وردة الوفاء كتب:
الدكتور شديد كتب:
السلام عليكم
أحسنت في طرح الموضوع والتوصيات
شكراا على الكلماات الطيبة أخي الفاضل
سؤال لكي وللاعضاء
هل كرهك للدورة
1-المادة المقدمه
في الغالب المادة المقدمة أكيد الهدف منها تحسين اداء العمل
فلا تعد المادة عامل كره للدورة التدريبية
2- المدرب
أرى أن المدرب هو الأسااس هو الذي يجعلك تتقبل المادة المعروضة ويجعلك تفهم الغرض الأساسي من الدورة
فعلى القائمين على مثل هذة الدورات تحديد المدرب المميز الذي يكون لديه قدرة على إيصال المادة سوى أكان بإتباع الجانب النظري أو الجاانب العملي
3-لمجموعه المتدربين
لا يعتبروا عامل سئ إلا إذا أثارواا الفوضى أو إذا كثر الحديث الجانبي
بالتالي الموظف لا يجد فرصة للتركيز على المادة المعروضة
تجعلك تكرها ولا تستفيد ولا الاستفادة والتدريب يجب أن لا يؤثر فيه شيئ
المثالي في الكلام أننا يجب علينا أن لا يؤثر على مدى استفادتناا في الدورة شئ بس أحنا بشر نتأثربالمؤثرات الخارجية بعد عندك القاعة طريقة ترتيبهاا الأدوات ومدى تواافرهاا نبرات الصوت الخاصة بالمدرب التكيف الإضافة مدى دقة وصحة الأجهزة كل هذة العواامل تسااهم بشكل كبير في نجااح أي دورة
شكراا على الأسئلة واتمنى أن تنااقشني أكثر
متاابعة
شكرا لكي جميل فكرك وردك
هل تصدقين أن الثلاثه من الممكن حدوثهم
وبالفعل حدث
عندما تكون الادارة فاشله ويتم أعطائك دورة في تخصص غير تخصصك ولا يمت لي للدورة الفعليه لعملك مجرد تسديد خانه أمام الادارة العليا بأكتمال عدد المتدربين
والثانيه عندما يكون المدرب حاد الطباع والكل يعرف ذلك ويتحاشاة
والثالثه عندما تكون دورة يكثر بها المهرجين وتداخل المصالح والاعمال الخارجيه مع المدرب وجذء من المتدربين ويكون المقصود منها بدل الدورة والتذويغ
كلها أخطاء نجدها أمامنا
شكرا لك
~!@q
تدور الايام بين رحايا العاشقين
غزل وهم وجراح مكروبين
فهل بشفتيكي اكون حزين
الدكتور شديد
أستمتعوا معنا في الاستوديو التحليلي بساحه الشعر المنقول
~!@q
شارك
shokry.ahlamontada.net
: 
: 
: