صاحب الارقام كتب:

يوجد كثير من شبابنا المدير المتساهل مثل ما تفضلتي يعاملهم بسواسية او يترك أعماله على موظفيه
فماذا نقول غير لا حول ولا قوة الا بالله
يسلمو

زهر مكة كتب:

لكن ما رأيك في المدير المتساهل !!!

إجل المدير.... ذو الشخصية الضعيفة الذي يتساهل بشكل كبير جداِ في قوانين العمل وإلتزاماته !!!
فنجده لا يحاسب موظف ع تأخير أو أي تقصير يظهر منه !!!
يعامل جميع الموظفين بطريقة واحدة !!!
لا فرق عنده بين الملتزم في عمله والمتهاون فيه !!!
يا ترى لو كان مديرك من هذا النوع كيف سوف تتعامل معه؟
هل ستهمل في عملك أم ماذا؟
.......................
طرح قيم ويحاكي الواقع تماماً ...
بالطبع لن أهمل في عملي وسيظل حماسي ورغبتي في الإنجاز كما هي
إلا أن هناك إنزعاج سيساورني جراء عدم التشجيع ونظرتة الخالية
من التقديير لما هو متميز من جهد شخصي في تطوير العمل
حيث نظرتة ستكون متساوية لكل من وما ينجز ،
ولا يعبأ بالمتسيبين والغير فاعلين بل إن تساهله سيشجعهم
وينقل عدوى الإهمال والتراخي للبعض ..
بل وسيلقى بعبء العمل الأكبر على من يتميز لأنه قادر على تغطية المطلوب
هكذا جو مزعج كجو عمل لابد أن يقوم على الخلق وإثبات الذات
لكن لا المدير سيظل مدير للأبد ولا جو العمل سيظل كذلك .. سأظل أعمل بجد
على أمل التغيير والله لا يضيع أجر من عمل ..

أطوار كتب:

السلام عليكم..
موضوع قيم غاليتى..
..
شخصية مدير....
لها دور كبير فى إدراة العمل..
...
لذلك المدير لابد أن يكون ملم ببعض العلوم الادراية
المهم فى إدراة شؤون الموظفين....
لانها لها دور كبير فى إدرة الموظفين بين الشدة و اللين...
...
وخاصة تخصص إدراة موارد بشرية..الذى يتخصص فى إدراة الموظفين والمؤسسة من نواحي عدة..

تحية وتقدير على الموضوع..

أطوار كتب:

بالطبع تسيب المدير سبب فى تسيب الموظفين ...ولكن حسب أمانة كل موظف,,,
فالامانة لا تترك بموقف من الإداء خاطئ لشخص فى مكان قدوة..كمثل المدير,,,
ولكن لها أثر بالطبع....

أطوار كتب:

أنا لو إشتغلت...طبعا بقوله ..أنا ما أقدر أسكت عن الخطأ~!@q
...
فى أحد التدريبات..قال المدير أعطينى سلبيات القسم
قلتله تتأخروا بداية منك ونهاية بكل الموظفين
وما أحد يحاسب أحد...
بصراحة كان الوضع غريب الكل يتأخر...
بس لما يوصلوا يعملو بجد كلهم والمدير معهم...
فينجزوا العمل..برغم وصولهم المتأخر..
...
يمكن أن المدير أعطائهم أريحيه فى موضوع يحبوه
وهو التأخر عن الحضور بنصف ساعةةة
وفى نفس الوقت كان حازما فى العمل فى الموقع..
..
هذا ما رأيته........

m!ss flora كتب:

صباح الود عزيزتي

أنا والحزن
//
المدير المتساهل ف القوانين لا أجده يتناسب مع منصب مدير
إلا إذا كان التساهل في أمور أخرى حيث لا ضرر يقع على الموظف
وطبيعة العمل
,,
إذا تساهل المدير يتساهل الموظف معه
بالتالي تجدين التقصير ف العمل أو التسيب واللامبالاه
,,
إذا كان مديري متساهلاً
سأعمل حسب القانون ويسبقه ضميري
,,
شآكره طرحك عزيزتي

زهر مكة كتب:

..
إذا ماتكررت ذات الشخصية في المدير الثاني سأشعر حتماً بالضيق ونوع من الإحباط
وسيظل جو العمل خير محبب .. لكن قطعاً لن يغير ذلك من طريقة أدائي أو إستمتاعي بالعمل
فالإنسان يؤدي واجبه ويتعامل مع الله قبل كل شيء .

زهر مكة كتب:

...............
لا أتصور أن أترك العمل لأجل شخص يمارس الدور الخطأ طالما أنا أعمل بجد ونصب عيني هدف
وليس ذلك بحل سيتغيرعلى أثره الوضع
بصراحة إن وصل الحال إلى وضع لاأحتمله سألتجيء لرب الناس ليزيل عن كاهلي هذا العبء .. ( أحسن حل لضغوط العمل اليوم )

ولا يوجد جو عمل مثالي تماماً لابد من مكدرات ، الشخصيات تتفاوت وذلك يلقي بظلاله على جو العمل بالتأكيد .

أطوار كتب:

لا طبعا وحتي التهاون فى الحضور غير محبذ حتى ولو تم تعويضه بالعمل النشيط بعد ذلك...
لانه الوقت ثمين جدااا..,الالتزام بالوقت من الاساسيات فى العمل..
بل فى كل الاعمال....
ويمكن نشاطهم هو رد فعل لتأخيرهم حتى ما يتراكم العمل عليهم,,
بالتالى أكيد سيكون هناك ثمن يدفع للعمل السريع ربما الخطأ أو عدم الاتقان فى إنجاز العمل...
..

التهاون لن يفشل العمل نهائيا ولكن سيؤدى إلى النقص فى جانب أو النجاح بدرجة أقل
عن الإدارة المنضبطة أو الملتزمة بقواعد العمل كاملا حسب قوانينهاااااااا...
..
التساهل له سلبيات عديدة ليست فى جانب العمل فحسب بإنجازه بإتقان أو عدم إتقانه بالشكل المطلوب...
...
الثقة والاحترام بين الادارة والموظفين..سمعة المؤسسة...
الخبرة التى يأخذها الموظف ربما لن تكون كبيرة فى الجانب الادارى...
مما يؤدى إلى إضطرابه عند إنتقاله للعمل مؤسسة أخرى منضبطةةةةةةة..
........
ترا هذا كله من الدراسةةةةةةة...بعدنى ما جربت الوظيفةةةةةة..عاد السموحة على التقصير..
..