السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخوة الأكارم،
لا يخفى عليكم بان هنالك بعضً من الشباب المعاملين بالقطاع الحكومي لم تسنح له فرصة مواصلة تعليمة الامر الذي أبقاه على حاصلا لآخر مؤهل دراسي، في حين انه يتمتع بخبرة إدارية كبيرة في مجال تخصصت الوظيفي والذي يفتقر اليه الموظف الجديد والذي قد يكون حاصلا على مؤهل اعلى من المؤهل الذي يمتلكة الطرف الاخر.
في ظل التوجهة الحالي نرى ان الشهادة تغلب الخبرة عند التنصيب لوظيفة ما في حين ان الخبرة تُطلب لآداء المهام فقط دون تحريك ساكن لوضع الموظف الغير متحصل على الشهادة.
هنا هل انت مع الخبرة ام مع الشهادة عند الرغبة في تعيين او تنصيب موظف لمركز معين ؟
فما هي وجهة نظرك الخبرة هي الأساس ام الشهادة؟ ولماذا؟*
الأخوة الأكارم،
لا يخفى عليكم بان هنالك بعضً من الشباب المعاملين بالقطاع الحكومي لم تسنح له فرصة مواصلة تعليمة الامر الذي أبقاه على حاصلا لآخر مؤهل دراسي، في حين انه يتمتع بخبرة إدارية كبيرة في مجال تخصصت الوظيفي والذي يفتقر اليه الموظف الجديد والذي قد يكون حاصلا على مؤهل اعلى من المؤهل الذي يمتلكة الطرف الاخر.
في ظل التوجهة الحالي نرى ان الشهادة تغلب الخبرة عند التنصيب لوظيفة ما في حين ان الخبرة تُطلب لآداء المهام فقط دون تحريك ساكن لوضع الموظف الغير متحصل على الشهادة.
هنا هل انت مع الخبرة ام مع الشهادة عند الرغبة في تعيين او تنصيب موظف لمركز معين ؟
فما هي وجهة نظرك الخبرة هي الأساس ام الشهادة؟ ولماذا؟*
: 
: 
: