َََ العنف الوظيفي َََ

    خلاصة الموضوع · 22 رداً

    1. من وجهة نظري الشخصية ان ممارسة العنف الوظيفي هو أشد انواع العنف تأثيرا على الشخص وعلى المجتمع لان انتاج الموظف ليس لشخصه بل للغير وللمجتمع واذا ما تم ممارسة العنف عليه فان ادائه سيؤثر سلبا على جودة الانتاج وسلامة القرار كون الامر اصبح مفروض
    2. اهلين اختي وفاء نورتي اختي ومساء جوري وياسيمين بالفعل مثل ما قلتي اختي العنف الوظيفي عمره ما يكون بالعصى والضرب في نظري ونظر الكثيرين هذا اشد من الضرب ما اعتقد فيه عنف اشد من العنف على النفس والنفس دومها معزوزه ومكرمه من قبل صاحبها اي تاثير
    3. هلا اختي الشبح العماني اشكرك على الاضافه الرائعه اسعدني مرورك الجميل وبالفعل اضافتك وشرح انواع العنف متواجده واعتقد بكثره في وقتنا الحالي الله يوفق الجميع ان شاء الله تحياتي لك اخي زحمــــ212ــــه

    جُمِعت من أكثر المشاركات تفاعلاً في هذا الموضوع، والنقر يأخذك إلى المشاركة نفسها.

    • َََ العنف الوظيفي َََ



      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

      #e

      العنف الوظيفي $$t





      يمكن اغلبنا قرأ او سمع الكثير عن العنف واشكال العنف المتعددة الي تمارس من الانسان



      بحق اخوه الانسان وفي جميع الميادين




      ومثل ما معروف عندنا ان اي يعمل به اجبار واصرار لشخص ما على ممارسة عمل رغما عنه يعتبر عنفا




      وتعددت اشكال العنف في مجتمعاتنا وكثرت




      من العنف المنزلي الى العنف المجتمعي والى العنف السياسي والعنف العسكري



      وغيره من اشكال العنف المرووفه لدى الكل




      ورغم فرائتي لكثير من الكتب والمواقع الالكترونية


      الا انه لفت نظري عدم مناقشة مسالة



      العنف الوظيفي بشكل عام




      سنجد هذا المصطلح ( العنف الوظيفي ) يختص فقط بالعنف الوظيفي ضد المرأة !!



      ولكن ما فيه دراسه او نقاش عن العنف الوظيفي يخص فئه معينه



      فهنيه انريد اناقش الموضوع وبشكل عام عن الجنسين الرجل والمرأه




      من عنوان الموضوع نفهم ان الموضوع محصور بمكان معين الا وهو مكان العمل



      الموظف : هو شخص يقوم بعمل ما مقابل أجر ما حسب عمله وعلمه ووقته الذي يقضيه بمكان عمله


      ولكن يا ترى ؟



      هل هذا الموظف يتعرض للضغوض او للعنف او للأبتزاز او للتهديد او لأي نوع من التأثير على



      حسن سير عمله وادائه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟




      وهل هذه الامور جميعا او احداها من الواجب تصنيفيها تحت عنوان ( عنف وظيفي ) ؟؟




      من وجهة نظري الشخصية ان ممارسة العنف الوظيفي هو أشد انواع العنف تأثيرا على الشخص وعلى المجتمع




      لان انتاج الموظف ليس لشخصه بل للغير وللمجتمع واذا ما تم ممارسة العنف عليه



      فان ادائه سيؤثر سلبا على جودة الانتاج وسلامة القرار كون الامر اصبح مفروضا على الموظف




      والتغاضي عن الجودة او القيام بالتزوير تحت تاثير التهديد


      مما يسبب مشاكل اجتماعية لا تحمد عقباها بالمستقبل




      موضوع للنقاش وللأثراء كي نستطيع القاء ولو بقعة ضوء على هذه المشكلة !!!!!!


      واتمنى اشوف تفاعل منكم
      طرطوب





      ZaHmA212#e


    • هل هذا الموظف يتعرض للضغوض او للعنف او للأبتزاز او للتهديد او لأي نوع من التأثير على حسن سير عمله وادائه ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟


      رد نمير : أن النجاح لا يأتي بالسهل إنما بالكفاح والنضال
      وطالما أن هنالك نضال فلابد من وجود عقبات نتعرض لها
      سوى كان ذلك على صعيد العمل أو في الحياة الخاصة .


      وهل هذه الامور جميعا او احداها من الواجب تصنيفيها تحت عنوان ( عنف وظيفي ) ؟؟


      رد نمير : في إعتقادي بأن العنوان الأنسب هو [ الحرب الوظيفية ] فكل ما يدور من مؤامرات ودسايس في بيئة
      العمل ما هي إلا حرب باردة ضد الموظف الناجح.




      من وجهة نظري الشخصية ان ممارسة العنف الوظيفي هو أشد انواع العنف تأثيرا على الشخص وعلى المجتمع
      لان انتاج الموظف ليس لشخصه بل للغير وللمجتمع واذا ما تم ممارسة العنف عليه فان ادائه سيؤثر سلبا على جودة الانتاج وسلامة القرار كون الامر اصبح مفروضا على الموظف والتغاضي عن الجودة او القيام بالتزوير تحت تاثير التهديد مما يسبب مشاكل اجتماعية لا تحمد عقباها بالمستقبل

      رد نمير : أتفق فيما ورد بهذه الفقرة بشدة





      أخي المتميز زحمة 212 أحسنت الطرح
      ولكـ ردي أعلاه ، وتقبل مني عظيم التقدير
      أخوكـ نمير

      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • نمـ7117ـير كتب:




      أختي المتميز زحمة 212 أحسنت الطرح
      ولكـ ردي أعلاه ، وتقبل مني عظيم التقدير
      أخوكـ نمير



      هلا اخوي نمير

      تسلم على الرد الرائع والنقاش اروع

      ربي يوفقك ان شاء الله اخوي

      تحياتي لك

      زحمـــــ212ــــه

    • مساء الود وليس العنف ............... الله يبعده عنا جميعا
      العنف الوظيفي موووضوع جدا رائع من قلم أكثر من رائع
      فعلا هنالك عنف وظيفي ولكن بأسلوب آخر طبعا ليس بالعصا والضرب لكنه عنف نفسي موجه للنفس البشرية المتعرضة لهذا النوع من العنف الذي ذكرته
      بعطيك مثال سمعت من زميلة لي وهي معلمة تقول هذة المعلمة ان في بداية أي عام دراسي يتم توزيع المعلمين إلى ريادة " يعني مسؤول عن صف " أو معلم مسؤول عن نشاط " اجبرت هذة المعلمة وهي حامل ومريضة إلى ان تعطى نشاط والنشاط يحتاج إلى جهد وهنالك لجان تقيم عمل المعلمة عكس الريادة ذهبت هذة الاخت لمديرة المدرسة حتى تعطيها ريادة بسبب ظروووفها لكن المديرة امتنعت أخذت تلك المعلمة تحاول مع هذة المديرة ولكن دون جدوى فقامت المعلمة وأرسلت إلى المديرة رسالة عبر الهاتف المهم المديرة قالت للمعلمة سأحتفظ بهذة الرسالة وعندما تريدين الاستأذن أو أي مساعدة سإقراء لك هذة الرسالة ......... لماذا هذا كله لان هذة المديرة لا تحب أحد يعارضها في أي شي " بمعنى انها استخدمت هذة الرسالة لتهديد المعلمة وتذكيرها بأنها كسوووووولة
      للعلم الرسالة لا يوجد فيها أي شي يسي إلى المديرة ولكن مجرد معاندتها تعبر أهانة
      شفتوا عنف أشد عن هذا

      شكرا أخي مرررررة أخرى ومن ابداع إلى آخر أنتظر الرد الرائع منك


    • إن أعلى مراتب العنف الوظيفي
      هي تلك التي ترتبط بأسباب العيش
      وفيها يقوم مسؤولون باستغلال صلاحياتهم
      بصورة قاهرة تتجاوز الهدف الناظم للعلاقة
      بينهم والعاملين تحت سلطاتهم

      يسلمو عمو زحووم
      ولي عودة للمتابعة لمعرفة اراء اساتذتنا بهذا الخصوص
      دمت بود

    • هجوووورة كتب:


      إن أعلى مراتب العنف الوظيفي
      هي تلك التي ترتبط بأسباب العيش
      وفيها يقوم مسؤولون باستغلال صلاحياتهم
      بصورة قاهرة تتجاوز الهدف الناظم للعلاقة
      بينهم والعاملين تحت سلطاتهم


      يسلمو عمو زحووم
      ولي عودة للمتابعة لمعرفة اراء اساتذتنا بهذا الخصوص
      دمت بود




      أختي الراقية هجوووورة أن على الموظـــف أن يعــــي
      بأنهم يخدم المؤسسة بشكل عام أسوة ببقية الموظفيـــن
      بما فيهم المدير مهما علت مرتبته الوظيفية سيظل هـــو
      بمثابة موظف بالمؤسسة مثلكـ ولكنه يحتل مركز هيكلي

      لذا دائماً ما تكـــــــــون أطروحتنــــا في هــذه الساحــــة تعنــى في
      تنمية الموارد البشرية وتعريفهم بالأسس المعرفيـــة لواجباتهــــم
      تجاه العمل وحقوقهم المستحقة وحقوق العمل عليهم سعياً لتهيئة
      الكوادر القابلة للعمل ..

      لك مني أرق تحية أختي .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • نمـ7117ـير كتب:

      أختي الراقية هجوووورة أن على الموظـــف أن يعــــي
      بأنهم يخدم المؤسسة بشكل عام أسوة ببقية الموظفيـــن
      بما فيهم المدير مهما علت مرتبته الوظيفية سيظل هـــو
      بمثابة موظف بالمؤسسة مثلكـ ولكنه يحتل مركز هيكلي

      لذا دائماً ما تكـــــــــون أطروحتنــــا في هــذه الساحــــة تعنــى في
      تنمية الموارد البشرية وتعريفهم بالأسس المعرفيـــة لواجباتهــــم
      تجاه العمل وحقوقهم المستحقة وحقوق العمل عليهم سعياً لتهيئة
      الكوادر القابلة للعمل ..

      لك مني أرق تحية أختي .. نمير




      نتمنى ان نرقى دائما بما نقدمه من معلومات لهذه الساحة

      عن نفسي عندي نيه لدراسة تخصص موارد بشرية

      وراح اصير شااطرة دام عندي اساتذة مثلكم :)

      تحيااتي

    • هجوووورة كتب:

      نتمنى ان نرقى دائما بما نقدمه من معلومات لهذه الساحة



      عن نفسي عندي نيه لدراسة تخصص موارد بشرية


      وراح اصير شااطرة دام عندي اساتذة مثلكم :)


      تحيااتي



      كل التوفيق لكـ اختي الراقية في مجال دراستكـ
      تقبلي مني بالغ التقدير..

      نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • وردة الوفاء كتب:

      مساء الود وليس العنف ............... الله يبعده عنا جميعا
      العنف الوظيفي موووضوع جدا رائع من قلم أكثر من رائع
      فعلا هنالك عنف وظيفي ولكن بأسلوب آخر طبعا ليس بالعصا والضرب لكنه عنف نفسي موجه للنفس البشرية المتعرضة لهذا النوع من العنف الذي ذكرته
      بعطيك مثال سمعت من زميلة لي وهي معلمة تقول هذة المعلمة ان في بداية أي عام دراسي يتم توزيع المعلمين إلى ريادة " يعني مسؤول عن صف " أو معلم مسؤول عن نشاط " اجبرت هذة المعلمة وهي حامل ومريضة إلى ان تعطى نشاط والنشاط يحتاج إلى جهد وهنالك لجان تقيم عمل المعلمة عكس الريادة ذهبت هذة الاخت لمديرة المدرسة حتى تعطيها ريادة بسبب ظروووفها لكن المديرة امتنعت أخذت تلك المعلمة تحاول مع هذة المديرة ولكن دون جدوى فقامت المعلمة وأرسلت إلى المديرة رسالة عبر الهاتف المهم المديرة قالت للمعلمة سأحتفظ بهذة الرسالة وعندما تريدين الاستأذن أو أي مساعدة سإقراء لك هذة الرسالة ......... لماذا هذا كله لان هذة المديرة لا تحب أحد يعارضها في أي شي " بمعنى انها استخدمت هذة الرسالة لتهديد المعلمة وتذكيرها بأنها كسوووووولة
      للعلم الرسالة لا يوجد فيها أي شي يسي إلى المديرة ولكن مجرد معاندتها تعبر أهانة
      شفتوا عنف أشد عن هذا

      شكرا أخي مرررررة أخرى ومن ابداع إلى آخر أنتظر الرد الرائع منك


      اهلين اختي وفاء
      نورتي اختي ومساء جوري وياسيمين

      بالفعل مثل ما قلتي اختي العنف الوظيفي عمره ما يكون بالعصى والضرب
      في نظري ونظر الكثيرين هذا اشد من الضرب
      ما اعتقد فيه عنف اشد من العنف على النفس والنفس دومها معزوزه ومكرمه من قبل صاحبها
      اي تاثير سلبي على نفس الموظف سينعكس على العمل وعلى الموظفين اللي معه وعليه هوه شخصيا وسيصل لابعد من ذالك وسياثر على حياته الشخصيه بين عائلته واسرته واصحابه

      واشكرك اختي على المثال الرائع والواقعي
      وبالفعل انا اسمي هذا عنف وظيفي ولا اجد له اسم اخر يبرر اللي سوته المدير في الموظفه

      واخس انواع العنف الوظيفي التهديد واستغلال نقطه ضعف الموظف

      والله يوفق الجميع في عملهم ان شاء الله

      تحياتي لج اختي

      زحمــــ212ــــه

    • هجوووورة كتب:


      إن أعلى مراتب العنف الوظيفي
      هي تلك التي ترتبط بأسباب العيش
      وفيها يقوم مسؤولون باستغلال صلاحياتهم
      بصورة قاهرة تتجاوز الهدف الناظم للعلاقة
      بينهم والعاملين تحت سلطاتهم

      يسلمو عمو زحووم
      ولي عودة للمتابعة لمعرفة اراء اساتذتنا بهذا الخصوص
      دمت بود


      هلا هجوووره$$t

      وانا اييدك بالرد
      واضيف عليج بانه التهديد واستخدام اسلوب التهديد مع الموظف من قبل المدير لج سلبيات كبيره على نفسيه الموظف والموظفين الاخرين بعد


      تسلمي هجووره على المرور$$t

      تحياتي لج اختي

      زحمـــــ212ــــه

    • زحمه212 كتب:

      هلا هجوووره$$t

      وانا اييدك بالرد
      واضيف عليج بانه التهديد واستخدام اسلوب التهديد مع الموظف من قبل المدير لج سلبيات كبيره على نفسيه الموظف والموظفين الاخرين بعد


      تسلمي هجووره على المرور$$t

      تحياتي لج اختي

      زحمـــــ212ــــه




      $$t$$t

      عمووو زحوووم خيرر !!
      ليش مستغرب !!!!!

    • هجوووورة كتب:


      $$t$$t

      عمووو زحوووم خيرر !!
      ليش مستغرب !!!!!


      $$t ما مستغرب بنتي هجور$$t

      #e صرتي بنتي #i

      بس اقول عادي اكون اصغر منك واناديج بنتي#i

      ما مستغرب اختي هجوور بس اهب استهبل مرات#e

      تسلمي على المرور العطر :)

    • زحمه212 كتب:

      $$t ما مستغرب بنتي هجور$$t

      #e صرتي بنتي #i

      بس اقول عادي اكون اصغر منك واناديج بنتي#i

      ما مستغرب اختي هجوور بس اهب استهبل مرات#e

      تسلمي على المرور العطر :)




      اممممم عادي عمي يصير #e

      بس لا تستهبل مره 2 $$g


      بصراحه موضوعك عنوانه مميز

      اتمنى نشوف ابداعاتك بهذه الساحة

      تدري انا ابغي ادرس هالتخصص

      فأريد معلومات عشان الاستاذ يقول اني شاطرة #e

    • هجوووورة كتب:


      اممممم عادي عمي يصير #e

      بس لا تستهبل مره 2 $$g


      بصراحه موضوعك عنوانه مميز

      اتمنى نشوف ابداعاتك بهذه الساحة

      تدري انا ابغي ادرس هالتخصص

      فأريد معلومات عشان الاستاذ يقول اني شاطرة #e


      $$6 زين ما بستهبل مره 2$$6
      $$g
      تسلمي اختي من ذووقك #e

      حلو هذا التخصص بس انا لو درسته بجن

      دومه العشق والدح فيني في الهندسه بس متى اخلص معرف شويه واجن$$6

      $$t اي استاذ تقصدي $$t

      وانتي من احين شطووره وانا اشهد:)

    • زحمه212 كتب:

      $$6 زين ما بستهبل مره 2$$6
      $$g
      تسلمي اختي من ذووقك #e

      حلو هذا التخصص بس انا لو درسته بجن

      دومه العشق والدح فيني في الهندسه بس متى اخلص معرف شويه واجن$$6

      $$t اي استاذ تقصدي $$t

      وانتي من احين شطووره وانا اشهد:)



      والله الهندسه تشيب الراس اسأل عمووو فرووس وراح يقولك

      حتى هووو طالعله شعر ابيض منها ... ما تشوفه ما يدخل الساحه واجد

      الله يعينه وعقبالك انته ... ( نذاله ) #e

      استاذي مال الجامعه لااااه

      والله ثنكس شجعتني كتير كتير مرسي

    • هجوووورة كتب:

      والله الهندسه تشيب الراس اسأل عمووو فرووس وراح يقولك

      حتى هووو طالعله شعر ابيض منها ... ما تشوفه ما يدخل الساحه واجد

      الله يعينه وعقبالك انته ... ( نذاله ) #e

      استاذي مال الجامعه لااااه

      والله ثنكس شجعتني كتير كتير مرسي


      you most welcome my sis Hajoooora

      $$t عمووو فروووس $$t من هذا

      $$t وانتي طالبه بعد $$t

      #i على بالي موظفه وحكمت من خلال ردودك واسلوبك#i

      #i يعني في الهوى سوى بعدنا طلبه مفلع #i

      بالتوفيق ان شاء الله اختي هجووره في دراستك
      وانشاء الله من المتميزين في دراستك:)

    • أخي زحمة / دمتم بخير يعتبر العنف الصادر من بعض القيادات صفة غير مستحبة قد نواجهها في مختلف جهات العمل ، لكن لماذا هذا التوجه المسؤول الفطن والحكيم لا يمارس هذا الأمر بحق موظفيه لأن الكرسي غير دائم اليوم جالس هو عليه وبعد بيجلس شخص ثاني ، من وجهة نظري أن الخلق الرفيع والمعاملة الطيبة ورحابة الصدر ، ومعالجة الأخطاء التي قد يرتكبها الموظفين بالحسنى هي أساس الإدارة الناجحة ، وسوف يذكره موظفيه بخير لو رحل عنهم أو أنتقل إلى موقع أخر ، أما أذا كان المسؤول على وضع أخر غير مستحب فتأكد كردة فعل أن يتمنوا موظفيه رحيلة كل يوم فكما يقال ما فيه لسان تسبح له بخير .

    • ولد الفيحاء كتب:

      أخي زحمة / دمتم بخير يعتبر العنف الصادر من بعض القيادات صفة غير مستحبة قد نواجهها في مختلف جهات العمل ، لكن لماذا هذا التوجه المسؤول الفطن والحكيم لا يمارس هذا الأمر بحق موظفيه لأن الكرسي غير دائم اليوم جالس هو عليه وبعد بيجلس شخص ثاني ، من وجهة نظري أن الخلق الرفيع والمعاملة الطيبة ورحابة الصدر ، ومعالجة الأخطاء التي قد يرتكبها الموظفين بالحسنى هي أساس الإدارة الناجحة ، وسوف يذكره موظفيه بخير لو رحل عنهم أو أنتقل إلى موقع أخر ، أما أذا كان المسؤول على وضع أخر غير مستحب فتأكد كردة فعل أن يتمنوا موظفيه رحيلة كل يوم فكما يقال ما فيه لسان تسبح له بخير .


      هلا اخوي ولد الفيحاء

      كلام جميل اخي وصحيح كل ما قلته

      اشكر لك مداخلتك الرائعه

      تحياتي لك

      زحمـــــ212ــــه

    • السلم عليكم

      موضوع مهم جدا وكلامك 100% لا غبار عليه


      والاخوة والاخوات ما شاء الله عليهم ما قصروا

      من وجهه نظري يوجد 3 انواع من العنف الوظيفي

      1- العنف المادي

      وهو ممارسه مسؤولين على عدم ترقيه الموظف واعطاءه حوافز مثل بونس و increment زياده سنويه ..الخ

      2- العنف المعنوي :

      ويشمل

      - الحسي : وهو سلوك يمارسه المسؤول او المدير على المعنف ( الموظف) كالتقليل من قدراته وابتكاراته الابداعيه في اي عمل يقوم به الموظف

      - اللفظي : وهذا السلوك يمارس من قبل المدراء وارباب العمل كالشتم والسب والتوبيخ والتهديد باستخدام السلطه والصلاحيه


      3- العنف الجسدي :

      وهذا النوع وهو اسو ء انواع العنف يمارس هذا السلوك على المعنفين من قبل ارباب العمل او المدراء او الادارات العسكريه ويكون اما بشكل مباشر مثل البطش والضرب المؤذي ويمارس عاده في الادارات العسكريه وارباب العمل . والتحرش الجنسي يمارس عاده من قبل ارباب العمل والادارات المدنيه وهنا يكون المعنف مرأه .وقد يكون العنف الوظيفي الجسدي ايضا باستغلال المعنف جسديا عن طريق استنزاف طاقة المعنف البدنيه دون مراعاة ان لبدنه حق للراحه بالضغط و الاجبار على الانصياع للاوامر مما يؤدي الى ايذائه جسد يا ويمارس هذا السلوك في الادارات العسكريه وايضا ارباب العمل.



      مودتي لكم


    • هلا اختي الشبح العماني

      اشكرك على الاضافه الرائعه
      اسعدني مرورك الجميل
      وبالفعل اضافتك وشرح انواع العنف متواجده واعتقد بكثره في وقتنا الحالي

      الله يوفق الجميع ان شاء الله

      تحياتي لك اخي

      زحمــــ212ــــه