التقاعد الطبي لا يحددة العمر او مدة الخدمة.
فمتى قررت اللجنة الطبية عدم استطاعة الموضف تأدية واجبات وظيفتة احيل الى التقاعد الطبي.
ولكن هناك اصابة ناتجة بسبب العمل وفي اصابة خارج العمل

وهنا ايضا

avb.s-oman.net/showthread.php?t=1790240

التقاعد الطبي يحدده العجز ثم قرار اللجنة الطبية .

سؤال غريب جدا........................... ليس لك جهة عمل تعملين بها

تقدم الطلب الى جهة عملها وفي حالة الرفض او عدم الرضاء على ما تقرة غدارة عملها عليها التوجه الى الوزارة السئوله عن جهت عملة .


ويجوز لها بتقديم طلب عرضها الى لجنة طبية اذا كانت تشعر بان مابها من مرض قد يكون خطر على حياتها او تفاقم حالتها الصحية.

هيئة التأمينات من يصرف الراتب فقط

صعب جدا وخصوصا أنك مبتدئه
بس ممكن يعطوكي بالأول إجازة تتعالجي فيها
وبعدين ممكن ينقلوك لوظيفة إداريه ( مكتبيه ) إذا كنت حاليا بعمل ميداني
أو عمل يتطلب حركه وتنقل سواءا داخل جهة عملك الحالية أو خارجها
وآخر الإجراءات تحالي للتقاعد الطبي في حالك عجزك عن أداء أي دور وظيفي

تعطى إجازة محدده تعالج خلالها قد تصل لعدة أشهر حسب تقرير الطبيب
بس مسألة أنها تحال للتقاعد الطبي بعد سنتين عمل فقط فهذا صعب جدا

تصرف نسبة معينه من الراتب الأساسي فقط

للعلم /
هيئة التأمينات مختصة بالقطاع الخاص
أما القطاع الحكومي فله3 صناديق تقاعد للخدمه المدنية والديوان ووزارة الدفاع

الاخوه ما قصروا

التقاعد الطبي ماله علاقه بعدد سنين العمل ، فأحيانا يحال الموظف للتقاعد اثناء تعرضه لأصابه عمل مما حالت هذه الاصابه دون تمكنه من استمرايته في العمل ، وأما امراض القلب وغيرها فيجب على الموظف مباشرة العلاج وارسال التقارير التي تثبت بأنه مصاب بمرض فالقلب لا سمح الله وان كان هذا المرض ليس له علاج عندها على جهه العمل ان تخاطب التأمينات الاجتماعيه او يطلب الموظف نفسه من مسؤوله المباشر بأنه لا يستطيع مواصله العمل بسبب الجهد الذي يبذله والذي يسبب له مضاعفات اخرى ، عندها تقوم التأمينات بتحويل المريض للجنه الطبية واللجنه هي من تقرر نسبه العجز لدى العامل او الموظف , وان تعدت نسبه العجز اكثر من 80% يخير الموظف بين التقاعد الطبي او مواصله العمل ولكن في موقع اخر يكون مريح له ،،

ما انصح احد ياخذ تقاعد طبي لان قانون التأمينات مجحف جدا في حق الموظف فالقطاع الخاص ،،، لي تجربه عايشتها بنفسي بعد اصابه العمل ..

تحياتي

الله يساعد الجميع .