نداء الى معالى وزير القوهة العامله

    تمر دردشة الساحة الخاصة بالمتصفح والموبايل بفترة صيانة دورية هذا ونعتذر للجميع على الإنقطاع المؤقت بإمكانكم المشاركة في المنتدى لحين عودتها :)

    • نداء الى معالى وزير القوهة العامله

      السلا م عليكم وبعد اريد اول اعرف تفرقه بين الموضفين قطاع الخاص والعام وكل من يقراء هذه الكلمات

      ينضر اليها بعين اعتبار وبدون سخريه طبعا فيه تفرقهوهى تفرقة الميزات مثل قا نون تقاعد المواطن القطاع
      العام يحصل على مئه فى المئه والعامل قطاع الخاص يحصل على اربعون فلى المئه

      والعام ولو يعمل ثلا ثة اشهر يحصل على المرتب شهرى والعامل قطاع العمل شاق بلا فائده
      لاذم يعمل عشرون عام غصبا عنه ليحصل على اربعون ريالشهري كان يريد

      ولو عمل عشر سنوات وبعدذالك خسرت الشركه العمل او نقص العمل يروح في الشارع

      انا اعرف ناس عملو بحوالى مئه وعشرون ريال عشرسنوات وبعد ذالك خسرت الشركه العقد

      وراحو الضحيه العمانين فقط اما الاجانب اخذتهم الشركه الى مقرها وناس عندهم سلفيه من البنك

      اقل واحد الفين ريال عماني وهاذا هو يتردد فى الشارع فأ ين الوزاره من هاذا الموضوع

      والله على مأقولشهيد طبعا بعد احترامى هناك اخص بين قطاع الخاص والعام طبعا ليعمل في القطاع العام

      بمئه وعشرون ريل هو الشيخ مالذى يعمل في القطاع الخاص بستمئه وهو على وشك طرد في اى وقت

      وخاصة قطاع النفط تابعه لشركة تنمية نفط عمان

      اين المواثيق الوزاره واين قص خمسه فى المئه

      واين قانون المواطن قبل الوافد طبعا الوزاره لا تعرف اهانك المواطن فى القطاع الخاص

      والله العضيم هذه قضيه واقعه في فهود وهو عامل عماني جاء الى موضف با كستاني الجنسيه

      وقال العماني بوص اريد استبدال الدوكي او مسمى سفتي بوت لا نه متمزق

      وقال الموضف الباكستاني اين هو فرفع رجله العماني ليشوف الموضف الخراب فأخذ الموضف

      سفتى بوت من العماني وارمى به حوالى مئتين متر وقال له اطلع بر ولا انت مطرود من العمل

      غصب عنه راح الى عمله اين المواطن من هذه الضاهره واين الوزاره من هاذا نوع من تصرع

      هل الدوله ترضى ان نبوس رجل وافد الله واعلم موضوع الثاني فى القلء

      ------------------------------------
      هذه قصه واقعه وقصه ثانيه فيما بعد
    • لا يوجد وجه مقارنة بين القطاعين

      اخي الكريم قاهر الصحراء .
      لا يوجد هناك وجه للمقارنة بين القطاع العام او الحكومي وبين القطاع الخاص ولو وجدت ففي بعض المزايا البسيطة جدا .
      وهنا اريد توضيع بعض النقاط التي ذكرتها .
      1- بالنسبة لمميزات التقاعد :-
      يختلف احتساب المعاش التقاعدي بين القطاعين اختلاف كبير وما ذكرته بان الموظف في القطاع الخاص يحصل على مائة في المائة من الراتب فهذا فقط يحصل عندما تنهى خدمات الموظف بالتقاعد المبكر ، ولكن هناك تضارب بين من يخرج بالتقاعد المبكر وبين من يخرج الى المعاش لبلوغه سن الستين فان من يتقاعد لبلوغ السن لن يتقاضى راتب المعاش اكثر من 80% ولو عمل بالحكومة اكثر من عشرين سنة بخلاف المتقاعد المبكر ، وبالنسبة للقطاع الخاص اعتقد بان نسبة 40% ثابتة بين كل فئات الوظائف العاملة في القطاع مهما كانت مدة الخدمة .
      2- الراتب وكيفية دفعه للموظف :
      بالنسبة للقطاع العام فان معظم الوحدات الحكومية خاضعة لقانون الخدمة المدنية ومرتبطة ببرنامج موحد بينها وبالفعل يتم صرف الراتب الشهري للموظف الجديد لمدة ثلاثة اشهر وان لم تصل موافقة الخدمة المدنية على التعيين خلال تلك الاشهر الثلاثة فان الراتب سيتوقف حتى تصل الموافقة ، اما بالنسبة للقطاع الخاص فان كل شركة او مؤسسة مستقلة بذاتها فمنها من تدفع الراتب في نهاية كل شهر او بداية كل شهر او بعد سبعة ايام من بدء الشهر وليس هناك قانون يلزمها بذلك ولكن حسب التنظيم المتعارف عليه في الشركة .
      3- الزيادة في الراتب :
      يتقاضى موظف القطاع العام على راتب وبدلات ومكافات وعلاوات استثنائية وغيرها من المميزات التي تدخل بالراتب بالاضافة الى العلاوة السنوية التي يتقاضاها مع بداية كل سنة .
      اما موظف القطاع الخاص فيعتمد على الشركة او المؤسسة نفسها من حيث اعطاء الموظف مميزات او غيرها لانها كما قلت مستقلة بذاتها ومعظم الشركات هي ربحية قبل ان تكون خدمية .
      4- الطمأنينة في العمل :
      مثل ما قلت بان موظف الحكومة مطمئن في عمله فمنذ بداية تعيينه الى انهاء خدمات لاي سبب كان فان حقة لن يمس به وخاصة في الراتب الذي يتقاضاه ، اما موظف القطاع الخاص وخاصة موظفي الشركات التي تعمل في السلطنة لمدة معينة من الزمن فان الوضع بها مختلف تماما ولن تكون هناك طمانينة لانها بين وقت واخر معرضة لان تنهى العقود المتعامل بها وانهاء كافة انشطتها للعمل بالسلطنة ، ولكن وفي اعتقد الشخصي بان الموظفين بتلك الشركات يوقعون على عقود عمل واعتقد بان من ضمن شروط العقد بان يتم انهاء خدمة الموظف اذا انتهت فترة تواجد الشركة للعمل بالسلطنة وانتهاء مدة العقد الذي وضع من اجل عملها .

      5- تحكم الوافدين في مصير الموظف العماني :
      بالنسبة للقطاع العام فان نسبة الوافدين به بدأت تقل وبشكل ملحوظ جدا ما عدا قطاعي الصحة والتعليم ، وليس هناك تحكم للوافد بل لقانون الخدمة المدنية الموضوع لخدمة العمل والموظف فلكل منهما حقة وواجباته ، اما بالنسبة للقطاع الخاص فلا يوجد هناك قانون موحد بالواجبات والحقوق للموظف او الشركة يتم التعامل به وانما حسب اللائحة التنفيذية لكل شركة على حدة ويتحكم الوافدون الذين يتولون السلطة التنفيذية لاي شركة في مصير بقاء الموظف العماني في الشركة من طرده او انهاء خدماته وخاصة عندما يعلم ذلك الموظف الوافد بان الموظف العماني مجد في عمله ويستحق ان يرقى الى وظيفة اكبر لانه بالتالي سوف تنهى خدمته من الشركة اذا اثبت ذلك العماني على قدرته في الادارة .

      هذا ما وودت توضيحه لك اخي الكريم وللسادة اعضاء الساحة العمانية ........مع خالص تحياتي للجميع .
    • اخي العزيز فيه تفرقه لا تقول يلي يعمل فى القطاع العام يطرد من عمله في اي لحضه

      مثل ما يطرد في القطاع الخا ص معر ض لطرد
      انا مواطن اعمل في قطاع الخاص و توجهت الا جهاذ الفر تا بع لشركة تنمية نفط عمان فىالجنوب

      وبعد ذالك حصلت على مسؤل انجليزئي وكان في رمضان وقلت له ملتي اغراض وقال لي اطلع برا

      وقلت له كيف ذالك قال اطلع ولى سا طرددك من العمل قلك له انا عماني كيف يحصل ها ذا

      قا للي اطلع من الجهاز الحفر هاذا ولى روح الى منذلك قلك له كيف ذالك قال انت مطرود من العمل

      والله العضيم ذا يحصل فى القطاع الخا ص
      ----------------------------------
      فيما يلى تكمله
      -----------------------
      الفضولي قا هر الصحراء