والله سواء هو علم العماني ولا ما علمه بيجي يوم يتفنش من عمله
وشكرا

سلام الله عليكم

مشكور عزيزى سالم على موضوعك الجميل ومشكله بحد ذاتها

طبعا كما ذكر أخى فلم هندى يجى يوم ويتفنش يعنى بعد سنه أو سنتين

فيه مشكله ثانيه هى معضم الشركات ما تثق بالموظف العمانى أبدا مهما كان ذو خبره وإنسان متعلم وفاهم

صدقونى العامل الوافد بعضهم لا يعرفون شى أبدا أبدا وهم فى مراكز مدراء وطبعا الوافد وخاصه المدير يعطى

كل شى سياره وبيت مستأجر وحوافز وغيرها من الاشياء

المهم و الذى أهم شى على الموظف او المواطن العمانى أن نعمل جاهدين لنحل محل العماله الوافده قريبا

إن شاء الله تعالى

تحياتى

السلام عليكم سالم
كان لنا نقاش شبيه في المنتدى الانجليزي.. بس احب اقولك انه يعتمد.. فيه احيانا موظفين من الخارج يشتغلوا لفترة معينة يعني هم يدرون انهما بيشتغلون لفترة معينة اذن المشكلة فيهم و اعتقد اننا لازم نتعلم كيف نكسب الموظفين سواء كانوا عمانيين او غير عمانيين. هذي شركة او قسم يكون فيه الشغل بتعاون. في عمان سوي شغلك و لا احد يدري عنك و اعتقد الاسلوب المتبع في اماكن العمل لازم يتغير

الموظفين اللي يتكرون بلادهم حتى يشتغلون في عمان كلٍ له اسباب و دوافع معينة، فيه اللي محتاج للشغل و فيه اللي يبي خبرة عمل و فيه اللي يبي يشوف البلد و يتعلم عن اطباع الناس و مثل ما قال احد الاخوة في القسم الانجليزي انه لازم جهة العمل تهتم بصراحة بس رح اعيد كلامي لليوم انه عدم المسؤولية و الاهمال هو السبب الرئيسي انه يكون فيه طرف مظلوم

طيب معظم الموظفين العمانيين يعتمدون كثير على الموظف الاجنبي، ليش؟ فيه مية الف طريقة انك تتعلم شيء معين.. ليش الاعتماد الكلي على الموظف الاجنبي؟ لأن احنا اللي فينا كسل شوي احيانا و فيه مقولة تقول مو كل شيء رح يأكلوك عشان تتعلمه. لازم احنا نتعب روحنا شوي و نروح نبحث و نتعلم

بس اظل اقول انه فعلا اكثر شيء احسه بيفيد اننا نكسب الموظفين و يكون فيه بيننا مودة و لا احد يحقد على الثاني

فعلا كلامك صحيح اخوي سالم العميري 00

ان بعض الموظفين الاجانب اذا يوجد لديهم موظف عُماني يحاولون ابعاده عن العمل بعدة طرق مثلاً اذا طلب هذا الموظف العُماني اجازه يوافقون عليه بدون تردد 00

وايضاً يقصرون عنه عدد ساعات العمل اذا الاجنبي يعمل 8 ساعات العُماني يعمل 4 ساعات او خمس , والعُماني لايعطى العمل المهم يمسك العمل البسيط 00

مثلاً في اعمال المقاولات 00

تجد العُماني امسكينه مطرقه ويقال له روح اضرب مسامير واشلع مسامير 00

اما الاجنبي يقوم باعمال تركيب الحديد والطابوق واعمال الخلطه 00

اما العُماني يعمل ساعتين ويقال له اذا بغيت تطلع على كيفك 00

وكله الهدف علشان مايريدونهم يكسبون خبره بالعمل 0

------
الحل في ايدي الشباب وهو انهم مايتركون مجال للاجنبي ان يبعدهم عن العمل ويحاول الشاب العماني أن يتعلم منه ويكون ملازق له كل الوقت 00

الحل أن تقوم وزارة القوى العامله بالاشراف على هؤلاء الشباب العُمانيين بمقار عملهم يعني عليها بين وقت وحين أن ترسل موظفين لمتابعة هؤلاء الشباب في مقار عملهم وأن تحث الشركة على أن الاجنبي له فتره معينه وسوف يحل محله العُماني مثلاً تبلغ الشركة أن الاجنبي له سنة واحدة بالعمل عليها ان تقوم بتسفير العامل بعد أن كسب الخبره منه العُماني في هذه الحاله الشركة سوف تهتم بالعُماني وتحاول تضغط على الاجنبي ان يعلم العُماني 0

سالم العميري.. مثل ما ذكر امير الحب انه لازم يكون فيه متابعة من جهة العمل و فيه رقابة و الاجنبي اصلا هو يدري انه موجود لفترة معينة يعني هو يدري ليش يشتغل في عمان. و شغلته انه يدرب او يعلم العماني.. اذا ما عمل شغلته، اذن ليش هو موجود اصلا؟

اذا الاجنبي مو راضي يعطي العماني فرصة فمثل ما ذكرت قبل ان لا ننتظرمنهم يقولون لنا اش نسوي، اي مهنة يحتاج لها شطارة و تفكير..

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني اسمحوا لي ان ادلي برأي المتواضع في هذا الجانب
اساسا الموضوع مثل ما قال الاخ سالم يحتاج نقاش طويل جدا
اما بالنسبة للعمالة الوافدة فانا اعتقد ان اساس المشكلة هي المؤسسة التي تعطيهم صلاحيات اكبر من حدود الوظيفة وبالتالي يستطيعون التحكم في الموظف العماني او مضايقته لكي يترك العمل وهي مسألة قد حصلت كثيرا
واعتقد ان على الشاب العماني ان يثبت للمؤسسة التي يعمل بها انه اهل للمسؤلية وانه يستطيع ان يحل محل العمالة الوافدة
اخي امير الحب اعتقد ان الكلام الذي تفضلت بالادلاء به يعتمد كليا على الموظف الذي عليه ان يحافظ على مكانته في المؤسسة وان لا يستغل تساهل الادارة في التهرب عن العمل ولا احد يستطيع ان يجبره على العمل لساعات اقل من الموظفين الاخرين

انا صراحة اعجبني الموضوع جدا حيث أننا في السعوديه نلاحظ هذا الشي الذي يحز في الخاطر من بعض الاجانب
لكن انا ارمي كل العتب على الموظف سواء السعودي او العماني الذي يعمل تحت رئاسة اجنبي لماذا لايقدم أفكاره ووجهاة نظره للمسؤلين العمانيين كانوا ام سعوديين حتى يأخذوا فكره عنه انه شخص قادر في يوم من الايام ان يمسك بزمام الامور بدلا من الاجنبي وفي الاوقات الذي يذهب فيها الاجنبي اجازه يظهر ابداعاته حتى ينتبه كل مسؤل انا هذا الفني او الموظف العادي لديه من الخبرات والفهم ما يمكنه من المسؤليه انا كنت فني في شركة الكهرباء وكان رئيسي في القسم اجنبي فلبيني وكنت اعاني من هذه المشكله جدااااااااا
والله اني لدرجة اني أيأس من بناء مستقبلي لاني المسؤلين عندنا واثقين تمام الثقه من الاجنبي مع العلم ان بعض الاشخاص القدامى عندنا يقولون ان هذا المهندس ايام وصوله من الفلبين كان يتعلم هنا على الشبكات وطرق توصيلها وكأنه لا يعرف شيئا عن الهندسه والكهرباء
لكن مايفلح الظالم كان يحط تقاريرنا السنويه متدنيه اما الاجانب فلا بل كانت جيدجدا وممتاز
لكن الله انتقم منه بخطاب من وزير الداخليه السعودي بأنهاء كافة خدمات المذكور والسبب انه بعد الدوام يتجمع مع مجموعه من الفلبين ويتدارسون النصرانيه في بيت مهجور حتى القي القبض عليهم
وأنا الحمدلله كنت في اوقات اجازته اظهر ابداعاتي لمدير الشركه لدينا واظهر بعض المشاكل التي تواجه المواطنين خصوصا انقطاع الكهرباء وابدي له حلول والحمدلله بعد ما أقشعوه من عنديا مسكت مكانه ولله الحمد..
ارجوا ان يهتم كل شخص بمستقبله ولا يتأثر من اول موقف يحصل له بل يكررس بعض وقته في التزود في مجال عمله حتى يكون قادر على تحمل المسؤليه ...