نُمير كتب:
أسعد الله أوقاتكم طيبا ..
- المبدأ هو علينا أن لا نلهم أنفسنا بالعبقرية والكمال بل يجدر بنا بذل قصار الجهد لتقديم عملاً حسن وبإتقان وهذا لا يكون ما لم تمتلك النفس البشرية قيمة القناعة والإدراك الفكري والحسي، كما ان التحفيز الذاتي يغذي النفس ويعزز فيها قيمة الصبر والمقاومة كي لا تكبح جماح العطاء بها .. لذا كان رأيي منذ البداية في هذا الصدد بأن لا ينظر الى نوع التحفيز سواء اكان شهادة تقدير او مكافأة مالية ام ترقية كقيمة حقيقة للنجاح - نعم - هي دافع مشجع الا انها ليست غاية او نهاية النجاح فيمكن الوصول للقمة من دون تلكم الوقفات، والمرء لا يقاس بالمنح والمكافأة انما يقاس بنجاحاته، ولمجرد خروجك من العمل سواء كان بالاستقالة او التقاعد وعند رغبتك في العمل بالقطاع الخاص فان شهاداتك وخبراتك وانجازاتك الناجحة تكفل لك موضعك الوظيفي الذي تستحق وبافضل الامتيازات.
- التقدير هو التقدير فلا وجود لتقدير سلبي او ايجابي - انما له انعكاس سلبي و ايجابي وهذا هو الصحيح - فمثلاً يمنح موظف تقدير دون بقية الموظفين لمجرد انه ينجز مهام وأعمال خاصة للمدير فهذا النوع من التقدير ينعكس سلبياً على الموظفين البقية بما فيهم الموظف نفسه كون ذلك ينفره من عمله الصحيح وامور اخرى، كما ان المجاملات تدخل ضمن هذه الشريحة لتأثيرها السلبي.
هذا ولكم عميق التقدير،،،
نُمير
من هذا الذي يصبر حتى يتقاعد وينتقل للقطاع الخاص حتى يقدر ؟!!! كلام منطقي جداا
ولكننا بحاجة إلى دورات وأمور كثيرة حتى نكتسب الصبر ويكون لناا ما نريد ولعلنا سنسئم الإنتظار
بصراحة منذ فترة لم اتحاول بهذا الحمااس
لكنني اعترف إنني ممن لا يمتلكون هذة المهاارة
طابت ايامك
: 
: 
: