1. مقدمة في إدارة الموارد البشرية

2. أهمية العنصر البشري

3. التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية

4. الهيكل التنظيمي

5. علاقات العاملين

6. وظائف إدارة الموارد البشرية :-

· تخطيط الموارد البشرية

· الاستقطاب

· الاختيار والتعيين

· المزايا والتعويضات

· التدريب والتطوير

· تقييم الأداء



7. نبذة مختصرة عن قانون العمل العماني

8. حالات عملية في قانون العمل العماني









د. راشد الهنائي

المؤهلات العلمية :

1. دكتوراة في إدارة الموارد البشرية من أمريكا

2. ماجستير في إدارة الموارد البشرية من بريطانيا

3. الدبلوم العال في إدارة الأعمال من كلية مجان الجامعية

4. حاصل على العديد من الشهادات التدريبية في مجال إدارة الموارد البشرية من داخل وخارج السلطنة.



الخبرات العملية :

1. خبرة في مجال إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية لاكثر من 18 سنة، 7 سنوات في القطاع الحكومي و11 سنة في القطاع الخاص كمدير للموارد البشرية.

2. خبير ومحترف في إدارة الموارد البشرية من خلال اعداد نظام العمل واللوائح بمختلف أنواعها بمؤسسات القطاع الخاص، نظام الحوافز والمكافآت، التخطيط ، التدريب ، التعيين والاخيار بالاسلوب العملي والصحيح.

3. التمكن التام من قانون العمل العماني وشرح قضاياه.

لمزيد من المعلومات عن الدوره و التخفيضات
برجاء الإتصال على :
93867493 - 92888281
او ارسال رسالة علي :
Alomani.institute.amira@gmail.com