موظف الشهر ....

    • موظف الشهر ....

      مرحبا من جديد ..


      بصراحه من الانظمه المتبعه في بعض المؤسسات الخاصه .. هي اختيار موظف الشهر ...

      ~!@q


      من واقع تجربه ..

      سابقا كنت اعمل في فندق عالمي بالسلطنه

      يوجد عندهم نظام متبع وجدا جميل وبصراحه هذا النظام يعطي الموظف الحماس والدافع لتأدية عمله بشكل اكبر ومميز ..


      هذا النظام هو اختيار موظفي الشهر ..

      يتم ترشيح موظفين من قبل مسؤوليهم .. بحيث يتم الترشيح ولاختيار عن طريقة النقاط والموظف الذي يحصل اعلى نقاط يختاروه كي يكون موظف الشهر .. او الربع الاول من السنه .. لمدة 3 شهور توضع اسماء الموظفين الثلاثه بالترتيب على حسب عدد النقاط والاول يكون عندهم 3 نجوم والثاني نجمتين والثالث نجمه وحده .. ويتم منح الموظف الحائز على المركز الاول مبلغ مادي كبير ويفرق عن الثاني والثالث بفارق 30 ريال تقريبا ..

      وبصراحه يستمر هذا الوضع طوال السنه ..

      وهذا نفس الشي تقوم به بعض المؤسسات الحكوميه لكن بطريقه اخرى حيث تمنح الموظف الحائز على موظف الشهر موقف VIP مع المدراء والمسؤولين لمدة شهر كامل ..

      اعتقد وضحت لكم الفكره واعذروني اذا قصرت في التوضيح

    • مرحبا اخي العزيز وشكرا ع الموضوع القيم


      انا سخصيا قمت بهذا المشروع وهو موظف المثالي للشهر / للسنه وايضا قسم المثالي

      ويشمل :

      1- نظرة عامه

      2- الهدف

      3- المستحقين او الاهلية

      4- المعايير

      5- الترشيحات

      6- لجنة الاختيار

      7- الاخطار

      8- الجوائز

      9- استمارة الترسيح



      اخي العزيز ممكن ترسلي الموضوع ع الايميل فقك للمقارنه ولك جزيل الشكر


    • مرحباً بالأحبة المبدعين ..

      نعم هذا النظام متبع لدى بعض الوحدات الحكومية .. وقد تكون الآلية مختلفة
      عن بعضها البعض وعن المؤسسات الخاصة كذلك ، حيث أن هذه النظام معمول
      بها لدى الجهاز الذي أعمل فيه وهو شؤون البلاط السلطاني ، وقد جاءت هذه
      المبادرة الكريمة بتوجيهات من لدن معالي اللواء الأمين العام الموقر تقديراً منه
      للموظفين المُجيدين في العمل . . حيث يقام حل التكريم بالتزامن مع إحتفلات البلاد
      بالعيد الوطني المجيد من كل عام .

      وكانت الدفعة الأولى في عام 2005 م .. حيث يتم تقديم شهادة تقدير وحوافز نقدية
      للمجيدين .. ولا يخفى عليكم بأنني وبكل شرف وإفتخار قد نلت نصيبي من خلال التكريم
      والحمد لله رب العالمين على ذلك .. وإذ أشكر العناية الكريمة التي يوليها معاليه على
      موظفي هذا الجهاز الراقي تحت ظل القيادة الرشيدة لمولانا السلطان المعظم ـ أبقاه الله ـ.



      [ تحياتي الودية .. نمير ]

      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة



      - نعم بنسبة لهذا التحفيز معمول به بمؤسسات القطاع الخاص

      الكبيرة منها والتي ايضا بها قيادات واعيه فكثير ما نشاهد موظفى

      شركات كبيرة وللاسف مستوى الموظف اقل من المستوى المتوسط

      سو اخلاقيا او تعامل ناهيك عن سلوكيات التعامل مع الممتلكات الخاصة بالشركة00

      وهنا تتضح رؤية القيادة الجيدة في المؤسسة وكذلك الدور الابداعي

      لدائرة تنمية الموارد البشرية حقيقة بعض الاحيان يذهلك رقي سلوك

      الموظف وتعامله الرائع بالقطاع الخاص 0000


      شكرا جزيلا لك ايها المجتهد نوس عمان على اطروحاتك القيمة

      للجميع الاحترام والتقدير

    • نشكرك أخي نورس عمان على إهتمامك البالغ .. ونتظر منك وبحرص شديد الإستمارات التي
      أسلفت ذكرها أعلاه .. وبارك الله فيك عزيز على جهودك الملموسة معنا وعطائك المثري غني
      عن التعرف .

      مع بالغ التحية والتقدير .. أخوك نمير
      [COLOR="#000080"]
      رَبَّنَا آتِنَا مِنْ لَدُنْكَ رَحْمَةً وَهَيِّئْ لَنَا مِنْ أَمْرِنَا رَشَداً

    • فكــــرة حلوة من بعض الموسسات التي
      تتبع مثل تلك الانواع من التحفيزات
      للموظفين التي قد تعود بالفائدة على
      الموظف والموسسة وحيث يسهم الجميع
      وعمـل كل مالديه لاإنتاإج الكـثير
      شكراإ لك أخي نورس عمان
      ومنهاإ لاإعلى إن شاء الله اا~