موقف لم يعجبني؟؟؟؟؟؟؟؟

    • موقف لم يعجبني؟؟؟؟؟؟؟؟

      صبــــــــآح/ مســــــــــآء الخير


      #h


      ليش البعض منا يخاف أو يرتبك إذا جاء المدير او رئيسه في العمل,
      وحضر الى المكتب او موقع العمل تجد الواحد منا يرتب المكان ويهتم في عمله ومجتهد لدرجة كبيره,
      أنا أعرف مجموعة من الشباب ما يشتغلوا ولا يهتموا إلا اذا كان المسؤل موجود


      وثانيا:
      ليش نخاف من مواجهة رؤسائنا في العمل,؟؟؟؟؟؟؟؟ ليش نجاملهم؟؟؟؟ ليش إذا شفنا المدير او المسؤول غلطان, ما نواجه؟؟؟ نخاف يكتب فينا تقرير او يسويلنا مشكله... هذا اللي حاصل للأسف..,, وهذا اللي يمنعنا من التطور والرقي..,,
      أحــسك عــطر داخــل أنــفاسي

    • أبو عنتر كتب:

      صبــــــــآح/ مســــــــــآء الخير


      #h


      ليش البعض منا يخاف أو يرتبك إذا جاء المدير او رئيسه في العمل,
      وحضر الى المكتب او موقع العمل تجد الواحد منا يرتب المكان ويهتم في عمله ومجتهد لدرجة كبيره,
      أنا أعرف مجموعة من الشباب ما يشتغلوا ولا يهتموا إلا اذا كان المسؤل موجود


      وثانيا:
      ليش نخاف من مواجهة رؤسائنا في العمل,؟؟؟؟؟؟؟؟ ليش نجاملهم؟؟؟؟ ليش إذا شفنا المدير او المسؤول غلطان, ما نواجه؟؟؟ نخاف يكتب فينا تقرير او يسويلنا مشكله... هذا اللي حاصل للأسف..,, وهذا اللي يمنعنا من التطور والرقي..,,


      يعني الكل يخااااف؟
      /
      انا اشتغل فالادارة والمدير يدخل عندي على فترات فجأة
      /
      لكن بالعكس كل ما كنت منضبط كل ما كانت امورك سلسة .
      /
      صح اذا الشخص مب منضبط لازم بيخاف على وظيفته .
      /
      شكرا على الموضوع . دمتم بخير

    • يخاف الموظف من مديره أو المسؤول عنه إذا كان غير مخلص في عمله ويؤدي عمله بغية إرضاء المدير لذا نجدة يتنشط ويظهر الجد في عملة بينما بعد غياب أو إنصراف المدير يظهر التسيب والإهمال !
      /
      كذلك الكل يرغب ان يظهر في أبهى صورة امام المسؤول وبالتالي من الطبيعي أن يحرص ان يكون عمله على أكمل وجه !
      /
      لماذا لا نصارح المسؤول بخطأه؟؟؟
      لاننا نخاف أن لا يتقبل منا هذا الإنتقاد وينقلب علينا 180 درجة بالإضافة إلى الحدود والحواجز التي تكون في الغالب بين المدير وموظفيه مما يمنعهم من إنتقاده أو حتى تنبيه !
      تعودنا ان ننادي بشعارات التمجيد لمن هو مسؤول عناااااااااا وبعد ان يسقط نكيل عليه الإتهامااااااااااات
      /
      عافانا الله وأصلح عقولنا وقلوبنا!
      /
      ينقل لساحة الموارد البشرية
      ودمتم
      $ شـُــــــكـــراً $$9

    • هذي حال الدنيااااااااااااا اخي عنتر

      والخوووووووووووووف الي ذكره
      من وجهت نظري اسميه احتراااااااااااااااااااااااام لا اكثر ولا اقل
      ــمااا بيعــ شخصاً بمودهـ شرانيــ ــولوو على موووتيــ ــتعرفووون ليشــ ?? لانهـ ريم الدماني ... ـبدوانيه سيحــ ـبدوانيه سيحـ بدوانيه سيح

    • البعض يبحث عن المظاهر أخي الفاضل ويتقن التمثيل وبالتالي هو دائما في المقدمة
      وللأسف الكثير من المدراء يحبون هذا الموظف ويكون دائما في المقدمة
      والمثل الدارج أعلاه ليس فقط في الوظيفة ولكن في أمور كثيرة من الحياة
      فالكثير يقول ويردد داائماا أنا فعلت أنا قمت أنا تصرفت فيعرف السامع انه مجتهد ومميز
      هؤولاء هم من في المقدمة الآن وهم المجيدين في نطآآق العمل وهم المكرمون عندما يحين التكريم
      تذكرت أمر ما واحدة تتكلم داائما عن المديرة بالسئ وعندما تحضر المديرة إلى مكتبناا تجدها تضحك في وجههاا وتبدي أمور
      تستغرب منهاا من شويه كانت في حالة ذم وسب والمصيبة الكبرى تجدهاا من المقربات ليس في نطآآق العمل فحسب بل في
      حياتهاا الشخصية هذا هو النفااق بعينه وأن وجد هذا الموظف الرفعة في الدنياا سيجد من يحآآسبه على ما فعل في الآخرة
      فالعمل أماانه
      بالنسبة للنقطة الثانية هنالك مدراء يتقبلون النصح ويعملون جاهدين على أن يتعرفواا على نقاط الضعف فيهم
      لكن في المقابل هنالك من يرفض ذلك فتجد فعلا أن الموظف يخاف من هذا النوع من المدراء حتى يقي نفسه من المشآآكل
      التي يمكن ان يتعرض لهاا وهذة هي الحيااة فالطيش قد تكون نهايته وعوااقبه كبيرة
      موضوع وتسااؤل مهماان ويحتاجان فعلا للإهتمآآم وتأمل
      شكراا

    • شكرا على الموضوع بارك الله فيك
      العمل أمانة قبل أن يكون تكليف فيجب علينا أن نهتم بأعمالنا ونجتهد في إدائها بكل أمانة ودقة متناهية دون أن ننتظر من مسئول يقيمنا أو يكافئنا على إنتاجنا ، ويجب أن نحرص على تأدية العمل في مختلف الأوقات سواء وجد المسئول المباشر أم أنه غير حاضر إرضاء للضمير والإخلاص وتحليل البيسة التي نستلمها نهاية كل شهر . لكون أن ذلك الوقت مدفوع ثمنه من قبل مؤسسة عملنا ويجب علينا ان نتقن عملنا بكل دقة وإخلاص وتفاني .

    • بالعكس عن نفسي انا واعوذ من كلمة انا اعمل ولله الحمد.

      لكن في بعض الاحيان الموظف يضطر ان يتغيب عن العمل بسبب ظرف ما وايهم افضل ان لا يعمل بجدية في العمل ام ان يتغيب ويترك العمل لشخص اخر افضل منه في هذا اليوم حتى لا يعرقل العمل بسببه.

      ايضا هناك من يعطوه المنصب انه مدير ولكن يسلم عمله لموظفينه ويجلس هو في الكرسي بدون عمل والسبب انه (مدير).

      صراحة اواجه مسؤولي اذا لاحظت انه بدر منه خطأ فهو مسؤولي ومصلحته هي مصلحتي لاكمال العمل على اكمل وجه

      ع العموم تسلم ع الطرح
      اعوذو بالله منكم

    • لا تخاف من مديرك. لكن احترمه

      الخايف هو اللي مسوي حاجه غلط ومخبيها وخايف ينكشف.

      بالعكس لو كان الموظف مبدع وعنده أفكار جديدة ومبادر ومغامر راح يحبه المدير ويحترمه ويشاوره بعد.

      خلك واثق ياشيخ..
      تسلم

    • حلو الموضوع انا بالعكس ما اخاف من االمدير لان يضحك معنا وينصحنا

      احترم وايد ويحترمني يعتبرني بنت عشان كذا احترمه بعد اهو يطلب راينا واذا حد غلط علينا يدافع عنا

      العمل عباده واجب علينا ان نحافظ علي عملنا عشان ما نحصل الاهانات من المدراء

      تقبلوا مروري$$-e:)
      رَبِــــيْ إِمْنَــــحْ قَلْـــــــــبِيْ مِـــــــنْ اْلْقُــــــوَََةةمَــــاْ يَجْعَلْنِــــــــــيْ أَعِيْـــــشُ بِرِضَـــــــآكَ مِـــنْ بَعْدِه...وَإِمْنَــــحْ رُوؤحِـــيْ مِـــنَ اْلطُمَأأنِينَـــةَةة مَــــآاْ يَجْعَلُهَـــــاآ مَشْغُوؤلَةة &بِحُبِِــــكَ& أَنْـــتَ لَآ سِوَآاكَ

    • يا ساتر ...

      كل هذا طايحين نميمة في المدراء...


      زين اني ما استويت مديره ....#e


      المسألة مسألة ثقة لا أكثر ولا أقل....


      إذا واثق من نفسك .... ما يهمك لا مدير ولا غيره ...

      ولكن من باب الاحترام أنك تحترم مديرك وتسمع كلامه للآخر وبعدين عاد ترد عليه باحترام وتقدير....
      سبحان الله وبحمد