مسقط - الشبيبة:
تعمل برامج تنمية وتدريب الموارد البشرية التي تنظمها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بين الحين والآخر والتي تأتي ضمن إطار الجهود المبذولة للمحافظة على توفير بيئة عمل داعمة لتشجيع الأداء المتميز على المستويين الشخصي والمؤسسي من خلال تحديد احتياجات التدريب والتطوير بدقة، على تطوير وتعزيز القدرات والمهارات والسلوكيات بهدف دعم قدرة موظفيها على تحقيق النتائج والأهداف المرجوة بكفاءة وفاعلية.
كما تحرص الهيئة على تشجيع كوادرها البشرية لزيادة الإنتاجية بتزويدهم بالمعرفة والصلاحيات المرتبطة بطبيعة عملهم لتمكينهم من القيام بمهامهم على أكمل وجه، عبر توفير التدريب الملائم للارتقاء بالخدمة المقدمة للمنتفعين كافة. حيث اختتمت الهيئة مؤخراً برنامجين تدريبيين تعاقديين بالتعاون مع بيوت خبرة في ذات المجال، تمثل الأول في «إدارة الجودة الشاملة لدائرة التفتيش التأميني» بمشاركة موظفي دائرة التفتيش التأميني بالهيئة ومفتشين من الفروع الإقليمية بفندق (بارك إن/ مسقط)، فقد تناول البرنامج عدة محاور أهمها تعريف إدارة الجودة الشاملة وأساسياتها وأهدافها وأهميتها لكل من العاملين والتنظيم ودور الموظف في إدارة الجودة، ومتطلبات نجاح وشروط تطبيق أسس ومعايير إدارة الجودة في العمل ثم معوقات تطبيق البرنامج والطرق الواجب اتباعها لتلافيها.
بينما تمثل البرنامج التعاقدي الثاني حول(Customized Oracle 11i/R12 E- Business Technology Boot Camp) للمبرمجين العاملين في الهيئة، وهدف إلى تحسين قدرات ومهارات الموظفين في الجوانب الفنية والعملية من خلال تسليط الضوء على الميزات والفوائد الحديثة للنسخة الجديدة من (Oracle E Business Suite)، وإكساب المشاركين معرفه جيدة في ترقية الإجراءات (procedures).