المستشار التجاري كتب:
يمكن بخالفكم بالراي من وجهة نظري تاخر موظف عن عملة عدة مرات يتعاقب ولو ان عمري ماعاقبت موظف بس فية بعض الناس يجبرك عل ذلك
أطوار كتب:
موضوع جميل ومفيد للجميع،،،
مشكوره وردة،،ورح أبدأ بأسئلتك،،،
وبعدين لى تعليق،،،
$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟
بعدنى ما أشتغل بس،،ببنى الرأى على التدريبات التى قمت بها،،
ابدا ما تأخرت ولا مره،،أوصل قبل الجميع،،
المدير كان مبسوط،،وبالعكس كان يطلب منى أتأخر!!
$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟
بصراحه لما طلب منى أتأخر،،وهو قصده أنى مجرد متدرب
ما يحتاج يضغط على نفسه،،
،،ما سمعت كلامه وظلت أوصل العمل أول الناس وأطلع أخرهم،،
$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟
العذر ما طلعت الصورة عندى~!@q
،،،،،،
بصراحه من خلال التدريبات،،لاحظت الموظفين يوصلوا متأخرين
والمدير بعد يتأخر،،
ولا أحد يقول لا أحد شئ،،يعنى المدير كان طيب على الاخر،،
بس للأمانه بعد الوصول يبدأ الجميع في العمل بنشاط غريب،،
هذا في أحد مواقع العمل التى عايشتهاااا
،،
موقع ثان المدير متشدد،،
والموظفين يخافوا المدير،،،وإذا تأخروا يحاولوا يدخلوا المكاتب من غير
ما يلاحظ عليهم،،
،،،،،،،،
وانا كنت أقولهم المدير طيب ليش تخافوااا،،
قالوا أنت متدربه ما يحاسبك،،
،،
في الموقفين الغريب كان الجميع يعمل بنشاط وجد
مع المدير الطيب والمتشدد،،
،،
موقف ثالث بمدرسةةة،،
،،،،،،،
للأمانه قطاع المدرسين لاحظت عليه أكثر إلتزاما بالحضور،،
لانه لابد يحضر الطااااااابور الصباحى،،وتغيبه يلاحظ من قبل المدير،،
،،،،
في موقع التدريب مع المدير الطيب،،
طلب منى أعمل تحليل للعمل والموظفين عن سير العمل
والسلبيات التى في العمل،،
،،،،،،
صراحه ما قصرت قلت رأى بصراحه في كل واحد،،
مع إيجابياته وسلبياته،،،حتى لما قرأ التقرير
يظل يضحك،،مأدرى على ايش!!
يمكن أنى كنت صريحه وايد،،لانى متدرب :)
وأخبرته أنكم غير ملتزمين بالوقت،،وهذا غير
جيد ومن مساؤى موقع العمل عندكم،،،
،،
تسلمى وردةةة،،
ولى عودة بإذن الله،،
نورس عمان كتب:
في هذه الحاله .. يجب على الموظفه ان تنسق مع المنسقه او السكرتيره او مع احد من زميلاتها حتى توضح للمديره سبب تأخرها او نية تأخرها..
وردة الوفاء كتب:
مسااء الخير
مرااحب
كيف يمكن لموظفين الألتزاام بالوقت في ظل مدير غير ملتزم ؟؟
اهم شي المعنى وصل صح#e
وردة الوفاء كتب:
أفضل لك
ما رأيك هنالك مقالات ودرااسة تشير أن هنالك علاقة بين ضغوطاات العمل وعدم الألتزاام بموااعيد الدواام الرسمي من قبل المدرااء ؟
وهل يمكن أن نعتبر هذا نوع ممن الهروب ؟ !!!!
وردة الوفاء كتب:
مرااحب فلوراا
شكراا على الرد واتعقيب
لتوااجدك في صفحتي الأثر الطيب
في نفسي
سؤالي لك
ما رأيك بالمديرالذي يعااقب الموظف لتأخره عن العمل في حين هو غيرملتزم بذلك ؟؟؟
RIYAMI 1001 كتب:
[B][B]$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟
بعض الاحيان اتآخر .ع حسب الظروف اليوميه
وموقف المدير مزاجي ..احيآنآ عسل وبعض الاحيآن يلجئ لاسلوب العقاب^^
$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟
بحآول آكسب ثقته قدر الامكآن!
$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟
[/B][/B][B][B]
شكرا ع طرحك الموضوع
خيالي محدود ما حصلي مثل هاي الموقف
يوم يصير بقولك مو صار لي بالضبط
وردة الوفاء كتب:
(( مسااء الورد ))
أنت تفضلين النوع الأول
طيب فرضاا انك تأخرتي في العمل لظرف ما ولم تتقبل المديره هذا الظرف
وعافبتك وأرسلت تقرير ضدك هل سيظل رأيك حول هذا النوع كما هو ؟؟
:)
إذا لم أستعن بك يا إلهي
فمن عوني سواك ومنمجيري
وردة الوفاء كتب:
مسااء الخير
مرحباا النداابي
عرف عن المدراء الأجاانب التزاامهم بالوقت غريبة $$tما تناازعك
ما رأيك بإدارة الأجاانب واهتمامهم الوقت وهل هنالك فرق بيناا وبينهم ؟؟!!!
حلاتي بغلاتي كتب:
طبعا اذا كان الساس وهو المدير لا يلتزم اكيد الموظفين راح يكونوا مثله~!@q
لانهم قالوا اذا كان رب البيت ماعرف يقرع الطبول اكيد اصحابه بيكونوا مثله<<<ماتذكر البيت وخربطت
بس عندي ملاحظه انه الشخص يعتمد على عزيمه واراده نفسه لا يشوف افعال غيره لانه فالنهايه راح يحقق نجاح لنفسه ورضى لربه
يعني ولو كان مديره مايلتزم هو يكون احسن من مديره يكون مخلص لعمله ولاينتظر الثواب من عند الناس ينتظره من عند ربه:)
اتمنى يكون اللي فبالي وصل#e
المجهـــــــــــــولة كتب:
السلام عليكم ..
موضوع مميز ولي عوده لرد عليه...
أبو فلعـــة كتب:
في كُل الأعمال توجد هُناك ضغوطــــات وإلتزامـــات يجب علينـــا
تنفيذها ومن يتحجج بالضغوطـــــات بتأخيـــره عن موعد العمــــل
الرسمي ربمــــا هـــو مُدير مُتقاعس عن تأديــــه عمله بالشكـــل
المطلوب وتهرب من مسؤوليات المسؤولية التي على عاتقه..!!
تقديري
m!ss flora كتب:
مرااحب فيك الغلا
هالمدير اعتبره ظالم في حق موظفيه
يقولوا فاقد الشيء لا يعطيه
اذا هو غير ملتزم أكيد الموظفين بتطلع فيهم نفس الطفره وصعب
إنه يلزمهم..
الماســه كتب:
RIYAMI 1001 كتب:
[B][B]$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟ [/B][/B]
[B]بعض الاحيان اتآخر .ع حسب الظروف اليوميه
وموقف المدير مزاجي ..احيآنآ عسل وبعض الاحيآن يلجئ لاسلوب العقاب^^
[B]$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟ [/B]
بحآول آكسب ثقته قدر الامكآن!
[B]$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟[/B]
[/B][B][B]
شكرا ع طرحك الموضوع
خيالي محدود ما حصلي مثل هاي الموقف
يوم يصير بقولك مو صار لي بالضبط
[B]مرحباا عزيزتي
شكراا على المدااخله الطيبه
سؤالي لك هل الغضب وسيلة نااجحة لحل مشااكل تأأخر الموظفين عن العمل ؟؟؟
ديني يقيني كتب:
~!@qاختي ورده انا فضلت هذا النوع لانه اذا كان المدير بالاساس متهاون ومتساهل مع موظيفه ستختفي شخصيته ولايكون له هيبه اما اذا كان متشدد فالعكس سيكون .......
وانا ومتمسكه بقوة في النوع الاول
:)
الندابي كتب:
طبعا هي ملتزمة ما انكر ذلك.. والحمدلله انا اعوض تأخري بأعمال اخرى المهم نحن متفاهمين ~!@@ad
ما اعتقد في فرق.. المشكلة في الموظفين مو في الادارة.. واقصد في طريقة تفكيرنا.. ما أتوقع ان أي مؤسسة تحط مدير الا لانه كفء للمنصب.. لكن نحن نعتقد ان العماني أقل كفاءة دائما من الاجنبي.. مع ان ابن البلد فيه الخير أكيد لابناء بلده.. :)
عيون هند كتب:
شو رأيكم في العنواان خلوناا ننافش هذا الموقف
واقعي.. حياك الله اختي وردة الوفاء..
للأسف أغلب المدراء يعتقدون بأن تواجدهم خلف المكتب غير ضروري
مثل تواجد بقية الموظفين، بل هم يتعمدون التسيب.. حتى لا يرتبطوا بالعمل كثيراً..
؟؟!!!.... هناك مفاهيم مشوهه.. أعود لأجيب على أسئلة النقاش
$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟
لا أتأخر.. إلاّ إذا كانت ظروف خارجه، مثل اختناق مروري.. أو غيره..
مديرتي.. تعطيني ذيك النظره.. ولازم تعلق.. تأخرتي.. ومدري شو..
كلمتين.. تبيني ألاحسها.. أنا في البداية كنت ابتسم.. وأخبرها السبب..
بعدين صرت أقول.. هيه والله تأخرت.. صباح الخير.. $$e
$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟
الحمدلله مديرتنا.. تتلاعب بالمشاعر.. لكن في التقييم.. تخسف..
ما تعرفين كيف تتعاملين مع شخص يحط حرته في التقييم.. فيتذكر أخطاءك قبل إيجابياتك.. $$6
$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟
يمكن يكون هذا شعور المدير.. بأنه يمسك الموظف على طرف القلم.. بالتعبير عن إقالته أو إهمال
ترقيته.. بالفعل في مدراء يسوون كذيه.. ويحبون الموظف يكون غير مستقر وموب مهم العطاء عندهم
فأعتقد ممكن نقول 65% .. صح:)
إنزين.. إذا المدير يدخل متأخر.. ويطلع مبكر.. وساعات تواجده في المكتب هي للترويح عن نفسه... ماذا يفعل الموظف؟؟
يعطيك العافيه اختي وردة الوفاء
موضوع مسلي، نطلع حرتنا بدون سب في رمضان..
كل التحية.. اختك
وردة الوفاء كتب:
مشكور مشرفناا
على المرور والتعقيب
لديك صورة فسرهاا لي ومتى تنطبف على محور حديثناا هناا
!!!!!!!
؟؟؟؟؟؟؟؟
بس مسكينه تحبني اعرفها$$-e لاني كنت شطوره :P[/B][/B][/B]
[/B][/B]
The Flower كتب:
"بعطيك العافية يا وردة ع الطرح المتميــــــز"
....
من وجهة نظري أعتقد أن المرونة مطلوبة في العمل
والمدير أو المسؤول الناجح هو الذي يهتم بالانتاج
أكثر من اهتمامه بدقائق الحضور والانصراف.....
وبخاصة اذا كان الموظف مجتهد فلا يجب أن أحاسبه على
تأخير غير مقصود بسبب الظروف...
سلمتي ع الطرح القيم
بارك الله فيج
عيون هند كتب:
شو رأيكم في العنواان خلوناا ننافش هذا الموقف
واقعي.. حياك الله اختي وردة الوفاء..
للأسف أغلب المدراء يعتقدون بأن تواجدهم خلف المكتب غير ضروري
مثل تواجد بقية الموظفين، بل هم يتعمدون التسيب.. حتى لا يرتبطوا بالعمل كثيراً..
؟؟!!!.... هناك مفاهيم مشوهه.. أعود لأجيب على أسئلة النقاش
$$qهل تتأخر عن العمل وما هو موقف مديرك ؟
لا أتأخر.. إلاّ إذا كانت ظروف خارجه، مثل اختناق مروري.. أو غيره..
مديرتي.. تعطيني ذيك النظره.. ولازم تعلق.. تأخرتي.. ومدري شو..
كلمتين.. تبيني ألاحسها.. أنا في البداية كنت ابتسم.. وأخبرها السبب..
بعدين صرت أقول.. هيه والله تأخرت.. صباح الخير.. $$e
$$qكيف يمكن أن تتصرف مع مدير كهذا ؟
الحمدلله مديرتنا.. تتلاعب بالمشاعر.. لكن في التقييم.. تخسف..
ما تعرفين كيف تتعاملين مع شخص يحط حرته في التقييم.. فيتذكر أخطاءك قبل إيجابياتك.. $$6
$$qضع تعليق على الصورة وهل هذة الصورة تعبر عن الوااقع ؟؟
يمكن يكون هذا شعور المدير.. بأنه يمسك الموظف على طرف القلم.. بالتعبير عن إقالته أو إهمال
ترقيته.. بالفعل في مدراء يسوون كذيه.. ويحبون الموظف يكون غير مستقر وموب مهم العطاء عندهم
فأعتقد ممكن نقول 65% .. صح:)
إنزين.. إذا المدير يدخل متأخر.. ويطلع مبكر.. وساعات تواجده في المكتب هي للترويح عن نفسه... ماذا يفعل الموظف؟؟
يعطيك العافيه اختي وردة الوفاء
موضوع مسلي، نطلع حرتنا بدون سب في رمضان..
كل التحية.. اختك
سـامر كتب:
السلااااااااام عليكم ورحمة الله وبركاااته
مرحبااا بك من جديد أختي الفاااضلة وردة الوفاااء ... وآآسف لتأخري بالرد بسبب الظروووووووووووووف .
أخي الكريم
ذكرت موقف تأتي متأخر لكن تجلس لسااعات طويلة بعد العمل
ما رأيك في مدير لم يهتم بتفانيك في العمل وظلت أنت في مكاانك بدون ترقيه ؟؟؟
في البداااية نحن نعمل من أجل أن نحلل لانفسنااا ماا نأخذه من أجر ... بغض النظر نلناا ترقية او لااا ... ولكن بالطبع كلااا مناا لااا يرضى بأن يسلب منه حقه ... وبالتاالي اذاا ماا كنت مقتنعااا بأنني استحق ترقية ولم اناالهااا ... فالبطبع هناااك اجرااءاات علي القيااام بهااا حسب ماا تنص عليه تلك المؤسسة من قواانين ... فمديري في العمل ... هنااك من هو اعلى منه ... يمكن ان الجأ إليه ... واذاا لم يفدني ... فاتجه للاعلى منصب ... والباااقي بيد الله سبحااانه وتعاالى عز وجل ... فهو ادرى بعبااده .
قاال الله تعاالى (( وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون وستردون إلى عالم الغيب والشهادة فينبئكم بما كنتم تعملون )) صدق الله العظيم .
متمنياا لكي كل التوفيق والنجاااح .... مع خااالص تحياااتي ... ساااامر
أبو فلعـــة كتب:
ربما تمثل الصورة إتجاهين ولكنهما في نفس الدائرة
(1)
مدير أشتد غضبه على موظفه لكثرة تأخيره المستمر عن الدوام
الرسمي وهنا يشير بأصبع التهديد لــــــــه في حاله تكرار تأخره
(2)
موظف فاض غضبه وتجرأ على مديره بأنه فاشل إدارياً لتحيـــزه
لبعض الموظفين ومعاتبته وعقابه للبعض الأخر عندما يخالفونه
تقديري
وردة الوفاء كتب:
مرحباا " عيون هند "
وما الذي يدفعني لكتاابة هذا الموقف والبدء به إلا ما ذكرتي في مدااخلتك
عيون هند هل ترين أن المدير ((الرجل ))أكثر اهتماام بموااعيد العمل أم المديرة الأنثى ؟
وهل تجدين أن المدرااء من الرجاال أكثر مرااعاة لظروف الموظفة ؟؟
: 
: 
: