مسقط - :
نظمت وزارة التربية والتعليم ممثلة في المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية دورة تدريب المدربين- حسب معايير الأكاديمية البريطانية لتطوير الموارد البشرية ونموذج الجدارة التدريبية TCM، وذلك بمركز التدريب الرئيسي بالقرم ولمدة عشرة أيام بمشاركة واسعة من المدربين الجدد من مختلف مديريات محافظات ومناطق السلطنة المختلفة. وجاء الحفل الختامي للدورة تحت رعاية الدكتور أحمد بن محمد الهنائي مدير عام المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية، وبحضور نبيلة الغسانية نائبة المدير العام لتخطيط البرامج التأهيلية والتدريب، والذي تم فيه تسليم المتدربين شهادات الدورة، اختتاما لحصاد جهد متواصل منذ بدء التخطيط والإعداد للدورة وحتى انتهاء الدورة باجتياز متطلباتها الأساسية من اختبار تحريري في المعرفة، واختبار الأداء في المهارة، والذي اشتمل على فقرات مختصرة ومعبرة عن مضمون الدورة وأهدافها.
ونبعت الحاجة إلى الدورة نظرا لاحتياج الوزارة إلى إعداد فئة المدربين الجدد في التخصصات المختلفة في إطار تفعيل مشروع هيكلية التدريب، وتهدف الدورة التدريبية إلى إعداد المشاركين نظريا وعمليا ليصبحوا مدربين مقتدرين ويتمتعوا بكفاية عالية في تحليل الاحتياجات التدريبية، وتحديد الأهداف التدريبية، وتصميم الدورات، وتقديمها، وتقييمها، على أسس علمية وبمهارات عالية المستوى شكلا ومضموناً، وإكساب المدربين مهارة التعامل مع الكبار، وإعداد برامج تدريبية تراعي خصائصهم.
واحتوت الدورة على حزمة من الموضوعات المتعددة عبر خمس وحدات، حيث استفاد المشاركون منها وأبرزها: مقدمة عامة حول التدريب، ونظريات التعلم(أنماط التعلم ودورة التعلم (كولب) ودورة التعلم (هوني ممفورد) ودورة التعلم (مكارثي) وتعليم الكبار والتعلم السريع)، كما تضمنت الدورة التدريبية موضوعات التصميم (تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الأهداف التدريبية وتصميم الدورات التدريبية ووحدات التعلم)، إلى جانب التدريب (متطلبات التنفيذ وتقديم التدريب -ومهارات الإلقاء ومهارات الأسئلة والتعامل مع المتدربين)، وأيضا موضوع تقييم الدورات التدريبية (تقييم التدريب وتقييم المدرب)، وذلك عبر استخدام العروض التقديمية، والنماذج العلمية في التعلم والتدريب وأساليبه وطرقه، وتصميم الدورات، وكتابة الأهداف، وفنون الأداء والتقييم، وغير ذلك.
ولإلقاء مزيد من الضوء على أهمية دورة تدريب المدربين التقينا بالدكتور سالم بن ناصر بن سعيد الكحالي من المديرية العامة لتنمية الموارد البشرية، حيث قال: مثلت الدورة جانبا مهما من الجوانب المهنية التي يحتاجها المدربون لتطوير كفاءاتهم وقدراتهم التدريبية، حيث اشتملت دورة تدريب المدربين على منهج الجـدارة (TCM) الذي نفذته الأكاديمية البريطانية لتنمية الموارد البشرية والذي يمثلها الدكتور محمد التكريتي، اشتملت على مرتكزات أساسية للتدريب منها:(نظريات التعلم ودورها في صقل مهارات التدريب لدى المدرب، ونماذج التدريب العالمية مثل نموذج منحنى التشتت، ونموذج العدسة المعرفية، ونموذج التفكير التحليلي والتكويني) وكذلك المهارات السبع للجودة.