هذا النص الكامل للاوامر السامية :

مسقط في 11 نوفمبر/العمانية/ انطلاقاً من الفكر السامي
السديد لحضرة صاحب الجلالة السلطان المعظم/أعزه الله
وأيده/ الذي يرى في الإنسان بأنه هدف البناء التنموي
وغايته في هذا البلد العزيز، وحرصا من لدن جلالته على
تهيئة سبل الحياة الآمنة الكريمة للمواطنين لمواصلة
دورهم المنشود في مسيرة التنمية الشاملة بكل أمانة
وإخلاص وتفان واستمرارا لأنعم الله التي تمثلت في منجزات
النهضة المباركة التي عمت أرجاء ارض عمان الطيبة ،
وامتداداً للفتات جلالته الخيرة تجاه شعبه الوفي
فقد تفضل جلالته /حفظه الله ورعاه/ فأمر مطاعاً
بالآتي :-
أولاً: توحيد جدول الدرجات والرواتب لموظفي القطاع
المدني بوحداته وهيئاته ومؤسساته والعمل به ابتداءً من
تاريخ 1/ 1 / 2014 م ، مع مراعاة عدم الإضرار بأي موظف
يتقاضى راتباً أعلى من الراتب الذي سيقرره الجدول
الجديد.
جدير بالذكر أن هذا الأمر سيؤدي إلى زيادة في مخصصات
بند الرواتب بموازنة الدولة لتصل إلى نسبة (39)
بالمائة كما أثبتتها الدراسات المالية والاقتصادية
وعلى الرغم من أن هذه الزيادة سيترتب عليها بعض
الانخفاض في مخصصات الإنفاق الأخرى ومن بينها الإنفاق على
التنمية إلا أنه من المؤمل أن يدفع هذا التوحيد بعجلة
التنمية قدما إلى آثار إيجابية ستنعكس على الاقتصاد
العماني ليكون أكثر قدرة على اجتذاب الاستثمارات وعلى
إنجاز المشاريع.
وتحسبا لأي انخفاض في أسعار النفط والغاز وهما موردان
يسهمان إسهاماً كبيراً في إيرادات الدولة مما سيؤدي إلى
انخفاض تلك الإيرادات فإنه ينبغي أن يظل العبء المالي
الإضافي الذي سيترتب على الجدول الموحد في حدود
الزيادة المقررة وأن لا يؤثر ذلك على الاحتياطي العام
للدولة في حالة انخفاض أسعار النفط وذلك بالأخذ
بالحقائق التالية ..
.. وضع ضوابط واضحة للتوظيف على أن تتسم بمعايير
الكفاءة والتناسب مع الوظائف .
.. ضبط الترقيات والالتزام التام بالكفاءة والجدارة في
الأداء كموجبات للترقية.
.. ستكون العلاوات غير الأساسية من بين البنود التي
ستتأثر في حالة انخفاض إيرادات الدولة.
ثانيا: كما قضت الأوامر السامية المطاعة لجلالته/أعزه
الله / بتشكيل فريق عمل مفرغ من الجهات المعنية تعهد
إليه مهمة مراجعة بدلات طبيعة العمل وأي بدل آخر يصرف
في بعض الوحدات وذلك قصد دراستها دراسة متعمقة من حيث
أحقيتها وتبعاتها المالية وذلك لغاية التوصل إلى وضع
قواعد وضوابط موحدة تسري على كافة موظفي قطاع الخدمة
المدنية بصورة تحقق العدالة .
ثالثاً: ولضمان سلامة تطبيق الجدول الموحد للدرجات
والرواتب واستبعاداً لأي تصرف قد يسيء عملية التطبيق
ويفقدها أحد أهم أهدافها وهو العدالة فقد تم توجيه
الوحدات الحكومية بالآتي :-
.. التوقف عن استحداث أية بدلات طبيعة عمل جديدة أو
إقرار أية زيادة في مقدار البدلات الحالية لحين انتهاء
فريق العمل المكلف بمراجعة بدلات طبيعة العمل وأي بدل
آخر يصرف في بعض الوحدات من عمله المكلف به .
.. الامتناع بشكل مطلق عن ترقية موظفيها ترقية وظيفية
أو مالية اعتباراً من 11/ 11 / 2013 م وحتى الانتهاء من
تسكين الموظفين على درجات الجدول الجديد، مع التأكيد
على أن أقدمية حقوق الموظفين في الترقية ستظل مصونة.
رابعاً: قضت الأوامر السامية لجلالته/أبقاه الله / بتوحيد
منافع التقاعد والتزامات المستفيدين تجاه صناديق
التقاعد وذلك وفقاً لنظام التقاعد الخاص بموظفي ديوان
البلاط السلطاني كما تم تكليف وزارة المالية للقيام
على وجه السرعة بإجراء دراسة اكتوارية للوقوف عن كثب
على الأوضاع المالية لمختلف صناديق التقاعد ذات العلاقة
بموظفي الجهاز المدني والتأكد من قدرتها على الوفاء
بالتزاماتها تجاه نظام التقاعد الموحد وما تحتاج إليه
من موارد للوفاء بذلك ، ولضمان حسن أداء هذه الصناديق
لدورها المنشود يقتضي الأمر الالتزام بما يلي :-
.. ضبط مدة الخدمة المقررة والموجبة للاستفادة من نظام
التقاعد الموحد والالتزام الدقيق بها، وهذا ما سيحدده
بوضوح تام قانون الخدمة المدنية .
.. الربط المباشر بين المساهمة وبين معاش التقاعد،
فأي زيادة في معاش التقاعد تستدعي بالضرورة الزيادة
في المساهمة التي تعتبر في حقيقة الأمر عملية توفير
يقوم بها الموظف ويستفيد بأضعافها عند تقاعده.
.. أن يسدد كل من يود الاستفادة من التقاعد المبكر
التزامه والتزام الحكومة تجاه صندوق التقاعد.
خامسا:- وتنظيما لواجبات وحقوق العاملين في القطاع
المدني بالدولة وضبطا لكل ما يتصل بتعييناتهم
وترقياتهم وإجراءات أداء وظائفهم والتزاماتهم تجاه
وظائفهم والبعد عن كل تصرف أو سلوك يخرج عن نطاق
قانون الخدمة المدنية في التعبير عن طلباتهم ورغباتهم
ومنافعهم وغيرها، فقد أمر جلالته /أيده الله/ بتشكيل
لجنة من مختلف الوزارات ذات الصلة بإعادة دراسة قانون
الخدمة المدنية الحالي وغيره من القوانين الوظيفية
المعمول بها في مختلف وحدات الجهاز المدني التي سيطبق
عليها الجدول الموحد وذلك للوقوف على وجه القصور فيها
كما ثبت من التطبيق الواقعي لها وتوحيدها في قانون
خدمة مدنية واحد ينطبق على جميع الوحدات التي ستطبق
الجدول الموحد على أن تنهي أعمالها وتقدم قانونا
جديدا في موعد لا يتجاوز شهر يوليو 2014م.
سادساً: ومنعا لاستغلال مناسبة إقرار الجدول الموحد
للدرجات والرواتب فستقوم الجهات المعنية كل في مجال
اختصاصه بمراقبة الأسعار ومنع استغلال إصدار الجدول
الموحد لرفع الأسعار واتخاذ الإجراءات القانونية ضد
المخالفين ، إضافة إلى مراقبة المصارف تحسباً لأية
زيادة في سقف الاقتراض استغلالا للزيادة المترتبة على
الجدول الموحد.
وإذ يغمر القلوب فيض من مشاعر الوفاء والعرفان
بالجميل والثناء لقائد المسيرة الظافرة وباني النهضة
الزاهرة ، فإن الألسن لتلهج بخالص الدعوات وأصدقها
لخالق الأرض والسماوات بأن يحفظ جلالته ويرعاه ويكسوه
بموفور الصحة والعافية ويسبغ عليه وافر نعمه ظاهرة
وباطنة ويمتعه بآلائه ويؤيده بعونه وتوفيقه لما فيه
خير وهناء وسعادة ورقي هذا الوطن العزيز وأبنائه إنه
سميع مجيب الدعوات.
سس/العمانية/سس


omannews.gov.om/ona/newsMore.jsp

لاغريب على مولانا اعزه الله وابقاه تاج على رؤوسنا

حفظ الله -تعالى قائد عمان .. ويارب بارك ْ لنا في كل التوجيهات والأوامر وترجمَتها لتكون مترابطة ً متكاتفة ً متماسكة ً دون حدوث فجوات ٍ فنية ٍ في أي جانب ما .. مع ملاحظة الأفضل والأرقى أثناء التطبيق .. يارب احفظ قائد عمان .. وبارك في كل الجهود والعطاءات .. شكرا بنت قابوس .. زادك ربي من بشائر الخير في الدارين ..

طرح التساؤلات الفنية هنا ارتقاء ٌ بالفكرة .. ومشاركة لتجويد الإخراج النهائي ،، ولكن فقط مع استخدام المنطق الذهني ،،لتزويد اللجان بالتغذية الراجعة القبلية ،، هنا في طرح قلم بنت قابوس ،،،

مثلا : هل المؤهلات العلمية ،، سيكون لها نظام توحيدي أينما حلت .. فالبكالريوس في أي مؤسسة هو واحد من حيث المخصصات .. والماجستير .. والدكتوراة ؟؟ هل راتب الجميع سيتساوى من حيث التعديلات ؟

بشائر الخير حلت وستحل كثيرا بقدرة الله -تعالى ،،، ،،وجذب اليقين نحو ذلك ضروري ،،

مشاركة رائعة ... والانتظار الإيجابي مع نفَس ٍ روحي ممتد امر ٌ مهم .. مع تدوين ملاحظات إثرائية ذهنية إن أمكن ،، وتلك هي المشاركة الأهم ..

نسال الله العلي القدير بان يمد في عمره الميمون وينعم عليه بالصحة والسعادة وان يحرسه بعنايته 0

في عام 2011 استقال مايقارب 80 الف موظف فالقطاع الخاص بعد ان صدرت التعليمات بتوظيف 50 الف في الوظائف الحكومية وتعديل رواتب العسكريين الى 500 ريال كحد ادنى ، وأقلقت تلك الاستقالات الجهات الحكومية واصبحت تؤرقها بل وشكلت خطر يترصد بقطاعنا الخاص !!


والان الحكومه تعيد نفس الكرة في التعامل مع المواطنين بحيث أن زياده وتعديل جداول الرواتب للموظفين المدنيين في القطاع الحكومي سيسبب نفس المشكله وربما أكبر !!


وأريد أن اتطرق الى أمر مهم جدا وهو :
في عام 2011 ومن ضمن مطالب الثوره في صحار كانت اسقاط الديون ، ولكن خرج من هم غير مستفيدين من هذا المطلب وقاموا يتكلمون بأن هذي اموال الدوله العامه ولا يجوز اسقاط الديون لفئه دون غيرها فهناك اناس ليسوا بمقترضين من البنوك فلماذا لا يكون لهم نصيب من هذا المال ؟؟

والأن التاريخ يعيد نفسه ، كيف لفئه من الشعب ترفع رواتبها دون الاخرى ؟؟
اليس تلك اموال عامة الشعب ؟
الم يقر النظام الاساسي للدوله بأن جميع المواطنين متساوون في الحقوق والواجبات ؟

ولماذا كل هذه التفرقه بين القطاعين العام والخاص !!!

دمت بخير يا وطني و دام قائدنا

ليش نحن دائما مستعجلين نريد الحاجة تتحقق في غمضة عين ، كل شيئ يريد له تخطيط ودراسة ، اصبروا فالخير قادم وخلوا عندكم امل لا تياسوا ابدا ، نشكر الله سبحانه وتعالى بان حبانا قائدا فذا وعظيما مثل جلالة السلطان المعظم - حفظه الله ورعاه الذي لم اجد في حياتي مثله في العالم ( يحب شعبه ويتلمس احوالهم ) ادعو معي بان يمد الله في عمره الميمون وينعم عليه بموفور من الصحة والسعادة
شكرا لكم مولانا 000 الف شكر 0