"التطبيق العملي" متطلب رئيسي

    • "التطبيق العملي" متطلب رئيسي

      ::السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عليكم جميعاً::
      والحمد لله أن جعل العلم فريضة، ولاكتسابه -ألف- طريقة..
      والصلاة والسلام على خاتم الأنبياء هادي الأمة جميعا..
      أما بعد؛
      مع متطلبات سوق العمل في وقتنا الحالي وما يتطلبه التوظيف من عناصر يجب أن تتحقق في كل مقدمٍ على وظيفة وإن كانت بسيطة..فما بالكم بالذين يدرسون لسنوات ليست بقليلة من أجل الوظيفة..أهم هذه العناصر..الخبرة والجانب العملي والتمرس في المجال الذي يدرسه..الجانب العملي من الدراسة يمثل جزءاً كبيراً جداً من كفاءة الطالب ليكون مستعداً مؤهلاً ليناضل من أجل وظيفة يتسابق عليها هو وأقرانه ممن درسوا في أماكن مختلفة لكن العناصر المطلوبة تبقى موحدة..
      عندما يبدأ الطالب دراسته في مؤسسات التعليم العالي فإنه يطمح -إن كان جاداً- ليكون الأفضل ويتخرج بكفاءة مع الخبرة..ولا أقصد بالخبرة هي ما يأخذه الطالب من شهادات خبرة من المؤسسات وإنما من مؤسسة التعليم العالي التي درس فيها..
      ومع إختلاف المجالات والتخصصات والمسارات التي يختارها الطلاب لتكون مجال تخصصهم أطرح هذه الأسئلة ؛
      هل تختلف درجة التطبيق العملي المطلوب في كل تخصص [هندسة، طب، تمريض، تجارة، تربية وتعليم ، مختبرات وعلوم تطبيقية]؟!
      وما مدى تحقق الجانب العملي في مؤسسات التعليم العالي في السلطنة ومدى الاهتمام بهذا الجانب في جميع مؤسسات التعليم العالي؟!
      هنا أترك المجال لأقلامكم للإجابة..وأنا معكم أود أن أطرح نقطة مهمة سأصل بها معكم إن جاء الحوار على ذكرها..
      لأنها تهمني أكثر من الباقيات..
      ::فأهلاً بكم وبآرائكم::

      [ATTACH=CONFIG]93920[/ATTACH]
    • وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

      SHOoOG كتب:







      هل تختلف درجة التطبيق العملي المطلوب في كل تخصص [هندسة، طب، تمريض، تجارة، تربية وتعليم ، مختبرات وعلوم تطبيقية]؟!

      بالطبع نعم ...
      فالتطبيق العملي في الهندسة مختلف عن الطب وايضا مختلف عن التجارة
      فكلّ منها فيه استراتيجيات معينه يمشون عليها وايضا المكان الذي سيقام فيه هذا التطبيق سيكون مختلف بحسبب هذا التخصص وما بداخل هذا المكان ايضا مختلف



      وما مدى تحقق الجانب العملي في مؤسسات التعليم العالي في السلطنة ومدى الاهتمام بهذا الجانب في جميع مؤسسات التعليم العالي؟!


      ربما في الجامعات الأخرى يتحقق الجانب العملي ولاكن بالنسبة لكلية العلوم التطبيقية بصحار لا
      لا يوجد اي تطبيق عملي ولا توجد مختبرات مهيأه لمثل هذه التطبيقات ...والوزاره على علم.







      [SIGPIC][/SIGPIC]
      اللهـــم زد من يحبني جنـــونــا بــي
      وامنــح من يكرهنـــي نعمــة العقــل
    • مساء الخير
      طرح موفق شوووج لموضوع يشغل بال الكثير من الطلبة
      أمس كنت أشاهد برنامج حوار الشباب وتم التطرق لهذه النقطة
      وكان السبب الرئيسي الذي يحول دون أن يكون هناك تطبيق عملي في الكثير من التخصصات العلمية لا سيما في مؤسسات التعليم العالي الخاصة هي قلة الموارد والإمكانيات !
      غالبية الطلبة يشتكون من هذه النقطة لانها بلا شك تؤثر في المهارات والمعلومات التي يكتسبونها
      فبدون تطبيق عملي لما يدرسونه اعتقد أن اكتساب المهارة سيكون صعب وصعب جداً !
      طبعاً مقدار التطبيق يعتمد على نوع التخصص فالطب والهندسة هما أكثر التخصصات التي بحاجة لتطبيق عملي أثناء دراستها
      اعتقد ان الرقابة ع هذه المؤسسات والتشديد على ضرورة أن يكون هناك جانب عملي أثناء الدراسة
      كفيل بحل هذه المشكلة بالإضافة طبعاً للتعاون بين مؤسسات التعليم العالي المختلفة والمجتمع
      لأنه كلما كان التدريب أثناء الدراسة مكثف ...كلما كان النتاج جيد ويستطيع ان ينخرط في سوق العمل بشكل أسرع
      :
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • صباح الخيرات
      طرح موفق غالية
      :::
      بداية ماهي الخبرة التي يسعى لها الطالب او الخريج
      وماهي الخبره التي يصبو اليها صاحب المؤسسه ؟!!
      وهل التدريب قبل انهااء متطلبات الدراسة يشمل بند الخبرة ام لا......؟

      بالطبع من ركاائز الكفاءاات الشهاده مضافا اليها الخبرة
      والخبره المقصود منهااا هنااا هي البيئه العمليه والمده التي خاضها الطالب
      بما يخصص تخصصه... الجانب العملي يفوق الشهادات من وجه نظري الشخصيه
      ف الامور الشفهيه غالبا تنتسى ولكن العمليه تبقى راسخه
      وغالبا ما يلحق بالبيئه العمليه مستجدات الامور
      لذالك بالفعل نحن بحاجتهااا وبشده...

      سؤال محير في ذهني
      البعض بحوزته شهاده علميه بتخصص ما وعمله بتخصص اخر
      والخبره تصب في مصب مختلف
      كيف يتم اعتباراها والتوافق بينهاااا
      في حاله قدم لوظيفه بتخصصه؟؟؟
      :::
      مودتي
    • ولد البـــدو كتب:

      وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته



      إذاً التطبيق العملي هو مطلب في مؤسساتنا التعليمية ولكن لا يوجد عدل ربما في التركيز على شمولية هذه التقنيات في جميع الكليات والجامعات بالسلطنة..
      ::ولد البدو::
      ماهو مصيركم؟..كيف هي نظرتك المستقبلية لوضع كليتكم ؟هل سيكون هنالك تفضيل في الاختيار بين مخرجات كلية صحار التطبيقية وبين مخرجات الكليات الأخرى في سوق العمل؟!..
      أعذرني على تكديس الأسئلة أخي..
      ::بارك الله فيك::
      ::،،،::
    • انا والحزن كتب:

      مساء الخير
      طرح موفق شوووج لموضوع يشغل بال الكثير من الطلبة
      أمس كنت أشاهد برنامج حوار الشباب وتم التطرق لهذه النقطة
      وكان السبب الرئيسي الذي يحول دون أن يكون هناك تطبيق عملي في الكثير من التخصصات العلمية لا سيما في مؤسسات التعليم العالي الخاصة هي قلة الموارد والإمكانيات !
      غالبية الطلبة يشتكون من هذه النقطة لانها بلا شك تؤثر في المهارات والمعلومات التي يكتسبونها
      فبدون تطبيق عملي لما يدرسونه اعتقد أن اكتساب المهارة سيكون صعب وصعب جداً !
      طبعاً مقدار التطبيق يعتمد على نوع التخصص فالطب والهندسة هما أكثر التخصصات التي بحاجة لتطبيق عملي أثناء دراستها
      اعتقد ان الرقابة ع هذه المؤسسات والتشديد على ضرورة أن يكون هناك جانب عملي أثناء الدراسة
      كفيل بحل هذه المشكلة بالإضافة طبعاً للتعاون بين مؤسسات التعليم العالي المختلفة والمجتمع
      لأنه كلما كان التدريب أثناء الدراسة مكثف ...كلما كان النتاج جيد ويستطيع ان ينخرط في سوق العمل بشكل أسرع
      :
      ودمتم

      مثلما تفضلتي تماماً أنا والحزن..
      التدريب والممارسة عامل أساسي في إكتساب المعلومة والمهارة والتدريب العملي خلال الدراسة مهم كأهمية الخبرة التي يؤخذها الخريج خارج المؤسسة لأنها في نظري الأساس في سهولة اكتسابه مثلما ذكرتي..
      إذاً ما رأيكِ فيما قاله ولد البدو..هل يمكن لطالب تخصص الهندسة أن يكمل دراسته دون التطبيق؟! ومامدى تأثير هذه النقطة على منافستهم في سوق العمل لاحقاً إذا لم يتم تدارك الأمر؟
      ::جزاكِ الله خيراً::
      ::,,,::
    • best hope كتب:

      صباح الخيرات
      طرح موفق غالية
      :::
      بداية ماهي الخبرة التي يسعى لها الطالب او الخريج
      وماهي الخبره التي يصبو اليها صاحب المؤسسه ؟!!
      وهل التدريب قبل انهااء متطلبات الدراسة يشمل بند الخبرة ام لا......؟

      بالطبع من ركاائز الكفاءاات الشهاده مضافا اليها الخبرة
      والخبره المقصود منهااا هنااا هي البيئه العمليه والمده التي خاضها الطالب
      بما يخصص تخصصه... الجانب العملي يفوق الشهادات من وجه نظري الشخصيه
      ف الامور الشفهيه غالبا تنتسى ولكن العمليه تبقى راسخه
      وغالبا ما يلحق بالبيئه العمليه مستجدات الامور
      لذالك بالفعل نحن بحاجتهااا وبشده...

      سؤال محير في ذهني
      البعض بحوزته شهاده علميه بتخصص ما وعمله بتخصص اخر
      والخبره تصب في مصب مختلف
      كيف يتم اعتباراها والتوافق بينهاااا
      في حاله قدم لوظيفه بتخصصه؟؟؟
      :::
      مودتي
      هذا موجود بكثره أعتقد..وجود أشخاص في أماكن غير تخصصاتهم ومجالاتهم الرئيسية..مع أن المؤسسات يوجد بها قسم لتوظيف الأشخاص حسب قاعدة(الشخص المناسب في المكان المناسب)..لكن أين أغلب المؤسسات من ذلك؟!
      وكأنها خساره في حق هؤلاء الذين يدرسون ويأخذون شهادات خبرة طوال سنوات ليضيع الجهد لمجرد أنهم لم يجدوا وظيفة فيرضوا بأي تخصص معروض لهم في المؤسسات حتى وإن لم يرتبط بمجاله..برأيكِ من المتسبب في هذا؟!
      ::بارك الله فيكِ::
      ::،،،::
    • السلام عليكم
      موضوع قيم مشرفتنا شوق
      ..
      التطبيق العملي جدا مهم لتطوير
      الموارد البشرية
      وخاصة فئة الطلبة
      لانه يشكل مجال لتأهيلهم للدخول لسوق
      العمل مع الخبرة
      بالطبع يختلف التطبيق العملي من
      من تخصص لأخر من حيث الأداء
      و يتفق من حيث الهدف
      ..
      بالنسبة للمؤسسات الأكاديمية
      فأهميته تختلف من مؤسسة لأخرى
      وأيضا من تخصص لأخر.
      الحمدلله الذي بنعمته تتم الصالحات
    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      مرحبا أختي شووج
      مما لا شك فيه ان التطبيق العملي أمر جدا مهم لممارسة مهنة ما
      وما أكثر المهن التي تحتاج تدريب وتأهيل قبل أن يلتحق الطالب في المجال الوظيفي
      في بعض الأحيان الدراسة بشكل مختلف والتطبيق مختلف عما تم دراسته
      سأعطيك مثال بسيط في الجامعة تعلمنا طريقة تحضير الدروس بطريقة معينة وفيها نوعا من الإختلاف
      وعندما دخلنا الميدان أكتشفنا أن الوضع يختلف ولو بشكل بسيط مع إني أذكر أن المشرف قال لنا في بداية التوظيف
      أنسوا هذة الطريقة لأنها غير مناسبة لما في الميدان
      هنالك وظائف يكتب لها الفشل إذا لم يكن هنالك تطبيق عملي لهاا كمهنة الطب والهندسة بكافة فروعها وكذلك التعليم
      فكيف لمعلم يقف أمام طلاب في مستويات وعقليات وثقافات مختلفة ما لم يتعود على أن يقف أمام طلاب ويتفهم لطبيعتهم
      طرح موفق وجميل أختي
    • SHOoOG كتب:

      هذا موجود بكثره أعتقد..وجود أشخاص في أماكن غير تخصصاتهم ومجالاتهم الرئيسية..مع أن المؤسسات يوجد بها قسم لتوظيف الأشخاص حسب قاعدة(الشخص المناسب في المكان المناسب)..لكن أين أغلب المؤسسات من ذلك؟!

      وكأنها خساره في حق هؤلاء الذين يدرسون ويأخذون شهادات خبرة طوال سنوات ليضيع الجهد لمجرد أنهم لم يجدوا وظيفة فيرضوا بأي تخصص معروض لهم في المؤسسات حتى وإن لم يرتبط بمجاله..برأيكِ من المتسبب في هذا؟!
      ::بارك الله فيكِ::
      ::،،،::





      لا يمكن القااء اللوم على جانب واحد
      ف الظروف التي رمت بالموظف الى تلك الوظيفه تختلف من شخص الى اخر
      قد يكون الشخص نفسه.. وقد يكون ظرف ضغط الباحثين بوقت شح الشوواغر
      هناا الرفض ليس قراراا حاسمااااا وصاائباا
      بل احيانا مزاوله العمل ورغبه النجاح تدفع الفرد الى الاصرار لتحقيق الهدف
      الشهادات ليست مقياسا للكفاااءه داائما
      ف المستجد دااائما يظهر ف تالبيئه العمليه
      كطبيب الامس ليس كطبيب الغد
      التطور والتشعب في استمرار
      والتطلع الى الجديد يعززه الجانب العملي.....
      ::::
      مودتي
    • مساء الخير....

      موضوع حساس وحيوي...

      بالنسبة لدراستنا نحن أيام الجامعة ....

      طبعا في محاضرات نظرية وفيه مختبرات عملي متصلة بالمنهج ... ولكن طبعا النظري مكثف أكثر بالمقارنة مع العملي ..... يعني العملي كان مرة أو مرتين بالأسبوع بالنسبة للمادة بينما النظري محاضرتين لكل مادة يوميا تقريبا ....


      والسنة التي سبقت التخرج .... يعني صيف سنة رابعه ... طالبنا بتدريب عملي ... لأنه بصراحة كنا متخوفين من مجال العمل ... مع أنه تم تدريبنا في مستشفى الجامعة ولكن طبعا الأجهزة الموجودة بالمستشفيات الأخرى تختلف....


      وفعلا تمت الموافقة بعد جهد وعناء وتدربنا في المستشفى العسكري القريب من الجامعة وكانت بالفعل تجربة ممتازة ....


      في المقابل طلاب العلوم الصحية يحضون بتدريب عملي متعمق وخصوصا في صيف كل سنه ...ولكن الكثير منهم للأسف لا يعي قيمة ذلك التدريب .... لأنه دائما يجونا طلبه ونلاحظ قلة اهتمامهم بالتدريب ....!!! لأنهم ضامنين العمل مباشرة بعد التخرج .....


      النقطة اللي حابة أوصل لها ...

      يجب زيادة الوعي لدى الشباب ولدى المؤسسات الحكومية والخاصة بأهمية التدريب من أجل التدريب وليس من أجل العمل فقط ......

      ويجب أن يكون هناك تعاون ... لأنه وبلا شك المستفيد في النهاية هو الوطن ككل من كفاءة أبناءه....


      وهناك نقطة أخرى للشباب حابه أقولها من خلال خبرتي في العمل....

      لما تذهبون للتدرب بأي مكان لا تنتظر الموظفين يأتون لعندك ويقولوا لك تعال بنشرح لك كيف تعمل كذا وكذا .....!!!!

      لأنه الموظفين يكونوا مشغولين...

      لازم انتم تروحوا لهم وتجلسوا معاهم وتسألوهم والأفضل تكون عندكم نوته صغيرة تكتبوا فيها الأشياء الجديدة اللي تتعلموها .... لأنه عندها سيشعر الموظف بأنك مجتهد وفعلا تريد التدريب وليس مجرد شهادة تاخذها بعد نهاية التدريب... وخصوصا في القطاع الخاص ...
      و
      تذكروا بأنكم تمثلون الجهة التي تدرسون فيها ....فلازم تتحملوا المسؤولية وتكونا قد المسؤولية
      سبحان الله وبحمد
    • SHOoOG كتب:

      مثلما تفضلتي تماماً أنا والحزن..


      التدريب والممارسة عامل أساسي في إكتساب المعلومة والمهارة والتدريب العملي خلال الدراسة مهم كأهمية الخبرة التي يؤخذها الخريج خارج المؤسسة لأنها في نظري الأساس في سهولة اكتسابه مثلما ذكرتي..


      إذاً ما رأيكِ فيما قاله ولد البدو..هل يمكن لطالب تخصص الهندسة أن يكمل دراسته دون التطبيق؟! ومامدى تأثير هذه النقطة على منافستهم في سوق العمل لاحقاً إذا لم يتم تدارك الأمر؟


      ::جزاكِ الله خيراً::


      ::,,,::




      مساء الخير
      الممارسة مطلوبة في الدراسة هذا لا جدال فيه
      لكن في حالة تعذرها لا يعني ذلك ان الخريج سيفسل عندما ينخرط في سوق العمل !
      كيف ...
      الممارسة الفعلية تكسبنا مهارات تمكنا من تطبيق ما تعلمناه بشكل نظري
      وعندما ننخرط في سوق العمل قد نواجه صعوبة إذا كانت نسبة التطبيق ضئيلة أو معدومة أثناء الدراسة ولكن يمكننا التغلب ع هالعقبة من خلال الجدية في التعلم والتطبيق
      فالموظف الجديد يمكنه ان يكتسب المهارات والخبرات بالممارسة الفعلية في سوق العمل
      قد يواجه صعوبة في البداية ولكن بالجدية والرغبة الاكيدة في النجاح يمكنه القفز فوق هذه العقبة والنجاح في العمل
      اتفق معكم أن شهادات الخبرة التي يتحصل عليها الطالب أثناء فترة دراسته تلعب دور في توظيفه
      ولكن إنعدامها يجب ان لا يشكل عائق
      لأن التجربة الحقيقية تكون في العمل الفعلي من خلاله نكتسب المهارة والخبرة التي نحتاج إليها
      :
      ودمتم

      $ شـُــــــكـــراً $$9
    • طرح مفيد وقيم بارك الله فيك أختي ‘‘‘
      آراء جميلة بارك الله فيكـــم ‘‘‘
      لا يصل الإنسان إلى حديقة النجاح من دون أن يمر بمحطات التعب والفشل واليأس وصاحب الإرادة القوية لا يطيل الوقوف عند هذه المحطات
    • أطوار كتب:

      السلام عليكم
      موضوع قيم مشرفتنا شوق
      ..
      التطبيق العملي جدا مهم لتطوير
      الموارد البشرية
      وخاصة فئة الطلبة
      لانه يشكل مجال لتأهيلهم للدخول لسوق
      العمل مع الخبرة
      بالطبع يختلف التطبيق العملي من
      من تخصص لأخر من حيث الأداء
      و يتفق من حيث الهدف

      ..
      بالنسبة للمؤسسات الأكاديمية
      فأهميته تختلف من مؤسسة لأخرى
      وأيضا من تخصص لأخر.
      وعليكم السلام ورحمة الله تعالى وبركاته..
      مرحباً بكِ أختي أطوار هنا..
      أكتفي بجملتك -حددتها بالأحمر-
      ::شكراً لكِ::
    • وردة الوفاء كتب:

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
      مرحبا أختي شووج
      مما لا شك فيه ان التطبيق العملي أمر جدا مهم لممارسة مهنة ما
      وما أكثر المهن التي تحتاج تدريب وتأهيل قبل أن يلتحق الطالب في المجال الوظيفي
      في بعض الأحيان الدراسة بشكل مختلف والتطبيق مختلف عما تم دراسته
      سأعطيك مثال بسيط في الجامعة تعلمنا طريقة تحضير الدروس بطريقة معينة وفيها نوعا من الإختلاف
      وعندما دخلنا الميدان أكتشفنا أن الوضع يختلف ولو بشكل بسيط مع إني أذكر أن المشرف قال لنا في بداية التوظيف
      أنسوا هذة الطريقة لأنها غير مناسبة لما في الميدان
      هنالك وظائف يكتب لها الفشل إذا لم يكن هنالك تطبيق عملي لهاا كمهنة الطب والهندسة بكافة فروعها وكذلك التعليم
      فكيف لمعلم يقف أمام طلاب في مستويات وعقليات وثقافات مختلفة ما لم يتعود على أن يقف أمام طلاب ويتفهم لطبيعتهم
      طرح موفق وجميل أختي


      وجدت الأمر غريباً نوعاً ما..
      إذا لم يكن نافعاً لكم فلماذا ضياع الوقت إذاً!..
      ألا ترين أن هنالك إهدار لطاقة الموارد البشرية؟..
      الدراسة ليست بسيطة ومشوارها طويل جداً يمتد لسنوات كيف تهدر شهور التدريب في اكتساب خبرات غير متعلقه بالمجال الذي سيلتحق به في سوق العمل!!
      ::تحيتي لقلبك::
    • best hope كتب:


      لا يمكن القااء اللوم على جانب واحد
      ف الظروف التي رمت بالموظف الى تلك الوظيفه تختلف من شخص الى اخر
      قد يكون الشخص نفسه.. وقد يكون ظرف ضغط الباحثين بوقت شح الشوواغر
      هناا الرفض ليس قراراا حاسمااااا وصاائباا
      بل احيانا مزاوله العمل ورغبه النجاح تدفع الفرد الى الاصرار لتحقيق الهدف
      الشهادات ليست مقياسا للكفاااءه داائما
      ف المستجد دااائما يظهر ف تالبيئه العمليه
      كطبيب الامس ليس كطبيب الغد
      التطور والتشعب في استمرار
      والتطلع الى الجديد يعززه الجانب العملي.....
      ::::
      مودتي

      نظرة إيجابية جداً "طاغية الحزن –هع-"
      فعلاً كم من قصص النجاح التي روت عن أشخاص التحقوا بوضائف لا تتعلق بتخصصاتهم وأبرزوا ذاتهم وقدرتهم على التكيف مع الوضع بل والإبداع فيه وقد يصل إلى الترقيات والتكريم في محيط عمله دون الذين تخصصوا وعملوا في نفس المكان..لكنها برأيي حالات نادرة!!ماذا ترين؟!
      وههنالك بعض التخصصات التي لا تحتمل التبادل بي المؤهل الأكاديمي ومهارة الشخص..كالطب والهندسة وما يتعلق بهما فهي تخصصات حساسه جداً..
    • بـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــنت قابـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوس..
      عييت وانا اسوي اقتباس ماراضي
      مساء النور الغالية..
      كل التوفيق..
      بالنسبة لمدى وعي الطلبة هذا شيء مهم ومحبط أحياناً لأن وخصوصاً فئة الشباب لا يلقون بالاً بأهمية التدريب حتى لو أنهم كانوا يحضرون محاضرات العملي لكن فترة التدريب تعتبر بالنسبة إليهم فترة إستراحة..وهالشيء قد لاحظته من معايشة بعض الطلبة والطالبات بالكلية للأسف..الخروج المبكر من التدريب وأساساً حتى لو جلسوا في المؤسسة لنهاية الدوام اسألهم شو سويتوا بالتدريب :ولا شيء بس جالسين..المفروض يتعرفوا على طبيعة العمل وكيفية التعامل مع الموظفين وأدوات العمل وكيفية سيره ومتطلبات الموضف الممتاز..من أجل الاتقان..
      !!
      ::تحيتي لكِ::
    • انا والحزن كتب:

      مساء الخير
      الممارسة مطلوبة في الدراسة هذا لا جدال فيه
      لكن في حالة تعذرها لا يعني ذلك ان الخريج سيفسل عندما ينخرط في سوق العمل !
      كيف ...
      الممارسة الفعلية تكسبنا مهارات تمكنا من تطبيق ما تعلمناه بشكل نظري
      وعندما ننخرط في سوق العمل قد نواجه صعوبة إذا كانت نسبة التطبيق ضئيلة أو معدومة أثناء الدراسة ولكن يمكننا التغلب ع هالعقبة من خلال الجدية في التعلم والتطبيق
      فالموظف الجديد يمكنه ان يكتسب المهارات والخبرات بالممارسة الفعلية في سوق العمل
      قد يواجه صعوبة في البداية ولكن بالجدية والرغبة الاكيدة في النجاح يمكنه القفز فوق هذه العقبة والنجاح في العمل
      اتفق معكم أن شهادات الخبرة التي يتحصل عليها الطالب أثناء فترة دراسته تلعب دور في توظيفه
      ولكن إنعدامها يجب ان لا يشكل عائق
      لأن التجربة الحقيقية تكون في العمل الفعلي من خلاله نكتسب المهارة والخبرة التي نحتاج إليها
      :
      ودمتم


      يبدأ من الصفر ثم للرقم 2 ثم لـ6 ثم لـ12 وهكذا يتطور مع الوقت..
      أو ربما بإمكانه وهو يعمل يأخذ دورات تدريبيه تؤهله للاكتساب والتطور في عمله بشكل أسرع..او ان يبرز اهتممامه بعمله وتميزه والمؤسسة بالتأكيد ستعطيه حقه من الدورات التدريبية للاكتساب أكثر والتمرس..
      ::ودمتي أيضاً..بخير::
    • SHOoOG كتب:

      وجدت الأمر غريباً نوعاً ما..


      إذا لم يكن نافعاً لكم فلماذا ضياع الوقت إذاً!..


      ألا ترين أن هنالك إهدار لطاقة الموارد البشرية؟..


      الدراسة ليست بسيطة ومشوارها طويل جداً يمتد لسنوات كيف تهدر شهور التدريب في اكتساب خبرات غير متعلقه بالمجال الذي سيلتحق به في سوق العمل!!


      ::تحيتي لقلبك::




      من ناحية إهدارفهو إهدار فعلا
      لكن الأنظمة وأساليب التدريب تتغير
      هنا وجب التنسيق بين الوزارات

    • SHOoOG كتب:

      نظرة إيجابية جداً "طاغية الحزن –هع-"


      فعلاً كم من قصص النجاح التي روت عن أشخاص التحقوا بوضائف لا تتعلق بتخصصاتهم وأبرزوا ذاتهم وقدرتهم على التكيف مع الوضع بل والإبداع فيه وقد يصل إلى الترقيات والتكريم في محيط عمله دون الذين تخصصوا وعملوا في نفس المكان..لكنها برأيي حالات نادرة!!ماذا ترين؟!


      وههنالك بعض التخصصات التي لا تحتمل التبادل بي المؤهل الأكاديمي ومهارة الشخص..كالطب والهندسة وما يتعلق بهما فهي تخصصات حساسه جداً..



      طاغية الحزن هناك بس:slap:#i
      ::
      التخصصات ومدى ملائمتهاااا لبيئه عمل اخرى مخالفه لطبيعتهاااا
      تحتلف وتتباين......
      اتفق معك بعض التخصصات لا تقبل التغير ولكن اذا ابعدنا النظر
      لا يمكن ان تتبدل مع التخصصات العامه الاخرى ولكن يمكنهاا التبادل بالتخصصات الفرعيه
      لانه يوجد تخصص رئيس ومنه تخصصات فرعيه
      ف هناا يمكن التبادل والعمل ف التخصصات الفرعيه لانه الطالب قد خاااض
      التخصص بشكل عام ومن ثم تعمق بتخصصه...
      احيانا بعض التخصات يمكن الخوض فيها رغم انمها تختلف عن التخصص الرئيسي ولكن الدورات والممارسه
      مثال الشطر الاول من حديثي
      تخصص ادراه اعمال يمكنه ان يعمل بوظيفه ادراه مكاتب..او موارد بشريه... الارشفه....الخ
      ف اداره الاعمال او الاداره تخصص عام والفروع هي الامثله اعلاه....
      هنااا طبيعه التخصصات والشخص والبيئه تتحكم...
      ::::
      مودتي
    • :P

      وردة الوفاء كتب:


      من ناحية إهدارفهو إهدار فعلا
      لكن الأنظمة وأساليب التدريب تتغير
      هنا وجب التنسيق بين الوزارات


      قد تكون المسألة بهذه البساطة.التنسيق بين الوزارات..
      والتنسيق بين المؤسسات التعليمية والشركات أيضاً لتوفير التدريب المناسب..
      ::شكراً لكِ::
      ~:::~
    • موضووع شيق شووج
      التطبيق العملي في دراسة كل شخص مهمة جداَ وأكييد كل شخص وكل تخصص يختلف عن التخصصات الآخرى
      مثلاَ التجاره تحتآج لتطبيق مختلف عن الهندسه والطب وكل هذا يعتمد على التخصص وكثافة المواد التطبيقيه!!

      أعجبت بطرحج أختي
      :)

      [SIZE=-0]
      â—ڈ
      [SIZE=-0][SIZE=-0]سسَ[SIZE=-0]أكَتــَفَيِ بَ [SIZE=-0][SIZE=-0][] الل[SIZE=-0][SIZE=-0]ـَہ[SIZE=-0][SIZE=-0] [] عَنَ آلججَميِعَ .. [SIZE=-0] â—ڈ https://twitter.com/a5ral3n8od_
    • best hope كتب:

      طاغية الحزن هناك بس:slap:#i
      ::
      التخصصات ومدى ملائمتهاااا لبيئه عمل اخرى مخالفه لطبيعتهاااا
      تحتلف وتتباين......
      اتفق معك بعض التخصصات لا تقبل التغير ولكن اذا ابعدنا النظر
      لا يمكن ان تتبدل مع التخصصات العامه الاخرى ولكن يمكنهاا التبادل بالتخصصات الفرعيه
      لانه يوجد تخصص رئيس ومنه تخصصات فرعيه
      ف هناا يمكن التبادل والعمل ف التخصصات الفرعيه لانه الطالب قد خاااض
      التخصص بشكل عام ومن ثم تعمق بتخصصه...
      احيانا بعض التخصات يمكن الخوض فيها رغم انمها تختلف عن التخصص الرئيسي ولكن الدورات والممارسه
      مثال الشطر الاول من حديثي
      تخصص ادراه اعمال يمكنه ان يعمل بوظيفه ادراه مكاتب..او موارد بشريه... الارشفه....الخ
      ف اداره الاعمال او الاداره تخصص عام والفروع هي الامثله اعلاه....
      هنااا طبيعه التخصصات والشخص والبيئه تتحكم...
      ::::
      مودتي

      #i
      هو كذلك بست هوب..
      هنالك من المهارات مايمكن اكتسابها معممارسة العمل حتى وإن كانت الشهادات التي يملكها لا تخص ذلك التخصص..فمثلاًالوظائف المكتبية بإمكان أي شخص التعايش معها إذا رغب ذلك لكن إذا لم يرغب ولميستطع التكيف معها فالفشل سيكون حليفه..إذاً الديناميكية مطلوبة لدى المتقدمينللوظائف وحديثي التخرج من المؤسسات التعليم العالي!!
      ::بارك الله فيك::
      ~::~
    • بنت أبووووها كتب:

      موضووع شيق شووج
      التطبيق العملي في دراسة كل شخص مهمة جداَ وأكييد كل شخص وكل تخصص يختلف عن التخصصات الآخرى
      مثلاَ التجاره تحتآج لتطبيق مختلف عن الهندسه والطب وكل هذا يعتمد على التخصص وكثافة المواد التطبيقيه!!

      أعجبت بطرحج أختي
      :)


      شكراً لكِ عزيزتي..
      هو مهم والجميع يعلم ذلك..ولكن هل هو مفعل في جميع مؤسسات التعليم العالي!
      ::بارك الله فيك::
      ~::~
    • SHOoOG كتب:




      شكراً لكِ عزيزتي..

      هو مهم والجميع يعلم ذلك..ولكن هل هو مفعل في جميع مؤسسات التعليم العالي!

      ::بارك الله فيك::

      ~::~




      للآسف من نآحيه توفير متطلبات أو الاداوت العمليه ليست بتلك الكثره في بعض الكليات أو الجامعات وفي البعض تنعدم وجود هذه الادوات ،، لذا يصعب على الطلبه معرفتهم بالتطبيقات العمليه المطلووبه في الوظائف والحياه الحاليه $$t

      إهمــال مؤسسات التعليم العالي بالتطبيقات العمليه لطلبه يؤثر سلباَ على عليهم

      [SIZE=-0]
      â—ڈ
      [SIZE=-0][SIZE=-0]سسَ[SIZE=-0]أكَتــَفَيِ بَ [SIZE=-0][SIZE=-0][] الل[SIZE=-0][SIZE=-0]ـَہ[SIZE=-0][SIZE=-0] [] عَنَ آلججَميِعَ .. [SIZE=-0] â—ڈ https://twitter.com/a5ral3n8od_