"استقالة"
"المقرر بالمادة(43) من قانون العمل العمانى الصادر بالمرسوم السلطانى رقم 35/3003 ان عقد العمل ينتهى بمجموعة من الاسباب اوردتها حصرا المادة المذكورة ومن بين تلك الاسباب الاستقالة وهى عمل ارادى قانونى يصدر تعبيرا عن ارادة العامل فى ترك العمل لدى صاحب العمل ولا يتوقف تمامها على قبول صاحب العمل وينتهى بها عقد العمل بمجرد تقديمها.
** المقرر ان لائحة تنظيم العمل لا يجوز ان تتضمن احكاما او قواعد بالمخالفة لقانون العمل والتى تعتبر من النظام العام واذا افترضنا جدلا ان لائحة تنظيم العمل لدى المستانفة تضمنت بندا او حكما يقرر عدم اعتبار الاستقالة الا اذا وافقت عليها المستانفة كتابتا فان مثل هذا البند باطل يخالف قاعدة مهمة من قواعد قانون العمل والتى تعتبر ان الاستقالة هى تصرف فردى يصدر من جانب العامل وينتهى بها العقد دونما حاجة لموافقة رب العمل."
(الطعن رقم 78/2007 عمالى عليا جلسة 18/6/2007.......المبدا رقم 180 س ق7 )
" الاستقالة لا تحرم مقدمها من مستحقاتة التامينية"
" الاستقالة لا تحرم مقدمها من مستحقاتة فى حال التامينات الاجتماعية اذ ان نص المادة (24) من قانون التامينات الاجتماعية جاء عاما دون استثناء المستقلين بمحض ارادتهم والقول بغير ذلك يتعارض مع طبيعة نظام التامينات الاجتماعية والذى يقتضى ان يتم خصم نسبة من راتب العامل يضاف اليها نسبة اخرى من الجهة المخدمة ........ تصرف فى حال انتهاء الخدمة الى المستخدم."
( الطعن رقم 194/2006 مدنية اولى عليا جلسة 16/12/2006....... المبدا رقم 31 س ق 7)
: 
: 
: