إن أهمية التخطيط و استقطاب الموارد البشريه ترجع إلى حاجة المنظمه في معرفة و تقدير إمكانيهـ والسد إحتياجاتها من موارد بشريهـ وكلما تغيرت ظروفها الداخليهـ او الخارجيهـ , و تغيرات مشاريعها و إستراتيجيتها ويؤثر التغير على عرض وطلب العامله بما يتطلب ’, و بالتالي إعادة النظر من الطرف المنظمة الجديده ’, ويمكن تلخيص أهمية تخطيط العامله فـــي في انها تساعد على ’,’
1_ تزود المنظمهـ بالمعلومات الخاصه بالموارد البشريهـ بالمنطقهـ الشاغره , وعلى معرفة مخزونتها من الكفاءات فــي كل وقت .
2- كشف احتياجات المنظمه الفجائيهـ , وعلى التعرف على عرض الطلب العماله .
3- تزويد المنظمه بالعمل ذوي الكفاءات اللازمة كلما تطلب الامر ذلكـ .
4- ترشيد استخدام الموارد البشريهـ وعلى تقليل تكاليفها .
5- القيمـ في مختلف الوظائف المتعلقهـ بالموارد البشريهـ ( التوظيف , التكوين , الترفهـ , الــــــــــــ,’,’,’,ـــخ ).
6- إدماج التغيرات الداخليه او الخارجيه , وعلى ربط مختلف البرامج الخاصهـ بالموارد البشريهـ .
7- تغطية إحتياجات المنظمهـ التنظميه من الوظائف , هياــكل .
8- كما إن التغير المقدم من طرف المنظمه يؤدي على زيادة إنتاجـهـم وبذل مجهود إضافي , وذلك بتحسسهم بأن لهم أهميهـ كبيره بالمؤسسه ......
1_ تزود المنظمهـ بالمعلومات الخاصه بالموارد البشريهـ بالمنطقهـ الشاغره , وعلى معرفة مخزونتها من الكفاءات فــي كل وقت .
2- كشف احتياجات المنظمه الفجائيهـ , وعلى التعرف على عرض الطلب العماله .
3- تزويد المنظمه بالعمل ذوي الكفاءات اللازمة كلما تطلب الامر ذلكـ .
4- ترشيد استخدام الموارد البشريهـ وعلى تقليل تكاليفها .
5- القيمـ في مختلف الوظائف المتعلقهـ بالموارد البشريهـ ( التوظيف , التكوين , الترفهـ , الــــــــــــ,’,’,’,ـــخ ).
6- إدماج التغيرات الداخليه او الخارجيه , وعلى ربط مختلف البرامج الخاصهـ بالموارد البشريهـ .
7- تغطية إحتياجات المنظمهـ التنظميه من الوظائف , هياــكل .
8- كما إن التغير المقدم من طرف المنظمه يؤدي على زيادة إنتاجـهـم وبذل مجهود إضافي , وذلك بتحسسهم بأن لهم أهميهـ كبيره بالمؤسسه ......
♡•0•● قُلَبًيِ آلَشُـفُـآفُـ أجّـمًلَ عٌيِوٌبًيِ ◐◑｡๑ εïз
: 
: 
: