مسقط - ش

يعتبر (قسم الدراسات التجارية) في الكليات التقنية على جانب من الأهمية لإعداد وتأهيل القوى العاملة الوطنية للتخصصات المطلوبة في الشركات الخاصة والمؤسسات الحكومية الإدارية والمالية، وتتابع المديرية العامة للتعليم التقني بوزارة القوى العاملة الدراسة في أقسام الدراسات التجارية والعمل على تميزها من خلال مناهج تعتمد صيغة التدريس التطبيقي بالمحاكاة، وأن أيا من التخصصات في هذه الأقسام تعزز معلوماته وتطبيقاته بالتدريب على رأس العمل سواء في الدبلوم أو في البكالوريوس.

يقدم قسم الدراسات التجارية في الكليات التقنية خمسة تخصصات هي:

إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) ، إدارة المكتب (Office Management)، المحاسبة (Accounting)، التسويق (Marketing)، المحاسبة القانونية (Certified Accounting Technician)،علما بأن التخصصات في الكليات كافة باللغة الانجليزية.

تخصصات الدراسات التجارية

أولا: تخصص إدارة الموارد البشرية

تعتبر (إدارة الموارد البشرية) من أهم وظائف الإدارة لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن مورد لدى الإدارة والأكثر تأثيرا في الإنتاجية على الإطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنظمات حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين الشركات من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. فالموارد البشرية يمكن أن تساهم وبقوة في تحقيق أهداف وربح للمنظمة. وإدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمُتوقَع. على مدى كفاءة، وقدرات، وخبرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل تتوقف على كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها. لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية. هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم وكل ما له صلة بالعنصر البشري.

وتختلف وظائف الموارد البشرية من منظمة لأخرى بحسب حجم المنظمة وأنشطتها إلا أن هناك عددا من الوظائف الأساسية للموارد البشرية، ويدرس الطالب في هذا التخصص عدد من المقررات الدراسية العامة في الإدارة والاقتصاد ومواضيع التخصص الدقيق بما في ذلك:

* التوصيف الوظيفي واختيار وتعيين الموظفين والعمال

وهو عملية مكونة من عدة خطوات صممت لتزويد المنظمة بالأفراد المناسبين للوظائف المناسبة. هذه الخطوات تتضمن: توصيف الوظائف، وتخطيط الموارد البشرية، وتوفير الموظفين من خلال الاستقطاب ثم الاختيار ثم التعيين.

* التدريب والتطوير المهني والوظيفي

الذي يركز على معرفة المهارات المطلوب توافرها في الأفراد المعنيين لشغل وظيفة معينة. والتدريب هو العملية التي تقوم على تزويد الأفراد بالمعلومات والخبرات والمهارات اللازمة لأداء أعمالهم بفعالية. وأشار حنفي إلى أن التدريب والتطوير به عدة مزايا منها زيادة الإنتاجية ورفع معنويات الأفراد وتقليل الحاجة للإشراف عن قرب وتخفيض حوادث العمل وتعميق المعرفة المتخصصة وتعزيز استقرار ومرونة التنظيم.

* تقييم الأداء وإنتاجية العمل

وهو القياس للتأكد من أن الأداء الفعلي للعمل يوافق معايير الأداء المحددة. ويعتبر التقييم متطلبا حتميا لكي تحقق المنظمة أهدافها بناءً على المعايير الموضوعة. إن تقييم أداء الموظفين هو عبارة عن مراجعة لما أنجزوه بالاعتماد على وصفهم الوظيفي ومعايير عملهم، كما يوفر تقييم الأداء معلومات عن المهارات التي يحتاجونها للقيام بمهامهم على أكمل وجه. فمن خلال التقييم وبناءً على نتائجه تتخذ القرارات بمكافأة المجتهدين ومعاقبة المقصرين.

وضع سلم الأجور ومعايير الترقيات ومنح الحوافز

أي وضع أنظمة نظام الأجور إلا أنها تختلف في نظام الحوافز. تعتبر الأجور ضمان حصول العاملين على أجرٍ عادل يتناسب مع أعباء وظائفهم كما أوضح حنفي. ويجب أن تكون عملية الأجور والحوافز نتيجة طبيعية لعملية توصيف الوظائف والتقييم. كما بدرس الطالب مقررات دراسية عن تخطيط الموارد البشرية. والبحث واستقطاب للموارد البشرية. وقياس الكفاءة أداء والاختيار والتعيين للموارد البشرية. وتوفير الرعاية الصحية للعاملين. والأعمال الروتينية كحفظ ملفات العاملين والترقيات والنقل.

ثانيا: إدارة المكتب

هو التخصص الذي يدرس فيه الطالب أداء الأعمال المكتبية مثل إعداد المكاتبات والمراسلات والتقارير والحفظ والأرشفة بالإضافة إلى تنظيم الاجتماعات وإعداد برامج العمل والتوجيه وغيرها من الأنشطة التي ترتبط التي تساعد على زيادة فاعلية الإدارة. ويعتبر هذا التخصص على جانب من الأهمية في سوق العمل لسعة الحاجة إلى هذه الوظيفة التي لا تخلو منها أي قسم أو دائرة في الشركات والمؤسسات الخاصة والعامة.

ثالثا: المحاسبة

يدرس الطالب في هذا التخصص المهم المطلوب في سوق العمل، إذ ذكرت إحدى الدراسات أن سوق العمل في القطاع الخاص في السلطنة يحتاج إلى أكثر من 10 آلاف وظيفة في المحاسبة فيزود خريج هذا التخصص بالمعلومات الخاصة بالقياس والإيصال والتفسير للنشاطات المالية وذلك من خلال تسجيل وتبويب وتلخيص العمليات المالية والعرض والإفصاح عن المعلومات المالية من خلال قوائم مالية تعد عن فترات زمنية محددة والخبرات المطلوبة في عمليات تسجيل وتبويب المدخلات التي تمثل الأحداث المالية الاقتصادية وفق نظم محددة، والمعلومات المالية المستخدمة بشكل أساسي من المديرين، والمستثمرين، الجهات الضريبية ومتخذي القرارات بهدف توزيع الموارد ضمن المؤسسات والشركات أو المنظمات أو الحكومة. تم اشتقاق اسم المحاسبة من استخدام كلمة الحساب مالي.

رابعا: التسويق

يدرس الطالب في هذا التخصص مختلف المقررات الدراسية في العلوم الاقتصادية والتجارية والعمليات أو الأنشطة التي تهدف إلى اكتشاف رغبات المشترين وتطوير مجموعة من المنتجات أو الخدمات التي تشبع رغباتهم وتحقق للمؤسسة الربحية خلال فترة مناسبة. وتتركز دراسة الطالب على المنتج وما يعرض في السوق من المنتجات وتغليفها ومجموعة الخدمات التي يتحصل عليها المشتري عند شرائه للمنتج وكذلك التوزيع والترويج وأنشطة الاتصال مثل الإعلان وترويج المبيعات والبريد المباشر وإعلانات عرض المنتج وفوائده. كما يدرس تسعير المنتجات والخدمات، كما يدرس التسعير ودراسات السوق.

خامسا: المحاسبة القانونية

ويدرس تخصص المحاسبة القانونية المعروف اختصارا بمسماه باللغة الانجليزية (CAT) وهو تخصص تقدمه الكلية التقنية العليا فقط بين الكليات التقنية الأخرى ويدرّس وفق برنامج بالتعاون مع هيئة محاسبية بريطانية والمحاسبة القانونية هي مهنة هدفها دقة إعداد القوائم المالية وتشمل التعامل مع حسابات المنشآت بجميع أنواعها من كافة كل ما يخص تمويلها ومراقبة تكاليفها وأوجه الصرف وموارد التحصيل ودراسات جدوى المشروعات والضرائب والتأمينات الاجتماعية والبنوك.

أكثر...