- الحداثة ، وخصوصاً في الأدب ../ كان له ماضي جميل وليته كان خالداً
وَضّح أخي الكريم ..
وَضّح أخي الكريم ..
..:: *][ كــــرسي الادارة ][* ::..
-
؛؛ آهٍ على قلبٍ هَوَاهُ مُحَكَّمُ صَاغَ الجَوَى مِنْهُ فَـظُلماً يَكتُمُ ؛ -
هجـيــر كتب:
- الحداثة ، وخصوصاً في الأدب ../ كان له ماضي جميل وليته كان خالداً
وَضّح أخي الكريم ..
فيما مضى كان الأديب يبحر بقلمــــــــــــــــه في الحضارة
الإسلامية والثقافة العربية والأشعار التـــــــــــي تدُر حكماً
أما الآن قّل ذلك للأسف الشديد ، العولمـــــــة غسلة عقول
البعض بحيث وقف منهم عن التفكير والأسوى هو تصديق
ما يثار وما يشاع ..
في الماضي كان للأديب إحترامه وتقديرة ولكتابه قيمة فكرية
ويسعى الجميع آنذاك لإقتناء كتابه ، أما اليوم نرى هجرت
الكتب و وضعت في المكتبات وحفظت كمراجع من المحتمل
الرجوع إليها .
نُمير[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
فيما مضى كان الأديب يبحر بقلمــــــــــــــــه في الحضارة
الإسلامية والثقافة العربية والأشعار التـــــــــــي تدُر حكماً
أما الآن قّل ذلك للأسف الشديد ، العولمـــــــة غسلة عقول
البعض بحيث وقف منهم عن التفكير والأسوى هو تصديق
ما يثار وما يشاع ..
في الماضي كان للأديب إحترامه وتقديرة ولكتابه قيمة فكرية
ويسعى الجميع آنذاك لإقتناء كتابه ، أما اليوم نرى هجرت
الكتب و وضعت في المكتبات وحفظت كمراجع من المحتمل
الرجوع إليها .
نُمير
زَادَكَ الله مِن فَضلِهِ وَالحِكمَــة ..؛؛ آهٍ على قلبٍ هَوَاهُ مُحَكَّمُ صَاغَ الجَوَى مِنْهُ فَـظُلماً يَكتُمُ ؛ -
هجـيــر كتب:
زَادَكَ الله مِن فَضلِهِ وَالحِكمَــة ..[/align]
شاكر لك حضورك النبيل ولأسئلتك الطيبة
بارك الله فيك يا خويه ..
نُمير
[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اشكر اختي هجوووورة على هذا الموضوع
ولأن سوف اطرح بعض الاسئله :
1- ماهو رئيك ان في بعض الاعضاء تنزل المواضيع
لمجرد زيادة مشاركاتها ؛ وليست للاستفاده ؟
وربما اكون انا واحده منهم , ولكن الان تغيرت .
2- ماهي وجهة نظرك في هروب الموظف من عمله
وما هي الاسباب؟؟؟؟؟
تقبل مروري المتواضع
مع خالص تحياتي
♡•0•● قُلَبًيِ آلَشُـفُـآفُـ أجّـمًلَ عٌيِوٌبًيِ ◐◑｡๑ εïз -
ما شاء الله
موضوع ممتاااااز جدا
سؤالي هو هل تعتقد ان الغياب والتاخير عن دوام يؤثر في تقييم الاداء Performace apprisal للموظف ولماذا؟ -
Omani_Ghost كتب:
ما شاء الله
موضوع ممتاااااز جدا
سؤالي هو هل تعتقد ان الغياب والتاخير عن دوام يؤثر في تقييم الاداء Performace apprisal للموظف ولماذا؟
أهبك صاحبي
بالنسبة للسؤوال عالية ، الإجابة هي نعم .. فالتقيد بالنظم ومواعيد العمل تدخل من ضمن تقرير الكفاية السنوية بالتالي إذا كان هنالك قصور في التقييم بتأكيد سيؤثر سلباً على الموظف .
ملاحظة
تراه المرة الجاية دورك على هذا الكرسي .[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
أيقاع المطر كتب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
نمير : وعليكم السلام أختي
ولأن سوف اطرح بعض الاسئله :
1- ماهو رئيك ان في بعض الاعضاء تنزل المواضيع
لمجرد زيادة مشاركاتها ؛ وليست للاستفاده ؟
[B]نمير : عقيمي العقل.
على فكرة سبق وكتبت مقال في أحد المنتديات العمانية حول هذا الصدد في قسم تحت إشرافي.
وحالياً جالس أعد مقال قريب من هذا النوع في أحد أقسام الساحة ، فقط ترقبيه قريباً .
[/B]
2- ماهي وجهة نظرك في هروب الموظف من عمله
وما هي الاسباب؟؟؟؟؟
[B]نمير : تصرف غير سليم وهنالك أسباب مختلفة تتوقف على وضع نفسية الموظف .
[/B]
تقبل مروري المتواضع
مع خالص تحياتي
نمير : أشكرك أختي الصغيرة على المرور الطيب والأسئلة الخفيفة ، بس عندي ملاحظة بسيطة أتمنى منك عدم وضع الصور في الصفحات ، وذلك تقيداً بنظم الساحة .
تحياتي الأخوية لك .
نمير[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
أهبك صاحبي
بالنسبة للسؤوال عالية ، الإجابة هي نعم .. فالتقيد بالنظم ومواعيد العمل تدخل من ضمن تقرير الكفاية السنوية بالتالي إذا كان هنالك قصور في التقييم بتأكيد سيؤثر سلباً على الموظف .
ملاحظة
تراه المرة الجاية دورك على هذا الكرسي .
يسعد صباحك صديقي
من وجهه نظري اعتقد الغياب والتاخير لا يؤثر في تقييم الاداء بدرجه كبيره .. وبعطيك الاسباب
اولا: الغياب والتاخيريمكن معالجع عن طريق اللوائح الانضباطية ولائحة الاجزاءات
ثانيا: فيه اشخاص يتاخرون عن الدوام بس يخلصوا عملهم من كل جوانب اقصد (الكميه والجوده) قبل الوقت المطلوب
ثالثا: فيه اشخاص يحضرون في الوقت المحدد ويطلعون في وقت المحدد ..بس لما تشوف عملهم ... غير كامل واحيانا بدون كفاءة وووووالخ
لوكي وانا جاهز بس خبروني متى يجي دوري علشان ادقهااااااااا شرده #j
امزح :P
-
عزيزي ، لكن في معلومك بأن القطاع الحكومي تقييمة يشمل الآتي : الإنتاجية ، المواظبة على العمل ، المظهر العام ، التعاون ، إطاعة الأوامر ، سرعة الإنجاز ، الأمانة ، تحمل المسؤولية .... ولكل بند مما ذكر له درجة تقدر بـ15 درجة وأخرى بـ10 رجات ، ويتم جمع تلك الدرجات ليتم حصد إجمالي الدرجة المتحصل عليها الموظف وأخذ أوجه القصور و أوجة التفوق بعين الإعتبار من قبل الجهات المسؤولة ، وليكن في معلومك عزيزي بأن التقرير التقويمي السنوي لم يأتي من فراغة أو دراسات عبطية إنما وفق دراسات تخصصية أثبتة إيجابيتها على صعيد العمل ، بحيث يمكن معاقبة الموظف المقصر في عمله ويكون هذا التقويم السنوي خير دليل على قصوره في حال أنه قام بتقديم شكون لدى الجهات القضائية .. ربما أن بعض الشركات والمؤسسات تقوم بشيء مغاير وهذا شأنها الخاص .... أما الجهات الأخرى تعتمد على أعمدة إدارية جاءت وفق علوم مدروسة وتجارب ملموسة كانت نتائجها إيجابية ........ وحسب معلومي بأن مؤسسات القطاع الخاص تستقطع وتخصم من راتب الموظف الغير مواظب على العمل وتحرمة من بعض المزايا كالحافز السنوي ، وهذا يعلمه الجميع ويشتكي منه البعض .. هنا أقول لما لم تطبق قاعدتك صديقي ؟؟ هذا ولك خالص التحية والشكر ، أخوك المحب نمير[COLOR="#000080"]
رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
عزيزي ، لكن في معلومك بأن القطاع الحكومي تقييمة يشمل الآتي : الإنتاجية ، المواظبة على العمل ، المظهر العام ، التعاون ، إطاعة الأوامر ، سرعة الإنجاز ، الأمانة ، تحمل المسؤولية .... ولكل بند مما ذكر له درجة تقدر بـ15 درجة وأخرى بـ10 رجات ، ويتم جمع تلك الدرجات ليتم حصد إجمالي الدرجة المتحصل عليها الموظف وأخذ أوجه القصور و أوجة التفوق بعين الإعتبار من قبل الجهات المسؤولة ، وليكن في معلومك عزيزي بأن التقرير التقويمي السنوي لم يأتي من فراغة أو دراسات عبطية إنما وفق دراسات تخصصية أثبتة إيجابيتها على صعيد العمل ، بحيث يمكن معاقبة الموظف المقصر في عمله ويكون هذا التقويم السنوي خير دليل على قصوره في حال أنه قام بتقديم شكون لدى الجهات القضائية .. ربما أن بعض الشركات والمؤسسات تقوم بشيء مغاير وهذا شأنها الخاص .... أما الجهات الأخرى تعتمد على أعمدة إدارية جاءت وفق علوم مدروسة وتجارب ملموسة كانت نتائجها إيجابية ........ وحسب معلومي بأن مؤسسات القطاع الخاص تستقطع وتخصم من راتب الموظف الغير مواظب على العمل وتحرمة من بعض المزايا كالحافز السنوي ، وهذا يعلمه الجميع ويشتكي منه البعض .. هنا أقول لما لم تطبق قاعدتك صديقي ؟؟ هذا ولك خالص التحية والشكر ، أخوك المحب نمير
مرحبا صديقي..انا معاك فيما قلت ,,,, لاني سويت مشروع مع شركه استشاريه لمده 6 اشهر عن تقييم الاداء ... واطلعت على عدة دراسات للمعظم مؤسسات الخاصه العالميه والمحليه واستنجت ان تقييم الاداء مرتبط بكفاءة العمل والغياب والتاخير مرتبط بسلوك الفرد ويندرج مثل ما ذكرت سابقا تحت لوائح الانضباطيه.
اما بخصوص القطاع العام فليس لي درايه عن كيفيه تقييم الموظفين
ولك مني كل الاحترام والتقدير -
هلا حبوب .. خلينا ندرس ونحلل الموضوع بفكرنا الشخصي دون إدخال الدراسات العالمية .. حتى نخرج بالمضمون بجهد ذاتي ومقبول ومقنع لعقولنا .. حاولت أني أرفق لك تحليلي البسيط إذا لم يتم وضع الإنظباط بعين الإعتبار والسلبيات الناجمة عنه ، بس عندي مشكلة فنية في الشبكة ولكني راح أرفع التحليل على الفترة المسائية من هذا اليوم ، ونرحب بآراء الأحبه الأعضاء فهذه مسئلة يجب الوقوف عليها حتى نخرج بالفائدة الذاتية ، هذا ولك ودي الخالص ، نمير.[COLOR="#000080"]
رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
هلا حبوب .. خلينا ندرس ونحلل الموضوع بفكرنا الشخصي دون إدخال الدراسات العالمية .. حتى نخرج بالمضمون بجهد ذاتي ومقبول ومقنع لعقولنا .. حاولت أني أرفق لك تحليلي البسيط إذا لم يتم وضع الإنظباط بعين الإعتبار والسلبيات الناجمة عنه ، بس عندي مشكلة فنية في الشبكة ولكني راح أرفع التحليل على الفترة المسائية من هذا اليوم ، ونرحب بآراء الأحبه الأعضاء فهذه مسئلة يجب الوقوف عليها حتى نخرج بالفائدة الذاتية ، هذا ولك ودي الخالص ، نمير.
hi again
اخي العزيز
احيانا نحتاج الى دراسات العالميه ولكن ليس بشرط ..الاعتماد عليها .. لما عملنا المشروع "تقييالاداء" كان هناك خبراااااااء في مجال الموارد البشريه وبصراحه استفدت بشكل ما تتصور وانا اوافقهم في راي لان تقييم يعتمد على كفاءة الشخص ..امام بخصوص الغياب فهذا شئ ثاني شأنه شأن اي مخالفات اخرى ... مثل ما ذكرت له عقوبات ووو........... بعيده عن تقييم الموظف... وجهه نظر
مودتي لك -
أحترم وجهة نظرك ... ولكل مرء منا يقينه وتأييده لأي دراسة ، ولكن هذا لا يعني بأن لا نعقد تحليلاً فكرية لربما نستفد منه .[COLOR="#000080"]
رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
أحترم وجهة نظرك ... ولكل مرء منا يقينه وتأييده لأي دراسة ، ولكن هذا لا يعني بأن لا نعقد تحليلاً فكرية لربما نستفد منه .
هلا حبوب.... اخي العزيز انا فقط قلت مما تعلمته من تجاربي مع استشارين مختصين ... ونتظر راي الاخوة والاخوات الكرام.... -
انا معك اخي نمير في اجرى تحليل
-
تحليل بسيط
* موظف مواظب على العمل :
ـ الحضور : 8.00 صباحاً
ـ وقت الراحة : 1.00 مساء وحتى 4.00 عصراً ( 3 ساعات راحة )
الإنصراف : 6.00 مساءً
* إجمالي ساعات العمل تقدر من 7 إلى 8 ساعات يومياً .
* ملاحظة : هنا وإن كان الموظف قليل الإنتاج ولكن يمكن تكليفه بعمل قد ينتج فيه أكثر والاستفادة منه قدر المستطاع .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
* موظف غير مواظب على العمل :
ـ الحضور : 9.00 صباحاً
ـ وقت الراحة : 12.00 مساء وحتى 5.00 عصراً ( 5 ساعات راحة )
الإنصراف : 5.30 مساءً
* إجمالي ساعات العمل تقدر من 3 إلى 3.5 ساعات يومياً .
* ملاحظة : هل 3.5 ساعات ونصف عمل تسمى إنتاجية ؟؟؟؟
السلبيات إذا لم يتم شمل هذا الأمر في تقييم الأداء
· تمادي الموظف الغير منضبط بالحضور والانصراف .
· استياء الموظف الموظف من ذلك وقد يؤثر عليه بحيث ينتهج نفس السلوك .
· إحساس الموظفين بعدم أهمية الحضور والانصراف كونه لن يحسب في تقييم أدائهم .
· يجعل المؤسسة في موضع من عدم الاستقرار لعدم وجود ضوابط ربط وتحفيز .
· وأن عُصر الفكر لوجدت الكثير من السلبيات التي لا يُحمد عُقباها على إثر ذلك .
[B]وهنا تظهر لنا نظرية الكم والكيف فهناك في هذا الوجود علاقة جدلية بين الكم والكيف؛ فكلما زاد الكم نقص الكيف، وكلما زاد الكيف نقص الكم، ويستحيل على الإنسان المحدود الطاقات أن يحول كل كم إلى كيف؛ فالميزان التجاري يميل دائماً لمصلحة الكم. إن كل ما يسعى إلينا، ولا نبذل فيه جهداً يذكر هو كم سواء أكان ذلك زمناً أو سلعة مصنَّعة (كيَّفها) غيرنا . وإن كل ما نسعى إليه ، ونترك فيه شيئاً من حركة الفكر أو اليد هو كيف، والكيوف درجات ؛ فرب (كيف) هو (كم) بالنسبة لكيف آخر. إن كل ما حولنا كم : الزمان والمكان والمواد الخام والطاقات الكامنة والفكر الهاجع ، وكل أولئك في حالة من التحدي للإنسان المكلف المبتلى ؛ ليحوله إلى كيف بإضافة جهده إليه ؛ كيما يخرجه عن وضعه الفطري . [/B]
هذا والله ولي التوفيق ..
نُمير[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
- برنامج رائع وضيف راقي ومتميز
الحقيقة اتسأل عن ما سمعت ولم اكن انا من اطلع الحقيقة
ولربما تسألي قد يكون خارج الموضوع لاكنني التمس الاجابه
من الاناء الصافي النقي 0000
من خلال متابعتي للاسئله عرفت شخصك متتبع للقرأة والحقيقة
هذا التمسته بنفسي ومن خلال عل مشترك اذ كنت بارعا جدا
سؤالي هل ما يقراء ن خلال وكالة الانباء العمانية من اخبار
تكون مصادرها من خلال اخبار الحطات الاخرى اتمنا الا تكون كذلك
- سؤالي لك ابني المتميز كيف تنظر للمقومات الثقافية الحاليه هل هي
قادرة على ان تنهض وتنتعش في ظل ترهل الابناء 0000؟
تقدير واحترامي لك ايها المبدع
كما انني اشكر ابنتي الرشيقة المتألقة الرائعه هجورة على هذا النشاط وهذا الامتياز
بارك الله فيكم ولكم
-
hamad alaraimi كتب:
كما انني اشكر ابنتي الرشيقة المتألقة الرائعه هجورة على هذا النشاط وهذا الامتياز
$$e
تسلـــم عمي
من خلال توجيهاتكم استاذي ارتقينــا -
نُمير كتب:
تحليل بسيط
* موظف مواظب على العمل :
ـ الحضور : 8.00 صباحاً
ـ وقت الراحة : 1.00 مساء وحتى 4.00 عصراً ( 3 ساعات راحة )
الإنصراف : 6.00 مساءً
* إجمالي ساعات العمل تقدر من 7 إلى 8 ساعات يومياً .
* ملاحظة : هنا وإن كان الموظف قليل الإنتاج ولكن يمكن تكليفه بعمل قد ينتج فيه أكثر والاستفادة منه قدر المستطاع .
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
* موظف غير مواظب على العمل :
ـ الحضور : 9.00 صباحاً
ـ وقت الراحة : 12.00 مساء وحتى 5.00 عصراً ( 5 ساعات راحة )
الإنصراف : 5.30 مساءً
* إجمالي ساعات العمل تقدر من 3 إلى 3.5 ساعات يومياً .
* ملاحظة : هل 3.5 ساعات ونصف عمل تسمى إنتاجية ؟؟؟؟
السلبيات إذا لم يتم شمل هذا الأمر في تقييم الأداء
· تمادي الموظف الغير منضبط بالحضور والانصراف .
· استياء الموظف الموظف من ذلك وقد يؤثر عليه بحيث ينتهج نفس السلوك .
· إحساس الموظفين بعدم أهمية الحضور والانصراف كونه لن يحسب في تقييم أدائهم .
· يجعل المؤسسة في موضع من عدم الاستقرار لعدم وجود ضوابط ربط وتحفيز .
· وأن عُصر الفكر لوجدت الكثير من السلبيات التي لا يُحمد عُقباها على إثر ذلك .
[B]وهنا تظهر لنا نظرية الكم والكيف فهناك في هذا الوجود علاقة جدلية بين الكم والكيف؛ فكلما زاد الكم نقص الكيف، وكلما زاد الكيف نقص الكم، ويستحيل على الإنسان المحدود الطاقات أن يحول كل كم إلى كيف؛ فالميزان التجاري يميل دائماً لمصلحة الكم. إن كل ما يسعى إلينا، ولا نبذل فيه جهداً يذكر هو كم سواء أكان ذلك زمناً أو سلعة مصنَّعة (كيَّفها) غيرنا . وإن كل ما نسعى إليه ، ونترك فيه شيئاً من حركة الفكر أو اليد هو كيف، والكيوف درجات ؛ فرب (كيف) هو (كم) بالنسبة لكيف آخر. إن كل ما حولنا كم : الزمان والمكان والمواد الخام والطاقات الكامنة والفكر الهاجع ، وكل أولئك في حالة من التحدي للإنسان المكلف المبتلى ؛ ليحوله إلى كيف بإضافة جهده إليه ؛ كيما يخرجه عن وضعه الفطري . [/B]
هذا والله ولي التوفيق ..
نُمير
:)
تحليل رائــــــع
واعتقد بأنه دليل كافي على اهميه التزام الموظف بمواعيد الحضور والانصراف -
[B]- سؤالي لك ابني المتميز كيف تنظر للمقومات الثقافية الحاليه هل هي
قادرة على ان تنهض وتنتعش في ظل ترهل الابناء 0000؟
عمي القدير حمد العريمي ، جُل تقديري لهذا الحضور العظيم
والمشرف لي بأن تستنير هذه الصفحة بوجود شخصية عزيزة
على نمير .
بالنسبة لسؤوالك الراقي ، سأجيب عليه برحابة صدر وما يراه فكر
نمير حول مضمون السؤوال .
رأي نمير في السؤوال : المقومات متوفرة في كل زمان ومكان ، وإن
كان هنالك أبناء يتصفون بعقلية سلبية فهنالك نغبة منهم يتمتعون بفكر
راقي وعقل متزن ورغبة أكيدة في تنمية ثقافاتهم .
ونتمنى أن يتمسك أبناء هذا المجتمع بدينهم وقيمهم والعادات المتوارثة من
الأباء والأجداد ، فلو نجحوا في ذلك سلمت حضارتنا من سلبيات العولمة .
هذا والسلام عليكم ..
محبكم ، نمير
[/B][COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
عظيم الشكر والتقدير لحضورك هجورة ، وبورك مسعاك الطيب والنبيل .
نمير[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
هجوووورة كتب:
:)
تحليل رائــــــع
واعتقد بأنه دليل كافي على اهميه التزام الموظف بمواعيد الحضور والانصراف
مرحبا اختي العزيزه
انا ما قلت ان مواعيد الحضور والانصراف غير مهم....
كان سؤالي يتعلق ب تقييم الاداء فقط لا غير..... بس حسب ملاحضاتي ان كل مؤسسه لها آليه معينه في تقييم الاداء
تحياتي
-
Omani_Ghost كتب:
مرحبا اختي العزيزه
انا ما قلت ان مواعيد الحضور والانصراف غير مهم....
كان سؤالي يتعلق ب تقييم الاداء فقط لا غير..... بس حسب ملاحضاتي ان كل مؤسسه لها آليه معينه في تقييم الاداء
تحياتي
مرحــــبا خيوو عماني كوست
انا من الناس اللي ما تنضبط بالتوقيت
خصوصا الحضور وهذا يؤثر سلبيا على تقييمي بأدائي
لمـــــاذا ؟؟
لانني وبإستمرار اجد انتقاد من المدير العام ومن موظفيني
فعندما يقول لي المدير سارفع عنكي تقرير
معنى ذلك بأنه سيقيمني مع وجود نقطه سوداء مشوهه لمستواي
حتى وان كنت اعمل اكثر من الوقت المسموح به
اما عن وجهة نظركــ فكلامك صحيح
هناك مؤسسات لها سياساتها الخاصه في التعامل مع موظفيها وكيفيه تقييم ادائهم
سؤالي للاخ نمــــــــــير
- ما هو رأيك بالمديرية العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة ؟؟
وهل ترى انها محط انظار من هم بحاجه لاستشارات في مشاريعهم المستقبليه
ومن رأيك اي الفئات العمريه التي ترتاد لهذه المديرية ؟؟
-
أن أي مؤسسة أو هيئة حكومية ما وضعت إلا لخدمة الوطن والمواطن ولها دور كبير وهام في دفع عجلة النماء وفق النهج المرسوم لها .... بالنسبة للفئة العمرية هي ليست بالفئة المفروضة على المؤسسات الحكومية فسياسية الحكومة الرشيدة تعامل المواطنين سواسية دون تفرقة لا بالأعمار ولا الجنس ، نعم هنالك تقنين بإيجاد بنود تنظيمية وهذا من أجل تقديم دعم متكامل وإيجابي وهادف .... نُمير[COLOR="#000080"]
رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
نُمير كتب:
أن أي مؤسسة أو هيئة حكومية ما وضعت إلا لخدمة الوطن والمواطن ولها دور كبير وهام في دفع عجلة النماء وفق النهج المرسوم لها .... بالنسبة للفئة العمرية هي ليست بالفئة المفروضة على المؤسسات الحكومية فسياسية الحكومة الرشيدة تعامل المواطنين سواسية دون تفرقة لا بالأعمار ولا الجنس ، نعم هنالك تقنين بإيجاد بنود تنظيمية وهذا من أجل تقديم دعم متكامل وإيجابي وهادف .... نُمير
ما اعجبني بموظفين هذه المديرية تراهم متواجدين بأي مناسبه اجتماعيه في حالة تتوافر لديهم الفرصه
يحاولون تنشئة فكر من هم بحاجه إلى الدعم المعنوي قبل المادي
كما سمعت بأنهم يقدمون قروض .. لست متاكده من هذا ..
تمنياتي لهم وللجميع بالتوفيق -
هذا مطلوب فلابد للمواطن أن يتعرف على المؤسسات الحكومية عن كثب
ويعرف عن الخدمات التي تقدمها له حتى يتحصل على حقوقة المشروعة
كأي مواطن بهذا البلد المعطى .
مع خالص التحية .,[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً -
بادي ببدء أقدم خالص شكري وإمتناني على الأسئلة التي
خصت نطاق فكري المحدود ، وأن ما أدليت به من إجابات
جاءت من نبع معلوماتي البسيطة وفكري المعصور والتي
أجد فيها الحقيقة لما أراه والصحة الصادقة .
ربما كانت بعض الإيجابات غير محبذة أو مخلفة لرأي الآخرين
إن صح التعبير ، ولكن نبقى نحن على طاولة أخوية أسمها طاولة
الحوار ، نختلف في الرأي ولا نختلف في الدين هذا نحن وسنظل بعون
الله تعالى .
أعلم بأن البعض يكن لنمير في خاطره شيئاً من الحمل ، ولكن فيعلم
الجميع بأنني كنت ولا أزال وسأظل أخوكم مهما أشتد قلمي وجفت
تعابيري وقست سطوري على بعضكم ، ففي الختام قلبي لا يحمل من
ما ورد في الاختلاف .
ونصيحتي بأن الثقافة ليست بالمعرفة فقط إنما بإنتقاد الفكر
وصقل المعرفة بالطرق المثلى وعصر الفكر بالجهد الذاتي والحوار
وتطيب النفس ..
هذا ولكم جميعاً تحيات أخوية صادقة من
أخوكم ، نمير[COLOR="#000080"]رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً
-
مشاركة
: 
: 
: