انا والحزن كتب:

مســـــــــاء الخير

مساء النور والسرور حبوبة :)

لسنوات خلت كانت الخبرة والسن هما المقياس الأساسي الذي يخول الشخص للآشراف على بقية الموظفين ...
لكن هذه النظرة تغيرت في الوقت الحاضر
فنجد مدراء ومشرفين صغار في السن يمارسون أدوار قيادية على من هم أكبر منهم سناً وخبرة!!

كلام سليم 100 %
اوافقكــِ الرأي بها الكلام

هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!
بصراحه مو انا
زميلتي صار عندها موقف زي هذا بس كانت تقول ان سلبياته اكثر من ايجابياته

\\\
في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير
هل الخبرة أم التميز في العمل ؟
واجب الاثنين
لا تأتي الخبرة إلا بوجود التميز
او بالاصح التميز ناتجه سنوات الخبرة اللي صقلها المدير
بالدراسه وتطوير ذاته
فتجد بعض من المدراء مر عليه سنوات بمسمى مدير بس ما عنده ذاك الزود من الخبرة ومن هذيلي نلاقي كثيييييير

\\\
كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟
بالنسبه لي عادي اهم حاجه نكون متفاهمين
هو يعرف واجباته كمدير
وانا اعرف واجباتي كموظف
\\\

ودمتم

انا والحزن كتب:

هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!
* في حقيقة الأمر لم أصادف إلى الأن هذا الموقف وإن صادفت فأعتقد
سيكون موقفي إيجابي.
\\\
في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير
هل الخبرة أم التميز في العمل ؟
* أعتقد بأن الاثنان مهمين فلولا الخبرة ما وجد التميز ولكن أهم
من ذلك هو الإداره الصحيحة للعمل والموظفين.
\\\
كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟
* كتعاملي مع مدير أكبر مني سناً فكما ذكرت بـ الأعلى أهم من كل هذا
هو إدارة هذا الشخص للعمل والموظفين.
\\\

في انتظار مداخلاتكم حول هذا الموضوع ...
ودمتم

انا والحزن كتب:

مشكور ع المرور أستاذي
طيب إذا كان مديري أصغر سناً مني ولا يمتلك صفات المدير الناجح ولكن بطريقة ما أصبح مديراً كيف لي ان أتعامل معه ؟
ودمتم

انا والحزن كتب:

هلا فيك وردة:)
كلام جميل ...الإحترام المتبادل بين المدير وموظفيه هو أساس نجاح العمل
طيب أخية
هل من الممكن ان يشكل السن حاجز يمنع المدير من ممارسة صلاحياته مع موظفيه الأكبر سناً وذلك من باب إحترام السن بمعنى هل يمنعه فارق السن من محاسبة موظفيه الأكبر سناً منه أم ماذا؟
ودمتم

انا والحزن كتب:

أبــــــــــوفلعة
حضــــــــور جميل ...
إذن انت تتفق مع الإخوان والاخوات في أنه لا ضير من أن يكون مديري أصغر سناً مني المهم القدرة على القيادة والتميز في العمل
اذن لوفقدت هذه الصفات في المدير كيف يمكننا ان نتعامل معه؟!
هناك طريقة ربما تكون مجدية وقد إستخدمتها وهي أن تجعل المدير يثق بعملك
تماما عندها ربما تستطيع التدخل في قراراته إن كانت غير مرضيه للجميع.

مديري أقل مني شهادة وخبرة وقدرة ...ولكن بطريقة ما أصبح مديراً !!
كيف سأتقبل توجيهاته وممارساته ؟!
أعتقد بأن من الواجب التعامل معه بإحترام كونه أصبح مديري ولكن هناك طرق
كثيره أستطيع من خلاله أن أفرض رأيي عليه.

ودمتم

انا والحزن كتب:

مســـــــاء الود

هجوووره
أسعدني تواجدك هنـــــا
في رأيك اخية
ما هي سلبيات أن يكون المدير أصغر سناً من موظفيه ؟
في أنتظارك :)
ودمتم

انا والحزن كتب:

مســـــــــاء الخير

لسنوات خلت كانت الخبرة والسن هما المقياس الأساسي الذي يخول الشخص للآشراف على بقية الموظفين ...لكن هذه النظرة تغيرت في الوقت الحاضر
فنجد مدراء ومشرفين صغار في السن يمارسون أدوار قيادية على من هم أكبر منهم سناً وخبرة!!
\
/

هل صادفت مثل هذا الموقف ؟!
نعم ولا توجد مشكله ما المانع قديكون مؤهلاته فوق الجامعي دكتور مثلا
\\\
في رأيك ما هو المقياس لإختيار القائد أو المدير
هل الخبرة أم التميز في العمل ؟
المتميز في العمل يلم بأمور الوظيفه ويكون قد اكتسب خبرة تساعدة في الادارةولكن قد تكون الخبرة في العمل وليس لديك مفهوم الادارة تفشل
\\\
كيف يمكنك التعامل مع مدير أو مشرف أصغر منك سناً؟
لاتوجد مشكله كل له واجبات ومهام وكل مدير نفسه في عمله لو انت مدرك لمهامك لا يتدخل المدير
\\\

في انتظار مداخلاتكم حول هذا الموضوع ...
ودمتم