شركة تابعه للامارات وفاتحه فرع ف عمان موظفينها الوافدين 27 هنود والعمانيين 7
العمانيين رواتبهم اقل من 300 ريال ويخصمو منهم التأمينات - مع ان الراتب اللي محدد ف العقد هو ع سبيل المثال 300 يعني يستلم 300 ولازم الشركه من نفسها تخلي ميزانيه لقطع التأمينات !!!!!!!!!!!!!! بس لعب عليهم المدير بعد التسجيل ف التأمينات وقال هذا الموجود !!
بعد فتره طويله طلبو زيادة الرواتب ع حسب الاتفاق الشفوي راح تكون بعد ما يكمل العماني ع الاقل نص سنه!!
بعد ما العمانيين عدوا اكثر من 6 اشهر طلبو زيادة رواتب قال لهم المدير ( طلعو هذاك الباب)!!!!!
هذي مشكله أولى
الحين المشكله الثانيه مو ف الرواتب وبس
المدير هندي كان شغال ف دبي كم سنه جاي رافع خشمه ف عمان وما يتقيد بقوانين عمان
واللي منها نسبة التعمين + ساعات العمل
المدير يشتغل بالواسطه ويرشي الشركات والوزارات ع شان يمشو له معاملاته!!
وزارة القوى العامله طالبه نسبة تعمين اكثر من 7 موظفين زياده 8 غيرهم والأخ يبا يجيب هنود ثانيين ويطلع العمانيين ليش لانهم يطلبو رواتب؟!!
الشركه بعد مرور 6 اشهر من قانون العمل العماني اذا ما كملت نسبة التعمين يفرض عليها مبالغ وسجن صاحب الشركه !!!
اشتكو الموظفين للقوى العامله ويحليلهم للحين يلعبو بأوراقهم ف الوزاره لاتفتيش ولا هم يحزنون !!
مع انه لازم يسجن المدير ولانه يهدد الموظفين بالطرد وهذا مامن حقه ويقول اللي ماعاجبه يقدم استقاله وهذاك الباب
وساعات العمل من صدر المرسوم السلطاني شهر11/2011 للحين الشركه ما متقيده فيه ع اساس دوام العمانيين من الساعه:
8ص-6م ف حالة الموظف طلع يتغدا!!
8ص-5م ف حالة الموظف استمر ف الشغل وماطلع يتغدا!!
الحين خبروني شو يستاهل هذا المدير اللي ماعنده ضمير
الحين العمانيين يدوروا ع وظيفه ثانيه وجاري خلال هالشهور تقديم الاستقاله بس وين الواحد يروح اذا حقه مهضوم من اللي بيعلم الوافدين ان الدوله تحكمها قوانين
ومثل ما جلالة السلطان خلا المحامين العمانيين يترافعو للقضاء وخلا الوافدين شغلهم ف المكاتب فهذا عدل ونصر لهم صراحه وأكبر خطوه كانت ف تحقيق العداله ف السلطنه
مابقى غير هالمدراء الهنود اللي ماخذين فلوس دولتنا سيارات اخر موديل وراتب فوق الفين ونقل وسكن وعلاج وتعليم ع حساب الشركه والعماني اللي بلده هذي راتبه اقل من 300؟؟ ولا علاج ولا حاجه كيف تسمح القوى العامله تمشي معاملات هالشركات الظالمه ؟؟!!!!!
وين حق الموظف العماني من هالوافدين اللي متحكمين علينا ؟!!!!!!!!#h
العمانيين رواتبهم اقل من 300 ريال ويخصمو منهم التأمينات - مع ان الراتب اللي محدد ف العقد هو ع سبيل المثال 300 يعني يستلم 300 ولازم الشركه من نفسها تخلي ميزانيه لقطع التأمينات !!!!!!!!!!!!!! بس لعب عليهم المدير بعد التسجيل ف التأمينات وقال هذا الموجود !!
بعد فتره طويله طلبو زيادة الرواتب ع حسب الاتفاق الشفوي راح تكون بعد ما يكمل العماني ع الاقل نص سنه!!
بعد ما العمانيين عدوا اكثر من 6 اشهر طلبو زيادة رواتب قال لهم المدير ( طلعو هذاك الباب)!!!!!
هذي مشكله أولى
الحين المشكله الثانيه مو ف الرواتب وبس
المدير هندي كان شغال ف دبي كم سنه جاي رافع خشمه ف عمان وما يتقيد بقوانين عمان
واللي منها نسبة التعمين + ساعات العمل
المدير يشتغل بالواسطه ويرشي الشركات والوزارات ع شان يمشو له معاملاته!!
وزارة القوى العامله طالبه نسبة تعمين اكثر من 7 موظفين زياده 8 غيرهم والأخ يبا يجيب هنود ثانيين ويطلع العمانيين ليش لانهم يطلبو رواتب؟!!
الشركه بعد مرور 6 اشهر من قانون العمل العماني اذا ما كملت نسبة التعمين يفرض عليها مبالغ وسجن صاحب الشركه !!!
اشتكو الموظفين للقوى العامله ويحليلهم للحين يلعبو بأوراقهم ف الوزاره لاتفتيش ولا هم يحزنون !!
مع انه لازم يسجن المدير ولانه يهدد الموظفين بالطرد وهذا مامن حقه ويقول اللي ماعاجبه يقدم استقاله وهذاك الباب
وساعات العمل من صدر المرسوم السلطاني شهر11/2011 للحين الشركه ما متقيده فيه ع اساس دوام العمانيين من الساعه:
8ص-6م ف حالة الموظف طلع يتغدا!!
8ص-5م ف حالة الموظف استمر ف الشغل وماطلع يتغدا!!
الحين خبروني شو يستاهل هذا المدير اللي ماعنده ضمير
الحين العمانيين يدوروا ع وظيفه ثانيه وجاري خلال هالشهور تقديم الاستقاله بس وين الواحد يروح اذا حقه مهضوم من اللي بيعلم الوافدين ان الدوله تحكمها قوانين
ومثل ما جلالة السلطان خلا المحامين العمانيين يترافعو للقضاء وخلا الوافدين شغلهم ف المكاتب فهذا عدل ونصر لهم صراحه وأكبر خطوه كانت ف تحقيق العداله ف السلطنه
مابقى غير هالمدراء الهنود اللي ماخذين فلوس دولتنا سيارات اخر موديل وراتب فوق الفين ونقل وسكن وعلاج وتعليم ع حساب الشركه والعماني اللي بلده هذي راتبه اقل من 300؟؟ ولا علاج ولا حاجه كيف تسمح القوى العامله تمشي معاملات هالشركات الظالمه ؟؟!!!!!
وين حق الموظف العماني من هالوافدين اللي متحكمين علينا ؟!!!!!!!!#h