مسقط - الرؤية
-
نفذت الهيئة العامة للصناعات الحرفية سبعة وعشرين برنامجًا تدريبيًّا متنوعًا؛ مواكبة لمتطلبات النهوض بالعمل الحرفي؛ حيث تحرص الهيئة على تطوير المهارات الوظيفية، وتنمية القدرات المهنية لدى موظفيها.. ويعتبر التأهيل والتدريب الاداري من الركائز الأساسية التي انتهجتها الهيئة لتحقيق أهداف التنمية الوظيفية والبشرية؛ بهدف تطوير الأداء الوظيفي، وتعزيز القدرات المهنية؛ من خلال توفير العديد البرامج والدورات التدريبية وحلقات العمل؛ بهدف تسهيل العمل وإطلاع الموظف وتزويده بالمعارف والخبرات.
ويعد تدريب وتأهيل الكوادر البشرية عبر برامج التدريب من الركائز الأساسية لمتطلبات النهوض بالقطاع الحرفي؛ وذلك في إطار تنمية وتطوير الحرف من أجل الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي؛ حيث تسعى الهيئة إلى تطوير استراتيجية التأهيل والتدريب الإداري؛ من خلال تنفيذ برامج تدريبية وإنتاجية متنوعة ومتكاملة تشمل مختلف المجالات الادارية والفنية، وقد بلغ عدد الموظفين المستفيدين من البرامج التدريبية (204) موظفين وموظفات.
وتقوم لجنة التأهيل والتدريب الإداري بالهيئة بمتابعة متكاملة للآليات تنفيذ البرامج التدريبية، وما تشمله من محاور هادفة ومثرية للأداء الوظيفي؛ حيث يتم تصميم تلك البرامج وفق احتياجات ومتطلبات العمل، كما يتم مراعاة التنوع الكمي والنوعي في اختيار البرامج التدريبية، والتي يتم تنفيذها من خلال التعاقد مع مؤسسات التدريب داخل وخارج السلطنة، إضافة إلى الاستعانة بالخبرات التدريبية المؤهلة، وتسعى الهيئة إلى إيجاد فرص تدريبية متساوية لجميع الفئات الوظيفية من خلال توفير فرص تدريبية متنوعة حسب احتياجات الهيئة، ووفق السياسات العامة والأهداف المرسومة لتنمية الموارد البشرية في السلطنة.