هل أنت قيادي ؟ [ مسابقة ـ 1 ـ ]

    • أخوتي الأكرام سيتم ظهر يوم غد السبت بإذن الله تعالى
      الإعلان عن صاحب الخطة المتميزة .. لذا أرجوكم في الإسراع
      بتقديم خططكم لتطويرالدائرة المعنية ، حيث سيتم إعطاء المشاركة
      الفعالة تقييماً تقديراً لجهد صاحبها وأدائه المتميز ، كما أنكم جميعاً
      متميزين في خططكم المقدمة هنا فكل منكم يمتلك ميزة وفكرة معينة
      أستفدنا منها سوياً .

      وإذ أنه سيتم طرح مسابقة جديدة لنرى إمكانياتكم الفكرية الراقية
      علماً بأن هذه المسابقات ستكون مسبقات أسبوعية وقد تشملها أسئلة
      مقتبسة من المواضيع المطروحة بساحة الموارد البشرية ، وهذا من
      منطلق حرصنا على أهمية حفظ والإطلاع على كافة الموضوعات الموجودة
      معنا بهذه الساحة .

      هذا ولكم بالغ التقدير والاحترام ..

      أخوكم .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • الأخوه الأفاضل .. أرجو إحاطتكم علماً بأن المشاركة التي قمت بتقييمها كانت
      للمشارك المتميز .: أبو ـ وعد :. ، وقد أستحقك هذا التقييم كونه أستندت إلى
      جملة من النقاط شملت [ دارسة وتحليل وحلول للنهوض بالدائرة ] .

      كما لا يفوتني بأن أثني للجهود الجبارة التي قام بها كلاٌ من [ عطور الشوق ،
      salemkon ، Whats Up والهجووورة ] وآخرون . وهذا لهو خير دليل
      بأن هنالك كوادر وطنية تتحلى بالفكر العميق وإثبات جدارتها القيادة في التخطيط
      والتنظيم . وهذا ما يثلج الصدر .

      أخوتي هنا ننهي المسابقة الأولى لهذا القسم والتي عقدت خلال الأسبوع المنصرم
      وقد يخالفني البعض عن المدة القصيرة لهذه المسابقة ، ولكنني أعدكم بإعطاء مسابقات
      الأسابيع القادمة قدراً من الوقت إن شاء الله تعالى .

      هذا وتقبلوا مني إعتذاري إن أخطئت في حقك أحدكم لا سمح الله ، ولكم مني خالص ودي وتقدير .. أخوكم نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • مبرووووك لـــ [B] أبو ـ وعد

      يستاهل بصراحه

      واشكر لك اخي نمـــير اطرائك على مشاركتي وبصراحه

      العذر الوحيد لدي هو ان الوقت قصير جدا

      وراح نبذل جميعا مجهود افضل بالمرات القادمه

      يسلمووو عمووو
      [/B]

    • بارك الله فيك أختي هجووورة على رقي أخلاقك أختي .

      أخوك نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • اقتباس:
      المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عطور الشوق

      1- اعقد اجتماع مع جميع الموظفين للتعرف عليهم ويتعرفو علي


      [B]تعقيب نمير : خطوة طيبة جداً [/B]


      2- اول شئ راح اقوم فيه اني راح اعمل استبيان
      حول الادراه السابقه وراح اضع عليه النقاط يلي
      اشوفها تساعدني في تحسين وتطوير المؤسسه
      واخر الاستبيان راح اطلب من كل موظف انه يكتب
      سلبيات وايجابيات الادراه السابقه وطبعا من دون
      ذكر الاسماء حتى يسمح لكا موظف انه يعبر
      عما يشكو منه بكل صراحه .



      [B]تعقيب نمير : ممتاز [/B]


      3- راح ادرس الاستبيان وراح احدد النقاط المهمه
      طبعا عاد اكيد انا من خلال الاستبيان اعرف شو
      المشاكل .


      [B]تعقيب نمير : صحيح [/B]


      4- راح ادرس اي مشكله كانت موجوده في الادراه
      السابقه وايجاد الحل المناسب لها .


      [B]تعقيب نمير : شيء طيب[/B]


      5- بعد ما ادرس كل مشكله احاول اجتمع مع الموظفين
      واشوف اقتراحاتهم للمشكلات يلي واجهتنا ونحاول
      انه نوصل الى حل جماعي لها.زايد اني اطلب كل
      واحد منهم انه يعرف بنفسه وعن السيره الذاتيه لكل
      واحد منهم .


      [B]تعقيب نمير : نعم [/B]


      6- بعد انتهاء الاجتماع يفترض انه يتكون عندي
      معلومات كافيه وواضحه وشامله تقريبا عن كل
      وموظف وعن المشكلات يلي تواجه كل واحد
      منهم والمؤسسه بشكل عام .


      [B]تعقيب نمير : صحيح[/B]


      7- اقوم بترتيب وتوزيع الموظفين كلا حسب مكانه
      يلي يناسبه مع توزيع مهام كل موظف .


      [B]تعقيب نمير : جميل [/B]


      8- اعمل على اصدار قوانين المؤسسه .


      [B]تعقيب نمير : ولكن ما نوع هي القوانين ؟[/B]
      نوع القرارات
      - مثلا تغير وقت الدوام
      - تحدد الرواتب
      - تعين لكل قسم رئيس ونائبه
      - تعليق لوائح واجبات الموظفمع القوانين التى تصدر اسبوعيا او شهريا





      9- اعمل على اصدار قرارت شهريه واسبوعيه
      تتضمن هذي القرارات تتطور ادراه المؤسسه
      الى الافضل .


      [B]تعقيب نمير : المطلوب نوع القرارات ؟[/B]
      نوع القرارات
      - مثلا اذا كان وقت الدوام يبدا من الساعه 8 فان
      - الموظف الذي يأتي متاخرا بربع ساعه
      سوفى تتطر المؤسسه الي خصم من راتبه الشهري
      - الموظف الذى لم تسجل ضده اي مخالفه لمده 3 اشهر متتاليه سوفى يمنح دراسه مجانيه وهى عباره عن دوره في احد المعاهد
      - اذا زادت عدد ايام الغياب لدى الموظف الواحد فوق الثلاث ايام بدون عذر سوفى تعطي المؤسسه انذار لذالك وسوفى يكتب ويذكر ذاللك النذرا في اليقيم الشهريلكل موظف




      10- اعمل على تشجيع الموظفين وذالك عن طريق ..


      - اختيار احسن موظف في الاسبوع
      - اختيار احسن موظف في الشهر
      - تنزيل علاوه شهريه لكل موظف ملتزم
      [B]تعقيب نمير : كان زين لو أكون تحت إدارتك شهرية مرة واحدة ..[/B]
      - تتطوير مهاراتهم وتشجيعها وذاللك عن طريق
      اتاحت الفرص لهم الدراسه في مؤسسات تعليميه
      وذالك عن طريق دفع نسب معينه من رسوم الدراسه
      كتحفيز لهم .
      ودورات مجانيه لهم .


      [B]تعقيب نمير : جميل جداً[/B]


      11- بعد مضي 3 اشهر اعمل استبيان مره ثانيه
      لكن عاد حول ادراتي انا واشوف شو الاشياء
      يلي انحلت والاشياء يلي يحتاجلها معالجه .



      [B]تعقيب نمير : شيء قيم وجميل [/B]



      [B][I]وهذي عاد فكرتي في اداره المؤسسه عاد خبروني شو رايك ؟؟؟#e[/B][/I]




      [B]ملاحظات نمير : بداية جيدة ..[/B]
      [B]ـ ولكن أختي نسيتي ترتيب وتسمية الأقسام للدائرة .[/B]
      تسميه الاقسام
      بما انه مؤسستي مرسسه هندسيه اذن تتكون من :

      1- قسم الادراه
      - المدير
      - نائب المدير
      - سكرتيره
      - موظفه استقبال
      - مندوب علاقات عامه
      - عامل نظافه



      2- قسم المعماري
      - مسؤول المهندسين المعمارين
      مهندس معماري
      مساعد مهندس معماري
      رسام معماري واحد



      3- قسم الانشائي
      -مسؤول المهندسين الانشائين
      - مهندس انشائي
      مساعد مهندس انشائي
      رسام مهندس انشائي
      [B]ـ لم تعطي مسميات وظيفية لعدد الموظفين الموجودين لديك وهو 14 موظف[/B]
      [B] . حليته خلاص[/B]
      [B]ـ لم تتطرقي للإحتياجات اللازمة للدائرة .. حليته خلاص من خلال اصداري للقوانين بطبع اكون قد نظرت الى احتياجات المؤسسه :)[/B]
      [B]ـ لم تعطي مسميات وظيفية لكل موظف . . حليته خلاص[/B]

      [B]هذا وأرجو مع تقبل بالغ الاحترام والتقدير .. نمير[/B]




      كيف الحين بعد التعديل ؟؟؟#e
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • ياخي مااااااااايصير كذاك انتو انتظرو لاه شويه كان ترا كنا نريد نعدل على القوانين ~!@n~!@n~!@n
      لكن يلا ما مشكله اهم المشاركه :)
      استمتعنا معاكم وقضينا وقت
      مبروك اخوي ابو رعد تستاهل اخو ي:)
      لو انكم ياااااااااااااااااااااااااااااخي ما انتظرتو نا $$g$$g
      لكن مره ثانيه عاد .....................$$6
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • عطور أشكرك على الجهد .. بس تراك نسيتي أنك مديرة لدائرة الشؤون الإدارية
      فشو علاقة الأقسام إلي ذكرتيها في الشؤون الإدارية ؟ .

      بصراحة شديدة أشيد لإجتهادك بس حلولك مغايرة لمهام الدائرة المعنية .

      مع تحيتي الخالصة .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • نمـ7117ـير كتب:

      عطور أشكرك على الجهد .. بس تراك نسيتي أنك مديرة لدائرة الشؤون الإدارية
      فشو علاقة الأقسام إلي ذكرتيها في الشؤون الإدارية ؟ .

      بصراحة شديدة أشيد لإجتهادك بس حلولك مغايرة لمهام الدائرة المعنية .

      مع تحيتي الخالصة .. نمير



      هههههههههههههههههههههه يعني حتى اخر تعديل لي كان فيه اخطاء هههههه#e
      اخوي نمير والله على بالي تقصدو يعني المؤسسه بشكل عاااااااام (حتى استغربت مؤسسه بس فيها 14 موظف )
      يلا استفدنا من هذي التجربه
      عمومااااا مشكورين ويريدلنا نراجع الموضوع من اول علشان نستفيد من كيفيه الادراه وقوانينها
      °ˆ~*¤§§¤*~ˆ°سبحان الله وبحمده عدد خلقه ورضا نفسه وزنة عرشه ومداد كلماته°ˆ~*¤§§¤*~ˆ°

    • اشكرك اخي نمير على تقيم مشاركتي المتواضعه :)
      اشكر كل اللي بارك لي ...وعذرا على التاخر بالرد ما كنت موجود :)

      فعلا اخي نمير مواضيعك هادفه تطور الجانب القيادي فينا ...وتجبر الواحد يشارك فيها #b
      ..ولي رجعه على المواضيع السباقه بس افضي اشوي |a
      |a

    • ابو_وعد كتب:

      اشكرك اخي نمير على تقيم مشاركتي المتواضعه :)
      اشكر كل اللي بارك لي ...وعذرا على التاخر بالرد ما كنت موجود :)

      فعلا اخي نمير مواضيعك هادفه تطور الجانب القيادي فينا ...وتجبر الواحد يشارك فيها #b
      ..ولي رجعه على المواضيع السباقه بس افضي اشوي |a


      عزيزي أبو_وعد ، لقد نلت التقييم عن جداره
      فقد قدمت خطة جيدة وبطريقة مميزة .. فألف
      مبروك أخي .

      كما أنني أتطلع إلى مشاركتكم لنا دوماً لنستفيد
      من بعضنا البعض .. مع خالص تمنياتي لك بدوام
      التوفيق في حياتك الخاصة .

      أخوك المحب .. نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • نورس عمان كتب:

      السموحه انا تأخرت

      بس الموضوع برسله للاخ نمير يطلع عليه ..

      والشكر للجميع



      مرحبـاً بالأخ العزيز نورس عمان ـ أخي لا داعي للأســــف
      بل أنا من يتأسف منكم لإنهاء المسابقة في وقت قصير وهذا
      بهدف عمل جدول زمني للمسابقات الأسبوعية ، بحيث تبدء
      كل يوم سبت وتنتهي كل يوم جمعة .

      وإذ أنني أنتظر منك خطتك للإطلاع عليها مع يقيني التام بأنك
      ستقدم شيء مميز ومبهر ، وهذا لما تتمتع به من فكر معرفي.

      [ مع بالغ تحياتي الودية لك .. أخوك ، نمير ]
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • نمـ7117ـير كتب:

      أختي هجوووورة أشكرك على المجهود الرائع
      ولكن أنت مدير دائرة الشؤون الإدارية والمطلوب منك
      تنظيم وترتيب الدائرة وليس الشركة ككل ، فأنت صلاحياتك
      تقتصر في دائرة الشؤون الإدارية والأقسام الداخلية به .. بالتالي
      أرجو من شخصك الآتي:
      ـ تسمية الأقسم
      ـ توزيع الموظفين والبالغ عدد 14 موظف
      ـ إعطاء كل موظف مسمى وظيفي
      ـ إعداد الإحتياجات التي تحتاجينها إن وجدت فقط

      وهذا ومع خالص تقديرللجهد المتميز منك .. وقدأعجبت بما طرحتي
      ولكن يا حبذا لو أختصرتي في عرض الخطة بارك الله فيك .

      مع تمنياتي لك بالتوفيق والنجاح ..

      أخوك .. نمير



      اخي نميــــــــر راح اقووم بمحاوله واتمنى ان تكون محاولتي جيده

      راح اوزع الاقسام

      وراح ارسلها بهذا الموضوع اول ما انتهي منها

      وفي حاله انشغلت ولم استطع الدخول للساحه في الفتره القادمه

      سأقوم بإرسالها لك على بريد الساحه الخاص من بعد اذنك


      ويعطيك العافيه

    • هجوووورة كتب:


      اخي نميــــــــر راح اقووم بمحاوله واتمنى ان تكون محاولتي جيده


      راح اوزع الاقسام


      وراح ارسلها بهذا الموضوع اول ما انتهي منها


      وفي حاله انشغلت ولم استطع الدخول للساحه في الفتره القادمه


      سأقوم بإرسالها لك على بريد الساحه الخاص من بعد اذنك


      ويعطيك العافيه



      هلا هجوووورة ..
      من جميل جداً أن نحاول تنمية قدراتنا
      الفكرية مهما حصل .. وأنا أقف إحتراماً
      لك على هذا الإصرار والإجتهاد لتقديم
      خطة أفضل .

      سأترقب بحرص الخطة المُعدلة منـــــــك
      كما لا يوجد عائق يحول من عدم إستقبال
      مشاركتك على البريد الخاص ، نحن في
      الخدمة أختي .

      [ إحترامي وتقدير لشخصك المجتهد .. نمير ]
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً