مسقط - ش

تماشياً مع إيمان شركة عمان للاستثمارات والتمويل ش.م.ع.ع (OIFC) في تقديم ما هو أفضل لموظفيها وعملائها، واتباعاً لمسيرتها ونهجها اللذين سارت عليهما، فقد قامت الشركة بترقية حمير بن ناصر بن سعيد الإسماعيلي، من منصبه كمدير أول للموارد البشرية والإدارة إلى مديرٍ عام للموارد البشرية والإدارة. حيث تعتقد الشركة بأن هذه الخطوة ستشكل فارقاً كبيراً في أداء الشركة فيما يتعلق بالكادر الوظيفي.

حيث قال حمير الإسماعيلي، على هذه الخطوة " أن رؤيتنا للنمو تعني أن نساند موظفينا لاكتساب المهارات اللازمة والتعلم والابتكار والتطور بسرعة. وللوصول إلى مستوى النجاح المرجو، نحن وفي الوقت الجاري نعمل على استراتيجيات تهدف إلى تطوير مواردنا البشرية، فموظفونا هم أساس قوتنا بجانب بنية الشركة الأساسية بأفرعها الـ 45 وطاقمها وموظفيها. وعليه، تتطلع إدارة الشركة إلى المزيد من الرقي والنجاح من خلال تطوير مواردنا البشرية إلى أفضل مستوى ممكن".

تتلخص مسيرة حمير بن ناصر الإسماعيلي، مدير عام الموارد البشرية والإدارة في شركة عمان للاستثمارات والتمويل ش.م.ع.ع (OIFC)، بأنه حاصل على الدبلوم عام 1977م من معهد متخصص بالمملكة المتحدة (لندن) كفني اتصالات، بالإضافة إلى شهادته في هندسة التلفزيون في عام 1984م.

هذا، وقد حصل حمير الإسماعيلي على خبرة عمل واطلاع من خلال مسيرته الوظيفية في كل من مكتب القصر وشركة تنمية نفط عمان، ووزارة الإعلام قبل التحاقه بالعمل في شركة عمان للاستثمارات والتمويل. حيث بدأ مشواره لدى الشركة في عام 2000 كمديرٍ لدائرة فوترة المياه والكهرباء، ومنتقلا بعدها إلى وظيفة مدير المشاريع، مستمرا بنجاحاته وأدائه المتميز واصلا إلى دائرة الموارد البشرية والإدارة التي نال فبها ترقيته الحالية كمدير عام للدائرة.

يذكر حمير الإسماعيلي: "إنه لشرف لي أن تتاح لي الفرصة لقيادة تنمية الموارد البشرية والخدمات الإدارية في شركة عمان للاستثمارات والتمويل (OIFC). ففي بيئة تنافسية كالتي نخوضها اليوم، فإن أكبر تحدٍ يمكن لشركة سريعة النمو مواجهته، هو دعم وتحسين مواهب وإمكانيات الكادر البشري بالشركة. لذا، فإن تطوير أداء الموظفين واستبقاءهم بالعمل هو أحد المعايير الأساسية التي تتبعها الشركة للوصول إلى التميز ". وأضاف: "سوف نواصل سياسة الاهتمام بجانب الموارد البشرية وممارساتها لدينا، وذلك من أجل دعم عجلة النمو وتحسين الإنتاجية والأداء العام، فحتى الآن وخلال العامين المنصرمين أكملت الشركة تدريب الموظفين لديها إلى قرابة 65 % خلال العامين المنصرمين من إجمالي القوى العاملة بالشركة".

ومن خلال هذه الخطوات التي قامت بها الشركة، فقد عززت بذلك مبدأ التعمين الذي اتبعته الشركة جاعلا من شركة عمان للاستثمارات والتمويل (OIFC) أن تنال تقدير تمييز وزارة القوى العاملة في عامي 2009م و 2010م، وذلك لتحقيقها نسبة التعمين العالية، والتي بلغت 88 % في الوقت الجاري.

أكثر...