ما قلته أخي..ولكن يبقى الضمير الواعي خير من الترقيات والمناصب
وما سيحصده من جراء هذه الترقيات لا يساوي بركة ما يحصده ذاك من المناصب العادية

الصبر والزرق من الله خير وسيلة
:)

شكرا لك


[/align]

وردة الوفاء كتب:

مسااء الخير
قد يكون حل لكنه لا يفيد في كثير من الأحيآآآن لأن الكثيرون يقومون بنفس هذا التصرف
وهم أأأصحااب وظاائف علياا وكبيرة
أأكيد الموظف صااحب الشكوى سيجد نفسه منقول لمكاان بعيد وستكون تقااريره غير جيدة
كمااا انه سيعاامل بشدة وغيرهااا من المور المتعاارف عليهااا
وطبعاا هذا يعتمد على ضمير المدير بدرجة الأولى

زهر مكة كتب:

...................
لا نستطيع الجزم ببقاءه من عدمه
الأمر يخضع لعدة إحتمالات
كفعاليته وإنتاجيته كما ذكرت أنت ،
رضاء من تملق لهم أو بقاءهم في كراسيهم ،
حركات التغيير والتجديد الوظيفي
التي تطرأ وتظهر ما إذا كان مناسب
أدائياً لمنصبه أم لا
وغيرها من المتغيرات .

زهر مكة كتب:

..................
أتمنى ذلك فوجود مثلهم يمثل عبئ نفسي
أكثر من تعب أداء العمل نفسه
وحتى إن كانوا مأمورين لدي سؤال لأمثالهم
هل يشعرون بالرضا والفخر من داخلهم
بما يقومون به من دور مخزي ، لدرجة إعلان ذلك
والإقتناع التام به ؟
............
أنا من يشكرك أخي على إدارة الحوار بشكل متمكن ولبق
ومحفز للنقاش ، وإنتقاء مواضيع تمس واقعنا
بشكل مباشر
بارك الله فيك وفي جهودك .

وليفة الغربة كتب:

"":)""
..ما في شي يجي بالغصب لازم الواحد يضبط نفسه بنفسه..
..بالبداية تسلم أخي الرائع و بارك الله فيك..
بالنسبة لسؤالك الدور الأكبر يرجع للمدير برأي
لأن بيده أن يجعل من الموظفين محل ثقة ويكونوا منضبطين خاصة إذا كان
أسلوبه فيه نوع من الصرامة أما إذا كان المدير بروحه متسيب فهنا المشكلة الأكبر..
المدير هو الأساس أعرف كثير من الشباب المتسيبون في العمل ولكن
بشطارة المدير وتفكيره أصبحوا منضبطين ويمكن أكثر من المدير..
الللي يحب العمل بيكون مستقيم بدون أي نصائح أو تهديدات..
..أكتفي بهذا الرد ومجرد رأي بسيط لا أكثر..
:),,كل التحايا لشخصك الرائع,,:)

Moon125 كتب:

اخي الفاضل ابو فلعة

التجسس مفيد اذا كان القصد منه الانضباط ف الحضور وعدم التسيب وحتى لو كانت هناك بصمة تقيد الموظفين فالتسيب والاستهتار موجود وهذا النوع يكون مرئي(الكل يعرف عنه) يعني الموظف الغيرمنضبط يعطى انذار ع التأخير المبالغ فيه يعني فيه مراقبة شهرية للحضور....

اما اذا كان القصد منه التدخل ف شوؤن الموظفين ف كل كبيرة وصغيرة فهذا التجسس سلبي
لا يبني وانما يهدم والثقة تصبح معدومة بين الموظفين حتى لدرجة ما تقدر تميز منهوصديقك
وعدوك....