التدريب: هو جهد تنظيمي مخطط يهدف اكساب العاملين المهارات المرتبطة بالعمل والحصول على المعارف من خلال تجربة تعليمية بهدف الوصول إلى أداء أكثر فاعلية وصولاً لتحقيق أهداف المنظمة .
: التدريب ...... مسؤولية من ؟؟؟
إن التدريب عملية يومية مترابطة الأطراف ولا تعتبر مسؤولية العاملين في إدارة التدريب فقط وإنما مسؤولية ملقاة على عاتق كل فرد في المنظمة ابتداءً من :
1.رأس الهرم الوظيفي حيث المدير العام الذي يعكس من خلال أسلوبه رؤيته التي يأمل تحقيقها و يغرس في أعماق الموظفين الرغبة العميقة بالاحتذاء بحذوه نحو تحقيق رؤية المنظمة.
2.ثم يأتي دور المديرين والمشرفين والذين يلعبون دوراً كبيراً نظراً لقربهم من الموظفين من خلال الحياة العملية اليومية كما أنهم قادرون على طرح الحلول والتأثير في الأداء وتحديد الاحتياجات اللازمة لسد ثغرة الأداء.
3.وأخيراً يأتي دور الموظفين انفسهم حيث نجد انهم قادرون على تطوير أدائهم و سد الثغرات عن طريق القراءة و السؤال المستمر ومحاولة التعلم وتطبيق الجديد في عملهم .
هناك بعض المديرين يعتبرون ان تدريب الموظفين هو تكلفة زائدة على المؤسسة وبعض المديرين يعتبرون ان التدريب استثمار
الموضوع المطروح للنقاش
1- هل التدريب تكلفة ام استثمار في العنصر البشري في المؤسسة؟
2- متى يكون تدريب الموارد البشرية تكلفة على المؤسسة ؟
3- متى يكون تدريب الموارد البشرية استثمار للمؤسسة ؟
: التدريب ...... مسؤولية من ؟؟؟
إن التدريب عملية يومية مترابطة الأطراف ولا تعتبر مسؤولية العاملين في إدارة التدريب فقط وإنما مسؤولية ملقاة على عاتق كل فرد في المنظمة ابتداءً من :
1.رأس الهرم الوظيفي حيث المدير العام الذي يعكس من خلال أسلوبه رؤيته التي يأمل تحقيقها و يغرس في أعماق الموظفين الرغبة العميقة بالاحتذاء بحذوه نحو تحقيق رؤية المنظمة.
2.ثم يأتي دور المديرين والمشرفين والذين يلعبون دوراً كبيراً نظراً لقربهم من الموظفين من خلال الحياة العملية اليومية كما أنهم قادرون على طرح الحلول والتأثير في الأداء وتحديد الاحتياجات اللازمة لسد ثغرة الأداء.
3.وأخيراً يأتي دور الموظفين انفسهم حيث نجد انهم قادرون على تطوير أدائهم و سد الثغرات عن طريق القراءة و السؤال المستمر ومحاولة التعلم وتطبيق الجديد في عملهم .
هناك بعض المديرين يعتبرون ان تدريب الموظفين هو تكلفة زائدة على المؤسسة وبعض المديرين يعتبرون ان التدريب استثمار
الموضوع المطروح للنقاش
1- هل التدريب تكلفة ام استثمار في العنصر البشري في المؤسسة؟
2- متى يكون تدريب الموارد البشرية تكلفة على المؤسسة ؟
3- متى يكون تدريب الموارد البشرية استثمار للمؤسسة ؟
♡•0•● قُلَبًيِ آلَشُـفُـآفُـ أجّـمًلَ عٌيِوٌبًيِ ◐◑｡๑ εïз
: 
: 
: