يعتبر فصل تعسفي ويحق له بالمطالبة بالتعويض التعسفي اذا كان لاتوجد لديه مخالفات بالعمل أو لم يمنح انذار

[B][INDENT]

[B]** فالمبرر الجدي يستعبد الأوهام و الشعور الشخصي و يفترض ان الباعث على الإنهاء يمثل حقيقة محسوسة و مادية و تبعا لها محدده ، و المبرر الجدي يكون على درجة من الجسامة تؤثر في علاقات العامل و يتعذر معه دون ضرر يلحق بالمنشاة استمرار العامل في خدمتها ويجعل بالتالي أبعادة عنها ضروريا لحسن سيرها .

(الإنهاء التعسفي لعقد العمل وفقا لقانون العمل العماني للمستشار الدكتور محمود سلامة جبر المستشار القانوني لوزير القوى العاملة صـــ128ــ)

"فإذا استند قرار فصل الطاعن إلى عدم أطاعته الامر الصادر إليه من صاحب العمل أو الخطأ فيما اعتقده ان إرجاء تنفيذ الامر ليوم آخر لا يضر فأنة يعتبر مبررا جدا للإنهاء" (نقض مصري رقم 202 لسنة 23 ق جلسة 14/3/1957 )

"على انه يكفي ان يذكر الطرف الذي انهي العقد الأسباب المبررة لإنهاء العقد دون ان يكلف بإثبات صحتها" (نقض مصري رقم 62/323 ف جلسة 4/1/1974).
الحالات الواردة بالمادة 40 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 35/2003 والتي تجيز لصاحب العمل فصل العامل دون سبق إخطار وبدون مكافأة لم ترد على سبيل الحصر وإنما جاءت على سبيل المثال وعليه فأنه متى ارتكب العامل خطأ جسيما ولم يكن صمن حالات المادة 40 من قانون العمل فأنه لرب العمل الاعتماد فصل العامل ولا يشترط في هذه الحالة أن يقوم ربالعمل بإبلاغ السلطات المختصة أو أن تتم أدانه العامل( قرار رقم 44 في الطعن رقم 1/2005 ).

[/INDENT]






[/B][/B]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اخى الكريم بالفعل ما تعرض لة صديقك يعد فصلا تعسفيا ويستحق عنة التعويض وبعالية تم ارفاق الراى الفقهى والقانونى مدعما باحكام العليا للمزيد من التوضيح.
وازيد على ما تقدم ان الضرر الموجب للتعويض يستلزم ثلاث شروط الاول خطا الثانى الضرر الثالث علاقة السببية بين الخطا والضرر
وما وقعت فية جهة العمل من خطا هو عدم تطبيق القانون والالتزام بسياسة التعمين وخطا جهة العمل لا يتحملة العامل ومن هنا فان العامل يستحق التعويض عن المدة المتبقية من العقد طبقا لنص المادة(106/3) من قانون العمل والتى تنص" واذا تبين للمحكمة ان فصل العامل من عملة او انهاء خدمتة كان تعسفيا او مخالفا للقانون فانة يجوز لها الحكم ام باعادة العامل الى عملة او بالزام صاحب العمل بان يدفع لة تعويضا عادلا وذلك بالاضافة:
1- مكافاة نهاية الخدمة المستحقة قانونا وجميع المزايا الاخرى التى يقررها القانون او عقد العمل ايهما اكبر.
2- الاجر الاساسى مع العلاوات الاخرى ان وجدت عن مدة الاخطار التى ينص عليها القانون او عقد العمل ايهما اكبر."



نسال الله التوفيق للجميع وعزرا اخى الكريم عن التاخير فى الرد

السلام عليكم
الكلام جدا جميل
باي