فرانكفورت-ش

ينبغي على مقدمي طلبات التوظيف ألا يكدسوا سيرتهم الذاتية بالمعلومات. وأشار استشاري التوظيف بمدينة فرانكفورت غرب ألمانيا، هيرمان ريفيش،إلى أن سرد الكثير من الأشياء في السيرة الذاتية يُعد من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها كثير من مقدمي طلبات التوظيف. ويقول ريفيش :"يصمم الكثيرون طلب التوظيف مثل الكتالوج، وحينئذ يتعين على مسؤول الموارد البشرية أن ينتقي ما يناسبه". ويؤكد ريفيش أن هذا الأمر يترك انطباعاً سيئاً لدى مسؤول الموارد البشرية.

ويقول ريفيش مداعباً :"إذا كنت من هواة تربية الأرانب، فربما أذكر ذلك عندما أتقدم بطلب لشغل وظيفة في مجال تجارة الحيوانات، ولكن ليس في مجال تقنية المعلومات". ومن أجل صياغة طلب توظيف جيد ينصح ريفيش بعدم رفع الشعار «السيرة الذاتية يجب أن تتضمن كل شيء»، وبدلاً من ذلك ينبغي على مقدمي طلبات التوظيف عدم ذكر الأشياء غير ذات الصلة والاكتفاء فقط بالإشارة إلى المعلومات التي تمثل أهمية للشركة وتتعلق بالوظيفة الشاغرة.