عرف ما هي الموارد البشرية & ... تميز في نقاشك

    • عرف ما هي الموارد البشرية & ... تميز في نقاشك

      بعد التحية،

      استعرض عليكم بعض التساؤلات بغية مناقشتها وياكم .. ولا شك لدي بأنكم تشغفون طيباً
      لمعرفة كُل جديدٍ مُفيد وكُل نقشاً لا يغيب.

      رواد هذا المنبر ( ساحة الموارد البشرية ) هل لكم أن تعرفوا عن معنى الموارد البشرية ؟
      ولما سُميت بهذا الأسم ؟ وما هو هدف التوجه الذي تلاه مولانا أبقاه الله مراراً وتكراراً حول
      الإهتمام بالموارد البشرية؟


      من أراد الإستفادة عليه مناقشة نُمير ومن لم يشاء ذلك فعليه بمتابعة الحوار الشيق .. وكل محاور
      متميز سيتم وضع تقييم لآدائه مني.

      في إنتظار وصولكم لهذا الحقل ..
    • استاذي نمير ..

      يسعدني ان اكون اول من يطلع على هذه الصفحات القيمه والموضوع الجيد

      وان مشاركتي ليست سوى للاستفاده واسمح لي ان انقل بعض ما وجدته عن الموارد البشريه والحقيقه بأنني مرارا ما كنت ابحث عن جميع ما يتعلق بالموارد البشريه حيث انني ارغب في اكمال الدراسه في هذا التخصص ....
      (ملاحظه : ما ادري ليش الاعضاء الاخوان يتجاهلوا بعض المواضيع اللي فعلا نستفيد منها .. نخليها في الركن المهمل)

      وقبل ان ابدأ في الموضوع .. سأضع بين ايديكم كلمات مضيه هي جزء من كلمة ألقاءها صاحب الجلاله السلطان قابوس حفظه الله ورعاه في مجلس عمان ...

      (ان الاهتمام بالموارد البشرية وتوفير مختلف الوسائل لتطوير أدائها وتحفيز طاقاتها وإمكاناتها وتنويع قدراتها الإبداعية وتحسين كفاءاتها العلمية والعملية هو أساس التنمية الحقيقية وحجر الزاوية في بنائها المتين القائم على قواعد راسخة ثابتة إذ ان العنصر البشري هو صانع الحضارات وباني النهضات. لذا فإننا لا نألو جهدا ولن نألو جهدا في توفير كل ما من شأنه تنمية مواردنا البشرية وصقلها وتدريبها وتهيئة فرص العلم لها بما يمكنها من التوجه الى كسب المعرفة المفيدة والخبرة المطلوبة والمهارات الفنية اللازمة التي يتطلبها سوق العمل وتحتاج اليها برامج التنمية المستدامة في ميادينها المتنوعة).

      وهذا دليل على اهمية الموارد البشريه في تنمية المجتمعات والدور الكبير الذي تلعبه في تحقيق النمو والتطور في البلدان ... وكما عهدنا صاحب الجلاله حفظه الله وابقاه باهتمامه بالعلم والمعرفه والتطوير وتدريب الكوادر الفعاله لتساهم في انتاجية هذا البلد العظيم وابقاءه في مقدمة الدول المتقدمه فالعلم والمعرفه تتقدم الامم


      إدارة الموارد البشرية ماهيتها وأغراضها :

      == تعريف إدارة الموارد البشرية في الموارد والعاملين عليها : هي أداء الفعاليات والأنشطة والتي تتم في التخطيط والتنظيم والتطوير والقيادة وهي الإدارة المعنية بتحفيز الموظفين للوصول إلى أعلى مستوى من الإنتاجية بكفاءة وفاعلية والجمع بين الشركة والموظف في الاتجاه والمساهمة في تحقيق أهداف كل منهم وكذلك المساهمة في زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها ويهتم بالبعد البشري في المنشأة.

      * نبذة تاريخية عن إدارة الموارد البشرية:

      أول بدايات إدارة الموارد البشرية كانت بتشكيل نقابات لمجموعات من الحرفيين وذلك من اجل تحسين ظروف عملهم حيث كانت هذه النقابات الممهد الأولي لما يعرف Trade Union وقد تم ظهور دور إدارة الموارد البشرية بشكل أكبر في نهاية القرن الثامن عشر وذلك بسبب الثورة الصناعية وفي هذه الفترة لم يعد هناك اتصال مباشر بين أصحاب المال والموظفين كما كان وذلك لانشغال أصحاب المال وكذلك بسبب تعيين مديرين ليقوموا بهذا الدور. ونتيجة للتطور التكنولوجي ظهر دور النقابات العمالية مما كان له الأثر الفعال في بيئة العمل وظهور إدارة شؤون الموظفين حيث بقي الحال في تلك الإدارة على دور محدود لغاية الستينات من هذا القرن. أصبحت إدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي جزء أساسي في المؤسسات فتطورت وتوسعت لتصبح إدارة كاملة للموارد البشرية بدلا من موظف واحد وأصبحت تساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها.

      أهداف إدارة الموارد البشرية :

      - المساهمة في تحقيق أهداف الشركة.
      - توظيف المهارات والكفاءات عالية التدريب والمتحفزة.
      - زيادة الرضا الوظيفي وتحقيق الذات عند الموظفين إلى أعلى قدر ممكن.
      - إيصال سياسات الموارد البشرية إلى جميع الموظفين في المنظمة.
      - المساهمة في المحافظة على السياسات السلوكية وأخلاقيات العمل.
      - إدارة وضبط عملية "التغيير" لتعود بالنفع على كل من المنظمة والموظف.
      - السعي إلى تحقيق معادلة مستوى الأداء الجيد وهي المقدرة والرغبة.

      حيث أن زيادة المقدرة يتمثل في برامج تدريب وتطوير العاملين وأما زيادة الرغبة فيتمثل في أنظمة الحوافز وبرامج الصحة والسلامة.

      أهمية إدارة الموارد البشرية:

      تنبع أهمية الموارد البشرية في الإدارة من كونها أهم عناصر العملية الإنتاجية فيها ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع الإنتاج لا يكون بالتوسع الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين والاستعانة بتقنية عالية من الآلات والمعدات) بل إن التوسع الرأسي للإنتاج هو توسع مكمل للتوسع الأفقي وذلك برفع مستوى الكفاءة الإنتاجية عن طريق توفير الموارد البشرية المحفزة والقابلة لعمليات التغيير والتأهيل والتدريب.

      الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:

      - وضع استراتيجية Strategy لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع الاستراتيجية العامة للمنظمة ومتماشية مع رؤية ورسالة وأهداف المنظمة) بحيث يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية والتي تشمل القيام بالوظائف والمهام التالية:

      - تحليل الوظائف وتصميمها
      - استقطاب الكفاءات واختيارها وتعيينها
      - إدارة الأداء
      - إدارة المزايا والتعويضات والبدلات
      - تطوير الموارد البشرية
      - نظام تحفيز الموظفين
      - تخطيط الموارد البشرية
      - وضع الصلاحيات والمسؤوليات
      - وضع وتحديث الهياكل التنظيمية
      - وضع أنظمة السلامة
      - دراسة مشاكل العاملين ومعالجتها

      أهم العوامل التي أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد البشرية :

      - اكتشاف أهمية العنصر البشري
      - كبر حجم المنظمة ونموه وكبر عدد الموظفين
      - ظهور النقابات العمالية وتأثير ذلك على وضع الموظف وأنظمة العمل.

      * موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة :

      أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ومع ذلك يختلف تحديد هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل، وأهمها استيعاب الإدارة العليا للمنظمة لحاجتهم إلى إدارة قوية للموارد البشرية، ويتمثل العامل الثاني في مدى قوة نفوذ القائمين على إدارة الموارد البشرية في المنظمة وطبيعة علاقاتهم ببقية إدارات المنظمة؛ ومن أهم العوامل الأخرى:

      - نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
      - عدد العاملين في المنظمة.
      - الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.

      مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة :

      إن مضمون إدارة الموارد البشرية واحد في كل من إدارة الأعمال والإدارة العامة وان الفرق في الشكل وليس في الجوهر والمضمون. إذا يمكن القول انه فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة الأعمال أو في الإدارة العامة حيث أن أسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا المجالين.



      اتمنى ان أكون وفقت في نقل ما طاب لي الاطلاع عليه عن الموارد البشريه

      ومنكم نستفيد استاذي نمير
    • صباااحووو اخي نميير
      يسلمووو ع الموضوع
      موارد جمع مورد وهو منبع الشئ
      البشرية كنايه عن البشر اللي هم احنا
      ليش سمت بهالاسم
      لان البشر طريقه عبوووور للنماء والتطور يعني منبع تطور الحضارات وقيام اي مؤسسه هم البشر
      بانين الماضي
      معمرين الحاضر
      صانعين المستقبل
      منبع الشلال هو اساسه اي بدايتة
      وكذي بالنسبه لاي عمل منبع تطور اي عمل ورقيه هم البشر


      حفظ الله مولانا وادامه التشجيع من مولانا لان المورد البشري اذا ما تم بناءة بالشكل الصحيح وع اساس صحيح يمكن الفرد من تكوين جماعات ع نفس النهج وسبب اهتمام مولانا هو اداركه انا الموارد البشريه تعني رقي الوطن
      هذا من وجهت نظري تقبل مروري اخي نمييييييييييير
      لك كل الود
      احبك كلمة معناها ابيع الدنيا لعيونك
    • !!
      متاابع بصمت ,,

      أحب حرف (ذ) ليس لأن الحرف يعنيني كثيراً..
      ..أو أنني أحب شخصاً بهذا الاسم
      ولكن لأنني أجده بعيداً ..
      عن كل (صراعات الحروف) حيث يقطن في الركن
      الأيسر من ( الكيبورد ) أحب أن أعيش مثله بعيداً
      عن مشاكل البشر
    • الموارد البشرية..
      هي من منظوري الخاص المتواضع..(هع):
      قوى..قدرات..امكانيات..مهارات (وكل مايخص البشريه لينتج شيء ما)..
      الهدف من اللتوجه دائماً وأبداً للاهتمام بالموارد البشريه هو من اجل النهوض بالأمم
      وتطوررها ورقي علومها وصناعتها..قبل سنين ليست كثيره وعند نهوض أغلب الدول
      كان وعد الحاكم للشعب بأن الاهتمام الأول والأخير يكون للموارد البشرية وبدأت الدول
      على هذا النهج إلى أنن حققت نجاحات في جميع المجالات..ولكن بعد ذلك اتجه الاهتمام
      إلى المواررد الأخرى (الصناعية)..فأصبحنا في عالم يقل فيه الاهتمام بالموارد البشريه
      يوما بعد يوم..ولكن لماذا؟؟...فلولا الموارد البشريه لما قامت البنايات والأبــــــــــــــراج
      والصناعات ولا غيرها..وتعتبر سلطنة عمان من الدول التي مازالت تولي اهتمامها للـــ
      المواطنين(الموراد البشرية) بصورة افضل بكثير من الدول الأخرى وخصوصاً الدول لمجاورة
      لها..هذه هي عماان بنظرة سلطانها (حفظه الله)..
      لدي مقال في مجلة العربي يتحدث عن (صناعة البشر قبل الحجر)سأحاول إدراجه هنا (بتصرف)..

      لي عوده..
    • اشكرك استاذي نمير

      واسمحلي على الملاحظه التي وضعتها فيما سبق ولكنني فعلا اجد بعض المواضيع قد اهملت مع اننا قد نستفيد من بعضنا البعض

      عموما هنا ليس مجالنا للمعاتبه ....

      وننتظر ما هو قيم وجديد منك
    • السلام عليكم..

      قسم الموآرد البشرية // يطرأ فـ الذهن كل شخص يعمل بإنتاج
      كلمة المورد ما نتحصل عليه أو العائد كـ نتيجة لـ عمل ما من قِبل شخوص فردا أم جمآعة
      التسمية جاءت لتصف المحصلة البشرية ,,

      هنآك عبآرة تتردد أيضاُ ( الأيدي العآملة) هل تشبهها أم تختلف عن ( الموآرد البشرية ) !!
      من وجهة نظري .. تحمل نفس المعنى تقريبا لكن الموآرد البشريه أكثر شمولية
      تتحمل العطاء والإنتاج وليس الشخوص العاملين فقط..

      من لآ يحب أن يرى الوطن يُبنى طوبة طوبه في شتى المجآلات بـ سوآعد المواطنين انفسهم
      جلالة السلطان _حفظه الله_ حقا أعطى إهتمام خاص للموآرد البشرية سعياً لتحقيق التكآمل والإخاء
      وأيضا وقايةً وحفاظا على الدولة من تبعات ( البطآلة ) و( الإتجار بالبشر)..

      ملآحظة:
      جميل تخصيص قسم للموآرد البشرية.. العمل والعمال وسُبل الرقيّ بهم
      وعذراً على الإطالة أخي ,.


      لآ يغرق المرء لأنه سقط في النهر , بل لبقائه مغموراً تحت سطح الماء Paulo Coelho
    • سررت بكافة الآراء هنا وشدني آخرها .. كل التقدير للجميع وتعقيبا لآخر مشاركة اقول ان المورد البشري ليس هو بصفة لمن ذا مهنة انما هو ذات يتسم بها سائر البشر دون فرقة من الصغير الى الكبير كونهم ثروة من ثروات الوطن واساس تقوم عليه الامم وتبنى به الحضارات .. فالطالب هنا مورد بشري تسعى الدولة جاهدة لتعليمة والمرأة مورد بشري تستقي منها الأجيال حسن التربية لذا فان سائر البشرية هي مورد يتوجب تنميتها وتحفيزها لما لها من دور في بناء الأوطان .كما ان الموراد البشرية لطالما تحتاج الى تعزيز قدراتها وامكانياتها بالتاهيل والتدريب اضف الى تحفيز ذواتها وبمختلف الوسائل ومثال ذلك البرامج الفكرية المعززة للنفس وكافة البرامج العملية والثقافية والأخلاقية مما يشبع هذه الروح البشرية بالحب والرضا والقناعة والعزم وحب الابتكار.مع خالص الشكر*
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً