مديري ....أصغر مني!!

انا والحزن كتب:

الدكتور شديد
مرور جميل أسعدني بحق
إذن نلاحظ أن الغالبية العظمى يرون ان لا مانع من أن يكون المدير أصغر سناً من من هم تحت سلطته
في إعتقادي إذا ما إنتشرت هذه الثقافة الواعية سيشكل هذا دافع لجيل الشباب من أجل التميز والعطاء بغية التقدم في الدرج الوظيفية وسيكون المقياس هو التميز والمؤهل والكفاءة
إذن أستاذي أين محل الخبرة من الإعراب ؟؟؟؟؟

الخبرة كيف توصل للمدير اليس من ممارسه العمل والمتميز في عمله كيف يكون متميز اليس من ممارسته للعمل وأكتساب خبرة وممارسه تؤهله

ودمتم

انا والحزن كتب:

اتفق معك أستاذي أن الخبرة تاتي بالممارسة
ولكن ألا تلاحظ معي بأن الدورات التي يحظى بها الموظف من أجل التطور في عمله هي في الغالب قليلة جداً وبالتالي فرصة الموظف القديم لكي يرتقي بقدراته عن طريق الدراسة ضعيف جداً
وأن الأولوية أصبحت للكوادر الشابه التي تمتلك المؤهل الأكاديمي المتطور وبالتالي يصبح من اليسير بالنسبة لها ان تتميز في عملها في فترة بسيطة بينما الموظف القديم لا يمتلك مثل هذه الفرصة
شاكرة لك حسن التفاعل مع الموضوع
ودمتم

انا والحزن كتب:

هلا فيكِ أطوار

مرور جميل ورأي يستحق الإشادة :)
ولكن تظل الحساسية موجودة اخية بالرغم من كل ما أسلفتي
فالبرغم من إقتناعنا بان المدير الصغير في السن يستحق هذه الترقية ولكن تظل في قلوبنا غصة أن يتحكم بنا من هو أصغر منا !!

ودمتم