||ازدواجية الشخصية بين الامان والفقدان||

    • صمت الزهور كتب:

      صباااح الخير جميعا
      أولا أشكرك مشرفتي على الدعوة للمشاركه
      ماشاء الله على النقاش جدا جميل بصراحه ابدعتوا في كتاباتكم
      //
      صباحك ورد سيدتي..لنا الشرف بخط قلمك هنا
      //
      الإزدواجية تظهر في الشخصيات التي تعيش في صراع دائم مع الذات
      ماهي العوامل التي أدت الى الصراع مع الذات من وجه نظرك؟
      وهي تتنقل بين الشخصيات على حسب الظروف الاجتماعية
      أحيانا نراهم بشخصيات أجتماعية
      وأحيانا نراهم بخصيات إنطوائية
      وفالغالب تظهر هذه الازدواجيات نتيجة الضغوط النفسية
      الإزدواجية التي ذكرها المشرف فخر التي تحدث فأغلب المنتديات
      فأعتقادي فأنها فعلا خداع وكذب على الأخرين
      فهذه الأزدواجيه هي التي تعتبر مرض نفسي
      فالأشخاص الذين يمارسون هذه الأزدواجية حتى لو نسالهم عن الاسباب لايوجد لديهم السبب المقنع
      هذا لايعتبر فن فالتعامل بين الاخريبن
      فهناك فرق بين أني أعامل الناس مثل ما يعاملوني وبين أني أكون أكثر من شخصية في نفس المكان


      معاملة البشر مثلما يعاملونني قد يكون بها نوع من التفاوت والتذبذب وبين اعامل الناس بطبعي لا بأطباعهم كذلك..
      بالحقيقه ليست الاولى قاعدة ناجحة وليست الثانية كذلك ايضا
      لذا نلجأ الى انتهاج اساليب مختلفة كلُ على حسب تصنيفة ....
      وبين الامرين نجد صراع اخر مع الذات والهوية....

      شاكرة لك تواجدك اخية
      ::
      مودتي


    • best hope كتب:

      صباحك سعيد
      :::
      اختصار قيم اخي سروفل
      ولكن مازلت بحاجة الى مزيد من التفصيل والسرد
      هل لك ان تدلي بعض الامثلة لما اسلفتة؟
      :::
      مودتي






      سوف اتطرق لعدة أمثلة محيطة بنا

      العمل..

      في العمل نختلف في قضايا كثيرة ولا سيما الخلاف الدائما بين الرئيس والمرئوس بحيث أن المرئوس حتى وأن كان يكره رئيسه فتجدي ذلك الموظف يبتسم له وينصات لأومره لكي لا يخسر الوظيفة ولكي لا يزيد النار حطب

      البيت

      أحيانا تصدر أومر من الأب أو الأم لا نرغب بها وهي ليست لمصلحتنا ولكن حبنا لهم يرغمنا لنسمع ما يقولون لكي لا نفقدهم...

      شبكة المعلومات ( المنتديات )

      أحيانا نطرح موضيع ونختلف في النقاش والنقاط وينشب الخلاف مع أحد الأعضاء فتجدي علاقتي مع ذلك العضو ليست مثل علاقتي مع العضو الأخر رغم عدم معرفتي بالأثنين

      عسى أني أصبت الهدف
    • best hope كتب:

      صباح الورد
      اجر وعافية ان شاء الله غالية
      ::
      التعامل بأساليب مختلفة مع البشر شيء طبيعي ...
      نقطة الحوار هنا حول التذبذب الداخلي وما ينتج عنه من التباس بالأقوال والافعال...
      على النحو العام كلما اقتنع المرء بقول او فعل معين كانت ردة فعله يقينية ثابته
      بعكس المتأثر دون قناعة... كلما مرت تيارات اجرفته نحوها
      لذا نجد الاسلوب يختلف مع الشخص ذاته...
      م قراءتك لذلك؟
      ::
      مودتي




      هلا بيست
      تمر بنا مثل هذه الحالات شخصيات متذبذبة
      قراراتها.... ردات أفعالها ليست ثابتة بل هي تتلون بتلون المحيطين بها
      وأفعالها تعكس قوة الطرف الذي يؤثر عليها
      هذه الفئة غالية لا قناعة راسخة لديها بل هي شخصية مشوشة تمضي مع التيار
      ما تمارسه ليس تعدد ادوار بقدر ما هو تناقض
      تعيش حالة صراع كبير في داخلها ...متناقضه مع ذاتها
      لا معالم واضحة لديها لتهتدي بها ....لا أطر او حدود تسير عليها
      هذا النوع من الناس في الغالب يفقد ذاته وبمرور الوقت يستحيل عليه العثور على هويته
      ،،
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • Sorrowful Man2 كتب:





      سوف اتطرق لعدة أمثلة محيطة بنا

      العمل..

      في العمل نختلف في قضايا كثيرة ولا سيما الخلاف الدائما بين الرئيس والمرئوس بحيث أن المرئوس حتى وأن كان يكره رئيسه فتجدي ذلك الموظف يبتسم له وينصات لأومره لكي لا يخسر الوظيفة ولكي لا يزيد النار حطب

      البيت

      أحيانا تصدر أومر من الأب أو الأم لا نرغب بها وهي ليست لمصلحتنا ولكن حبنا لهم يرغمنا لنسمع ما يقولون لكي لا نفقدهم...

      شبكة المعلومات ( المنتديات )

      أحيانا نطرح موضيع ونختلف في النقاش والنقاط وينشب الخلاف مع أحد الأعضاء فتجدي علاقتي مع ذلك العضو ليست مثل علاقتي مع العضو الأخر رغم عدم معرفتي بالأثنين

      عسى أني أصبت الهدف


      صباح الخير
      :::
      امثلة واقعية واتفق معك حيالها...
      لكن هنا اختلاف الاساليب مبنية على الحدث والاشخاص...
      هناك قناعة تحركهم لذا فهو عين الصواب....

      بالمثال الاول: لايشترط ان يرتاح الموظف من مديرة او مسؤولة...
      ف العمل قائم على اشتراطات وواجبات تنفذ... لذا التعامل معه امر حتمي
      وفق اطار العمل والمسؤولية فقط.... رغم ان الامر سيؤثر على الاداء...

      المثال الثاني: هدف الاحترام وكسب الرضى تتحتم علي سماعهم حتى ولو كنت على خلافهم...

      المثال الثالث: قدلا تكون هناك دراية حقيقة بكلاهما ..لكن لابد وان حدث حدث معين فصل
      بين الاسلوبين فالتعامل ودفع الشخص على انتهاج سلوك معين...

      هذه تفاصيل والفطن من يتقن التعامل معها بمستوى راقي
      بحيث لا يتضرر ولايضر......
      لذا هنا امان...وليست فقدان
      تُعنون على اساس الفقدان اذا كانت عشوائية دون قناعة وهدف معين

      شاكرة لك مداخلتكسروفل
      :::
      مودتي
    • انا والحزن كتب:

      هلا بيست
      تمر بنا مثل هذه الحالات شخصيات متذبذبة
      قراراتها.... ردات أفعالها ليست ثابتة بل هي تتلون بتلون المحيطين بها
      وأفعالها تعكس قوة الطرف الذي يؤثر عليها
      هذه الفئة غالية لا قناعة راسخة لديها بل هي شخصية مشوشة تمضي مع التيار
      ما تمارسه ليس تعدد ادوار بقدر ما هو تناقض
      تعيش حالة صراع كبير في داخلها ...متناقضه مع ذاتها
      لا معالم واضحة لديها لتهتدي بها ....لا أطر او حدود تسير عليها
      هذا النوع من الناس في الغالب يفقد ذاته وبمرور الوقت يستحيل عليه العثور على هويته
      ،،
      ودمتم


      لذا عدم القناعة قد تخلف ازدواجية سلبية
      بعكس العنصر الاخر المسبب للازدواجية وهو اختلاف الاساليب بناء على اختلاف
      الشخصيات والاحداث وسمك العلاقاااااات.... بهذه الحالة تعتبر الازدواجية ايجابية....
      هل هناك عوامل اخرى تؤدي الى الازدواجية السلبية؟
      :::
      مودتي