الوطن -

طالب بن سيف الضباري:



شهد الاسبوع الماضي ولادة اتحاد للعمال بشكل رسمي وسط حضور عربي ودولي على اعلى المستويات ، وذلك لاشك يأتي في سياق التحولات التي تشهدها السلطنة على كافة الاصعدة ومن بينها بطبيعة الحال نشر مظلة مؤسسات المجتمع المدني ، والتي تشكل ضرورة محلية قبل ان تكون عربية او دولية ليس من اجل عدم وجود ممارسة لهذا النوع من الاداء المجتمعي ، وانما لوضعه في اطر وانظمه تنسجم مع متطلبات العديد من المنظمات التي تعتبر التنظيم القانوني لمثل هذه المؤسسات الاساس بغض النظر عن حجم الدور الذي يمكن ان تمارسه فيما بعد ، والا لما كانت دول في العالم تنادي بحقوق الانسان وعدم الاتجار بالبشر وهي من اكثر الدول ممارسة لهاتين الظاهرتين ، فمجتمعنا العماني وبما يمتلكه من مخزون ثقافي وديني وعقائدي من المجتمعات التي يحظى فيها الانسان باحترام وتقدير كبير ، ذلك اذا ما استثنينا بعض العناصر الخارجة عن القاعدة والتي لايخلو منها أي مجتمع.

وبالتالي فان أي لجنة او اتحاد او نقابة او أي مؤسسة تنشأ بهدف خدمة المجتمع المدني تأتي من منطلق قناعة وطنية ، وضمن اطار النهج الذي تسير عليه فلسفة القيادة في عملية البناء التدريجي الهادي ، لماذا ؟ لانها في اعتقادي المتواضع تريد ان تكون الممارسة الديمقراطية مبنية على اسس وقواعد صلبة ومتينة وثابته ، ولعل خير مثال في هذا السياق التدرج الذي شهده قيام مجلس الشورى من مجلس استشاري بالتعيين الى مجلس شورى يتدرج في صلاحيته مع كل فترة ليواكب التدرج الفكري والثقافي للمجتمع من حيث اختيار الاعضاء على اسس علمية وموضوعية ، وذلك ربما يكون شأن الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان الذي جاء ليحقق رغبة وطنية انسجمت معها توجهات القيادة ، فطوعت لها الانظمة والقوانين والتشريعات بشكل تدريجي من لجان تمثيلية للعمال تنضوي تحت لجنة رئيسية الى نقابات عمالية يضمها اتحاد عام منتخب ، ليكون مرجعية عمالية لديها من الصلاحيات ما يمكنها من الوقوف مع العامل والدفاع عن حقوقه ، وقبل ذلك تثقيفه وتوعيته بما له من حقوق وعليه من واجبات ، فضلا عن ارشاده الى انتهاج الاسلوب الامثل في المطالبة وعملية التفاوض الجماعي.

ان الاتحاد العام لعمال سلطنة عمان والذي يمثل طرفا من اطراف انتاج ثلاثة الى جانب الحكومة واصحاب الاعمال ، مطالب خلال المرحلة القادمة ان يكون شريكا فاعلا لتصحيح العديد من المفاهيم والممارسات في قطاع تجاوز العاملون فيه حاجز المليون والنصف مليون عامل عماني ووافد ، ليس لدى العاملين فقط من خلال غرس ثقافة عمل عالية الجودة وانما حتى لدى اصحاب الاعمال بطريقة غير مباشرة عبر التغيير الذي يمكن ان يطرأ على مفهوم وفكر العامل واسلوب أدائه في العمل ، وذلك اذا ما تحقق لن يترك في الواقع مجالا للطرف الاخر سوى القناعة بأهميته ودوره في العملية الانتاجية ، كما ان الاتحاد من وجهة نظري لايقوى الا بمنظومة النقابات التي يتشكل منها ، فكلما زداد عددها والتفت حوله كلما كانت لديه القدرة على ترجمة الاهداف التي يسعى الى ترجمتها الى جانب تواجده المستمر محليا وعربيا ودوليا ، وذلك ما لا يجب ان يكون الاصابة بعدوى غالبية مؤسسات المجتمع المدني الاخرى خاصة الجمعيات المهنية التي اصبحت رقما مسجلا في جهة الاختصاص ومؤشرا يتباهى به في التقارير التي تطلبها بعض المنظمات لقياس مدى التفاعل والانسجام مع التوجه الدولي المطالب بقيام مثل هذه المنظمات.