الرؤية - ربيعة الحارثية
-
تصوير/ راشد الكندي
-

قضايا متنوعة على جدول أعمال مؤتمر تنمية الموارد البشرية.. اليوم



المؤتمر يعضد توصيات ندوة "تطوير الأداء الحكومي" بشأن تنمية الموارد البشرية
المعرض فرصة جيدة لتعزيز مبدأ الشراكة بين القطاعين العام والخاص
الطائي: مشاركة "حقوق الإنسان" تهدف للتعريف بالجوانب الحقوقية في مجال التنمية البشرية


انطلقت أمس أعمال معرض تنمية الموارد البشرية 2012، تحت رعاية معالي السيد حمود بن فيصل البوسعيدي وزير الداخلية، والذي تنظمه وزارة الخدمة المدنية، بمركز عمان الدولي للمعارض، بالتعاون مع شركة النمر الدولية لتنظيم المعارض، ويستمر المعرض لمدة ثلاثة أيام.
وقام معالي راعي حفل الافتتاح والحضور بجولة في أرجاء المعرض، والذي يشارك فيه أكثر من 70 مؤسسة حكومية وخاصة من داخل وخارج السلطنة، والتي تعنى بتنمية الموارد البشرية.
وقال معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزير الخدمة المدنية إن المعرض يعد فرصة جيدة لتعزيز مبدأ الشراكة بين القطاعين العام والخاص، كما أنه فرصة جيدة لتبادل الرؤى لما فيه من علاقة بالموارد البشرية، وتنميتها بمفهومها الشاملة، مؤكدا أن المعرض يأتي استمرارية للمعرض الذي أقيم العام الماضي، والذي حقق نجاحا ملحوظا. وأكد معاليه أن وزارة الخدمة المدنية تسعى إلى عقد المعرض والمؤتمر المصاحب له بشكل دائم، كما تعمل على توسعته وتطويره ليشمل مواضيع أخرى تتعلق بمجال تأهيل وتنمية الموارد البشرية.
وأوضح معالي الشيخ وزير الخدمة المدنية أن تنمية العنصر البشري تعتبر قطب الرحى في أي مشروع، مؤكدا أن معرض ومؤتمر تنمية الموارد البشرية سيعضد ما خلصت إليه ندوة آليات تطوير الأداء الحكومي من توصية لتأهيل وتنمية الموارد البشرية، وهو نواة حقيقية لتفعيل هذا الدور مستقبلا .
من جهته، قال معالي الشيخ عبدالله بن ناصر البكري وزير القوى العاملة إن تدشين معرض تنمية الموارد البشرية جاء في التوقيت المناسب، وذلك لحاجة الجهات الحكومية والخاصة بشكل دائم لمراجعة إدارتها في تنمية الموارد البشرية.
وأضاف - في تصريحات لـ"الرؤية"- أن الإنسان يمثل العنصر الفاعل في المؤسسات، حيث إن التطورات الحالية سواء علمية أو تكنولوجية تتطلب تطورا في الخدمات، وهو ما يفرض على الإنسان أن يطور من الأداء والمستوى والأمور الأخرى، بما يمكنه من مواكبة التطورات، بحيث تكون مساهمته مساهمة فاعلة وناجحة ومؤثرة على مستوى المؤسسة بالإضافة إلى الاقتصاد.

دور اقتصادي
وقال سالم بن عمر الهاشمي رئيس مجلس إدارة شركة النمر إكسبو إن الشركة متخصصة في تنظيم المعارض، مشيرا إلى أن قطاع المعارض قطاع كبير ويلعب دورا اقتصاديا يتم الاعتماد عليه نسبيا في تنظيم مثل هذه المعارض، حيث تعمل الشركة في مجال المعارض التخصصية. وأضاف أن هناك تعاونا بين الشركة ووزارة الخدمة المدنية في تنظيم المعرض الحالي، وهو أول تنظيم للشركة لمعرض تنمية الموارد البشرية، حيث إن عدد الشركات المشاركة هذا العام تضاعف، بالإضافة إلى أن حجم المعرض شهد زيادة كبيرة، وللشركة خطة لتنفيذ معرض شبيه بهذا المعرض حيث يختص بالتدريب.
من جهته، قال المحامي جهاد بن عبدالله الطائي رئيس اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان تنبع أهمية المعرض من خلال تركيزه على الموارد البشرية، مشيرا إلى أن غالبية عدد السكان في السلطنة من جيل الشباب، وهو الجيل الذي سوف يلتحق بكافة قطاعات العمل، لذلك يكتسب هذا المعرض أهميته الخاصة. وأضاف أن التركيز على هذا الجانب في الفعاليات العامة هو من أهم العوامل التي سوف تساهم في رفع قطاع العمل بالكفاءات والخبرات المطلوبة لذلك المجال. وأوضح الطائي أن اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان لديها موقعا خاصا في المعرض، حيث يلعب دورا من الناحية الحقوقية أكثر من الناحية الفنية في مجال التنمية البشرية، والدور يأتي في توعية وتثقيف الكادر البشري حول الحقوق والإلتزامات التي يجب عليه أن يقوم بها اتجاه وطنه وسلطانه وشعبه.

تبادل التجارب والأفكار
فيما أشار فهد بن أحمد الجابري مدير عام تنمية الموارد البشرية بوزارة الخدمة المدنية إلى الأهمية الكبيرة من إقامة معرض يهتم بجانب الموارد البشرية، حيث إن المعرض يجمع الجهات الحكومية والخاصة المهتمة في تنمية الموارد البشرية. وقال إن الحكومة تبذل جهودا بجانب جهود القطاع الخاص لتطوير الكوادر البشرية، والمعرض يمثل فرصة لتبادل التجارب والأفكار. وأشار إلى أن المعرض المقام سابقا كان خطوة وتجربة أولى فبنجاحها وتفاعل الجهات في ذلك تم إقامة المعرض الثاني، فقد قامت الجهات بطلب إقامة معرض ولقاء ثاني لتنمية الموارد البشرية وذلك للتواصل وعرض الأفكار وتبادلها، وقد وجدت الوزارة التفاعل من قبل الجهات والجهود واضحة في نجاح هذا المعرض.
وأضاف الجابري أن المعرض يحمل أهمية خاصة، حيث تمت الاستفادة من المعرض السابق من خلال القضايا المطروحة والكتيبات والمنشورات، موضحا أن المعرض يعتبر أفضل طريقة للقاء وفرصة لإيجاد التطورات في مجال التنمية البشرية، بالإضافة إلى أن عدد الجهات المشاركة في هذا العام هي أكثر من المعرض السابق.
وتشارك هذا العام 21 مؤسسة من الجهات الحكومية، و48 مؤسسة من الجهات الخاصة منها 16 مؤسسة من خارج السلطنة، ويعتبر عدد كبير ولأول مرة في مجال تنمية الموارد البشرية، ويفيد في ذلك للتواصل بينها، كما أن المعرض قد يعطي إمكانية عقد صفقات واتفاقيات لتنفيذ بعض الدراسات والمشاريع لتنمية الموارد البشرية.
وأوضح الجابري أن المعرض يقرب المسافة والزمن للجهات للالتقاء في نقطة واحدة، وذلك لتسهيل عمليات البحث ولتقليل تكاليف الاتصالات، فهو يشكل فرصة كبيرة لإمكانية تطوير بكل ما يتعلق بتنمية الموارد البشرية، متمنيا لجميع الجهات المشاركة الاستفادة والحصول على الأفكار المناسبة لها لتطوير الأداء. ويركز معرض تنمية الموارد البشرية هذا العام على المعرفة وتطوير الموارد البشرية، وذلك عبر تحديث مهارات القوى العاملة في القطاعين الحكومي والخاص، مما يمثل فرصة لجلب الرواد والشركات الرائدة في هذا المجال لعرض الممارسات الحالية للموارد البشرية، وتعزيز إدارة الأصول البشرية.
ويهدف المعرض إلى تشجيع النقاش البناء والترابط الشبكي وتبادل المعرفة بين دوائر التدريب الحكومية، ومديري العموم ومسؤولي الموارد البشرية من مختلف القطاعات، كصناعة الغاز والنفط والخدمات المصرفية والخدمات المالية والطيران والتشييد والاتصالات والعارضين المشاركين في المعرض. وحضر افتتاح المعرض عدد من أصحاب المعالي الوزراء والسعادة الوكلاء والمسؤولين بالقطاعين العام والخاص وممثلي الجهات المعنية بتنمية الموارد البشرية من داخل وخارج السلطنة .

تنمية وتأهيل
من جهتها، قالت زوان بنت عمر الزدجالية رئيسة قسم تنمية الموارد البشرية بوزارة البيئة والشؤون المناخية إن مشاركة الوزارة بالمعرض الثاني لتنمية الموارد البشرية يهدف إلى إبراز دور الوزارة في التنمية وتأهيل الموظفين الجدد بشكل خاص، كما أن الوزارة تقوم بإعداد برامج وخطة تدريبية وتأهيلية داخل وخارج السلطنة، وعلى ضوئها يتم رصد موازنة للخطة وأسماء المشاركين، حيث توزع على أربعة فترات في السنة الواحدة. وأضافت الزدجالية أن المعرض يلعب دورا في تكوين العلاقات بين الجهات المشاركة، كما يمثل حلقة وصل بين الوزارة والوزارات الأخرى والشركات والمعاهد لإقامة برامج، وللتشارك في وضع الخطط؛ حيث يمنح المعرض للموظفين العاملين بالوزارة فرصا للتأهيل الداخلي والخارجي من خارج الوزارة. وأوضحت أن المعرض السابقة احتوى على مشاركات من الجهات الحكومية بشكل أكبر من الجهات الخاصة، بينما المعرض الحالي يحوي مشاركات من الجهات الخاصة بعدد أكبر من الجهات الحكومية، فالقطاع الخاص هو القطاع الممول للحكومة من حيث التدريب والتأهيل، وفي هذا المعرض يوجد تطور للاحتياجات بشكل أكثر من العام السابق، والهدف منه التواصل والتطور في مجال تنمية الموارد البشرية.
وقال سلمان البلوشي مدير دائرة تنمية الموارد البشرية بوزراة الخدمة المدنية إن وزارة الخدمة المدنية تعتبر الجهة المنظمة للمعرض للسنة الثانية، حيث تشارك أيضا بجناح خاص في مختلف التقسيمات ذات العلاقة بتنمية الموارد البشرية، ومن خلال المعرض يتم تبادل الأفكار بين الجهات الحكومية والخاصة، ويتم عرض آخر المستجدات والتطورات في مجال تطوير تنمية الموارد البشرية، كما يتم عرض الأفكار المساعدة للتطوير، بالإضافة إلى الخطط التدريبية، وآخر الإصدارات التي تهتم بالتنمية البشرية تشمل الكتيبات والمطويات المساهمة في إثراء تنمية الموارد البشرية.
من جانبها، قالت أحلام الصالحية من شركة الواحة لتنمية الموارد البشرية إن للشركة دور في تنمية الموارد البشرية، حيث لها دور في توضيح كيفية تقديم ورشات عمل المهارات الحياتية، كورشة الثقة والإبداع والتفكير الإيجابي، وتمكين الشباب ومحاربة الإجهاد، كما تقدم ورشة "ابونتو" الروح الإنسانية، وورشة معايشة القيم الأخلاقية التربوية، ويتم تقديم الورش بمساعدة شركة تنمية نفط عمان، وشركة الزبير وشركة بهوان وذلك بالتنسيق مع جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى في تقديم الورش، وأضافت أن المشاركة بهذا المعرض له دور كبير في صقل العلاقات بين الجهات مما يسهم في تطوير الأداء في تقديم الورش التي تقدمها الشركة.

أعمال المؤتمر
ومن المقرر أن يفتتح اليوم الاثنين بفندق جولدن توليب أعمال مؤتمر تنمية الموارد البشرية، والذي يقام تحت عنون "إدارة الموارد البشرية في عالم متجدد"، والذي سيناقش العديد من القضايا المتعلقة بأساليب تأهيل وتنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية، والتدريب التكويني القائم على غرس القيم والسياسة العامة لتنمية الموارد البشرية بوحدات الخدمة المدنية، وإدارة الموارد البشرية في ظل واقع عالمي شديد التغير والرؤية المتوازنة بين متطلبات العمل، ومتطلبات الموارد البشرية في السلطنة.
ويتيح المؤتمر الفرصة للالتقاء بين جميع الوحدات الحكومية والمؤسسات والمراكز التدريبية، ومؤسسات القطاع الخاص في بيئة تختص بالموارد البشرية، وذلك من أجل بحث سبل التعاون لتحسين وتطوير جودة التدريب، وتنمية الموارد البشرية وفتح قنوات تواصل إيجابية، والحث على تعزيز التعاون المستقبلي بين كافة الجهات المشاركة.
وسيناقش المؤتمر عددا من أوراق العمل، حيث سيتم طرح أربعة أوراق عمل خلال اليوم الأول من المؤتمر، يبدأ المؤتمر بورقة العمل تحت عنوان أساليب تأهيل وتنمية الموارد البشرية في ظل البيئة الرقمية والتي تقدمها زهرة بنت راشد الرواحية، يليها ورقة العمل التمتين بدل التمكين والتي يقدمها فوزي بن مبارك الكيومي، كما سيلقي أ.د أحمد آل إبراهيم ورقة عمل بعنوان التدريب التكويني القائم على غرس القيم، وآخر الأوراق خلال اليوم الأول سيلقيها فهد بن أحمد الجابري بعنوان السياسة العامة لتنمية الموارد البشرية بوحدات الخدمة المدنية.
ويتضمن اليوم الثاني من المؤتمر خمسة أوراق عمل، الورقة الأولى تأتي بعنوان إدارة الموارد البشرية في ظل واقع عالمي شديد التغير يلقيها محمد العباسي، والورقة الثانية بعنوان الرؤية المتوازنة بين متطلبات العمل ومتطلبات الموارد البشرية العاملة في الحكومي في السلطنة والتي يطرحها الدكتو رشيد بن جمعة الوهيبي، كما ستطرح زوينة بنت سلطان الراشدية ورقة عمل بعنوان إدارة الكفاءات وبناء الكوادر، والورقة الرابعة تحت عنوان تجربة جهاز الرقابة المالية والإدارية للدولة في تطبيق المنهجية الحديثة للتدريب "بين الفرص والتحديات" يلقيها عبدالناصر الصايغ، والورقة الخامسة بعنوان الوظائف والمهن القانونية في السلطنة الواقع والتحديات يلقيها سعيد بن سعد الشحري.