محمد موظف في شركة الفجر المشرق للاستشارات الهندسية ، يشغل وظيفة مديرا لدائرة الموارد البشرية ، خلال الفترة الماضية قامت الشركة المذكورة بنشر إعلان في الصحف اليومية عن وجود وظيفة شاغرة لديها وهي " وظيفة خبير هندسة مدنية " . بعد انتهاء فترة تلقي الطلبات من قبل المتقدمين لشغل تلك الوظيفة ، فرزت الطلبات ولم تستوفي معظم الطلبات المتقدمة لجميع الشروط اللازمة لشغلها إلا طلبين فقط ، الأول مواطن يقرب للأستاذ محمد من الدرجة الثانية ، والثاني وافد من إحدى الجاليات العربية ، كلف المذكور أعلاه من قبل الرئيس التنفيذي للشركة بأن يقوم بعمل اختبار تحديد مستوى للمتقدمين لشغل الوظيفة المذكورة أعلاه واختيار الأفضل منهما . الرئيس التنفيذي لم يكن يعلم بأن أحد المتقدمين يقرب للمدير المذكور أعلاه ، ظهرت النتائج فكانت متساوية فيما بينهما ، قام الأستاذ محمد لكي يساعد قريبه ليظفر بالوظيفة بخلق بعض المبررات التي يراها من وجهة نظره إنه يستحق الوظيفة ، وقام بالرد على المتقدم الثاني بالاعتذار . دون أن يعلم الرئيس التنفيذي بالشركة بذلك التوجه الذي سلكه . فعندما قام برفع مشروع قرار التعين للرئيس التنفيذي ، طلب منه موافاته بكافة الخلفيات المتعلقة بالوظيفة ونتائج الامتحان . هنا وقع المدير المذكور أعلاه في مشكلة ربما ستعرضه للمسألة القانونية من قبل الرئيس التنفيذي للشركة في حالة اكتشاف مسار الخطأ الذي وضع نفسه فيه .
فما هو الشرط الأساسي الذي أخله الأستاذ محمد عندما ساعد قريبه ليظفر بالوظيفة ، الذي من المفروض أن يتقيد به أي موظف عند استلام وظيفته ، فما بالك الحال بمدير يشغل وظيفة مهمة وحساسة بالشركة سالفة الذكر.
ما هو الأسلوب الصحيح الذي كان من المفترض أن يقوم به الأستاذ محمد لتحقيق مبدأ العدالة بين المتقدمين ، طالما وجد الاثنين متساويين في درجة الامتحان ، وهل في نظركم ما قام به يعتبر مبرر له لكي يساعد قريبه ليظفر بالوظيفة وتصرف صائب.
ألم يكن من المفروض عليه رفع النتائج إلى الرئيس التنفيذي للشركة لمعرفة وجهة نظره ـ كونه كلفه بتلك المهمة .
فما هو الشرط الأساسي الذي أخله الأستاذ محمد عندما ساعد قريبه ليظفر بالوظيفة ، الذي من المفروض أن يتقيد به أي موظف عند استلام وظيفته ، فما بالك الحال بمدير يشغل وظيفة مهمة وحساسة بالشركة سالفة الذكر.
ما هو الأسلوب الصحيح الذي كان من المفترض أن يقوم به الأستاذ محمد لتحقيق مبدأ العدالة بين المتقدمين ، طالما وجد الاثنين متساويين في درجة الامتحان ، وهل في نظركم ما قام به يعتبر مبرر له لكي يساعد قريبه ليظفر بالوظيفة وتصرف صائب.
ألم يكن من المفروض عليه رفع النتائج إلى الرئيس التنفيذي للشركة لمعرفة وجهة نظره ـ كونه كلفه بتلك المهمة .
: 
: 
: