زهر مكة كتب:

- مـــــا الفـــــائدة التي سيخــــرج بها المُــدير من إنتقائــه لمــــــــوظف
يتجسس علــــــى زُمــــــــلائه لينقـــــــل لـــــــه القيـــــل والقــال...؟؟؟

- هــــــل فـــــي هـــــذا السلــــوك مصلحة لسيـر عجلة العمـــــــــل على
الوجــــــــه السليــــــــــــــــم والمطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوب...؟؟؟

- مــــــــــا هـــــــو المُقابـــــــــل الذي سيحصل عليــــــــه الموظف من
تجسسه علــــــى زُمـــــــلائه من منظـــــــوركم الشخصــــــــــــي...؟؟؟

............................

كما أسلفت أخي ينقصهم الكفاءة والثقة بشخصياتهم وقدرتهم
على إدارة المجموعة بطريقة ماكنة وواثقة
فيتبعون ذلك الاسلوب بغرض معرفة الصورة كامله ، والإحاطة بسير العمل
وكل شاردة وواردة ،ولا ينصب ذلك على الأغلب في مصلحة العمل

بل من شأنه هز الثقة وخلق الضغائن وظهور أشكال من النفاق ، كما أن ذلك ليس من
الجميل في حق المدير نفسه ، ولا يخلق نفسيات أدائيه جيدة
والموظف الذي يقبل بهذا الدور المهين والغير أخلاقي
يفعلها إما ليكتسب حضوة لدى المدير ، أو ليسير الأمور
تبعاً لهواه ولعلاقاتة بأفراد المجموعة ومصالحة معهم
أبعدنا الله عمن يخلقون هكذا جو نفسي منهك في العمل
أو يقومون بهكذا أدوار .

.

حيااااتي حلوة كتب:

تسلم

وردة الوفاء كتب:

مرحبآآآ
" مشرفناا " أبو فلعة "
موضوع طيب جداا والأجمل إنه يلامس وآآقع نعيشه
فهذة الطآآهرة موجودة في كل مكآآن وفي كل المؤسسآآت
حتى لو كآآنت صغيرة
الكثير يضعون جوآآآسيس في العمل
لآجل معرفة القيل والقاال هذا يدرج ضمن عدم الثقة في النفس
فهو يريد أن يعرف رأأي من حوله بالرغم أن رضى النااس غااية لا يمكن إدرااكهااا
فماا الفاائدة من معرفة سواالف الموظفين
الشخصية التي تنقل الآخباار للمدير تكون في الغآآلب شخصية غير
محبووبة من قبل الآخرين كمآآ انهاا من النوع الذي يتقرب من المدير
لغرض أبرااز نفسه وهنآآ يدخل النفااق والمجآآآملات
لي عودة مرة أخرى
هذاا مرور سريع فقط

ولد الفيحاء كتب:

مـــــا الفـــــائدة التي سيخــــرج بها المُــدير من إنتقائــه لمــــــــوظف
يتجسس علــــــى زُمــــــــلائه لينقـــــــل لـــــــه القيـــــل والقــال...؟؟؟

أنا من وجهة نظري هذا مدير فاشل لا يغدوا على الحركة وغير منتج ، من الأفضل له أن يقوم من كرسيه ويتجول في مكاتب الموظفين ليعرف مشاكلهم ومن هو المتواجد على رأس عمله وليس بأن يسلط موظف أخر بديلا عنه يتجسس على الموظفين ، لو كان يريد خير لجهة التي يعمل فيها ، فماذا لو إنكشف أمره هذا الجاسوس بين زملائه ألا يخلق بينهم المشاكل بدلا أن يسعى المدير لحلحلة المشاكل التي تحدث هنا هذه الجهة ستغرق المشاكل وبهذه الطريقة لم يقدر على تدركها كمن زاد الطين بله ، وأوجد فتيل بين موظفي مؤسسته سرعان ما يشتعل في أي لحظة . فكما أسلفت الرقابة هي أفضل الوسائل وملازمة الموظفين في مكاتبهم بين فترة وأخرى عاملا لزيادة الإنتاجية وتحفيز الموظفين لبذل الجهد ، وكذلك يحس الموظفين بأن عين المسئول تراقبهم وهنا لا يقدر الموظفين أن يتكاسلوا في أعمالهم المكلفين بتنفيذها ولا يحدث تسيب من العمل . كذلك يبقى الضمير له دور فعال والأمانة في رقاب الموظفين بتنفيذ العمل وإستغلال أوقات العمل بما يخدم مصلحته وزيادة الإنتاجية في المؤسسة التي يعملون فيها .

- هــــــل فـــــي هـــــذا السلــــوك مصلحة لسيـر عجلة العمـــــــــل على
الوجــــــــه السليــــــــــــــــم والمطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوب...؟؟؟
من أين ستأتي المصلحة وهو كم يفجر براكين المشاكل والحساسيات بين موظفيه .

- مــــــــــا هـــــــو المُقابـــــــــل الذي سيحصل عليــــــــه الموظف من
تجسسه علــــــى زُمـــــــلائه من منظـــــــوركم الشخصــــــــــــي...؟؟؟
أكيد بيعطه علاوة تشجيعية وأن قلت هذه الأيام القليل إلى يحصلوها ممن هم يقبعون قرب الألهة وتكون راضية عنهم وهذه أحدى طرق التقرب منهم وكسب رضاهم والتباهي بعطاياهم ـ لكن أتوقع إذا لم يصرف له علاوتين إستثنائيتين بيصرف له عمل إضافي نظير نظير قيامه بهذه الخدمة والله يعين ويتاقي على هذه الخدمة !

وردة الوفاء كتب:

حسب ما أشوفه في مجاال عملي
داائماا في مكتب المدير بسبب وبدون سبب يحصل على ترقيآآت وعلاواات
وتكريم على مستويآآت علياا وهو شخصية ليست مميزة بشهاادة العديد يجلس مع كل الموظفين ويكثر الأسئلة ويحااول داائماا الكلام السئ عن المدير أأمام الجميع ويشوف ردة فعلهم
وكيف بيتصرفوااا وبعد شوية ينااديناا المدير ويسأألناا عن امور كناا نتكلم عنهاا من ساعة أو إجتمااع ويتم \ذكر بعض الأمور التي كناا نتكلم بهاا مع بعض في المكتب وكأأنه كاان معنااا
" وإني أرى ان هذاا غبااء من هذا المدير كيف يكشف جاسوسه
ويكشف نفسه بعد

زهر مكة كتب:

........................

لابد أنك معي أخ أبو فلعة بأنه ليس دائماً الشخص المناسب
في المكان المناسب , لا أقلل من قدر أحد بقدر ما أن الناس
صنوف :
هناك من يصل بالتملق أو الواسطة المكائد وغير ذلك
ومن يصل عن جدارة وإستحقاق إلا أن الكرسي يغيرة
إما بالغرور أو لوثة تصيبه فيختلف في طريقة تقديرة للأمور
هناك من يفتح أذنية لهذا وذاك فتتأثر طريقتة في التعامل
مع الموقف ويغدو مختلف
أيضاً هناك نوعية تصادفني كثيراً تثابر على الصعيد العلمي وتصل
أما على الصعيد الإداري أو المهني تختلف , أو تجدها ناجحة كشخص
منتج فيما يجعل صورته جيدة بينما الادارة قد تربكه أو تفوق قدراته
أو شخصية سلبية يديرها الآخرين كيف شاءوا وبالتالي
الشخصيات تختلف ودواعيها تختلف في إيجاد من يسمو بجواسيس العمل
وغيرها وغيرها من الاصناف
إلا أن الجيد والمثالي ومن يستحق الإدارة دائماً موجود
حتى لا نكون مجحفين أو سوداوي النظرة .

Moon125 كتب:

- مـــــا الفـــــائدة التي سيخــــرج بها المُــدير من إنتقائــه لمــــــــوظف

يتجسس علــــــى زُمــــــــلائه لينقـــــــل لـــــــه القيـــــل والقــال...؟؟؟
عشان يبرد فؤاده#e ويعرف من يحبه ومن يكرهه هذا اذا كان التجسس يقصد به لشخصه
اما اذا كان عن سير العمل فيريد ان يعرف من اللي يكد ويكرف ويقلع عيونه ومن
اللي خام ف النت ومستهتر ف العمل والحضور وهذا كله عشان التقييم السنوي(اذا كان عندهم ف الشركة هذا النظام)...
الفائدة الكل بينضبط ويقابل شغله ويحضر ع الوقت وهذا اللي الاحظه من واقع
عملي بس عاد من تجسس لتجسس يختلف

- هــــــل فـــــي هـــــذا السلــــوك مصلحة لسيـر عجلة العمـــــــــل على
الوجــــــــه السليــــــــــــــــم والمطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوب...؟؟؟
يعتمد ع حسب القصد من التجسس..

- مــــــــــا هـــــــو المُقابـــــــــل الذي سيحصل عليــــــــه الموظف من
تجسسه علــــــى زُمـــــــلائه من منظـــــــوركم الشخصــــــــــــي...؟؟؟
ترقيه او مكافأة بطريقة غير مباشرة ويكون مقرب جدا من المدير
اللهم لا حسد...

قارئة الفنجان كتب:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تحية طيبة من قلب قارئة الفنجان إليك مشرفنا القدير
أبو فلعه

أشكرك على الموضوع المميز
والدعوة


- مـــــا الفـــــائدة التي سيخــــرج بها المُــدير من إنتقائــه لمــــــــوظف
يتجسس علــــــى زُمــــــــلائه لينقـــــــل لـــــــه القيـــــل والقــال...؟؟؟

بالنسبة لما يعتقده المدير
ان ذلك سيزيد من قوة سلطته
على الموظفين
وذلك بمعرفته كل تحركاته
مما يجعله مهبا بينهم
ولكن في الواقع
لن يجني سوى
تفكك دائرة العمل
لعدم وجود الثقة بين موظفيها

- هــــــل فـــــي هـــــذا السلــــوك مصلحة لسيـر عجلة العمـــــــــل على
الوجــــــــه السليــــــــــــــــم والمطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوب...؟؟؟

بالتأكيد لا
فكما أسلفت الذكر هذا سيؤدي إلى تفكك روابط الثقة بين الموظفين
فكل يعمل لمصلحته الخاصة

- مــــــــــا هـــــــو المُقابـــــــــل الذي سيحصل عليــــــــه الموظف من
تجسسه علــــــى زُمـــــــلائه من منظـــــــوركم الشخصــــــــــــي...؟؟؟

بالتأكيد يطمح لنيل ترقية
بالتالي
سلطة على زملائه

تحياتي
قــــــــ الفنجان ـــــارئة

إماراتية وافتخر كتب:

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

صحيح ما ذكرت أخوي أبو فلعه

ونسمع عن هذه الظاهرة وحتى نشوفها بالأفلام
لأنها تنقل ظواهر من المجتمع

أما عن الفائدة فما أعتقد هناك بتكون فائدة
بالعكس
يمكن تتفكك دائرة العمل ف حال عرف الموظفين بالموضوع
وماذا راح يجني هذا المدير ..؟ بادئ الأمر معلومات وبعدين ...؟
راح يفكك دائرته بيده ..

وما راح تمشي عجلة العمل .. وإن مشت في بادئ الأمر لكن لن تستمر

وماذا سيجني هذا الموظف ...!

مكافاة + ترقية = كره أصدقائه + نبذ من المجتمع في عيون الغير



شكرا أخوي أبوفلعه
واسمحوا لي
:)

إماراتية وافتخر كتب:

ونحن الأسعد بطرحك


على ويـن جاآلسيـن .. ![/align]

وليفة الغربة كتب:

- مـــــا الفـــــائدة التي سيخــــرج بها المُــدير من إنتقائــه لمــــــــوظف
يتجسس علــــــى زُمــــــــلائه لينقـــــــل لـــــــه القيـــــل والقــال...؟؟؟
ليس هناك اي فائده من هالعمل الغبي سواء إثارة المشاكل والفتن لا اكثر
المدير الشاطر بالفعل لا يحتاج لأي جواسيس بالعمل لأنه مدير
هنا مع احترامي للجميع المدير اللي يحط جواسيس لا بستحق ان يكون مدير..

- هــــــل فـــــي هـــــذا السلــــوك مصلحة لسيـر عجلة العمـــــــــل على
الوجــــــــه السليــــــــــــــــم والمطلـــــــــــــــــــــــــــــــــــــوب...؟؟؟
"لا وبكل تأكيد"
أي مصلحة هذه اللي تنتج الفتنه والشك بين الموظفين
اساسا المدير اللي يحط جواسيس راح يفقد ثقة بنفسه وبالموظفين
وهذا ما من صالح اي أحد اساسا العمل بدون ثقه ماله طعم ابدا..

- مــــــــــا هـــــــو المُقابـــــــــل الذي سيحصل عليــــــــه الموظف من
تجسسه علــــــى زُمـــــــلائه من منظـــــــوركم الشخصــــــــــــي...؟؟؟
لن يحصل إلا على رتبه عاليه مقابل حقد أصحابه له
الرتبة راح تروح خاصة إذا جات من سبب غير شريف..
وأظني حب الناس غايه بعد حب الله..
""
طرح رائع منك أخي تسلم وبارك الله فيك
..اعتذر على التأخر في تلبية الدعوة..
"سأكون هنا لأي مناقشه من شخصك الرائع"
""
..مع ودي: وليفة الغربة..

وردة الوفاء كتب:

لا نستطيع أن نوقف هذا السلوك بسهولة لانه من الصعب التحكم في الآخرين
وسلوكهم وتصرفآآآتهم
يعني يمكن أن ينتهي هذاا الأمر بواااسطة المدير نفسه ومنع حدوث مثل هذة الأشياااء
في محيط عمله وباالتالي سيرتدع الموظف الجاااسوس
بعد إذا عرفناا ان هذا الشخص جااسوس أثنااء توااجده معناا نبدأ بسيل من النصاائح
وتذكير بعقوبة النماام ونقاال الحكي طبعاا نتكلم بشكل عاام
ومثل مااا يقآآآل راااعي المعنى يستعنى