مدير ....ولكن !!!

    • مدير ....ولكن !!!

      صباحكـــــم ذكر
      وجمعة مباركة للجميع
      البعض يشتكي من تسلط مديره وتشدده في العمل
      أوامر هنا ...وأعمال هناك !!
      \\
      لكن ما رأيك في المدير المتساهل !!!
      إجل المدير.... ذو الشخصية الضعيفة الذي يتساهل بشكل كبير جداِ في قوانين العمل وإلتزاماته !!!
      فنجده لا يحاسب موظف ع تأخير أو أي تقصير يظهر منه !!!
      يعامل جميع الموظفين بطريقة واحدة !!!
      لا فرق عنده بين الملتزم في عمله والمتهاون فيه !!!
      يا ترى لو كان مديرك من هذا النوع كيف سوف تتعامل معه؟
      هل ستهمل في عملك أم ماذا؟
      \\\\
      فلنتحاور حول المدير المتساهل وكيفية التعامل معه؟؟!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • يوجد كثير من شبابنا المدير المتساهل مثل ما تفضلتي يعاملهم بسواسية او يترك أعماله على موظفيه
      فماذا نقول غير لا حول ولا قوة الا بالله
      يسلمو
      اعوذو بالله منكم
    • لكن ما رأيك في المدير المتساهل !!!
      إجل المدير.... ذو الشخصية الضعيفة الذي يتساهل بشكل كبير جداِ في قوانين العمل وإلتزاماته !!!

      فنجده لا يحاسب موظف ع تأخير أو أي تقصير يظهر منه !!!
      يعامل جميع الموظفين بطريقة واحدة !!!
      لا فرق عنده بين الملتزم في عمله والمتهاون فيه !!!
      يا ترى لو كان مديرك من هذا النوع كيف سوف تتعامل معه؟
      هل ستهمل في عملك أم ماذا؟

      .......................
      طرح قيم ويحاكي الواقع تماماً ...
      بالطبع لن أهمل في عملي وسيظل حماسي ورغبتي في الإنجاز كما هي
      إلا أن هناك إنزعاج سيساورني جراء عدم التشجيع ونظرتة الخالية
      من التقديير لما هو متميز من جهد شخصي في تطوير العمل
      حيث نظرتة ستكون متساوية لكل من وما ينجز ،
      ولا يعبأ بالمتسيبين والغير فاعلين بل إن تساهله سيشجعهم
      وينقل عدوى الإهمال والتراخي للبعض ..
      بل وسيلقى بعبء العمل الأكبر على من يتميز لأنه قادر على تغطية المطلوب
      هكذا جو مزعج كجو عمل لابد أن يقوم على الخلق وإثبات الذات
      لكن لا المدير سيظل مدير للأبد ولا جو العمل سيظل كذلك .. سأظل أعمل بجد
      على أمل التغيير والله لا يضيع أجر من عمل ..

      [SIGPIC][/SIGPIC]
    • انا والحزن...العمل عبادة...و قبل ان يكون مديري فالعمل ذو شخصية قوية وفذة او العكس...
      هناك شيء من داخلي يؤزني على ان اكون على قد الحمل الملقى علي...العمل اخلاص و امانة...
      من خلال عملك يظهر جوهر معدنك الحقيقي...
      لو كان المدير متهاون في اموره القيادية...لا يجعلني ذلك الشيء متهاون في عملي...
      لان المدير ليس وحده من يراقب و يحاسبني على علمي و على حضوري و غيابي...بل الله من فوق سابع سماء...
      ضميري يوجب علي ان اكون صادقا معي ربي و نفسي اولا ...ثم اصدق في عملي مع من حولي...




    • السلام عليكم..
      موضوع قيم غاليتى..
      ..
      شخصية مدير....
      لها دور كبير فى إدراة العمل..
      ...
      لذلك المدير لابد أن يكون ملم ببعض العلوم الادراية
      المهم فى إدراة شؤون الموظفين....
      لانها لها دور كبير فى إدرة الموظفين بين الشدة و اللين...
      ...
      وخاصة تخصص إدراة موارد بشرية..الذى يتخصص فى إدراة الموظفين والمؤسسة من نواحي عدة..

      تحية وتقدير على الموضوع..
      الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات
    • المدير المتساهل يخلق الحساسية والمشاكل بين الموظفين فمنهم من يعمل بجد وإخلاص ومنهم من لا يهتم بالعمل وبسبب أهمال هذا المدير وتساهله سوف تخلق المشاكل

      بالنسبة لي إذا كان مديري متساهل لا يعني لي بإن أنام وأترك مسؤولية في العمل وسوف أجتهاد لان الله لا يضيع اجر العبد

      شكرا لك اختي على الموضوع القيم
    • صاحب الارقام كتب:

      يوجد كثير من شبابنا المدير المتساهل مثل ما تفضلتي يعاملهم بسواسية او يترك أعماله على موظفيه
      فماذا نقول غير لا حول ولا قوة الا بالله
      يسلمو



      صـــــــاحب الأرقام
      مداخلة جيدة
      لوكان مديرك من هذا النوع ...هل سترضى بهذا الوضع ام ماذا؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • زهر مكة كتب:

      لكن ما رأيك في المدير المتساهل !!!

      إجل المدير.... ذو الشخصية الضعيفة الذي يتساهل بشكل كبير جداِ في قوانين العمل وإلتزاماته !!!
      فنجده لا يحاسب موظف ع تأخير أو أي تقصير يظهر منه !!!
      يعامل جميع الموظفين بطريقة واحدة !!!
      لا فرق عنده بين الملتزم في عمله والمتهاون فيه !!!
      يا ترى لو كان مديرك من هذا النوع كيف سوف تتعامل معه؟
      هل ستهمل في عملك أم ماذا؟
      .......................
      طرح قيم ويحاكي الواقع تماماً ...
      بالطبع لن أهمل في عملي وسيظل حماسي ورغبتي في الإنجاز كما هي
      إلا أن هناك إنزعاج سيساورني جراء عدم التشجيع ونظرتة الخالية
      من التقديير لما هو متميز من جهد شخصي في تطوير العمل
      حيث نظرتة ستكون متساوية لكل من وما ينجز ،
      ولا يعبأ بالمتسيبين والغير فاعلين بل إن تساهله سيشجعهم
      وينقل عدوى الإهمال والتراخي للبعض ..
      بل وسيلقى بعبء العمل الأكبر على من يتميز لأنه قادر على تغطية المطلوب
      هكذا جو مزعج كجو عمل لابد أن يقوم على الخلق وإثبات الذات
      لكن لا المدير سيظل مدير للأبد ولا جو العمل سيظل كذلك .. سأظل أعمل بجد
      على أمل التغيير والله لا يضيع أجر من عمل ..



      مساء الود أخية
      نظرة واقعية ومتفائلة :)
      كما أسلفتي جو العمل سيكون غير مريح وغير مشجع على المنافسة!
      المدير لن يظل مديراً للأبد ..كلامك صحيح ولكن ماذا لو جاء مديراً على نفس شاكلة سابقة هل سيختلف ردك ...ام سنستمر في العمل على امل ان يأتي الغد بما هو جديد!!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • *sun* كتب:

      انا والحزن...العمل عبادة...و قبل ان يكون مديري فالعمل ذو شخصية قوية وفذة او العكس...

      هناك شيء من داخلي يؤزني على ان اكون على قد الحمل الملقى علي...العمل اخلاص و امانة...
      من خلال عملك يظهر جوهر معدنك الحقيقي...
      لو كان المدير متهاون في اموره القيادية...لا يجعلني ذلك الشيء متهاون في عملي...
      لان المدير ليس وحده من يراقب و يحاسبني على علمي و على حضوري و غيابي...بل الله من فوق سابع سماء...
      ضميري يوجب علي ان اكون صادقا معي ربي و نفسي اولا ...ثم اصدق في عملي مع من حولي...





      مساء الود
      Sun
      تحكيم الضمير في العمل أمر مطلوب وبالتأكيد الله سبحانه وتعالى هو المراقب الأول للإنسان ...لكن اخية إذا جئنا للواقع الأمر مسألة تقليد يعني عندما أرى الوضع القائم في العمل والإستهتار الموجود بدون أن أدرك سأجر لهذا الوضع قد لا استهتر في عملي ولكن دافعيتي للعمل ستتأثر بالتأكيد !
      كما أسلفت الاخت زهرة مكة سأصاب بخيبة وانزعاج من الوضع !!
      لاسيما عندما أرى ان الموظف المستهتر هو من يترقى وانا أظل محلك سر ..ألن يصيبيني ذلك بالخيبة ويضعف قدرتي على الإبداع والعطاء ؟؟!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • أطوار كتب:

      السلام عليكم..
      موضوع قيم غاليتى..
      ..
      شخصية مدير....
      لها دور كبير فى إدراة العمل..
      ...
      لذلك المدير لابد أن يكون ملم ببعض العلوم الادراية
      المهم فى إدراة شؤون الموظفين....
      لانها لها دور كبير فى إدرة الموظفين بين الشدة و اللين...
      ...
      وخاصة تخصص إدراة موارد بشرية..الذى يتخصص فى إدراة الموظفين والمؤسسة من نواحي عدة..

      تحية وتقدير على الموضوع..


      أهلا بكِ أطــــــــوار :)
      في رأيك هل تسيب المدير وتساهلة مبرر لتسيب الموظف وتساهلة في العمل ؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • Sorrowful Man2 كتب:

      المدير المتساهل يخلق الحساسية والمشاكل بين الموظفين فمنهم من يعمل بجد وإخلاص ومنهم من لا يهتم بالعمل وبسبب أهمال هذا المدير وتساهله سوف تخلق المشاكل

      بالنسبة لي إذا كان مديري متساهل لا يعني لي بإن أنام وأترك مسؤولية في العمل وسوف أجتهاد لان الله لا يضيع اجر العبد

      شكرا لك اختي على الموضوع القيم


      مداخلة قيمة منك أخي الكريم
      الحساسية التي يولدها جو العمل بإدارة المدير المستاهل تتطور لغرس الحقد والكراهية بين الموظفين
      بالتاكيد لكل مجتهد نصيب ...ولكن ما موقفك إذا كان الموظف الغير مجتهد هو من يترقى بينما تظل أنت محلك سر ؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • انا والحزن كتب:

      أهلا بكِ أطــــــــوار :)
      في رأيك هل تسيب المدير وتساهلة مبرر لتسيب الموظف وتساهلة في العمل ؟
      ودمتم


      بالطبع تسيب المدير سبب فى تسيب الموظفين ...ولكن حسب أمانة كل موظف,,,
      فالامانة لا تترك بموقف من الإداء خاطئ لشخص فى مكان قدوة..كمثل المدير,,,
      ولكن لها أثر بالطبع....
      الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات
    • أطوار كتب:

      بالطبع تسيب المدير سبب فى تسيب الموظفين ...ولكن حسب أمانة كل موظف,,,
      فالامانة لا تترك بموقف من الإداء خاطئ لشخص فى مكان قدوة..كمثل المدير,,,
      ولكن لها أثر بالطبع....



      رد جميل أطوار :)
      لـــــــو قدر لكِ أن يكون مديرك بهذه الشاكلة ....كيف ستتصرفين معه ؟!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • انا والحزن كتب:

      رد جميل أطوار :)
      لـــــــو قدر لكِ أن يكون مديرك بهذه الشاكلة ....كيف ستتصرفين معه ؟!
      ودمتم


      أنا لو إشتغلت...طبعا بقوله ..أنا ما أقدر أسكت عن الخطأ~!@q
      ...
      فى أحد التدريبات..قال المدير أعطينى سلبيات القسم
      قلتله تتأخروا بداية منك ونهاية بكل الموظفين
      وما أحد يحاسب أحد...
      بصراحة كان الوضع غريب الكل يتأخر...
      بس لما يوصلوا يعملو بجد كلهم والمدير معهم...
      فينجزوا العمل..برغم وصولهم المتأخر..
      ...
      يمكن أن المدير أعطائهم أريحيه فى موضوع يحبوه
      وهو التأخر عن الحضور بنصف ساعةةة
      وفى نفس الوقت كان حازما فى العمل فى الموقع..
      ..
      هذا ما رأيته........
      الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات
    • * ألن يصيبيني ذلك بالخيبة ويضعف قدرتي على الإبداع والعطاء ؟؟!!

      انا والحزن...لو ترقى الشخص اللامبالي و ظليت انا على حالي...اكيد سيؤثر ذلك سلبا على نفسيتي...
      يذكرني هذا بايام الدراسة فالكلوج...فالطالب الذي يغش يحصل على اعلى الدرجات...تغتاض في داخلك لانك بذلت جهدك وغيرك تفوق عليك بغشه...
      لكن طالما ان كل اعمالنا سواء كانت فالسر و العلن نعملها لله...فأنني ساحتسب الاجر على الله... و امضي في طريقي لمواصلة العطاء و العمل...فالله لا يضيع اجرعاملا منا...
    • انا والحزن كتب:

      مداخلة قيمة منك أخي الكريم
      الحساسية التي يولدها جو العمل بإدارة المدير المستاهل تتطور لغرس الحقد والكراهية بين الموظفين
      بالتاكيد لكل مجتهد نصيب ...ولكن ما موقفك إذا كان الموظف الغير مجتهد هو من يترقى بينما تظل أنت محلك سر ؟
      ودمتم


      ابحث عن عمل ثاني لكي أحصل على ما أستحق أن كنت فعلا أستحق

      وشكرا لك
    • صباح الود عزيزتي
      أنا والحزن
      //
      المدير المتساهل ف القوانين لا أجده يتناسب مع منصب مدير
      إلا إذا كان التساهل في أمور أخرى حيث لا ضرر يقع على الموظف
      وطبيعة العمل
      ,,
      إذا تساهل المدير يتساهل الموظف معه
      بالتالي تجدين التقصير ف العمل أو التسيب واللامبالاه
      ,,
      إذا كان مديري متساهلاً
      سأعمل حسب القانون ويسبقه ضميري
      ,,
      شآكره طرحك عزيزتي

      لآ يغرق المرء لأنه سقط في النهر , بل لبقائه مغموراً تحت سطح الماء Paulo Coelho
    • أطوار كتب:

      أنا لو إشتغلت...طبعا بقوله ..أنا ما أقدر أسكت عن الخطأ~!@q
      ...
      فى أحد التدريبات..قال المدير أعطينى سلبيات القسم
      قلتله تتأخروا بداية منك ونهاية بكل الموظفين
      وما أحد يحاسب أحد...
      بصراحة كان الوضع غريب الكل يتأخر...
      بس لما يوصلوا يعملو بجد كلهم والمدير معهم...
      فينجزوا العمل..برغم وصولهم المتأخر..
      ...
      يمكن أن المدير أعطائهم أريحيه فى موضوع يحبوه
      وهو التأخر عن الحضور بنصف ساعةةة
      وفى نفس الوقت كان حازما فى العمل فى الموقع..
      ..
      هذا ما رأيته........


      قوية أطــــــــوار :)
      راح تواجهي مديري وتخبريه بأنه مدير متساهل في إدارته !!!
      إذا كان الموضوع ع التأخير عن موعد العمل فالأمر قد يهون إذا كان سيتم تعويض هذا التأخير فيما بعد...لكن أخية هذا النوع من المدراء يجعل الموظف متهاون في كل شيء حتى في أبسط الاعمال التي يؤديها !!
      نجاح العمل مقترن دوماً بنجاح الإدارة ....لكن هل يمكن أن ينجع عمل إدارته تكون من النوع المتساهل ؟؟؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • *sun* كتب:

      * ألن يصيبيني ذلك بالخيبة ويضعف قدرتي على الإبداع والعطاء ؟؟!!



      انا والحزن...لو ترقى الشخص اللامبالي و ظليت انا على حالي...اكيد سيؤثر ذلك سلبا على نفسيتي...
      يذكرني هذا بايام الدراسة فالكلوج...فالطالب الذي يغش يحصل على اعلى الدرجات...تغتاض في داخلك لانك بذلت جهدك وغيرك تفوق عليك بغشه...
      لكن طالما ان كل اعمالنا سواء كانت فالسر و العلن نعملها لله...فأنني ساحتسب الاجر على الله... و امضي في طريقي لمواصلة العطاء و العمل...فالله لا يضيع اجرعاملا منا...



      كلام جميل
      بالفعل الله سبحانه وتعالى لا يضيع أجر الإنسان قد يتأخر الجزاء لكن حتماً سيأتي !!
      طيب الغلا ...المدير المتساهل ...هل هو شخصية محبوبة من موظفيه ؟؟؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • Sorrowful Man2 كتب:

      ابحث عن عمل ثاني لكي أحصل على ما أستحق أن كنت فعلا أستحق

      وشكرا لك



      ألن يكون هذا التصرف نوع من الأنهزامية ...ان أترك عملاً مضموناً في سبيل البحث عن عمل آخر قد يطول بي البحث حتى أجده ..ألن يكون نوع من المغامرة الغير محسوبة العواقب ؟؟!
      وثم من يضمن لي أن لا يكون المدير الجديد بنفس شاكلة المدير السابق ؟؟!!!
      لما لا يكون لنا موقف تجاه هذا المدير كما أسلفت الأخت أطوار ...لما لا نواجهه ونطلعه على عيوبه فقد يكون هناك أمل بتغير قادم !!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • انا والحزن كتب:

      مساء الود أخية
      نظرة واقعية ومتفائلة :)
      كما أسلفتي جو العمل سيكون غير مريح وغير مشجع على المنافسة!
      المدير لن يظل مديراً للأبد ..كلامك صحيح ولكن ماذا لو جاء مديراً على نفس شاكلة سابقة هل سيختلف ردك ...ام سنستمر في العمل على امل ان يأتي الغد بما هو جديد!!!
      ودمتم

      ..
      إذا ماتكررت ذات الشخصية في المدير الثاني سأشعر حتماً بالضيق ونوع من الإحباط
      وسيظل جو العمل خير محبب .. لكن قطعاً لن يغير ذلك من طريقة أدائي أو إستمتاعي بالعمل
      فالإنسان يؤدي واجبه ويتعامل مع الله قبل كل شيء .

      [SIGPIC][/SIGPIC]
    • m!ss flora كتب:

      صباح الود عزيزتي

      أنا والحزن
      //
      المدير المتساهل ف القوانين لا أجده يتناسب مع منصب مدير
      إلا إذا كان التساهل في أمور أخرى حيث لا ضرر يقع على الموظف
      وطبيعة العمل
      ,,
      إذا تساهل المدير يتساهل الموظف معه
      بالتالي تجدين التقصير ف العمل أو التسيب واللامبالاه
      ,,
      إذا كان مديري متساهلاً
      سأعمل حسب القانون ويسبقه ضميري
      ,,
      شآكره طرحك عزيزتي





      مســاؤك أمل
      رد جميل :)
      وإلى حد ما يشايه وجهة نظر الغالبية لا سيما الأخت Sun
      تسيب المدير يؤدي في أغلب الأحيان إلى تسيب الموظفين والعمل !!
      طيب أخية أليس إستسلامنا لهذا الوضع هو نوع من الخنوع والإنهزامية !!
      أليس الساكت عن الحق شيطــــــــان أخرس !!
      لما لا يكون لنا موقف تجاه هذا المدير لما لا نرفض هذا الوضع ؟؟؟
      هل هو قبول به ام الخوف من تغيره؟؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • زهر مكة كتب:


      ..
      إذا ماتكررت ذات الشخصية في المدير الثاني سأشعر حتماً بالضيق ونوع من الإحباط
      وسيظل جو العمل خير محبب .. لكن قطعاً لن يغير ذلك من طريقة أدائي أو إستمتاعي بالعمل
      فالإنسان يؤدي واجبه ويتعامل مع الله قبل كل شيء .




      زهـــــــرة مكة
      أسعدتني هذه العودة الراقية للموضوع
      :)
      إذن هل توافقين الأخSorrowful Man2
      في ترك العمل في حالة تكرار وجود هذا النمط من المدراء والبحث عن عمل
      جديد استطيع من خلاله تحقيق ذاتي بشكل أفضل ؟؟؟
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • انا والحزن كتب:

      زهـــــــرة مكة
      أسعدتني هذه العودة الراقية للموضوع
      :)
      إذن هل توافقين الأخSorrowful Man2
      في ترك العمل في حالة تكرار وجود هذا النمط من المدراء والبحث عن عمل
      جديد استطيع من خلاله تحقيق ذاتي بشكل أفضل ؟؟؟
      ودمتم

      ...............
      لا أتصور أن أترك العمل لأجل شخص يمارس الدور الخطأ طالما أنا أعمل بجد ونصب عيني هدف
      وليس ذلك بحل سيتغيرعلى أثره الوضع
      بصراحة إن وصل الحال إلى وضع لاأحتمله سألتجيء لرب الناس ليزيل عن كاهلي هذا العبء .. ( أحسن حل لضغوط العمل اليوم )
      ولا يوجد جو عمل مثالي تماماً لابد من مكدرات ، الشخصيات تتفاوت وذلك يلقي بظلاله على جو العمل بالتأكيد .
      [SIGPIC][/SIGPIC]
    • زهر مكة كتب:


      ...............
      لا أتصور أن أترك العمل لأجل شخص يمارس الدور الخطأ طالما أنا أعمل بجد ونصب عيني هدف
      وليس ذلك بحل سيتغيرعلى أثره الوضع
      بصراحة إن وصل الحال إلى وضع لاأحتمله سألتجيء لرب الناس ليزيل عن كاهلي هذا العبء .. ( أحسن حل لضغوط العمل اليوم )

      ولا يوجد جو عمل مثالي تماماً لابد من مكدرات ، الشخصيات تتفاوت وذلك يلقي بظلاله على جو العمل بالتأكيد .




      رد راقي أخية ...
      وبالفعل من يلجأ لله سينصره ولو بعد حين
      طيب ما رأيك في مداخلة الأخت أطــــــــــــوار
      لما لا نرفض هذا الواقع ونحاول تغيره ؟؟؟
      هل هو خوف من التغير ....أم قبول بالوضع القائم ؟؟؟
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • * المدير المتساهل ...هل هو شخصية محبوبة من موظفيه ؟؟؟

      انا والحزن...المدير المتساهل المتهاون شخصية محبوبه جدا...للموظف المتهاون في عمله واللامبالي...كيف ذلك؟؟؟
      الموظف الغير مبالي...يريد كل شيء يمشي ببرود...فهو لا يحب الالتزام بمواعيد الحضور...و دائما ما نراه يتسكع هنا وهناك...في اوقات العمل...
      المدير المتساهل...شخصية خيالية يحلم بها كل موظف متساهل غير ملتزم بعمله...
    • انا والحزن كتب:

      قوية أطــــــــوار :)
      راح تواجهي مديري وتخبريه بأنه مدير متساهل في إدارته !!!
      إذا كان الموضوع ع التأخير عن موعد العمل فالأمر قد يهون إذا كان سيتم تعويض هذا التأخير فيما بعد...لكن أخية هذا النوع من المدراء يجعل الموظف متهاون في كل شيء حتى في أبسط الاعمال التي يؤديها !!
      نجاح العمل مقترن دوماً بنجاح الإدارة ....لكن هل يمكن أن ينجع عمل إدارته تكون من النوع المتساهل ؟؟؟
      ودمتم


      لا طبعا وحتي التهاون فى الحضور غير محبذ حتى ولو تم تعويضه بالعمل النشيط بعد ذلك...
      لانه الوقت ثمين جدااا..,الالتزام بالوقت من الاساسيات فى العمل..
      بل فى كل الاعمال....
      ويمكن نشاطهم هو رد فعل لتأخيرهم حتى ما يتراكم العمل عليهم,,
      بالتالى أكيد سيكون هناك ثمن يدفع للعمل السريع ربما الخطأ أو عدم الاتقان فى إنجاز العمل...
      ..

      التهاون لن يفشل العمل نهائيا ولكن سيؤدى إلى النقص فى جانب أو النجاح بدرجة أقل
      عن الإدارة المنضبطة أو الملتزمة بقواعد العمل كاملا حسب قوانينهاااااااا...
      ..
      التساهل له سلبيات عديدة ليست فى جانب العمل فحسب بإنجازه بإتقان أو عدم إتقانه بالشكل المطلوب...
      ...
      الثقة والاحترام بين الادارة والموظفين..سمعة المؤسسة...
      الخبرة التى يأخذها الموظف ربما لن تكون كبيرة فى الجانب الادارى...
      مما يؤدى إلى إضطرابه عند إنتقاله للعمل مؤسسة أخرى منضبطةةةةةةة..
      ........
      ترا هذا كله من الدراسةةةةةةة...بعدنى ما جربت الوظيفةةةةةة..عاد السموحة على التقصير..
      ..
      الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات
    • انا والحزن كتب:

      ألن يكون هذا التصرف نوع من الأنهزامية ...ان أترك عملاً مضموناً في سبيل البحث عن عمل آخر قد يطول بي البحث حتى أجده ..ألن يكون نوع من المغامرة الغير محسوبة العواقب ؟؟!
      وثم من يضمن لي أن لا يكون المدير الجديد بنفس شاكلة المدير السابق ؟؟!!!
      لما لا يكون لنا موقف تجاه هذا المدير كما أسلفت الأخت أطوار ...لما لا نواجهه ونطلعه على عيوبه فقد يكون هناك أمل بتغير قادم !!!
      ودمتم


      أفضل المغامرة عن تحطيم الذات وتحبيط المعنويات...

      لا ضمن وكأنك تقولي اصبر على مجنونك عن يجيك اللي أجن منه....


      أوفق الأخت أطوار ولكن إذ لا يوجد جدوى من الكلام معه فأذا السبيل هو البحث عن عمل اخر...

    • *sun* كتب:

      * المدير المتساهل ...هل هو شخصية محبوبة من موظفيه ؟؟؟



      انا والحزن...المدير المتساهل المتهاون شخصية محبوبه جدا...للموظف المتهاون في عمله واللامبالي...كيف ذلك؟؟؟
      الموظف الغير مبالي...يريد كل شيء يمشي ببرود...فهو لا يحب الالتزام بمواعيد الحضور...و دائما ما نراه يتسكع هنا وهناك...في اوقات العمل...
      المدير المتساهل...شخصية خيالية يحلم بها كل موظف متساهل غير ملتزم بعمله...



      رد جميل أخية
      ويبقـــــى المدير المتساهل واقع يعيشه البعض !!!
      عندما يسود جو من التسيب في العمل من جراء وجود مدير متساهل هذا بدوره يساعد على ضعف المنافسة بين الموظفين ويقل الإبداع والعطاء !!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • أطوار كتب:

      لا طبعا وحتي التهاون فى الحضور غير محبذ حتى ولو تم تعويضه بالعمل النشيط بعد ذلك...
      لانه الوقت ثمين جدااا..,الالتزام بالوقت من الاساسيات فى العمل..
      بل فى كل الاعمال....
      ويمكن نشاطهم هو رد فعل لتأخيرهم حتى ما يتراكم العمل عليهم,,
      بالتالى أكيد سيكون هناك ثمن يدفع للعمل السريع ربما الخطأ أو عدم الاتقان فى إنجاز العمل...
      ..

      التهاون لن يفشل العمل نهائيا ولكن سيؤدى إلى النقص فى جانب أو النجاح بدرجة أقل
      عن الإدارة المنضبطة أو الملتزمة بقواعد العمل كاملا حسب قوانينهاااااااا...
      ..
      التساهل له سلبيات عديدة ليست فى جانب العمل فحسب بإنجازه بإتقان أو عدم إتقانه بالشكل المطلوب...
      ...
      الثقة والاحترام بين الادارة والموظفين..سمعة المؤسسة...
      الخبرة التى يأخذها الموظف ربما لن تكون كبيرة فى الجانب الادارى...
      مما يؤدى إلى إضطرابه عند إنتقاله للعمل مؤسسة أخرى منضبطةةةةةةة..
      ........
      ترا هذا كله من الدراسةةةةةةة...بعدنى ما جربت الوظيفةةةةةة..عاد السموحة على التقصير..
      ..


      مشكورة اخية ع الرد
      وإن شاء الله راح تجربي العمل وتتعاملي مع مدراء مختلفين !!!
      المدير المتساهل ليس بالضرورة مدير غير كفؤ في العمل
      بل بالعكس قد يكون على خبرة ودراية كبيرة بالعمل ...ولكن من باب تسهيل الأمور على موظفيه وجذبهم للعمل يتساهل معهم !!!
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9