التحفيز

    خلاصة الموضوع · 15 رداً

    1. يسلم راسك شكرا على مرورك
    2. - تدني التحفيز يمكن أن يحدث فقدان التحفيز نتيجة التنظيم السّيئ للعمل أو نتيجة زيادة أعباء العمل وتتضح مؤشرات ضعف التحفيز في المعدل المرتفع للتغيب ولدوران العمل الكبير لدى الموظف لا يفيد الاعتراف بتدني التحفيز إلا إذا أخذ بالحسبان مواجهة ومع
    3. تحديد التحفيز التحفيز هو إدارة الفعل, لقد فُهم في الماضي أن من الواجب أن يعزز التحفيز في المؤسسة من خارجها واليوم نفهم أن التحفيز مركب من مجموع القوى المختلفة في العمل نبحث عن التأثير في الأشخاص كي تتوافق حوافزهم مع حاجات المؤسسة ولكي نمنح

    جُمِعت من أكثر المشاركات تفاعلاً في هذا الموضوع، والنقر يأخذك إلى المشاركة نفسها.