مسقط - الرؤية
-
بدأت الهيئة العامة للصناعات الحرفية تنفيذ برامج التأهيل الحرفي في مختلف محافظات وولايات السلطنة، بالتعاون مع جمعيات المرأة العمانية، وشركة قلهات للغاز الطبيعي؛ حيث يقام حاليًا برنامج السعفيات، والذي سيستمر لمدة شهر، وبرنامج الكمة المستمر لمدة شهرين بمحافظة مسقط، إضافة إلى برنامج التطريز بوادي الطائيين الذي يستمر لمدة شهرين، ويأتي تنفيذ هذه البرامج للنهوض بالقطاع الحرفي وتطويره؛ حيث تحرص الهيئة على تطوير الحرف ونقلها إلى الأجيال المختلفة وتنمية القدرات الحرفية لديهم.
وتهدف برامج التأهيل الحرفي إلى رفع كفاءة الحرفيين الممارسين للحرف المستهدفة وتطوير منتجاتهم وتعريف المشاركات بالأساليب الحديثة المتبعة في عملية التصاميم والابتكار الحرفي، إضافة إلى المحافظة على الهوية العمانية في المنتج الحرفي، وتعريف المشاركين بأهمية الصناعات الحرفية وأثرها الاقتصادي والاجتماعي على مستوى الفرد والمجتمع، كما تعزز هذه البرامج دور ومشاركة جمعيات المرأة العمانية في الفعاليات التي تنفذها الهيئة في مختلف المحافظات بهدف تعزيز دورها وربطها بالمجتمعات الحرفية في المحافظات؛ حيث إن المشاركات في البرامج تم ترشيحهن من قبل هذه الجمعيات.
وتقوم جهات الاختصاص بالهيئة بمتابعة متكاملة لآليات تنفيذ البرامج التدريبية، وما تشمله من محاور هادفة ومثرية للحرفيين؛ حيث يتم تصميم تلك البرامج وفق احتياجات ومتطلبات العمل، كما يتم مراعاة التنوع الكمي والنوعي في اختيار البرامج التدريبية، والتي يتم تنفيذها من خلال الاستعانة بالخبرات التدريبية المؤهلة، وتسعى الهيئة إلى إيجاد فرص تدريبية متساوية لجميع الحرفيين من خلال توفير فرص تدريبية متنوعة وفق السياسات والخطط العامة والأهداف المرسومة لتنمية الحرف والحرفيين ورفع كفاءتهم الانتاجية والمهنية.
ومن جانب آخر، تنفذ الهيئة، ولمدة أسبوع، برنامجًا تدريبيًّا لموظفيها العاملين في الشؤون المالية والإدارية في النظم المتقدمة للمحاسبة عن الرواتب والأجور والحوافز؛ بهدف تقديم معرفة شاملة حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات لحلول علمية وعملية لها، إضافة إلى إكساب المشاركين المعرفة بآلية طرق المحاسبة المتعلقة بالرواتب والأجور وعملية احتساب زيادة الرواتب والخصم والمتغيرات التي تطرأ على الرواتب من علاوات ومكافآت وتدقيقها والتعرف على الأساليب والأدلة المتعلقة بإعداد الموازنات الخاصة وتحليل نظام الأجور والحوافز وفقا لمعايير المحاسبة الدولية.
وتتضمن محاور البرنامج محاسبة الرواتب والأجور وتطوير نظام الحوافز والأجور والرقابة المحاسبية والتكلفة على عنصر الأجور، إضافة إلى تطبيقات ونماذج عملية لكل محور، ويعد تدريب وتأهيل الكوادر البشرية عبر البرامج التدريبية المختلفة من الركائز الأساسية من أجل الارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي؛ حيث تسعى الهيئة إلى تطوير استراتيجية التأهيل والتدريب الإداري من خلال تنفيذ برامج تدريبية وإنتاجية متنوعة ومتكاملة تشمل مختلف المجالات الادارية والفنية.